Закон о трудовых отношениях - 2756 советов адвокатов и юристов
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеет один из родителей инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста 8 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
наличие страхового стажа не менее 15 лет для женщин, 20 лет для мужчин;
достижение возраста 50 лет для женщин, 55 лет для мужчин;
отсутствие решений суда о лишении родительских прав в отношении детей.
Право на досрочную пенсию не зависит от того, проживал ребёнок совместно с родителем или отдельно от него (например, в детском доме, школе-интернате и т. д.). Если одному из детей до 8 лет, можете подать на досрочку. Четверо детей, трое из которых учились в школе интернат, женщина 56 лет, имеет право выйти досрочно на пенсию, влияет ли то что дети учились в школе интернат, женщина не была лишена родительских прав! Подскажите пожалуйста
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеет один из родителей инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста 8 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
наличие страхового стажа не менее 15 лет для женщин, 20 лет для мужчин;
достижение возраста 50 лет для женщин, 55 лет для мужчин;
отсутствие решений суда о лишении родительских прав в отношении детей.
Право на досрочную пенсию не зависит от того, проживал ребёнок совместно с родителем или отдельно от него (например, в детском доме, школе-интернате и т. д.).
Спросить
Невнятно излагаете... Здравствуйте
Нет не может просто так работодатель внести какую либо запись в трудовой книжке, так как нет на то оснований.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Может ли работодатель уволить, по какой ст.и какую сделает запись в трудовой книжке. 2021 г. суд признал, что я работал в охране и обязал заплатить заработную плату за отработанное время; что работодатель сделал, но я был отстранен от работы без объяснения. Но кроме того, обязал заключить трудовой договор и сделать запись в трудовую книжку. В апреле передал приставам исполнительный лист в выше оговоренной части. Сейчас я работающий пенсионер.
Здравствуйте
Нет не может просто так работодатель внести какую либо запись в трудовой книжке, так как нет на то оснований.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В суд идите в порядке ст. 381 ТК РФ.
Инспекция вам не поможет, вас вводят в заблуждение.
Сперва ещё надо установить трудовые отношения. Богдан, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в судебном порядке устанавливайте трудовые отношения с работодателем. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Теперь устраивайтесь на работу официально, как того требует закон. Работал неофициально, полмесяца, после ухода не оплачивают за проработанные дни. Что делать?
В суд идите в порядке ст. 381 ТК РФ.
Инспекция вам не поможет, вас вводят в заблуждение.
Сперва ещё надо установить трудовые отношения.
Спросить
Богдан, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в судебном порядке устанавливайте трудовые отношения с работодателем. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Это разные вещи. Цель визита должна подтверждаться действиями: патент, трудовой договор Здравствуйте
Патент не имеет никакого отношения для оформления ВНЖ
Для оформления ВНЖ- нужны основания, установленные Федеральным законом
Оформлять ВНЖ сможет... если кто-то из членов семьи подпадает под Федеральный закон Все зависит, какое основание укажите при въезде Если иностранный гражданин у которого семья граждане РФ указал целью визита работа, он может не оформлять патент, а сразу в упрощенном порядке оформить вид на жительство?
Это разные вещи. Цель визита должна подтверждаться действиями: патент, трудовой договор
Спросить
Здравствуйте
Патент не имеет никакого отношения для оформления ВНЖ
Для оформления ВНЖ- нужны основания, установленные Федеральным законом
Оформлять ВНЖ сможет... если кто-то из членов семьи подпадает под Федеральный закон
СпроситьВ последний день работы. Татьяна! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте.
Если был трудовой договор - расчет в день увольнения. Либо, если Вы не работали в день увольнения:
[quote]суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете[/quote]
Ст.140 ТК. По закону обязаны в день увольнения
Если нет расчета- можете требовать неустойки В последний рабочий день обязаны. Расчет должен быть произведен в день увольнения с соответствии с ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ Уволили в магазине фикс Прайс. Работала по договору. Когда должны заплатить рассчëт?
Татьяна! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Если был трудовой договор - расчет в день увольнения. Либо, если Вы не работали в день увольнения:
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Ст.140 ТК.
Спросить
Здравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания. Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?
Здравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
Спросить
А. Что понимается под разглашение, блокнот на предыдущей. Работе оставила с записями со старой
СпроситьРазглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Спросить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания.
СпроситьМожете конечно же. Конечно это возможно, в т.ч без передачи полномочий Плохо, что будучи ДИРЕКТОРОМ ЧОПА, вы не читали ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности".. и задаёте такой вопрос.
Читаем
" Руководитель ЧОО не вправе замещать гос должности РФ, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности" Помогите разобраться в интересном вопросе. Будучи директором (я не учредитель) ЧОП, могу ли я открыть свое ИП и заниматься другим видом деятельности по совместительству. А все свои полномочия по ЧОП по доверенности передать своему заместителю. Спасибо.
Плохо, что будучи ДИРЕКТОРОМ ЧОПА, вы не читали ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности".. и задаёте такой вопрос.
Читаем
" Руководитель ЧОО не вправе замещать гос должности РФ, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности"
Спросить30 календарных дней Какое именно обращение? О чем оно ?
Ответ на обычное письменное обращение - 30 дней (месяц) Если обращение вне рамок трудовых отношений, то срок рассмотрения обращения в течение 30 дней. 30 дней, если общие сроки Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи. Сколько рабочих дней предусматривается при подаче обращения в письменном виде в фсин?
Какое именно обращение? О чем оно ?
Ответ на обычное письменное обращение - 30 дней (месяц)
СпроситьЕсли обращение вне рамок трудовых отношений, то срок рассмотрения обращения в течение 30 дней.
Спросить
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
СпроситьВ любом случае должны выплатить.
С уважением. Здравствуйте,Ирина!
Закон все обстоятельства Вашего дела регулирует.
Недостачу работодатель должен доказать в установленном порядке. Компенсация за неиспользованный отпуск и недостача никак не связаны. Вам обязаны ее выплатить. Но если Вы работали без договора, работодатель всегда может сказать, что Вы у него не работали. Вам нужно через суд доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать компенсацию за отпуск. Работала у ИП не официально при увольнении не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Написала в прокуратуру, но ИП начали говорить что у меня была ранее недостача. Заявление на прием работы и об увольнении не писала.
Здравствуйте,Ирина!
Закон все обстоятельства Вашего дела регулирует.
Недостачу работодатель должен доказать в установленном порядке.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск и недостача никак не связаны. Вам обязаны ее выплатить. Но если Вы работали без договора, работодатель всегда может сказать, что Вы у него не работали. Вам нужно через суд доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать компенсацию за отпуск.
СпроситьТрудовым кодексом РФ такая возможность не предусмотрена. Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 425. Действие договора
2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п. 2.10 абз. 2 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 № 49). Договор о материальной ответственности можно заключить не ранее проведения инвентаризации. Нет, нельзя. Можно ли заключить договор о материальной ответственности с распространением его действия на отношения, возникшие ранее? Спасибо
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 425. Действие договора
2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.
Спросить
При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п. 2.10 абз. 2 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 № 49). Договор о материальной ответственности можно заключить не ранее проведения инвентаризации.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Нина!
С правовой точки зрения Ваш работодатель не вправе соединить 2 группы без дополнительной оплаты (ст.151 ТК РФ)
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Может ли работодатель соединить две группы без доп оплаты? Часто заведующая соединяет две, а то и три группы в одну и работает один воспитатель. После 16 часов работаем без няни это то же нам не оплачивается ни как.
Здравствуйте уважаемая Нина!
С правовой точки зрения Ваш работодатель не вправе соединить 2 группы без дополнительной оплаты (ст.151 ТК РФ)
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
СпроситьСергей, [b]не имеют права платить такую зарплату. Обязательно надо писать жалобу в Инспекцию труда, причем саму жалобу можно подать через интернет, а пишется сама жалоба в свободной форме.[/b]
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу.
В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне составляет 19 242 рубля.
Желаю вам удачи! А Вы вот 40 часов в неделю за 7 тысяч работаете?
Вычитается НДФЛ и умножается на ставку, на которую Вы оформлены. Верно. 7 . Что не законно. Таких тарифов быть не должно. МРОТ распространяется на трудовые отношения, к опеке он никакого отношения не имеет. Да нет если МРОТ 19 тыс а ты получаешь 7
Сергей, не имеют права платить такую зарплату. Обязательно надо писать жалобу в Инспекцию труда, причем саму жалобу можно подать через интернет, а пишется сама жалоба в свободной форме.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу.
В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне составляет 19 242 рубля.
Желаю вам удачи!
СпроситьА Вы вот 40 часов в неделю за 7 тысяч работаете?
Вычитается НДФЛ и умножается на ставку, на которую Вы оформлены.
Спросить
Здравствуйте. Нормы трудового законодательства в Вашем случае вообще не применяются. У Вас гражданско-правовые отношения, договор возмездного оказания услуг (общая норма - ст. 779 ГК РФ). В данном случае предусмотрена свобода договора (ст. 421 ГК РФ). В частности, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон. В настоящее время отсутствует прямой запрет возможность использования ИИ. Если не было оговорено в договоре - можете использовать. Если заказчик заказал статью и не указал возможность работать с ИИ, он прав или нет? Я считаю, что если это не указано в ТЗ, то можно применить.
Здравствуйте. Нормы трудового законодательства в Вашем случае вообще не применяются. У Вас гражданско-правовые отношения, договор возмездного оказания услуг (общая норма - ст. 779 ГК РФ). В данном случае предусмотрена свобода договора (ст. 421 ГК РФ). В частности, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон. В настоящее время отсутствует прямой запрет возможность использования ИИ. Если не было оговорено в договоре - можете использовать.
СпроситьИмеют полное право, вы служите, не устраивает служба, ищите работу на гражданке, и занимайтесь своими детьми. В этом случае, в отношении вас будут соблюдаться все правила и законы ТК РФ. Задавали этот вопрос на одном из полицейских сайтов, ответ юриста-нет, согласно статье 259 ТК РФ, ибо дежурства в ночное время- это не особые условия. Ищете гражданских прав - меняйте работу. Я сотрудница МВД, многодетная мать имеющая 3 ребёнка, одному из которых нет трёх лет, имеют ли право меня ставить в выходные дни дежурить?
Имеют полное право, вы служите, не устраивает служба, ищите работу на гражданке, и занимайтесь своими детьми. В этом случае, в отношении вас будут соблюдаться все правила и законы ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если ваша вина в недостаче не доказано, удерживать не имеют право. стоит обратится в инспекцию по труду с жалобой. Несовершеннолетние за недостачу не несут ответственности (за исключением доказанного приговором суда факта кражи). Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ольга, не вправе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Ну конечно же не вправе Не, не могли ничего вычесть.
С иском в суд, но придётся установить сперва факт трудовых отношений. они не должны этого делать,обращайтесь в суд Мне 16 лет, я не официально вышла работать Bank beer, с меня в первый месяц твботы с аванса вычли 5 тысяч якобы из за недостачи, во время зарплаты с меня еще раз списали 13 тысяч плюс две тысячи рублей я осталось должна. Вправе ли они были высчитывать.
Здравствуйте!
Если ваша вина в недостаче не доказано, удерживать не имеют право. стоит обратится в инспекцию по труду с жалобой.
СпроситьНесовершеннолетние за недостачу не несут ответственности (за исключением доказанного приговором суда факта кражи). Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Ольга, не вправе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьНе, не могли ничего вычесть.
С иском в суд, но придётся установить сперва факт трудовых отношений.
СпроситьЗакон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.
Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать!
СпроситьРаботник не обязан за свой счет оплачивать курсы по требованию работодателя Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.
Как и нет обязанности их проходить. За свой счёт - с согласия работника. Карина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан. Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством. Устроилась на работу в ДОУ помощником воспитателя. Сейчас буду проходить курсы по первой помощи и должностные обязанности (их оплачивает работадалель) , но предупредили что надо будет пройти ещё какие-то курсы помощника воспитателя но уже за свой счет. На сколько правомерно и есть ли закон о прохождении курсов и оплаты за них за счёт работника?
Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.
Как и нет обязанности их проходить.
СпроситьКарина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан.
Спросить
Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством.
СпроситьЗдравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь! Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы С меня списали день за расчёт при увольнении полностью, 100%
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Добрый день, Марина! [b]Да, этот период в стаж будет включен.[/b]
Согласно Письму Минобрнауки РФ от 31.08.2010 N 06-364 «О применении законодательства по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних» периоды осуществления опеки или попечительства над ребенком должны засчитываться в страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии.
Желаю вам удачи! Добрый день!
Указанный период не войдет в стаж. Не входит такой период в стаж.
Вопросы включения в стаж регулируются не письмом Минобрнауки, а пенсионным законом. Период опекунства над ребенком по потери кормильца с 4-14 лет войдет в стаж, если я не работала
Добрый день, Марина! Да, этот период в стаж будет включен.
Согласно Письму Минобрнауки РФ от 31.08.2010 N 06-364 «О применении законодательства по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних» периоды осуществления опеки или попечительства над ребенком должны засчитываться в страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии.
Желаю вам удачи!
Спросить
Не входит такой период в стаж.
Вопросы включения в стаж регулируются не письмом Минобрнауки, а пенсионным законом.
СпроситьЧего вести? У него образование педагогическое есть?
С уважением. Глава села, как правило, является должностным лицом и управляющим органом местного самоуправления. В зависимости от конкретной организации и договоренностей, глава села может вести работу в школе по совместительству в рамках своей занимаемой должности.
Однако, важно учитывать, что глава села должен соблюдать законы и нормы, регулирующие трудовые отношения и совместительство должностных лиц. Поэтому, количество рабочих часов, которые глава села имеет право проводить в школе по совместительству, может быть ограничено законодательством или уставом муниципалитета.
Рекомендуется обсудить данную ситуацию с правовыми специалистами или юристами для получения более точной информации о правилах и ограничениях совместительства главы села в школе. Сколько часов имеет право вести глава села в школе по совместительству?
у него есть образование высшее педагогическое, учитель физкультуры, других специалистов по физкультуре в школе нет
СпроситьПусть ведёт сколько может, детям польза (в свободное от основной работы время в соответствии с законодательством)
СпроситьГлава села, как правило, является должностным лицом и управляющим органом местного самоуправления. В зависимости от конкретной организации и договоренностей, глава села может вести работу в школе по совместительству в рамках своей занимаемой должности.
Однако, важно учитывать, что глава села должен соблюдать законы и нормы, регулирующие трудовые отношения и совместительство должностных лиц. Поэтому, количество рабочих часов, которые глава села имеет право проводить в школе по совместительству, может быть ограничено законодательством или уставом муниципалитета.
Рекомендуется обсудить данную ситуацию с правовыми специалистами или юристами для получения более точной информации о правилах и ограничениях совместительства главы села в школе.
Спросить100% от поступивших средств. С дохода гражданина может удерживаться не более 50% Анна, [b]к сожалению, пристав спишет 100 процентов, так как половина списывается только от заработной платы, а договор ГПХ не имеет ничего общего с трудовыми отношениями. [/b]Такова практика. Иного просто не предусматривает Федеральный закон "Об исполнительном производстве".
Но приставу можно написать заявление о сохранении прожиточного минимума, и тогда эту сумму он не будет арестовывать и списывать. Форма такого заявления есть у всех приставов.
Желаю вам удачи! Сколько спишется приставы с карты, если работаю по договору гпх? Возбуждено исполнительное производство
Анна, к сожалению, пристав спишет 100 процентов, так как половина списывается только от заработной платы, а договор ГПХ не имеет ничего общего с трудовыми отношениями. Такова практика. Иного просто не предусматривает Федеральный закон "Об исполнительном производстве".
Но приставу можно написать заявление о сохранении прожиточного минимума, и тогда эту сумму он не будет арестовывать и списывать. Форма такого заявления есть у всех приставов.
Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Александр!
В данном конкретном вашем случае Вы не обязаны отрабатывать.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Рад был Вам помочь! У Вас сложились трудовые отношения, теперь всё, что происходит у работодателя должно соответствовать ТК РФ. Вам надо отработать. Про работал месяц на работе не подписывал какие документы но почему то есть в трудовой книжке. Когда писал увольнение максимум написал на трудоустройство. Сказали должен отработать или уволят по статье не пригоден к работе. Должен ли я отработать?
Здравствуйте уважаемый Александр!
В данном конкретном вашем случае Вы не обязаны отрабатывать.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Рад был Вам помочь!
Спросить
У Вас сложились трудовые отношения, теперь всё, что происходит у работодателя должно соответствовать ТК РФ. Вам надо отработать.
СпроситьВам нужно сначала установить ваши трудовые отношения- это может сделать суд по вашему заявлению .Предусмотрена административная ответственность за неуплату налоговых отчислений .Если не будет платить по решению суда ,предусмотрена уголовная ответственность,НО сначала все это нужно доказать. Гость, обращайтесь с заявлением в полицию, которая по результату его проверки даст его действиям соответствующую квалификацию. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ Работал у человека без трудового договора и присвоил себе мои отработанные деньги а теперь кидает и отдаёт мне мои же деньги. Какая за это ответственность и статья?
Вам нужно сначала установить ваши трудовые отношения- это может сделать суд по вашему заявлению .Предусмотрена административная ответственность за неуплату налоговых отчислений .Если не будет платить по решению суда ,предусмотрена уголовная ответственность,НО сначала все это нужно доказать.
СпроситьГость, обращайтесь с заявлением в полицию, которая по результату его проверки даст его действиям соответствующую квалификацию. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ
СпроситьЗаместитель директора школы, работающий на 1 ставку, вправе совмещать наряду с основной должностью работу учителя с возможной учебной нагрузкой 16 часов. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Необходимо оформить надлежащим образом. Пишите заявление на совмещение. Если отношения не оформлены, дополнительные выплаты не предусмотрены. Работаю заместителем директора по УВР на полную ставку, веду уроки 11 часов, кружки доп образования 2 ч., 1 ч. кружок внеур. Деятельности. Не платят стимул за уроки. Правомерно ли это?
Заместитель директора школы, работающий на 1 ставку, вправе совмещать наряду с основной должностью работу учителя с возможной учебной нагрузкой 16 часов. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Необходимо оформить надлежащим образом. Пишите заявление на совмещение. Если отношения не оформлены, дополнительные выплаты не предусмотрены.
СпроситьСмотря по какой статье судимость. Многих работодателей закон не ограничивает в трудоустройстве с судимостью. Зависит от желания работодателя. Можно заручиться чей-нибудь рекомендацией. В соответствии с законом многие не имеют права в отказе трудоустройства, но если принудительно трудоустроиться, какое будут отношение и т.д. не известно. Если обладаете навыками необходимыми на заводе, то там на вашу судимость всё равно. Доброе утро.
При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обращайтесь в отдел кадров. Если откажут, то Следуйте в рамках закона, оспаривая свои интересы Как устроиться на официальную работу если у тебя судимость?
Смотря по какой статье судимость. Многих работодателей закон не ограничивает в трудоустройстве с судимостью. Зависит от желания работодателя. Можно заручиться чей-нибудь рекомендацией. В соответствии с законом многие не имеют права в отказе трудоустройства, но если принудительно трудоустроиться, какое будут отношение и т.д. не известно.
Спросить
Если обладаете навыками необходимыми на заводе, то там на вашу судимость всё равно.
СпроситьДоброе утро.
При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Если откажут, то Следуйте в рамках закона, оспаривая свои интересы
СпроситьЧитайте также:
- Федеральный закон о трудовых
- Закон трудовой кодекс
- Трудовые отношения с работодателем
- Трудовое отношение право
- Нарушением трудового закона
- Трудовые отношения в организации
- Федеральные законы трудового права
- Оформление трудовых отношений
- Закона о трудовых пенсиях в рф
- Заработная плата трудовые отношения
- Закон рф трудовой кодекс
- Иск в суд трудовые отношения
- Трудовые отношения на предприятии
- Установление трудовых отношений
