Закон сроки выплаты заработной платы / Трудовое право - 705 советов адвокатов и юристов
Работодатель выплачивает пособие в порядке, предусмотренном для выплаты зарплаты.
ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством" ред.31.12.2014 г.
Статья 13 пункт 8. Страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в сентябре месяце. Есть ли какое-нибудь положение обязывающее моего работодателя заплатить мне пособие за сентябрь в октябре, или он может заплатить мне когда посчитает нужным?
Работодатель выплачивает пособие в порядке, предусмотренном для выплаты зарплаты.
ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством" ред.31.12.2014 г.
Статья 13 пункт 8. Страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Спросить
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[Закон "Об обязательном социальном страховании"] [Глава 4] [Статья 15]
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, [b]в течение 10 календарных дней[/b] со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в [b]ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.[/b]
Таким образом- ждите ближайшего дня выдачи зарплаты У меня такой вопрос когда мне ждать декретных выплат больничный лист подавала в отдел кадров 30 09 15
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[Закон "Об обязательном социальном страховании"] [Глава 4] [Статья 15]
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом- ждите ближайшего дня выдачи зарплаты
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 11 октября, а в нашей школе никто не видел тарификации.) Существует ли статья закона по этому вопросу?
Существуют локальные акты школы (положение об оплате труда). Там должен быть этот вопрос отражен (ст. 8 ТК РФ)
Вы имеете право знакомиться с локальными актами. Запросите у директора школы.
Также у Вас должен быть трудовой договор, в котором могут быть отражены вопросы оплаты труда. Если его нет, то Вы также вправе требовать подписания с Вами договора.
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации все работники организации должны быть под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Как правило, работодатель это правило всегда нарушает и не дает работникам ознакомиться с положениями об оплате труда. Поэтому вы вправе потребовать этот документ. Это же касается и тарификации.
Кроме того, скорее всего в вашем трудовом договоре отражена в качестве заработной платы только оклад (ставка). А что касается доплат, то они устанавливаются на усмотрение работодателя.
Желаю удачи.
Спросить
первоначально оговоренный в договоре объем учебной нагрузки в дальнейшем может быть изменен сторонами (с согласия работника и администрации). Указанная договоренность должна быть оформлена надлежащим образом в соответствии с действующим трудовым законодательством. Например, возможно оформление дополнительного соглашения.
На практике не всегда объем учебной нагрузки учителя оговаривается в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. В таком случае учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который ему был установлен приказом руководителя образовательного учреждения.
В отдельных случаях в соответствии со ст. 93 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на условиях работы с неполной учебной нагрузкой.
В связи со спецификой образовательного процесса работникам образовательных учреждений приходится, как правило, помимо основной работы, связанной с проведением учебных занятий, выполнять и ряд дополнительных обязанностей, за которые они вправе получать дополнительную оплату.
Спросить
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.[u][/u]
Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, они всё проверят и дадут вам ответ. либо примут меры к руководителю (при обнаружении нарушения законодательства и прав работника).
Спросить
в начале учебного года и после каждого изменения данной тарификации, после принятия новых тарификационных нормативных правил и документов.
СпроситьКогда должна подписываться учителем тарификация на новый учебный год?
Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
СпроситьДо 15 дней может быть задержка по закону - ст. 142 ТК РФ. Это нарушение. Заработная плата должна быть выплачена работнику в дату, определенную локальным актом работодателя (на пример положением об оплате труда) или трудовым договором. Как говорится, проблемы индейцеф шерифа не волнуют. Пусть отправляют платежные поручения на три дня раньше, либо решают вопрос с переносом даты выдачи заработной платы.
Вы вправе требовать за дни задержки выплаты требовать уплаты Вам процентов за задержку (не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки). У нас бюджетная организация. Деньги на заработную плату перечисляет мэрия города. День выплаты заработной платы по трудовому договору 25 и 10 число. Бухгалтер отправляет платежное поручение 10 числа, деньги могут поступить на карты работников в течении 3-х суток. Работодатель расчет произвел вовремя, а по факту позже. Нарушение это или нет? Заранее спасибо!
Это нарушение. Заработная плата должна быть выплачена работнику в дату, определенную локальным актом работодателя (на пример положением об оплате труда) или трудовым договором. Как говорится, проблемы индейцеф шерифа не волнуют. Пусть отправляют платежные поручения на три дня раньше, либо решают вопрос с переносом даты выдачи заработной платы.
Вы вправе требовать за дни задержки выплаты требовать уплаты Вам процентов за задержку (не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки).
СпроситьДобрый день, попробуйте сначала подать апелляцию, новый иск может быть заявлен только по новому сроку невыплаты заработной платы Иск был подан уже после увольнения, пропущен 3-х месячный срок, так как пытались урегулировать вопрос в досудебном порядке, не знали, что законом установлен такой короткий срок. Есть ли смысл подавать апелляцию? И что значит, новый иск может быть подан только по новому сроку не выплаты заработной платы, о каком новом сроке идёт речь? Суд отказал в удовлетворит требований о взыскании недоначисленной заработной платы в связи с истечением 3-х месячного срока для подачи заявления в суд. Могу ли я подать новый иск о признании незаконными действия работодателя в связи с отказом выплаты заработной платы и потребовать возместить моральный вред?
Добрый день, попробуйте сначала подать апелляцию, новый иск может быть заявлен только по новому сроку невыплаты заработной платы
Спросить
Иск был подан уже после увольнения, пропущен 3-х месячный срок, так как пытались урегулировать вопрос в досудебном порядке, не знали, что законом установлен такой короткий срок. Есть ли смысл подавать апелляцию? И что значит, новый иск может быть подан только по новому сроку не выплаты заработной платы, о каком новом сроке идёт речь?
Спросить
Если в отношении пенсионера должника есть исполнительное производство , то приставы имеют право снимать деньги в том числе и с пенсионной карты.
Спросить
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Статья 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованиюза исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников.
Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
СпроситьКонечно же не имеет. Требуйте оплаты своего труда Законом не предусмотрены основания для задержки выплаты заработной платы. В случае, если работодатель не будет выплачивать заработную плату необходимо обратиться в суд. Главное не пропустите срок давности - 3 месяца. Не имеет. Можете приостановить работу до полного погашения задолженности, с момента получения работодателем Вашего письменного уведомления в порядке ст. 142 ТК РФ (только позаботьтесь о том, чтобы доказательства направления и вручения такого уведомления остались у Вас на руках - иначе рискуете быть уволенной за прогул). Можете также обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) организации-работодателя. Удачи. Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату, т.к. большие задолженности за коммунальные услуги в учреждении.
Законом не предусмотрены основания для задержки выплаты заработной платы. В случае, если работодатель не будет выплачивать заработную плату необходимо обратиться в суд. Главное не пропустите срок давности - 3 месяца.
Спросить
Не имеет. Можете приостановить работу до полного погашения задолженности, с момента получения работодателем Вашего письменного уведомления в порядке ст. 142 ТК РФ (только позаботьтесь о том, чтобы доказательства направления и вручения такого уведомления остались у Вас на руках - иначе рискуете быть уволенной за прогул). Можете также обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) организации-работодателя. Удачи.
СпроситьУважаемая Ольга с 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». Ну, а с 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату, непосредственно при трудоустройстве! Муж работает в ржд зарплату получает на зарплатную карту Втб, у него долг по кредиту и всю зарплату списывают, скажите может он написать заВления в бугалтерию чтобы организация переводила на счет жены.
Уважаемая Ольга с 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». Ну, а с 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату, непосредственно при трудоустройстве!
СпроситьПисьменно Требуйте выплаты зарплаты. Если не выплачивают в указанный в заявлении срок, обращайтесь в суд. Согласно статье 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При увольнении по собственному желанию закон требует предупредить работолателя не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Я работаю по договору но трудовая на руках,даже при этих условиях я должна отрабатывать 2 недели? Работаю по трудовому договору смогу ли забрать свою з/п если не хотят отдавать, и должна ли я отрабатьвать 2 недели.
Письменно Требуйте выплаты зарплаты. Если не выплачивают в указанный в заявлении срок, обращайтесь в суд. Согласно статье 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При увольнении по собственному желанию закон требует предупредить работолателя не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ .
Спросить
Я работаю по договору но трудовая на руках,даже при этих условиях я должна отрабатывать 2 недели?
СпроситьЧто трудовая на руках , это нарушение, если только вы не работаете по совместительству или не заключили договор гражданско- правового характера. Она должна храниться у работодателя. Как бы вы не были оформлены , зарплату сможете получить только через суд. Если договор трудовой , то об увольнении обязаны предупредить не менее чем за две недели. Если вообще нет никакого договора , то чтобы получить зарплату , нужно в суде сначала установить факт трудовых отношений. Если договор гражданско-правового характера, то и никакого увольнения нет. Договор расторгается по окончании выполнения определенной работы или услуг.
СпроситьРаботодатель пытается уйти от ответственности. Срок исковой давности для обращения в суд по данным трудовым спорам, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца.
Вам незамедлительно необходимо обращаться в суд. Я СОКРАЩЕНА 7 ИЮЛЯ ,7 СЕНТЯБРЯ Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ЗА ВТОРОЙ МЕСЯЦ.КОГДА ПО ЗАКОНУ МНЕ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ ДЕНЬГИ? В ТЕЧЕНИИ СКОЛЬКИХ ДНЕЙ? СПАСИБО. Я сокращена и жду выплату за второй месяц от бывшего работадателя. Есть ли сроки выплаты когда работадатель должен выплатить деньги.
Работодатель пытается уйти от ответственности. Срок исковой давности для обращения в суд по данным трудовым спорам, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца.
Вам незамедлительно необходимо обращаться в суд.
СпроситьПособия назначаются в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.
(ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") В течении какого времени бухгалтерия должна выплатить мне доп. 16 дней больничного листа в связи с осложненными родами. 140 дней мне оплатили, они закончатся 2 ноября с 3 ноября мне выписали доп больничный в связи с тяжелыми родами. 9 сентября я принесла больничный и заявления на выплаты этого больничного+заявление на выплату разового пособия в размере 13 тыс. Мне интересно, в течении какого времени они должны мне перечислить эти выплаты и на какие статьи ТК РФ мне опираться?
Пособия назначаются в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.
(ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
СпроситьФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.[b] Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.[/b] Почему если у меня отпуск по уходу до 1,5 лет начинается всентябре, а пособие заплатят в октябре, ведь пособие должно платиться месяц в месяц? Спасибо.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьДа у вас есть право остаться в Сбербанке Когда действия закончится требуйте от директора переоформления на новый срок вашей зарплатной карты
Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ (далее – Закон) внес изменения в положения статьи 136 ТК РФ, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы
Так, данный Закон уточнил, что переводить заработную плату на банковский счет работника работодатель может после получения от него заявления с указанием реквизитов счета. Сменить реквизиты работник может в любой момент, подав заявление не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Данные нормы вступили в действие с даты их официального опубликования, т. е. с 05.11.2014 г. (п. 1 ст. 5 Закона). Без обсуждения директор школы переводит всех на получение зарплаты из сбербанка в банк Москвы. Я не хочу уходить из сбербанка. Имею лия право остаться? И что будет, когда действие моей карты закончится?
Да у вас есть право остаться в Сбербанке Когда действия закончится требуйте от директора переоформления на новый срок вашей зарплатной карты
Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ (далее – Закон) внес изменения в положения статьи 136 ТК РФ, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы
Так, данный Закон уточнил, что переводить заработную плату на банковский счет работника работодатель может после получения от него заявления с указанием реквизитов счета. Сменить реквизиты работник может в любой момент, подав заявление не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Данные нормы вступили в действие с даты их официального опубликования, т. е. с 05.11.2014 г. (п. 1 ст. 5 Закона).
СпроситьС 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». Ну, а с 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату, непосредственно при трудоустройстве! Обратилась к директору бюджетной организации (школы) с просьбой о переводе моей зарплаты на карточку другого банка, мне ответили, что это возможно, если только все члены данной организации также перейдут в этот банк, имею ли я право единолично поменять зарплатный банк? Заранее спасибо!
С 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». Ну, а с 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату, непосредственно при трудоустройстве!
СпроситьЗдравствуйте!
по закону должны рассчитать в день увольнения - ждите - что еще вам остается Алексей,Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Можете обратиться по своему усмотрению:
в Прокуратуру
в инспекцию по труду
в суд. Подал заявление об увольнения отдали трудовую а разщет еше нет сказали на карту переведут уже второй день а разчета нет. как поступить по закону и как должны меня разщитать.
Здравствуйте!
по закону должны рассчитать в день увольнения - ждите - что еще вам остается
Спросить
Алексей,Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Можете обратиться по своему усмотрению:
в Прокуратуру
в инспекцию по труду
в суд.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию для начала. Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В организации осталось 3 работника. Директор обязуется погасить задолженность по заработной плате за 2 месяца после увольнения в течение определенного срока.
Как юридически правильно между сторонами зафиксировать данный факт?
Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
СпроситьВас это устроит, что последнее? Нет и закон тоже говорит нет. До погашения всей задолженности.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу [b]на весь период до выплаты задержанной суммы[/b]. (ст. 142 ТК РФ). Скажите пожалуйста, если написано заявление работодателю о приостановки работы вследствие задержки заработной платы более 15 дней, то возобновляется работа после погашения всей задолженности (напрмер месячная задолженность) или частичной задолжности (например 1/3 от з/п за месяц)
До погашения всей задолженности.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!Расчет больничного листа обязаны произвести в течение 10 дней с даты предъявления работодателю.Выплатить пособие по временной нетрудоспособности необходимо вместе с авансом или зарплатой, в зависимости от того, какая выплата будет раньше. Пособие по нетрудоспособности должно быть начислено в течении 10 дней после сдачи листа нетрудоспособности работодателю, выплата - с ближайшей датой выплаты заработной платы, установленной локальным нормативным актом организации.
Ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Я бы хотел узнать в какой срок после сдачи больничного мне его должны оплатить, я работаю в ФГУП но есть подозрения что обходят ЗАКОН. если можно то подскажите статью ТК РФ.Заранее благодарен.
Здравствуйте!Расчет больничного листа обязаны произвести в течение 10 дней с даты предъявления работодателю.Выплатить пособие по временной нетрудоспособности необходимо вместе с авансом или зарплатой, в зависимости от того, какая выплата будет раньше.
Спросить
Пособие по нетрудоспособности должно быть начислено в течении 10 дней после сдачи листа нетрудоспособности работодателю, выплата - с ближайшей датой выплаты заработной платы, установленной локальным нормативным актом организации.
Ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Если на предприятии имеется задержка выплаты зарплаты за 2 месяца, как я должна действовать? Насколько я в курсе, был закон, обязывающий меня находиться на своем рабочем месте и соблюдать трудовую дисциплину, то выполнять трудовые обязанности я не обязана. Этот закон актуален? Можно ли получить ссылку на него?
Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Спросить255-ФЗ: Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Какой срок оплаты среднего заработка по временной нетрудоспособности пожарного, если уже больше полугода на больничном.
255-ФЗ: Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьВ данном случае Закон о банкротстве действовать не будет Вы сможете подать заявление о своем банкротстве после 01 октября 2015 года независимо от суммы задолженности и наличия просрочки в арбитражный суд при наличии признаков банкротства.
Наиболее вероятный сценарий при наличии заработной платы или пенсии - реструктуризация долгов в течение трех лет с выплатой из источника доходов и последующим списанием непогашенной суммы.
При отсутствии источника доходов вводится процедура реализации имущества.
Но все это связано с серьезными затратами на банкротный процесс.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко. Просьба прояснить как правильно трактовать закон о банкротстве который перенесли до 1 октября. Если есть просроченный долг более 500 000 р и сроком более чем 3 месяца то гражданин может подать на банкротство. А если есть другие более мелкие долги с меньшим сроком но и их он не имеет обслуживать в связи с сложным фин. положением.
Вы сможете подать заявление о своем банкротстве после 01 октября 2015 года независимо от суммы задолженности и наличия просрочки в арбитражный суд при наличии признаков банкротства.
Наиболее вероятный сценарий при наличии заработной платы или пенсии - реструктуризация долгов в течение трех лет с выплатой из источника доходов и последующим списанием непогашенной суммы.
При отсутствии источника доходов вводится процедура реализации имущества.
Но все это связано с серьезными затратами на банкротный процесс.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьДолжен в полном объеме. Но после вынесения решения о признании банкротом в порядке предусмотренном законом о банкротстве.
Арбитражный управляющий Виталий Снытко. Добрый день!
Помимо заработной платы в полном объеме, при банкротстве, предприятию, которое объявляет о своей несостоятельности, придется выплатить своим сотрудникам и компенсации в виде среднего месячного заработка (или двухнедельного среднего заработка для сезонных рабочих). Однако, при сроке трудового договора менее двух месяцев компенсации не предполагаются. Объявить о ликвидации, предприятие обязано за два месяца, при этом определяются сроки и порядок выплат задолженности по заработным платам. Должен ли выплачивать зарплату работодатель в случае банкротства и в каком объеме?
Должен в полном объеме. Но после вынесения решения о признании банкротом в порядке предусмотренном законом о банкротстве.
Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Добрый день!
Помимо заработной платы в полном объеме, при банкротстве, предприятию, которое объявляет о своей несостоятельности, придется выплатить своим сотрудникам и компенсации в виде среднего месячного заработка (или двухнедельного среднего заработка для сезонных рабочих). Однако, при сроке трудового договора менее двух месяцев компенсации не предполагаются. Объявить о ликвидации, предприятие обязано за два месяца, при этом определяются сроки и порядок выплат задолженности по заработным платам.
СпроситьЗаработная плата должна выплачиваться точно в срок Не имеет право даже на 1 день. Здравствуйте, Иван!
Это нарушение трудового законодательства.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(ст. 136 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(ст. 142 ТК РФ). Имеет ли работодатель задерживать зарплату и ованс на срок больше недели.
Здравствуйте, Иван!
Это нарушение трудового законодательства.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(ст. 136 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(ст. 142 ТК РФ).
СпроситьСогласно п. 1 ст. 10 ФЗ "О погребении и похоронном деле", в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента. У меня умер отец, положены ли какие нибудь выплаты от государства. Спасибо.
Согласно п. 1 ст. 10 ФЗ "О погребении и похоронном деле", в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
СпроситьВ должны стать на биржу труда.И вам будет начисляться каждый месяц средний заработок.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
http://base.garant.ru/10164333/ Здравствуйте,Виктория! Выплата компенсация производится в дни выплаты заработной платы на предприятии за истекший месяц при предъявлении трудовой книжки на основании заявления. В какие сроки и установленны ли они по законадательству выплаты компенсации за 2-й месяц нетрудоустройства если уволена по сокращению штата?
В должны стать на биржу труда.И вам будет начисляться каждый месяц средний заработок.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
http://base.garant.ru/10164333/
СпроситьЗдравствуйте,Виктория! Выплата компенсация производится в дни выплаты заработной платы на предприятии за истекший месяц при предъявлении трудовой книжки на основании заявления.
Спросить
