Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку / Трудовое право - 596 советов адвокатов и юристов
Анастасия, а у вас эл. трудовая книжка? Уточните.
Обращаться нужно с жалобой в Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту. Узнать адрес организации и запросить сведения о приеме и увольнении, либо обращаться в суд с иском (ст. 131 ГПК РФ) Мошенники сделали запись в трудовой книжке. Никогда не работала в этой организации. Но там числюсь. В интернете пишут что она ликвидировалась. В пенсионном требуют запись о том что уволили. А я даже не знаю что это за организация. Что можно сделать?
Анастасия, а у вас эл. трудовая книжка? Уточните.
Обращаться нужно с жалобой в Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту.
Спросить
Узнать адрес организации и запросить сведения о приеме и увольнении, либо обращаться в суд с иском (ст. 131 ГПК РФ)
СпроситьКакой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные. Основание это истечение срока действия срочного договора. Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79
Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные.
Спросить
Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьЗапись о приёме и увольнении д.б. в трудовой книжке. Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу. Согласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Я не подписывал ни какие документы, как мне уволиться по закону? Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?
Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу.
СпроситьСогласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьВ 2020 году при приеме на работу работодатель обязан принимать бумажную трудовую книжку. Поэтому не рекомендуем сразу выдавать трудовые книжки сотрудника на руки, даже если она написали заявления о выборе электронной трудовой книжки. Что касается увольнения сотрудника, то так как он увольняется и уже написал заявление, то Вы можете внести запись о том, что он отказался от бумажной трудовой книжки и выдать ему трудовую книжку на руки при увольнении. При устройстве на работу была бумажная трудовая. Могу ли написать заявление на увольнение с переходом на электронную трудовую? Чтобы не ждать когда придет трудовая по почте, тк фирма в другом регионе.
В 2020 году при приеме на работу работодатель обязан принимать бумажную трудовую книжку. Поэтому не рекомендуем сразу выдавать трудовые книжки сотрудника на руки, даже если она написали заявления о выборе электронной трудовой книжки. Что касается увольнения сотрудника, то так как он увольняется и уже написал заявление, то Вы можете внести запись о том, что он отказался от бумажной трудовой книжки и выдать ему трудовую книжку на руки при увольнении.
СпроситьВы должны будете сами предоставить выписку для подтверждения трудового стажа. Работодатель не видит вашу электронную трудовую книжку он только отправляет данные о приеме и увольнении с работы. Грубо говоря, если с прежней работы уволен с плохой записью, то новый работодатель об этом никак не узнает? Я верно Вас понял?
И что это за выписка, как ее получить? Ситуация теоретическая: допустим, я полностью перешел на электронную трудовую и отказался от бумажной. Может ли новый работодатель узнать из электронной книжки мою трудовую биографию: предыдущее и последнее раб. место, как уволился, были ли плохие записи в труд. Книжке и т.п. Раньше кадровик все это мог узнать просто полистав бумажную. Есть ли у кадровиков доступ к электронной книжке и как он организован?
Вы должны будете сами предоставить выписку для подтверждения трудового стажа. Работодатель не видит вашу электронную трудовую книжку он только отправляет данные о приеме и увольнении с работы.
Спросить
Грубо говоря, если с прежней работы уволен с плохой записью, то новый работодатель об этом никак не узнает? Я верно Вас понял?
И что это за выписка, как ее получить?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЕсли запись о приеме на работу уже сделана, то нужно подавать заявление об увольнении. Здравствуйте.
Отозвать не получится, если есть запись в трудовой книжке. В этом случае необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением. Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет. Спасибо, вас понял. Речи об отработки тоже не должно быть? Спасибо. Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет.
Спросить
Вы не подписали трудовой договор, к работе нне приступали. Поэтому трудовой договор не заключён, вам не требуется его расторгать и писать заявление об увольнении.
Просто устраивайтесь к прежнему работодателю.
А поспешно изданный приказ о вашем приёме у нового работодателя будет аннулирован. Запись о приёме в трудовой книжке потребуйте также аннулировать.
СпроситьОтвет отключен модератором
По поводу заработной платы в течение одного года со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По остальным указанным вами вопросам в течение трех месяцев. По з/п 1 год с момента увольнения, по другим вопросам 3 мес.
- см. ст. 392 ТК РФ. В какой срок после увольнения и обращения в трудовую инспекцию можно подавать в суд заявление об оспаривании записи о приёме на работу, а так же недовыплаченные денежные средства, и отчисления в пфр.
По поводу заработной платы в течение одного года со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По остальным указанным вами вопросам в течение трех месяцев.
СпроситьПо з/п 1 год с момента увольнения, по другим вопросам 3 мес.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ. Требуйте от работодателя правильного оформления трудовой книжки ст 66 тК РФ.Нужно аннулировать запись об увольнении затем внести запись о приеме на работу и запись об увольнении. Если работодатель откажет-тогда жалуйтесь в инспекцию труда Работодатель все внесет и его еще оштрафуют по ст 5.27 КоАПРФ. Уволился с работы работодатель не сделал запись о приёме на работу а только запись об увольнении.
Требуйте от работодателя правильного оформления трудовой книжки ст 66 тК РФ.Нужно аннулировать запись об увольнении затем внести запись о приеме на работу и запись об увольнении. Если работодатель откажет-тогда жалуйтесь в инспекцию труда Работодатель все внесет и его еще оштрафуют по ст 5.27 КоАПРФ.
СпроситьКонечно, запись недействительна. В трудовой книжке не нужна подпись начальника кадров. Нет здесь никакого нарушения. У вас д.б. запись о приёме, перемещениях, увольнении и везде номера приказов указываются и заверяются печатью организации.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219) Могу ли я из-за этого через суд восстановится? А после уволится? Я являюсь бывшим сотрудником мчс. При увольнении меня ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку, но в ней нет подписи начальника кадров ну и вообще представителя работодателя подписи нет. Является ли это нарушением?
В трудовой книжке не нужна подпись начальника кадров. Нет здесь никакого нарушения.
СпроситьУ вас д.б. запись о приёме, перемещениях, увольнении и везде номера приказов указываются и заверяются печатью организации.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219)
Спросить
Здравствуйте, в трудовой книжке вносится запись о работодателе и вашей должности, датах и основаниях приема и увольнения. Сведения о наличии у вас "северного стажа" предоставляются в пенсионный фонд в отчетности (СЗВ-Стаж). Вопрос такой, живу в Омске трудоустроин в строительной компании Города Санкт-Петербурга. Уже три года езжу на вахту на крайний север, запросил копию трудовой. Трудовая пришла как оказалась записи что работаю на крайнем севере нет. Правомерно это, и как я буду получать пенсию и льготы. Спасибо с уважением Сергей.
Здравствуйте, в трудовой книжке вносится запись о работодателе и вашей должности, датах и основаниях приема и увольнения. Сведения о наличии у вас "северного стажа" предоставляются в пенсионный фонд в отчетности (СЗВ-Стаж).
СпроситьЕсли у вас есть трудовой договор и соответствующие записи в трудовой книжке о приеме и увольнении - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи. Работа была неофициально оформленной. В моем случае, что нужно делать для решения моей ситуации? Сложилась странная ситуация с работой, на которой я проработала 4 дня в заведении в сфере обслуживания. На 3-й день мне заявили на работе, что коллеге нужно срочно выйти на работу, а я могу не выходить в этот день. Я была удивлена, но пошла на уступки. На 4-й день мне оплатили как полагается, а с 5-го дня уже ближе к вечеру приходит администратор и говорит мне, что меня уволили, демонстрируя расколотый стеклянный чайник. Я была удивлена не на шутку, ведь я этого не делала, целый день работала. Выходит, что чтобы не оплачивать людям за работу, их используют, а после, предъявляют ложные улики. Как мне быть в этом случае?
Если у вас есть трудовой договор и соответствующие записи в трудовой книжке о приеме и увольнении - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Сергей В.! Рассчитывать трудовой стаж по записям в трудовой книжке или иным документам необходимо в следующем порядке:
Выписать все даты приёма на работу (для лёгкости расчёта записывать в столбик)
В столбик напротив ставим даты увольнения
Вычислить количество дней, месяцев и лет для каждого периода работы
Сложить получившиеся результаты в днях
Выделить из полученной суммы полные месяцы и из них годы. Я спрашиваю учёба и работа в пту засчитывается и которые в архиве не нашли засчитывается или нет? Как начисляется общий трудовой стаж.
Здравствуйте, Сергей В.! Рассчитывать трудовой стаж по записям в трудовой книжке или иным документам необходимо в следующем порядке:
Выписать все даты приёма на работу (для лёгкости расчёта записывать в столбик)
В столбик напротив ставим даты увольнения
Вычислить количество дней, месяцев и лет для каждого периода работы
Сложить получившиеся результаты в днях
Выделить из полученной суммы полные месяцы и из них годы.
Спросить
Я спрашиваю учёба и работа в пту засчитывается и которые в архиве не нашли засчитывается или нет?
СпроситьВы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.
Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).
При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом. Произошла очень интересная ситуация, при постановке на биржу труда и занятости, было выявлено несоответствие записей в электронной и бумажной трудовой книжке. На прежнем месте работы, мною было написано заявление о сохранении бумажной трудовой книжки. Бывший работодатель официально ответил на мой запрос, опираясь на мое заявление и приказ по фирме, что они не отвечают за ведение моей трудовой в электронном формате, т.к. я,якобы, от нее отказалась. Скажите пожалуйста, куда мне нужно дальше обращаться? Спасибо.
Вы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.
Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).
При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом.
СпроситьДобрый день!
Запись сделана правильно. При прохождении службы в правоохранительных и специальных органах в трудовую книжку вносятся сведения об стаже работы в этих органах, без упоминания о должностях и подразделениях на которых проходила служба. Данная запись вносится вместо отдельных записей о приеме и увольнении. (пп. "А" п. 21 ПП РФ от 16.04.2003 № 225). Допустимо, здесь прочтите:
https://79.мвд. рф/document/13695201 При увольнении из Управления МВД по собственному желанию достаточно ли такой записи - "Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Калининградской области (УМВД...)". Служил в органах внутренних дел Российской Федерации 06 (шесть) лет 10 (десять) месяцев 13 (тринадцать) дней. 21.04.02014 Пр. УМВД №440 л/с, 04.03.2021 Пр.ОБ ДПС №14 л/с от 04.03.2021" Командир ОБДПС Е.Г. Г... Вопрос: до этой записи нет записи о приёме и в конце нет записи об увольнении и ссылки на законодательные акты. Правильная ли запись сделана?
Добрый день!
Запись сделана правильно. При прохождении службы в правоохранительных и специальных органах в трудовую книжку вносятся сведения об стаже работы в этих органах, без упоминания о должностях и подразделениях на которых проходила служба. Данная запись вносится вместо отдельных записей о приеме и увольнении. (пп. "А" п. 21 ПП РФ от 16.04.2003 № 225).
Спросить
Можете, но без выплаты пособия (п. 5.1 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1). Здравствуйте, Ирина, с момента Вашего трудоустройства, т.е. с момента издания приказа о приеме на работу, подписания трудового договора и самое главное - внесения соответствующей записи в Вашу трудовую книжку статус безработного прекращается. В таком случае стать на учет в качестве безработного Вы сможете только после увольнения с последнего места работы. Стояла на бирже труда но сама снялась с учёта потому что нашла работу но меня не устроили условия прошло 7 дней и могу ли я опять встать на биржу вновь.
Можете, но без выплаты пособия (п. 5.1 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1).
Спросить
Здравствуйте, Ирина, с момента Вашего трудоустройства, т.е. с момента издания приказа о приеме на работу, подписания трудового договора и самое главное - внесения соответствующей записи в Вашу трудовую книжку статус безработного прекращается. В таком случае стать на учет в качестве безработного Вы сможете только после увольнения с последнего места работы.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, нельзя. Если в договоре указан срок его действия, даже если данный договор неоднократно продлевался, он все равно является срочным. Добрый день!
Если с вами каждый год не расторгали трудовой договор, т.е. вы не подписывали приказ об увольнении, в трудовую книжку не вносилась запись об увольнении и запись о новом приеме, то у вас на руках сейчас 5 действующих трудовых договоров. И первые четыре уже стали бессрочными.
Конечно важно как описана причина срочности согласно 59 ст. ТК РФ.
В моей публикации более подробно об этом написано, хотите почитайте.
На этом, пожалуй, всё! Со мной один и тот же работодатель 5 раз заключал одинаковые трудовые договора со сроком их действия на 1-н год. В марте этого года истекает срок очередного договора, работодатель вновь предлагает заключить срочный договор на тех же условиях можно ли считать что со мной заключён бессрочный трудовой договор или нет?
Здравствуйте. Нет, нельзя. Если в договоре указан срок его действия, даже если данный договор неоднократно продлевался, он все равно является срочным.
СпроситьДобрый день!
Если с вами каждый год не расторгали трудовой договор, т.е. вы не подписывали приказ об увольнении, в трудовую книжку не вносилась запись об увольнении и запись о новом приеме, то у вас на руках сейчас 5 действующих трудовых договоров. И первые четыре уже стали бессрочными.
Конечно важно как описана причина срочности согласно 59 ст. ТК РФ.
В моей публикации более подробно об этом написано, хотите почитайте.
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьДелать запись не нужно, заключите доп соглашение к договору, этого будет достаточно. Добрый день!
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Отменяйте предыдущую запись и вносите как положено. В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?
Делать запись не нужно, заключите доп соглашение к договору, этого будет достаточно.
СпроситьДобрый день!
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Отменяйте предыдущую запись и вносите как положено.
СпроситьУважаемый Андрей г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2021 г. Я 3 дня отработал в магазине, но у меня нет записи в трудовой книжке (она у меня на руках), если я не хочу продолжать работу в этом магазине, то я могу просто не выходить на работу, оповестив работодателя?
Уважаемый Андрей г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2021 г.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы подавали заявление? Здравствуйте. Запись в трудовую книжку в соответствии с ТК делается работодателем не позднее чем в течении 5 дней с момента приема на работу. Попросите работодателя аннулировать трудовой договор и не вносить запись. Будьте добры ответьте мне на важный мне вопрос? Оформлялась на работу 10 декабря, в трудовую книжку запись не была внесена, в магазине отработала 11 го декабря полный рабочий день, магазин еще не открыт, открытие только 15 декабря., 12 го руководство поставила в известность, что мне не подходит эта вакансия, что меня не устраивает. На что был ответ придти за документами 16 го декабря, спросила что запись мне не нужна в трудовую 1 день с просьбой. Oтвет был в грубой форме, что внесут этот день. Почему я не могу 14 го в понедельник забрать? Имеют ли право тянуть до 16 го и не выдавать документы ждут 5-6 дней я так понимаю? Проконсультируйте пожалуйста. Могу ли я забрать свои документы без записи?
Здравствуйте. Запись в трудовую книжку в соответствии с ТК делается работодателем не позднее чем в течении 5 дней с момента приема на работу. Попросите работодателя аннулировать трудовой договор и не вносить запись.
СпроситьДобрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.
Добрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
СпроситьПосле Вашей записи о приеме, Вы делаете запись об увольнении в другой организации. Но для этого работник должен будет предоставить Вам подтверждающие документы с предыдущего места работы: приказ о приеме, приказ об увольнении. То есть работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения этих документов, далее он должен будет принести их Вам. И уже на основании этих документов Вы внесете соответствующие записи. В трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении, и сделано несколько записей с нового места работы, как внести исправления?
После Вашей записи о приеме, Вы делаете запись об увольнении в другой организации. Но для этого работник должен будет предоставить Вам подтверждающие документы с предыдущего места работы: приказ о приеме, приказ об увольнении. То есть работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения этих документов, далее он должен будет принести их Вам. И уже на основании этих документов Вы внесете соответствующие записи.
СпроситьДа, у Вас испытательный срок, а значит подаете заявление за 3 дня до увольнения.
- см. ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте.
Трудовая книжка заполняется в течение пяти рабочих дней, а уволиться Вы можете, предупредив работодателя об этом за три дня, ст.71 ТК РФ. Уведомляете работодателя за 3 дня до даты увольнения и увольняйтесь, ст. 71 ТК РФ. Запись в ТК будет произведена о приёме и увольнении. Устроился в колл-центр в качестве оператора. В договоре указано, что у меня испытательный срок. Могу ли я уволиться без отработок и порчи трудовой книжки?
Да, у Вас испытательный срок, а значит подаете заявление за 3 дня до увольнения.
- см. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовая книжка заполняется в течение пяти рабочих дней, а уволиться Вы можете, предупредив работодателя об этом за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьТогда придется обращаться в суд и доказывать факт работы.
С уважением. Но ведь по Закону ответственность за правильность заполнения трудовой книжки несёт работодатель. А факт работы отражён в трудовой книжке, в ней есть записи о приеме и увольнении, только печать очень "бледная" На записи об увольнении в трудовой книжке печать плохо читаема. ПФР отказал включить этот период (около двух лет) в страховой стаж. Увольнение состоялось более 40 лет назад, работодатель сменился, его правопреемник утверждает, что все подтверждающие документы утеряны. Как быть в таком случае? Кто несёт ответственность за правильность трудовой книжки и имеет ли право правопреемник откорректировать запись сделанную прежним работодателем 40 лет назад?
Обращаться с исковым заявлением в суд с требованием включения периода в Ваш стаж. Из архива истребовать сведения о Вашем трудоустройстве. Подтвердить факт работы (стаж) на ликвидированном предприятии можно через суд. Допустимы любые письменные доказательства: трудовая книжка с записью, трудовой договор, копия приказа о приеме или увольнении и т.д., и даже свидетельские показания.
Нужны 2-3 свидетеля. Есть запись в трудовой о работе с 1994 по 2003 г. г. предприятие ликвидировано по этой причине ПФР не внесло в пенсионный стаж этот период, что мене делать, подскажите пожалуйста.
Подтвердить факт работы (стаж) на ликвидированном предприятии можно через суд. Допустимы любые письменные доказательства: трудовая книжка с записью, трудовой договор, копия приказа о приеме или увольнении и т.д., и даже свидетельские показания.
Нужны 2-3 свидетеля.
СпроситьСвета, а вопрос то какой у вас? Здравствуйте.
Заявление об увольнении Вы вправе не писать. А какой у Вас вопрос к юристам? Здравствуйте! Смена начальника не является поводом для увольнения. Скорее всего Вас вводят в заблуждение и поменялся не начальник, а реквизиты компании. То есть была одна компания, а стала другая. Если все же Вас вынудят уволиться, пообещав тут же принять обратно, и Вы на это согласитесь, то следует обязательно взять трудовую книжку и удостовериться в том, что в ней имеется запись о приеме на работу в нынешнюю компанию и произведена запись об увольнении из этой компании. Проверьте также, соответствуют ли действительности даты приема на работу и увольнения. Бывает так, что работодатель не вносит эти записи, что в дальнейшем сказывается на размере пенсии. У нас на работе поменялся начальник и просит написать одно заявление об увольнение. Второе заявление на приём на работу.
Здравствуйте.
Заявление об увольнении Вы вправе не писать. А какой у Вас вопрос к юристам?
Спросить
Здравствуйте! Смена начальника не является поводом для увольнения. Скорее всего Вас вводят в заблуждение и поменялся не начальник, а реквизиты компании. То есть была одна компания, а стала другая. Если все же Вас вынудят уволиться, пообещав тут же принять обратно, и Вы на это согласитесь, то следует обязательно взять трудовую книжку и удостовериться в том, что в ней имеется запись о приеме на работу в нынешнюю компанию и произведена запись об увольнении из этой компании. Проверьте также, соответствуют ли действительности даты приема на работу и увольнения. Бывает так, что работодатель не вносит эти записи, что в дальнейшем сказывается на размере пенсии.
Спросить
