Как исправить отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке и добавить новые записи с нового места работы?
В трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении, и сделано несколько записей с нового места работы, как внести исправления?
После Вашей записи о приеме, Вы делаете запись об увольнении в другой организации. Но для этого работник должен будет предоставить Вам подтверждающие документы с предыдущего места работы: приказ о приеме, приказ об увольнении. То есть работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения этих документов, далее он должен будет принести их Вам. И уже на основании этих документов Вы внесете соответствующие записи.
Спросить
У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы?
2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении?
3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).
Трудовые книжки должны храниться у работодателя и выдаваться работнику только при увольнении (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 35 - 37 Правил).
При увольнении в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись об основании и причине прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).
Таким образом, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы является достаточным основанием полагать, что трудовые отношения работника с соответствующим работодателем не прекращены.
Исходя из этого вносить запись о приеме на работу работнику, у которого не заполнены сведения о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем, неправомерно.
СпроситьДиректор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.
Исправьте номер записи (нумерацию). Об исправлениях посмотрите Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, п. 27, ну и про основания внесения исправлений не забудьте. Возникнут затруднения - обращайтесь.
СпроситьВ трудовой книжке, в записи об увольнении, допущена ошибка-исправление (жирное обведение цифры)! Далее сделана запись о приеме на другую работу! Как теперь правильно внести исправления? И какая фирма должна это сделать?
Спасибо!
Нужно сделать очередную запись о том, что запись за таким-то номером недействительна. И внести новую запись, правильную. Сделать это должен тот работодатель, который производил эту запись. Но жирное обведение цифры можно не исправлять.
СпроситьКак правильно сделать записи трудовой книжке. Ситуация такова
№записи 11 дата 01.10.13 Принята на работу по совместительству к индивидуальному предпринимателю Иванову Ивану Ивановичу запись неправильно сделана отсутствует на какую должность принят сотрудник
№ записи 12 дата 13.08.2019 Трудовой договор по совместительству расторгнут... запись правильно составлена)
№ записи 13 Хотела внести запись за №11 недействительна, но начала писать Принята на работу.
Как правильно внести исправления? Вносить буду на основном месте работы совместителю.
У меня возникла нестандартная ситуация по оформлению трудовой книжки. У сотрудника при приеме на работу в трудовой книжке было уже 6 записей, а я сделала запись о приеме на работу под № 1. Как мне сделать исправление. Написать запись под номером 1 недействительна, но ведь записей под номером 1 уже две штуки. Помогите, пожалуйста, внести исправления верно. Заранее спасибо.
Если нельзя аккуратно исправить 1 на 7, то можете зачеркунуть либо номер 1, поставив 7, и расписавшись в том же месте, указав внизу на полях исправленному верить (поставив рядом свою подпись), либо указать, что запись под №1 на такой-то странице считать недействительной, поставив свою подпись.
Проще всего, конечно, просто аккуратно исправить 1 на 7
СпроситьВ нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Мария! Новую трудовую книжку заводить не нужно (иметь несколько трудовых книжек запрещено). Продолжайте вести трудовую книжку. За правильность предшествующих записей Вы ответственности не несете.
СпроситьСотрудник уволен 22 апреля. В трудовой книжке ошибочно сделана запись об увольнении сотрудника 20 апреля приказом от 20.04.Как отобразить это в трудовой книжке? Как внести изменения? Спасибо.
Пишите дату увольнения, запись № недействительна. Уволен .......основание приказ от №
Спросить
Добрый день. Найдите инструкцию по заполнению трудовых книжек, там четко все прописано.
Делаете в следующей следующую запись - дата, номер, запись считать недействительной.
В следующей сроке новую запись исправленную.
СпроситьНа предыдущем месте работы в трудовой книжке сделана не верная запись (не указано, что работа была по совместительству). Никаких подтверждающих документов нет. Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку? Благодарю! Всем хорошего авходного!
Сведения в ПФР та организация не подавала. Получается, что эта запись стажа не дает... Никаких подтверждающих документов нет и не будет. Есть только трудовая с неверной записью, которая очень ненравиться текущему работодателю. Что делать?
Спросить
Договор трудовой сохранился? Документы по расчету работодателя с вами? Собирать доказательства и обращаться в суд.
СпроситьНет никаких доказательств. Работала я там больше 4-х лет назад. Компания тогда же закрыта и спросить не с кого. А текущий работодатель обнаружил несоответствия только сейчас спустя 4 года и предъявляет притензии, что в трудовой недостоверная запись. А я не знаю, что теперь делать...
СпроситьЭто Вам кажется что доказательств нет.
Обратитесь к адвокату за консультацией.
Он и иск подготовит соответствующий, и даст направление деятельности в сборе доказательств.
СпроситьВо-первых, если сам работодатель при приёме на работу не обнаружил чего-то, а по прошествии 4 лет что-то там обнаружил, то это ЕГО проблемы.
Вашими они могут быть только если Вы намеренно вводили работодателя в заблуждение при приёме на работу или совершили подлог с документами.
Во-вторых, надо начинать с Во-первых и если Вашего прямого умысла на подлог или подмену документов при приёме на работу нет, то предъявлять Вам нечего.
СпроситьСотрудник, оформленный у нас по совместительству принес трудовую книжку с основного места работы и попросил внести ему запись о приеме на работу по совместительству. Принят сотрудник по совместительству с 01.01.2014. В трудовой по основном у месту работы уже сделаны записи о приеме 13.03.14 и увольнении 25.08.14. Имею ли я право вносить запись о работе по совместительству ведь ему должны были сделать данную запись на основном месте работы на основании справки с работы по совместительству, то есть от нас?
