Заработная плата выплачивается сотрудникам / Трудовое право - 232 советов адвокатов и юристов
При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время, как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях. Могут ли сотруднику с разъездным характером работы выдаваться суточные в иностранной валюте?
При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время, как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях.
СпроситьОбратитесь за разъяснением к лицу, которые его издал. Так, например, если зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, во избежание нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику, принятому 1-го числа, зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) должна быть выплачена 10-го числа. А остаток за отработанную первую половину месяца (с 10-го по 15-ое число) ему должны выплатить в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца. Если в приказе на надбаку к з/п не указана дата с какого она назначена то с какого числа её начислять
Так, например, если зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, во избежание нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику, принятому 1-го числа, зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) должна быть выплачена 10-го числа. А остаток за отработанную первую половину месяца (с 10-го по 15-ое число) ему должны выплатить в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца.
СпроситьПри общем стаже менее 6 месяцев выплачивается МРОТ.
В данном примере работающий пенсионер получает зарплату, размер которой значительно превышает МРОТ. Если заработная плата оказывается меньше этого значения, то в качестве расчета для определения выплат по больничному листу следует использовать размер МРОТ, который утвержден в регионе, где проживает работник.
После расчета точной суммы пособия по болезни, деньги работающий пенсионер может получить в качестве аванса или при перечислении заработной платы за следующий месяц.
Размер пособия по нетрудоспособности может быть снижен не только с учетом коэффициентов.
Согласно предписанию ст. 8 №255-ФЗ, величина выплат по этому виду пособий может быть уменьшена, при:
Нарушении сотрудником больничного режима.
Если болезнь или травма были вызваны алкогольным опьянением. После выхода на пенсию (два года и десять месяцев) официально устроился на работу. Неделю отработал и заболел. Как будет оплачиваться больничный?
При общем стаже менее 6 месяцев выплачивается МРОТ.
В данном примере работающий пенсионер получает зарплату, размер которой значительно превышает МРОТ. Если заработная плата оказывается меньше этого значения, то в качестве расчета для определения выплат по больничному листу следует использовать размер МРОТ, который утвержден в регионе, где проживает работник.
После расчета точной суммы пособия по болезни, деньги работающий пенсионер может получить в качестве аванса или при перечислении заработной платы за следующий месяц.
Размер пособия по нетрудоспособности может быть снижен не только с учетом коэффициентов.
Согласно предписанию ст. 8 №255-ФЗ, величина выплат по этому виду пособий может быть уменьшена, при:
Нарушении сотрудником больничного режима.
Если болезнь или травма были вызваны алкогольным опьянением.
СпроситьДобрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно. Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?
Добрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно.
Спросить
Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить[u]Такое невозможно.[/u]
Работодатель не вправе переводить заработную плату другому сотруднику.
Ни один работодатель не пойдет на такое, так как это будет считаться уклонением от перечисления средств по постановлению пристава, а это штрафы в сотни тысяч.
[u]С Уважением! [/u] Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Такой вопрос: У сотрудника большие долги по кредитам и жкх, соответственно, судебные приставы и исполнительные производства. Он просит переводить большую часть своей заработной платы, другому сотруднику на этом же предприятии. Оставив себе только официальный МРОТ, а уже потом забирать остальную часть у него. Скажите только возможно? Как можно это сделать?
Такое невозможно.
Работодатель не вправе переводить заработную плату другому сотруднику.
Ни один работодатель не пойдет на такое, так как это будет считаться уклонением от перечисления средств по постановлению пристава, а это штрафы в сотни тысяч.
С Уважением!
Спросить
Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
СпроситьПри увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Работаю машинистом 19 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Что идёт в ращет при увольнении. С ржд
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет должен быть произведен в день увольнения. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день - день увольнения. Расчет должен быть произведен в день вашего увольнения. Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением. Уволилась с работы 16 августа. Без отработки, день в день. Когда должна получить расчёт по закону?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВы вправе выбрать такой вариант. Заявление к руководству должно быть официальным.
ТК РФ Статья 136.
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, [b]в месте выполнения им работы[/b] либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [/quote] Можете написать. Нет закона по этому поводу. Как именно выдавать зарплату сотруднику — наличными или на банковскую карту — прописано в трудовом договоре. Могу ли я написать заявление о том, чтобы мне заработную плату выдавали налично, а не на зарплатную карту? Это на предусмотрение руководителя организации или же есть какой-то закон об этом?
Вы вправе выбрать такой вариант. Заявление к руководству должно быть официальным.
ТК РФ Статья 136.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Спросить
Как именно выдавать зарплату сотруднику — наличными или на банковскую карту — прописано в трудовом договоре.
СпроситьДобрый день! В этом случае вас могут уволить за прогул. Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу. Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул. 01.09. у вас последний рабочий день. Если не выйдите без уваж. Причины, то уволят за прогул. Действуй по иному Я написал заявление на увольнение где написано, прошу уволить меня с 1 сентября. Могу ли я уже не выходить на работу 1 сентября. А просто забрать книжку и все
Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу.
Спросить
Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте! Да.
ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:
решение суда;
желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту. Можноли подать реквизиты другого человека чтобы он получал мою зарплату
Здравствуйте! Да.
ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:
решение суда;
желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
СпроситьПишите в ИФНС запрос о перечисленных взносах и выписке ПФР можно увидеть Никакого Пенсионного фонда в СССР не существовало. Вообще. Денежные средства перечислялись предприятиями и организациями напрямую в государственный бюджет, откуда потом они и выплачивались пенсионерам. Причем эти взносы не вычитались из заработной платы сотрудников, а платились непосредственно из фондов предприятия или организации – в соответствии с количеством трудящихся.
Т.е. вопрсами пенсий занимался Минфин, туда и обращайтесь Где найти цифры об отчислениях и в какие фонды, организации или где то еще находились отчисления от заработной платы до образования пенсионного фонда 22 декабря 1990 г? Думаю этот вопрос интересует многих. Спасибо.
Никакого Пенсионного фонда в СССР не существовало. Вообще. Денежные средства перечислялись предприятиями и организациями напрямую в государственный бюджет, откуда потом они и выплачивались пенсионерам. Причем эти взносы не вычитались из заработной платы сотрудников, а платились непосредственно из фондов предприятия или организации – в соответствии с количеством трудящихся.
Т.е. вопрсами пенсий занимался Минфин, туда и обращайтесь
СпроситьЗдравствуйте, Ангелина.
Если работник ушел в отпуск с первого по пятнадцатое число, то аванс ему не выплачивается. В данном случае за месяц сотрудник получит исключительно заработную плату. Несмотря на то, что платеж будет предоставлен только один – это не нарушение законодательства. В соответствии с поправками в ТК РФ допустимо не начисление аванса, если гражданин отсутствовал на рабочем месте в первой половине месяца. Выплатят ли мне аванс пока я нахожусь в отпуске если я ушла в отпуск на 28 дней с первого числа
Здравствуйте, Ангелина.
Если работник ушел в отпуск с первого по пятнадцатое число, то аванс ему не выплачивается. В данном случае за месяц сотрудник получит исключительно заработную плату. Несмотря на то, что платеж будет предоставлен только один – это не нарушение законодательства. В соответствии с поправками в ТК РФ допустимо не начисление аванса, если гражданин отсутствовал на рабочем месте в первой половине месяца.
СпроситьПремия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.
Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике. Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?
Премия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.
Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике.
СпроситьНет.
Если организация, в которой работает отец-алиментщик начала процедуру банкротства, то алименты отчисляются от его заработной платы в установленное время. Даже если долг по заработной плате увеличивается, задерживать выплату алиментов предприятие не имеет права.
Поэтому алименты будут выплачиваться до момента увольнения сотрудника. Вопрос: предприятие на котором работает бывший муж находится в с состоянии банкротства, но по факту работу не останавливает, так как занимается отоплением нашего поселка. Я не получаю алименты уже третий месяц из-за этой ситуации. Объясните насколько это правомерно, и какими могут быть мои действия?
Нет.
Если организация, в которой работает отец-алиментщик начала процедуру банкротства, то алименты отчисляются от его заработной платы в установленное время. Даже если долг по заработной плате увеличивается, задерживать выплату алиментов предприятие не имеет права.
Поэтому алименты будут выплачиваться до момента увольнения сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Если соответствующее условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Нет, если это не предусмотрено трудовым договором.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для зачисления мне заработной платы могу ли я указать лицевой счёт ребёнка?
Здравствуйте.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Если соответствующее условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление.
Спросить
Нет, если это не предусмотрено трудовым договором.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
СпроситьКак правило, приоритет будет иметь обязательство с более ранним сроком исполнения. Заработная плата работникам будет выплачиваться в первую очередь. У организации-застройщика долги перед дольщиками по решениям суда (за просрочку сдачи домов), а также долги по заработной плате перед сотрудниками. Есть судебные решения и исполнительные производства.
Какие выплаты осуществляются в первую очередь? По заработной плате или долги перед дольщиками?
Спасибо.
Как правило, приоритет будет иметь обязательство с более ранним сроком исполнения.
СпроситьДоброго дня!
Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.
Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.
Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ). Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть. Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.
Доброго дня!
Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.
Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.
Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть.
СпроситьЕсли работник заболел во время простоя, то пособие не назначается. Это связано с тем, что работнику уже частично выплачивается заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка). Если же работник заболел, а после этого ввели режим простоя, больничный оплачивается. При этом частичный заработок (оплата простоя) не выплачивается. Когда закончится больничный возобновляется выплата частичного заработка. Если сотрудник находится в простое ушел в отпуск и заболел. Как будет оплачиваться больничный, как в простое 2/3 или как обычная оплата б/л. Спасибо. Если сотрудник находится в простое ушел в отпуск и заболел. Как будет оплачиваться больничный, как в простое 2/3 или как обычная оплата б/л. Спасибо.
Если работник заболел во время простоя, то пособие не назначается. Это связано с тем, что работнику уже частично выплачивается заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка). Если же работник заболел, а после этого ввели режим простоя, больничный оплачивается. При этом частичный заработок (оплата простоя) не выплачивается. Когда закончится больничный возобновляется выплата частичного заработка.
Спросить
Если сотрудник находится в простое ушел в отпуск и заболел. Как будет оплачиваться больничный, как в простое 2/3 или как обычная оплата б/л. Спасибо.
СпроситьТрудовой кодекс не знает понятия "аванс"
"аванс" в общепринятом понимании, это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оплата товаров, работ, услуг
зарплата же выплачивается дважды в месяц за отработанное время
то есть, во второй половине месяца вы получаете заработанные за первую половину месяца деньги
а в начале следующего месяца - за вторую половину прошедшего
таким образом, если вы с 1 по 14 число не работали, то и зарплату за этот период не получите. Здравствуйте Диана Армандовна
Если аванс за первую половину июня, то выходит сотрудник отработал один день и скорей всего бухгалтер начислит заработную плату с 15 по 30. Скажите пожалуйста положен ли аванс человеку если он был в отпуске 1-14 июня?
Трудовой кодекс не знает понятия "аванс"
"аванс" в общепринятом понимании, это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оплата товаров, работ, услуг
зарплата же выплачивается дважды в месяц за отработанное время
то есть, во второй половине месяца вы получаете заработанные за первую половину месяца деньги
а в начале следующего месяца - за вторую половину прошедшего
таким образом, если вы с 1 по 14 число не работали, то и зарплату за этот период не получите.
Спросить
Здравствуйте Диана Армандовна
Если аванс за первую половину июня, то выходит сотрудник отработал один день и скорей всего бухгалтер начислит заработную плату с 15 по 30.
СпроситьДа, можно по его письменному заявлению. Нет, нельзя перевести з/п работника другому лицу, даже по заявлению работника.
Иначе работодателя ждет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Такие действия прямо запрещены законом.
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]
- см. ст. 136 ТК РФ. Добрый день. Можно перевести по заявлению сотрудника с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописан счёт, кредитная организация и ФИО на кого счёт открыт. Можно ли зарплату сотрудника перечислить на карту другого человека.
Нет, нельзя перевести з/п работника другому лицу, даже по заявлению работника.
Иначе работодателя ждет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Такие действия прямо запрещены законом.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Можно перевести по заявлению сотрудника с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописан счёт, кредитная организация и ФИО на кого счёт открыт.
СпроситьВаш работодатель, ввел режим неполного рабочего времени — НРВ. В обиходе его часто называют неполной ставкой.
Но по закону изменить режим работы сотрудников можно только с их согласия и только в определенных случаях.
Работнику на неполной ставке зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому итоговая сумма может оказаться ниже федерального МРОТ, равного 12 130 ₽, или ниже региональной минимальной зарплаты. Это не будет считаться нарушением, ведь МРОТ рассчитывается исходя из полного рабочего дня.
При этом в трудовом договоре или допсоглашении к нему оклад должен быть указан согласно полной ставке. Работодатель объявил трёхдневную рабочую неделю. Имеет ли он право платить заработную плату за укороченное рабочее время ниже минимальной по стране?
Ваш работодатель, ввел режим неполного рабочего времени — НРВ. В обиходе его часто называют неполной ставкой.
Но по закону изменить режим работы сотрудников можно только с их согласия и только в определенных случаях.
Работнику на неполной ставке зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому итоговая сумма может оказаться ниже федерального МРОТ, равного 12 130 ₽, или ниже региональной минимальной зарплаты. Это не будет считаться нарушением, ведь МРОТ рассчитывается исходя из полного рабочего дня.
При этом в трудовом договоре или допсоглашении к нему оклад должен быть указан согласно полной ставке.
СпроситьСотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
То же касается и оплаты. За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск при том что я принёс справку-вызов если я работаю по срочному трудовому договору?
Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
То же касается и оплаты.
СпроситьЗа время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
СпроситьНу вы ж фактически не работали, значит, только больничный. Понятие "отработка" не предусмотрено трудовым законодательством. О предстоящем увольнении работник обязан предупреждать работодателя не менее, чем за 2 недели. В случае нахождения на больничном заработная плата работнику не выплачивается, оплачивается только больничный, если иное не предусмотрено внутренними нормативными документами работодателя. Если я написала заявление на увольнение и в этот же день ушла на больничный, получается вместо отработки две недели, я на больничном. Как будут оплачены эти две недели? Больничный и + зарплата за эти две недели или только больничный?
Понятие "отработка" не предусмотрено трудовым законодательством. О предстоящем увольнении работник обязан предупреждать работодателя не менее, чем за 2 недели. В случае нахождения на больничном заработная плата работнику не выплачивается, оплачивается только больничный, если иное не предусмотрено внутренними нормативными документами работодателя.
СпроситьНет. Так как Вам оплачивает компенсацию потери рабочего времени ФСС. В этом случае Вас могут уличить в незаконном получении выплат
Закрывайте больничный и выходите на работу. У ВАС, ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! При этом, если работник выходил на работу и выполнял работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни [b]заработную плату. [/b]Соответственно, за эти дни[u] больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается[/u] Инга!
Вы что-то не понимаете.
Вам выплаты произведут уже по факту оформления листка нетрудоспособности. Выйдите на работу без расторжения, на Вас подадут заявление по ст. 159.2 УК РФ. Открыла больничный лист с ребенком, но нашла с кем его оставить. Могу ли я выйти на работу? Как быть.
Нет. Так как Вам оплачивает компенсацию потери рабочего времени ФСС. В этом случае Вас могут уличить в незаконном получении выплат
Закрывайте больничный и выходите на работу.
Спросить
У ВАС, ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! При этом, если работник выходил на работу и выполнял работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни заработную плату. Соответственно, за эти дни больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается
СпроситьИнга!
Вы что-то не понимаете.
Вам выплаты произведут уже по факту оформления листка нетрудоспособности. Выйдите на работу без расторжения, на Вас подадут заявление по ст. 159.2 УК РФ.
СпроситьК сожалению, сослаться вы ниначто не можете, т.к. работаете полулегально и законодательством ваши трудовые отношения не регламентируются. Ну не полулегально, а по трудовому договору. 80% заработной платы выплачивается в белую на карту, а оставшиеся выдаются налом через кассу. Предприятие (магазин) работает с 8.00 до 24.00... В соответствии с внутренним регламентом прибывать в магазин необходимо за 2 часа (эти 2 часа якобы оплачиваются отдельно - часть зарплаты идёт налом через кассовый узел, расчётных листов нет, поэтому сложно оценить как складывается оплата). В данный момент график составлен руководителем так, что необходимо в первый день работать с 14.00 до 24.00, а второй день работать с 8.00 (с 6.30 необходимо находится в магазине) до 16.00. Такой график не у всех, а только у "избранных". На что сослаться при составлении беседы с руководителем?
К сожалению, сослаться вы ниначто не можете, т.к. работаете полулегально и законодательством ваши трудовые отношения не регламентируются.
Спросить
Ну не полулегально, а по трудовому договору. 80% заработной платы выплачивается в белую на карту, а оставшиеся выдаются налом через кассу.
СпроситьИпполит, ну а почему бы не принять во внимание, что эти 20% например доплачиваются Вам за эти же переработки? Ведь они не обязаны вообще их Вам платить. Начнете возмущаться - "срежут" эту доплату.
СпроситьЧитайте также:
- Расчет заработной платы сотрудников
- Заработная плата работникам выплачивается
- Заработная плата должна выплачиваться
- Сотрудники в отпуске без сохранения заработной платы
- Удержание из заработной платы сотрудника
- Начисление заработной платы сотрудникам
- Справка о заработной плате сотрудников
- Заработная плата на карты сотрудников
- Невыплата заработной платы сотрудникам
- Средняя заработная плата сотрудников
- Начислена заработная плата сотрудникам
- Фонд заработной платы сотрудника
- Заработная плата сотрудников полиции
- Перечислена заработная плата сотрудникам
