Заработные платы детских садов / Трудовое право - 2974 советов адвокатов и юристов

Работаю музруком в детсаду. Договор заключён на 1.5 ставки, прописан отпуск 56 дней (что говорит о том, что у меня должны быть группы детей с ОВЗ). Наличие и оплата групп с ОВЗ в договоре не прописано. С тарификация нас не ознакамливают, есть опасения, что неправильно начисляют з/п. Отвечать на вопросы завед. Отказывается. Какой письменный запрос мне нужно составить, для понимания начисления з/п, и в какой срок мне должны ответить?

Я работаю в разновозрастной группе детского сада, которая находится в сельской местности и является структурным подразделением. В группе убрали программу обучения и оставили её по присмотру и уходу. Стимулирующие урезали на этом фоне, ещё и убрали сейчас стимулирующие за участие в онлайн конференциях, вебинарах и т.д. Имеет ли право руководство перевести меня на МРОТ, А НЕ ПЛАТИТЬ мне как специалисту? Стаж работы более 10 лет. И входит ли в оплату стимулирующих выплат, то, что я работаю с детьми разного возраста? Дети с 1 г. 3 мес. до 7 лет.

Я заключил трудовой договор с организацией являющейся субподрядчиком организации, занимающейся ремонтом кровли детского сада. В договоре четко описаны моя должность, сумма оплаты за работу и сроки ее выполнения. После проведения ремонтных работ, мне выплатили часть суммы в конверте, как мне взыскать остаток суммы и могу ли я потребовать возмещения полной суммы договора, т.к. по бухгалтерским документам моя зарплата не отражалась на какие статьи закона при этом опираться.

Как уменьшить процент удержаний из зарплаты по исполнительному листу? У меня ипотека, ребенок не совершенно летний и жена в положении, дет. сад и камун. Расходы.

Мой ребенок рассказывает что один из воспитателей бьёт детей, закрывает в туалете, накрывает одеялом с головой и говорит, что маме не надо ничего говорить. Разговаривала с ней (с воспитателем)-всё отрицает. Мой ребенок не единственный, кто на неё жалуется. Помогите, пожалуйста. Мой знакомый юрист говорит, что доказательств нет. Да, побоев на теле не остается.

Скажите пожалуйста, в нашем детском саду планируется ремонт на июль месяц, так же я являюсь матерью одиночкой одного ребенка, мне положен очередной отпуск в этом месяце

Работаю в банке. И на какую статью закона нужно ссылаться? Или можно только попробовать написать заявление на отпуск без содержания еще на год?

Прошу вашей консультации по следующему вопросу.

Я работаю в детском саду воспитателем. С 01.01. 2013 года воспитателям была повышена заработная плата. В мае месяце 2013 года я была в отпуске 3 недели. А в июле наша бухгалтерия произвела перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. Мотивация следующая (привожу дословно):

«В июле 2013 года будет произведён перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. При начислении отпускных была произведена индексация среднего заработка в связи с повышением заработной платы педагогическим работникам с 01.01.2013 г.

По разъяснениям финансового органа средний заработок индексироваться не должен, т.к. повышение заработной платы произошло только отдельным категориям работников, а не всем сотрудникам учреждения (п.16 постановления правительства РФ от 24.12.2007 г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?

Садики закрыли на неделю дочку оставлять мне не с кем я работаю в продуктовом магазине магнит, из за карантина в садике я не могу выходить на работу должнали работа сохранить мне заработную плату?

И что вообще делать родителям если не с кем оставлять детей во время это карантина?

Я работаю руководителем детского сада, приняла на работу на 0.15 ставки в качестве кассира сожителя. Работа заключается в приеме родительской платы. Родители по своему желанию просят передать воспитателя группы родплату мне, после чего выписывается квитанция, регистрируется в журнале регистрации бланков строгой отчетности, потом отправляется в районный центр другому кассиру, та уже эти деньги ложит на счет организации. По факту выполняю работу я, т.к. рабочее время кассира всего 1 час 15 минут с 9 утра, в это время родители не приходят, зачастую передают деньги через воспитателей. А он уже выписывает квитанции по приходу на работу, если приходит родитель, выписываю квитанцию я. У бухгалтерии к выполнению данной работы притензий нет. Чем это грозить по закону?

На работе не выписывают зп, в силу того, что я получаю деньки через кассу. Заставляют принести номер счета банковской карты. Имеют ли право и что делать? Работаю в детском саду.

Я проработала в детском саду воспитателем более 20 лет. Образование у меня среднее. Заканчивала педагогический класс. А сейчас мне говорят, что я не имею право работать в детском саду. В связи с этим у меня вопрос - есть ли смысл заканчивать курсы переподготовки или все равно уволят?

В детском саду в течении около 10 лет числился воспитатель мертвая душа за это время на её зарплату ушло около 1 миллиона. В августе 2012 г. эту мертвую душу убрали (уволили). Вскрылось это обстоятельство только несколько дней назад. В данный момент Руководитель уже не работает (2 года) находится на пенсии возраст 63 года. Вопрос: Может ли для данного руководителя наступить уголовная ответственность с лишением свободы? И к какой степени тяжести отнести данное преступление? Спасибо.

Работаю в муниципальном детском саду. На сегодняшний день выясняется, что переводят зарплату в другой банк. Я хочу остаться в своём банке. Могут ли меня заставить перейти в другой банк? Заявление о переводе в другой банк я не писала.

Детский сад закрыли на карантин. Работаю в нём воспитателем. Как должны мне оплачивать это время? На какие законы ссылаться, чтобы доказать это заведующей?

Я работаю в частном детском саду. Устроена по официально. Собираюсь в декрет, у меня 24 недели беременности. Заведующая не оплачивает нам отпуска, больничные. И так же не хочет оплачивать декретные. Что делать?

На работу пришел представитель МФО, принес письмо о взымании долга. Разговаривать стал не с заемщиком, а с методистом д/сада. На ответ методиста, что д/сад ничего не брал в МФО и ничего ей не должен. Представитель около часа настаивал, чтобы руководство д/сада перечисляли 50/%з/платы МФО. В письме не указано № ИП, Наверно этим должны заниматься судебные приставы. Что важно, прставы и так прислали в д/сад письмо о взымании 50% з/платы моей. Но у меня есть письмо о назначении судебного заседания с просьбой на предоставлении рассрочки платежа из-за большой кредитной нагрузки. Имеют ли право представители МФО при ходить на работу и разговаривать не с заемщиком, а совсем с посторонними людьми, нарушая режим работы, грубо разговаривая.

Работаю воспитателем в детском саду с 1991 г, а с 2009 г, по совмещению работала музыкальным руководитем, в 2019, г. уволился воспитатель, заведующая меня поставила за второго воспитателя, и временно мои обязанности муз. рук, вменила другой работнице, когда замещения за второго воспитателя прекратились, муз.рук. она мне не вернула, я подала иск в гражданский суд, суд выиграла, учредитель все выплотить, а руководитель останется без наказания, могу ли я подать заявления по ст 145 УК РФ, т.к заработную плату мне не выплачивали 10 месяцев?

Работаю поваром в д/с.была проверка выявили нарушения. Выставили претензию. Руководство заставляет платить штраф в размере половины дневного рациона. Кто должен оплачивать штраф? Я или работодатель?

Такой вопрос: имеется ИЛ с 2014 г. по задолженности в банке. В ноябре делопроизводство закрыли по ст. 46, сейчас снова арестовали счёт. Я получаю зп. 11400 одна воспитываю 2 детей, это весь мой доход. Какую часть моей зп имеют право высчитывать на погашение и учитываются ли платежи за комуналку и оплату дет. сада при расчёте? И как это доказать приставу?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду сторожем, получаю минимальную оплату труда. Имеют ли право приставы удерживать 50% моей зарплаты в счет погашения задолженности по кредитам, если у меня ещё алименты 25%?

У меня вопрос, я работала в детском саду временно, на время отпусков, с 14.08 по 15.09. Мне пришла зарплата 2 раза, первый раз за август, пришла 29 августа сумма 19,300 р. (То есть, за 12 рабочих дней), в сентябре я отработала с 01.09-по 15.09. И 15 сентября меня уволили, но зарплату выплатили 28.09. В размере 11,000 (за 11 рабочих дней) Я хотела узнать все ли правильно мне рассчитали? Мне кажется что не правильно? Расчетных листов мне не давали не в августе не сейчас. Что делать в данной ситуации?

Работаю делопроизводелем в детском саду. Весь карантин по мере необходимости работала по пол дня. Но сейчас хотят вывести на полный рабочий день, а ребенка-дошкольника, чтоб отправила в детский сад, в который ходил. Муж категорически против. Могут ли без моего согласия вывести меня по приказу на полный рабочий день? В случае увольнения, обязана ли я буду отрабатывать 2 недели? Могу ли до конца карантина сидеть дома и не выходить на работу?

Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.

Работаю на 1,5 ставки учителем-логопедом в детском саду. Работодатель сказала, что оплатит дни по самоизоляции только по одной ставке. Законно ли такая оплата?

Как правильно поступить? На основании статьи 54 п 5 ФЗ Об образовании обязательно ли снижать стоимость платных образовательных услуг в детском саду например многодетным. Ведь в этой же статье прописано что только с учетом покрытия недостающей стоимости платных образовательных услуг за счет собственных средств этой организации, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц. А если таких средств нет в ДОУ?

Прошу пояснить является ли врач педиатр работающий в детском саду должностным лицом и на каком основании, закреплено в законодательстве РФ определение должностного лица.

Добрый день. В Бюджетном учреждении Детский сад с 2011 года протекает крыша. Денежные средства на капитальный ремонт кровли были выделены только в 2017 году. Садик закрылся на кап. ремонт. Весь персонал отпущен на 2/3. Как должны правильно оплатить персоналу 2/3 от оклада или 2/3 от среднего заработной платы. Коментариев в интернете много, версии различны. Пожалуйста помогите докопаться до истины. Если можно, то со ссылками на законы.

Я работаю в детском саду няней. У нас летом делаи ремрнт силами сотрудников. В результате лишили часть зарплаты сославшись на то, что и этого не заслужили, хотя отрабатывали положенных 8 часов. Законно ли это? Спасибо.

Работодатель бюджетной организации (детский сад) начислил годовую премию сотрудникам в пределах от 3 тыс. до 20 тыс. Премии воспитателей от 3 тыс. до 12 тыс. у младших воспитателей до 20 тыс. Сотрудников не ознакомили с критериями и показателями. При рассчитывании премий руководитель ссылается на Положение об оплате труда, но в нем не прописаны показатели и критерии. Коллективный договор отсутствует, положение о премировании и листов эффективности сотрудника за год не существует (из официального письменного ответа руководителя). Является ли данный факт нарушением? Возможно ли обратиться в прокуратуру? Спасибо.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, параллельно с этим заканчиваю учёбу. С 12 мая по 31 мая у меня сессия, а сразу с 1 июня по 31 июня у меня государственные экзамены. Заведующая детским садом не разрешает идти в отпуск после сессии, а отправляет с 1 июня, в момент моей гос. аттестации, хотя в это время я буду находится в учебном отпуске. Это законно или нет и как я могу это ей доказать, чтобы отбить свои права?

Скажите, пожалуйста, если группы детского сада закрываются на ремонт. Правомерно ли заведующая отправляет в отпуск воспитателей без сохранения заработной платы? Или должны платить 2/3 оклада?

Я работаю заведующей детского сада. Имеет ли право учредитель (управление образования), возложить выполнение функций контрактного управляющего на заведующего детского сада, либо на другого работника учреждения и настоятельно рекомендовать пройти обучение? Добавлю, что наш детский сад и еще 12 имеют одного учредителя (управление образования) и централизованную бухгалтерию учреждений образования района (в штате имеются главный бухгалтер, бухгалтер, экономист).

В нашем саду 2 корпуса Работаю в детском саду поваром, наш корпус закрыли на ремонт мне осталось отработать две недели до заслуженного отпуска. Но мне предложили взять отпуск за свой счёт на эти две недели или доработать эти две недели по ставке подсобный работник но ставка ниже чем ставка повара.

Сколько мне положено дней на свадьбу, и какие они оплачиваемые или без сохранения заработной платы (я работаю воспитателем в дет. саду)?

У ребёнка ВИЧ мы хотим пойти в детский сад... имеем ли мы право не сообщать о своём диагнозе даже медсестре детского сада? Просто заведующая детской поликлиники говорит что ОБЯЗАНА сообщить и указать код диагноза в карточке для детского сада (ф 26)

У меня такая ситуация Дело в том. что нам воспитателям детского сада. Не до конца выплатили заработную плату и сказали из-за долгов детского сада Почему мы должны жертвовать своей зарплатой хотя у многих у нас кредиты которые мы из-за этой задержки не можем выплатить. Можем мы это как то обжаловать.

У меня такая проблема я работаю в детском саду и меня заставили завести карту сбербанка. Но я не хочу получать на карту! Имею ли я право отказаться от карты и получать через бухгалтерию? Помогите с этим вопросом!

Работаю в Москве в детском саду, помощником воспитателя, недавно был праздник день дошкольного работника, премию дали в честь праздника только воспитателям, но праздник то общий, не только воспитателей. Сейчас всем правит директор школы, т к наш сад и еще 2 сада присоединили со школой, заведующие ничего не решают. Могу ли я куда нибудь пожаловаться?! И на кого писать жалобу вообще?!

Работаю в детском саду, когда-то решением общего собрания коллектива было установлено, что на юбилейные даты сотрудников все работники сдают деньги. Но сейчас состав работников обновляется, у всех свои траты и долги, а зарплата в садах всегда невысокая и многие стали отказываться от сдачи денег на это. Заведующая на внеочередном собрании заявила, что те кто не хочет быть"членом коллектива"-пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны требования заведующей и что она может применить к тем, кто не будет выполнять решение собрания и не будет сдавать деньги?

Работаю в детском саду.

Заведующая заставляет вакцинироааться от ковида, угрожая тем, что штрафы возложенные на садик будет платить из кармана тех кто без прививки.

Правомернв ли еë действия?

Скажите пожалуйста. Я работаю в государственном детском саду, должность: помощник воспитателя. Мне не понятно система начисления моей заработной платы. К примеру: мой оклад составляет 3900 к нему прибавляется доплата за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка. Зарп. плату получаю по МРОТ. Но также у нас имеется бальная система, я хотела бы узнать бальная система идет как дополнительная доплата (премия) к МРОТ или она тоже входит в МРОТ, потому как МРОТ доходит только до 8400. И не зависима получила ли 100 бал или 50 сумма всегда одинаковая.

Спасибо.

Я работаю в сельском малокомплектном детском саду, занимаю должность помощник заведующей. Работаю на 0, 5 ставки и 0,25 муз. руководитель. Сад на 9 часовом рабочем дне, воспитатель работает на 1 ставку. С 01.11.15. воспитатель находится в отпуске, я работаю одна с 7.30 до 16.30. имею первую категорию. Как мне должны оплатить мою работу? Спасибо!

Работаю воспитателем в сельском детском саду, с 2014, сейчас хотят присоединить дет. сад к школе в следствии заведшего увольняют. Естественно в садике сейчас работать невозможно, уволить хотят меня, а сама хочет встать на мое место, придирается к каждому шагу. Предлагает написать заявление по собственному желанию, или сама найдет повод для увольнения. Кстати родители детей ко мне претензий не имеют (а заведующим не рады) Подскажите что делать.

Работаю воспитателем в детском саду. Сегодня заведующий раздала листки самооценки для стимулирующих выплат. Там оказались новые критерии и их стало больше. Считаю, что незаконно. Нас никто не ознакомил и не предупредил, что будут новые критерии. И еще сделали показатель, что за нарушение исполнительской и трудовой дисциплины снимаются баллы. Кто прав в данной ситуации?

Наш детский сад 1 год и 3 месяца был на кап. ремонте. Сотрудники в этот период не работали, но получали 70% от з.п. Нам хотелось бы знать, входит ли этот период в педагогический стаж?

Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю воспитателем. В группе есть проблемный ребёнок с отклонениями в поведении. Родители других детей выявляют недовольство, так как этот ребёнок обижает остальных и срывает занятия. Родители организовали сбор подписей на имя заведующей и попросили мою напарница собрать подписи с остальных родителей. Родители мальчика подали жалобу на нас что мы собираем подписи чтобы избавиться от ребенка. Как мне быть в этой ситуации ведь я лично никакие подписи не собиралась?