Как защитить свои права работника и студента при наложении государственных экзаменов и работы в детском саду?
199₽ VIP
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, параллельно с этим заканчиваю учёбу. С 12 мая по 31 мая у меня сессия, а сразу с 1 июня по 31 июня у меня государственные экзамены. Заведующая детским садом не разрешает идти в отпуск после сессии, а отправляет с 1 июня, в момент моей гос. аттестации, хотя в это время я буду находится в учебном отпуске. Это законно или нет и как я могу это ей доказать, чтобы отбить свои права?
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Вам должны предоставить дополнительный отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Вам должны предоставить дополнительный отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
отпуск предоставляется согласно графику отпусков Он обязателен как для вас так и для заведующей. Если по этому графику он выпадает на июнь,то заведующая имеет право отправить вас в очередной отпуск именно в июне.Если отпуск определен на другой месяц,то не не имеет права
Спросить
Ольга, в соответствии со ст.173 Трудового кодекса вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск на период сдачи гос.экзаменов на 4 месяца!
И этот отпуск никак не влияет на ваше право получить очередной оплачиваемый отпуск в этом же году и тем более неправомерным является вынуждение вас взять ежегодный отпуск в период учебного .
Самый быстрый способ по защите ваших прав это обратиться в Инспекцию по труду. Пишите жалобу, работодателя заставят исполнять закон!
Удачи вам!
СпроситьГарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск. Учебные отпуска можно условно разделить на два вида. Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений. А во-вторых, учебные отпуска, которые работники могут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов и т.д.), а также в вечерних (сменных) школах и учреждениях начального профессионального образования.
Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.
Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.
Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.
Чтобы получить учебный отпуск (как с оплатой, так и неоплачиваемый), работник должен представить в организацию два документа:
- справку-вызов образовательного учреждения;
- заявление о предоставлении учебного отпуска.
Если в соответствии с трудовым законодательством работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, работодатель не имеет права (независимо от причин таких действий) обязать работника оформить отпуск без сохранения заработной платы. В противном случае при обращении работника в государственную трудовую инспекцию организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Я работаю в детском саду и учусь в педагогическом колледже. Я написала заявление на очередной отпуск с 10 мая по 10 июня, чтобы подготовиться к экзаменам, так как предположительно сессия должна была начаться с 11 июня. Но очень серьезно заболела до отпуска. Отпуск мне сдвинули. На работу я должна выйти 22 июня. Но с 13 июня по 2 июля у меня начинается сессия. 9 дней перекрываются сессией. Правомочно ли будет написать заявление, чтобы эти дни я догуляла сразу после сессии? Или отпускные дни уже пропадут? Отпускные получены, но я ведь их не догуляю, после сессии я должна буду выйти на работу 3 июля. Как поступить?
Я работаю в детском саду, музыкальным руководителем, я ушла в свой законный отпуск на 50 дней, и именно во время этого отпуска, у меня была сессия, по окончании своего отпуска я предоставила справку вызов, на что заведующая сказала что оплачивать её мне не будет, так как моя сессия совпала с законным отпуском. Законно ли это? Я получаю первое высшее образование, учусь на бюджете.
Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Моя сессия выподает на мой очередной отпуск. Согласно ТК я хочу прервать отпуск до начала сеессии Согласно справки-вызова и возобновить свой очередной отпуск сразу же после окончании учебной сессии. Вопрос: мне оплатят сессию?
Мне отпуск в сессию поставили и не хотят оплачивать сессию, я работодателя предупреждала за 8 месяцев о сессии 25 мая. он отказал оплачивать. Могу ли я потребовать оплаты сессии, если отпускные перечислили 24 апреля, отпуск с 12 мая. могут ли они сделать перерасчет? Работаю в детском саду воспитатель. Спасибо!
Учусь на 4 курсе в педагогическом колледже спец-ть дошкольное образование, заочная бюджетная форма обучения. Работаю в детском саду воспитателем. Все сессии согласно справне вызову мне оплачивали, а в мае месяце у меня последняя дипломная сессия. Заведующая сказала что оплачивать сессию на будет, хотя она знает что по закону она должна оплатить, но у нее денег нет и в бюджете нет. Сказала брать отпуск или за свой счет идти. Что мне делать? Куда обратиться?
Мой сын работает на предприятии, и параллельно учится на заочном отделении по этому профилю. Начало очередной сессии выпало на конец его отпуска. Сессия начинается с 16.01,а отпуск по 20.01.но заявление на сессию ему предложили написать с 21.01.так как он находился в отпуске. Скажите правильно ли это.
Работаю в детском саду пол года. В октябре у меня сессия. Летом отпуска не предоставляют, предоставили отпуск после сессии (ноябрь, декабрь). Если я хочу отдыхать летом, что мне делать? Почему моё мнение не учитывается?
В конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Ежегодно все проходим медосмотр централизованно, прямо в детском саду. На момент прохождения, я была в отпуске. Заведующая грозит отстранением от работы и не оплачивать дни прохождения медосмотра самостоятельно, после отпуска. Правомерно ли это?
