Зарплата 10 тысяч в месяц / Трудовое право - 69 советов адвокатов и юристов

Да можете подать на алименты на дочь. На себя если разаедетесь до 3 х лет ребенка

Можете рассчитывать на удовлетворение иска судом и присуждение алиментов в твёрдой валюте на содержание себя, а потом и на второго ребёнка.

Алименты считают только с официальной зарплаты. Зарплату в конвертах никто проверять не будет. На свое содержание алименты взыщите в твердой денежной сумме, в районе от 5 до 10 тысяч в месяц, на усмотрение суда, максимум прожиточный минимум, но не факт.

Добрый день, можете подать о взыскании алиментов на содержание ребенка даже, если брак не расторгнут, но на себя только при условии, что брак расторгнут

Можно отркыть спец счет и получать не более 50 тр. все остальное с разрешения ФУ

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

Статья 213.11. Последствия введения реструктуризации долгов гражданина

5.1. Гражданин вправе открыть специальный банковский счет и распоряжаться денежными средствами, размещенными на нем, без согласия финансового управляющего. Сумма совершенных гражданином операций по распоряжению денежными средствами, размещенными на специальном банковском счете, не может превышать пятьдесят тысяч рублей в месяц.

По ходатайству гражданина арбитражный суд вправе увеличить максимальный размер денежных средств, размещенных на специальном банковском счете должника, которыми гражданин вправе ежемесячно распоряжаться.

По истечению месяца, это ведь как работа. Зарплату же не сразу платят.

Здравствуйте Надо ждать месяц

Согласно Правилам (Указ Президента РФ от 02.11.2022 N 787) осуществления такой выплаты военнослужащему необходимо подать рапорт с указанием, в частности, срока (периода), на который заключен контракт о прохождении военной службы в ВС РФ.

В течение 10 рабочих дней со дня поступления рапорта издается приказ об осуществлении единовременной денежной выплаты.

Ее произведут не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа (п. п. 2 — 5 Правил).

Вас деньги интересуют или жизнь сына?

Здравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму.

Без зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ.

А постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб?

А если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя?

А без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп?

Писать возражение у вас стабильный заработок поэтому суд присудит 25 процентов.

Если у вас официальная зарплата, то суд не взыщет в твердой денежной сумме алименты никогда, поскольку это противоречит закону. Суд взыщет 1/4 от вашей зарплаты и будете платить 10 тысяч в месяц. Не вижу никакой проблемы.

Будете возражать.

Ещё решения суда нет, а Вы уже судом не довольны...

Здравствуйте если отец ребенка официально не трудоустроен начисляют 1/4 от среднего заработка в России.

А если не работает то будут начислять исходя из средней заработной платы по России

Поскольку средняя зарплата по России около 40 тысяч рублей то не работающему гражданину будут начислять алиментов около 10 000 (десяти тысяч) рублей в месяц и будет копится задолженность.

Поэтому поскорее устраивайтесь на работу хоть сторожем!

Иначе вам приставы разденут до трусов.

Ирина, это все индивидуально. В 2002 году академик РАН Р. И. Нигматулин писал:

Минимальная зарплата, по нормам ООН, должна быть не менее 3 долларов в час (в США 5,5 доллара), что по покупательной способности обеспечивает оплату 10 тысяч киловатт-часов электроэнергии, или 600 килограммов хлеба в месяц. А в соответствии с нашими ценами (60 копеек за киловатт-час и 10 рублей за килограмм хлеба).

— Известия, 16.11.2002

Источник: Подробнее ➤

Согласно ч.1 ст.207 УК РФ Заведомо ложное сообщение о готовящихся взрыве, поджоге или иных действиях, создающих опасность гибели людей, причинения значительного имущественного ущерба либо наступления иных общественно опасных последствий, совершенное из хулиганских побуждений, -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок от двух до трех лет.

Как видите, вашему племяннику назначено наказание строго в соответствии с законом и далеко не самое строгое. Вы считаете, что ему вместо штрафа нужно было дать принудительные работы или ограничение свободы? Понятное дело, что штраф - это неприятно, но вы должны понимать, что он совершил преступление. При этом, его признали вменяемым, то есть он понимал, что делал. Кроме того, ни он, ни его адвокат, не стали обжаловать приговор, фактически согласившись с наказанием. Теперь ваша позиция представляется очень странной. Вероятно с пенсии и должен выплачивать штраф. Каждый месяц из пенсии на штраф будет уходить половина. А бабушка, дай Бог ей здоровья, будет помогать по мере возможности. Да и вы можете помочь.

Здравствуйте, Валентина Станиславовна!

Надо обжаловать.

Т.к. статья 46 УК РФ предусматривает рассрочку до 5 лет.

3. Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения осужденного и его семьи, а также с учетом возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода. С учетом тех же обстоятельств суд может назначить штраф с рассрочкой выплаты определенными частями на срок до пяти лет.

Если не прошло 10 дней, обжалуйте.

Согласно статье 46 УК РФ предусматривает рассрочку до 5 лет.

3. Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения осужденного и его семьи, а также с учетом возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода. С учетом тех же обстоятельств суд может назначить штраф с рассрочкой выплаты определенными частями на срок до пяти лет.

Если племянник олигофрен, как Вы пишите и есть соответствующие документы, является инвалидом по психическому заболеванию и получает пенсию, то,полагаю, что это не правосудный договор, так как недееспособные люди не могут привлекаться к уголовной ответственности. Следует обжаловать данный приговор.

УК РФ Статья 21. Невменяемость

1. Не подлежит уголовной ответственности лицо, которое во время совершения общественно опасного деяния находилось в состоянии невменяемости, то есть не могло осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими вследствие хронического психического расстройства, временного психического расстройства, слабоумия либо иного болезненного состояния психики.

2. Лицу, совершившему предусмотренное уголовным законом общественно опасное деяние в состоянии невменяемости, судом могут быть назначены принудительные меры медицинского характера, предусмотренные настоящим Кодексом.

Олигофрения (малоумие) является психическим расстройством и должно учитываться судом при назначении наказания. Поэтому в ходе уголовного судопроизводства обязаны были провести судебную психиатрическую экспертизу.

И в соответствии со ст. 22 УК РФ:

1. Вменяемое лицо, которое во время совершения преступления в силу психического расстройства не могло в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими, подлежит уголовной ответственности.

2. Психическое расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении наказания и может служить основанием для назначения принудительных мер медицинского характера.

То есть суд при назначении наказания обязан учитывать ограниченную вменяемость независимо от того, имеются ли основания для назначения принудительных мер медицинского характера, как обстоятельство, смягчающее наказание.

Кроме того, в соответствии со ст. 46 УК РФ:

3. Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения осужденного и его семьи, а также с учетом возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода. С учетом тех же обстоятельств суд может назначить штраф с рассрочкой выплаты определенными частями на срок до пяти лет.

Теперь ответ по существу.

На вопрос, является ли приговор законным, может ответить только вышестоящий суд.

Несправедливость приговора суда, а также нарушение норм уголовного и уголовно-процессуального законодательства является основанием для отмены или изменения приговора.

Суды апелляционной и кассационной инстанции при рассмотрении уголовного дела могут смягчить назначенное осужденному наказание.

С учетом изложенного, приговор суда Вам необходимо обжаловать, ссылаясь на вышеприведенные нормы закона.

Всего доброго!

Здравствуйте Валентина Станиславовна

Вы не пишите, признан ли ваш племянник не дееспособным или нет? с учетом установления у него группы инвалидности на основании заболевания т.к. соответствии со ст. 22 УК РФ при назначении наказания суд должен был учесть данное заболевание путем проведения судебной психиатрической экспертизы

Суд при назначении наказания обязан учитывать ограниченную вменяемость независимо от того, имеются ли основания для назначения принудительных мер медицинского характера, как обстоятельство, смягчающее наказание.

1. Вменяемое лицо, которое во время совершения преступления в силу психического расстройства не могло в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими, подлежит уголовной ответственности.

2. Психическое расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении наказания и может служить основанием для назначения принудительных мер медицинского характера.

Вы имеете возможность на этом основании обжаловать решение суда, если вы являетесь опекуном (либо сам племянник)

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 N 1969-О

Статья 22 УК Российской Федерации, регламентирующая уголовную ответственность лиц с психическим расстройством, не исключающим вменяемости, не относит это обстоятельство ни к смягчающим, ни к отягчающим вину, а лишь предусматривает, что такое психическое расстройство учитывается судом при назначении наказания и может служить основанием для назначения принудительных мер медицинского характера (часть вторая). Приведенная норма не предполагает назначения судом несправедливого наказания, не соответствующего характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 492-О-О).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увы, но при наличии у ребёнка опекуна (а это его бабушка), решение суда законное. Пока оно никем не обжаловано. Вам нужно (по доверенности) обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию суда. Если его не изменят, то должник, (его представитель) вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта в размере не более 25% от зарплаты или иного дохода, (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. А пристав, - лишь исполнитель, какое решение суд примет и напишет в исполнительном листе, такое пристав и обязан исполнять!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Валентина, здравствуйте!

Вам необходимо в соответствии с ст. 389.4 УПК РФ, обжаловать данное решение суда. Его можно обжаловать в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения суда.

Поскольку согласно ст. 46 УК РФ, рассрочка может быть установлена до 5 лет, при вынесении решения суда должна учитываться тяжесть совершенного преступления и имущественного положения осужденного и его семьи, а также с учетом возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода.

Если был вынесен судебный приказ, то необходимо написать возражения в течение 10 дней с момента получения. Если вынесено решение, то жалоба подается в течении 30 дней.

Здравствуйте! Можно снизить так, что он будет платить пару тысяч в месяц.

Добрый день

Да. Можно

И для этого требуется судебный приказ или судебное решение, в зависимости от того получает официальную зарплату отец Вашего ребенка или не постоянную

Вот это решение нужно получить на взыскание алиментов на своего ребёнка

Потом Вам необходимо обратиться в мировой суд за изменением размера алиментов в связи с рождением второго ребёнка.

Добрый день.

Если это был судебный приказ, нужно его отменить!

Размер вычета различается в зависимости от количества детей и состава семьи:

на первого и второго ребенка родителю, в том числе приемному, усыновителю, опекуну, попечителю — 1400 Р;

на третьего и каждого последующего ребенка — 3000 Р;

на ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка-инвалида до 24 лет 1 или 2 группы, если он очно учится, опекуну, попечителю и приемному родителю — 6000 Р;

на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка-инвалида до 24 лет 1 или 2 группы, если он очно учится, родителю или усыновителю — 12 000 Р.

Налоговый вычет на ребенка родитель получает до того месяца, в котором его общий доход превысит 350 тысяч рублей.

Письмо Минфина № 03-04-05/78050 от 30.10.2018

Вычет будут давать до тех пор, пока ребенку не исполнится 18. Если ребенок учится по очной форме, то вычет продлят на весь срок обучения, но максимум — до исполнения ребенку 24 лет.

Добрый день! Нужно обжаловать данный постановление, в суде учитывать смягчающиеся у Вас обстоятельства, которые пояснили.. срок для обжалования 10 дней, не пропустите.

Здравствуйте! Можно взыскать с него порядка 10-12 тысяч в месяц вне зависимости от его зарплаты.

Здравствуйте! Конечно же есть. Можно вне зависимости от его детей и от его зарплаты взыскать неплохую сумму (тысяч 10-12, иногда 15-18) тысяч в месяц.

Уважаемый посетитель сайта! Нет, не имеет смысла - все ваши "хитрости" судам известны, материальное положение старшего ребёнка не должно ухудшаться из-за того, что у него появился сводный родственник.

Если суд назначил, значит законно. Если Вы не согласны с решением суда, то можете его обжаловать в апелляционном порядке в течении месяца.

Здравствуйте, судя по всему речь идет об алиментах в твердой денежной сумме. Суд принял законное решение и обжаловать его нет смысла.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Сведения о заработной плате бывшего мужа вам не предоставят, такие сведения не являются обязательным условием взыскания алиментов.

Здравствуйте. Алименты. Узнать можно через суд. Только это не требуется. Если все правильно сделать, то можно вне зависимости от его зарплаты получать и 10, и 15 тысяч в месяц.

Ни как. Да и для чего Вам это? Алименты назначаются в процентном соотношении от всех его доходов (зарплаты, премии, выиграши в лотерею, наследсво и тп) и делятся на всех детей.

Здравствуйте. В Крыму давно наработана общероссийская практика взыскания. Можно взыскать и 10, и 12, и 15 тысяч в месяц вне зависимости от его зарплаты. Нужно правильно составить иск и мотивировать его.

Здравствуйте вы можете подать исковое заявление в твердой денежной сумме и предоставить на суд расчёта сколько вы тратите на ребенка но учтите что и у него должен оставаться какой-то доход для проживания а он должен составлять не меньше прожиточного минимума вашего региона.

Обращайтесь в суд с заявлением - об изменении размера алиментов и устанавливайте твердую сумму алиментов.

P.S.

Зарплата в данном случае нереально низкая... Что-то сомнительно.

В вашем случае есть вариант взыскать с него порядка 10-12 тысяч в месяц и вне зависимости от его зарплаты. Разумеется, что только через суд и только если правильно иск составить.

Вы можете обратиться в суд, подать заявление о предоставлении вам отсрочки или рассрочки исполнения решения суда. Это предусмотрено действующим законодательством.

Здравствуйте, Ира.

Попросить Вы можете хоть 10 лет рассрочки исполнения Решения суда, Но суд, если и предоставит рассрочку, то месяцев на 4-6.

Как следует из «Положения о размерах, условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Краснодара», 3000 рублей надбавки полагается среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, начисленная зарплата которого (вместе с налогами) составляет менее 8000 руб. в месяц (за счет средств Территориального фонда ОМС и краевого бюджета). Если зарплата этих специалистов составляет от 8 до 9 тысяч, прибавка составляет 2000 руб., если от 9 до 10 тыс. - 1000 руб.

Младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу вне зависимости от размера зарплаты установили по 3000 рублей. Такая же прибавка полагается прочему персоналу, работающему в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

Если алименты слишком малы, что нарушает права несовершеннолетнего ребёнка, то можно в таком случае просить суд назначить алименты в твёрдой денежной сумме. Статья 83 семейного кодекса.

Доброго времени суток.

Ваш супруг должен платить 1/4 от заработка.

Что за 1,6%? Уточните

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Вы хотите сказать что алименты составляют 144 рубля - 1,6%? Обращайтесь в суд с иском об установлении алиментов в твердой денежной сумме.

Права есть и у плательщика. Но я думаю, что он лукавит, показывая эту смешную зарплату. Можно вне зависимости от его зарплаты получать 10-12 тысяч в месяц, не проблема.

У него официальная зп 9000 (с его слов) плюс второй ребёнок в браке на которого он платит якобы тоже алименты выходит нам 1,6.

Возможно, что и крадут. Зарплата меньше прожиточного минимума. Ва нужно обратиться в трудовую иснпекцию и прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ. Удачи Вам.

Здравствуйте.

Этого мы к сожалению не знаем. Размер вашей заработной платы должен быть указан в трудовом договоре. Если платят меньше чем указано, то обратитесь с жалобой в прокуратуру

Добрый вечер! Смотрите свой трудовой договор,-там указано сколько Вам должны платить. Но зарплата должна быть не ниже МРОТ. А сейчас МРОТ, с 01 июля 2017 г будет 7800 руб.

Уважаемый Николай!

Для подсчета отпускных требуется рассчитать Вашу среднегодовую зарплату за 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу. Не факт, что Вы каждый месяц получали ровно по 10 тысяч. Могли быть б/листы, отпуск за свой счет и т.д.

Допустим, что среднегодовая зарплата у Вас получилась 10 тыс. Далее она делится на постоянный коэффициент 29, 3 = 341 руб. - это стоимость Вашего отпускного дня. Далее умножаете на кол-во отпускных дней х 20 = 6820 руб. Минусуете налог на доходы физ. лиц 13% - 887 руб. ИТОГО получается 6820 - 887 = 5933 руб. Примерно то же что и Вам насчитали. Я просто не считала копейки.

Удачи!

Здравствуйте! Может быть и можно было найти должника, но долг по алиментам рассчитан законно. Только он должен быть рассчитан, исходя из его зарплаты по справке 2 НДФЛ.

В данном случае нужно разбираться в службе судебных приставов, поскольку у каждого своя правда. Если не согласны с действиями приставов, то можно подать жалобу в суд или прокуратуру.

Я, будучи работающей пенсионеркой, купила квартиру. Как мне должны выплачивать налоговый вычет? Единовременно полностью, или ежегодно частями?

Добрый день. Налоговый вычет будут платить ежемесячно, пока не выплатят всю сумму.

Здравствуйте. Ежемесячно будут платить

Удачи Вам и всего хорошего, благодарим за посещение нашего сайта, обращайтесь к нам ещё

Здравствуйте, Людмила

Налоговый вычет - это возврат НДФЛ, который удерживают у Вас из заработка.

Например получили зарплату 10 тысяч рублей. НДФЛ - 1300 рублей

Вот его Вам и вернут за месяц в счет вычета... и так пока все не вернут положенное.

Государство Вам сразу 260 тысяч из своего кармана не выложит

Желаю Вам удачи и всех благ!