Защита прав трудящихся / Конституционное право - 65 советов адвокатов и юристов

Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.

Мария, здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни ограничена. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на нерабочие выходные в соответствии с законодательством.

Однако, существуют исключения, когда работа в выходные дни допускается, например, при необходимости обеспечения непрерывного производства или в случаях, предусмотренных законодательством.

Если работодатель пытается заставить дополнительного работника трудиться без выходных перед Новогодними праздниками, рекомендуется обратиться к профсоюзу либо к надзорным органам труда для защиты своих прав.

Также рекомендую обсудить с руководством вопрос оплаты данной работы и график.

Никак. Не увольняйтесь. На принуждение к увольнению жалуйтесь в трудовую инспекуию.

Смотря какой ущерб, какие обстоятельства, и т.д.

В трудовых отношениях упущенная выгода не возмещается. Взыскать с работодателя можно не полученный заработок при невозможности трудиться по вине работодателя в случаях из ст. 234 ТК РФ. При этом эти деньги на будущее время не взыскиваются. При этом Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, можете отказаться

Здравствуйте. Нужно направить мотивированное заявление и без суда вопрос решится.

Это не страховка, пишите претензию в порядке ст. 16 и 32 Закона о защите прав потребителей.

Если не поможет-подавайте иск в суд.

Жалоба подается не на судью, а на приговор. Адвоката можно менять сколько угодно на любой стадии, в том числе и на стадии апелляционног обжалования.

В квалификационную коллегию судей.

Здравствуйте!

1. Жалоба подается Председателю суда в котором трудится судья.

2. Конечно Вы можете менять адвокатов.

Адвоката Вы можете менять хоть каждое заседание - это Ваше право, в отличии от того, что сам адвокат не может отказаться защищать лица, на защиту которого с ним подписано соглашение и выписан ордер.

Вы имеете ввиду апелляционную жалобу или жалобу в квалификационную коллегию судей? Уточните.

В квалификационную коллегию судей.

Можно поменять, конечно, на любой стадии.

Далее необходимо направить заявление на юридический адрес компании. В Заявлении, если оно оформлено в произвольной форме, обязательно укажите от какого сертификата хотите отказаться (реквизиты этого сертификта: тарифный план, номер сертификата, срок действия, стоимость), а также свои реквизиты для возврата денежных средств.

Здравствуйте. Не совсем понятен Ваш вопрос. Необходимо от Вас получить больше информации для точного и полного ответа.

Отказаться можно письменным заявлением.

Письменным заявлением.

Написать заявление на возврат, потребовать вернуть, если не вернут обращаться в суд, по опыту добровольно не возвращают такие фирмы так что придется судиться, если грамотно все сделать можно решить вопрос.

Добрый день.

Первоначально нужно обратиться с заявлением об отказе от услуги и возврате денежных средств. В случае отказа в возврате денежных средств нужно обращаться с исковым заявлением в суд.

Что за сертификат "защита прав трудящихся"? У нас в государстве нет "трудящихся". Задайте вопрос в понятной форме и подробнее опишите ситуацию.

Да, деньги вернуть можно. Фактически вам "продали воздух". Так что пишите претензию в адрес автосалона и адрес организации, куда ушли деньги в порядке ст. 16 и 32 Закона о защите прав потребителей.

Если не поможет-подавайте иск в суд.

Необходимо ознакомиться с документами которые подписали в автосалоне.

Раз уволился, данное лицо никто не обязан вести, ищите транспорт, обращаться нет смысла никуда.

Добрый день!

Необходимо обращаться с официальной претензией к работодателю и в органы защиты трудящихся

Согласно ст. 301 ТК РФ доставка работников до места работы и назад в случае применения вахтового метода производится силами работодателя и за его счет!

Составьте грамотно претензию и жалобы.

28 июня 2009 г. было ратифицировано Соглашение между правительством РФ и правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами РФ, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в РФ. С 11 июля 2009 г. это Соглашение вступило в силу на территории РФ. Согласно этому документу без необходимости прохождения процедуры легализации в РФ признаются дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы, выданные образовательными учреждениями Республики Узбекистан, а также заверенный в установленном на территории этого государства порядке перевод указанных документов на русский язык.

Нострификация не требуется.

Вика! Если Вы не оформлены официально, то есть у Вас отсутствует запись о приеме в трудовой книжке, или отсутствует письменный договор (контракт) об устройстве на работу, то Вы не являетесь их работником, то есть Вы трудитесь неофициально. Соответственно у Вас нет социальных льгот положенных при официальном трудоустройстве. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства за защитой своих прав, однако Вам понадобятся доказательства Вашей работы. Это свидетельские показания Ваших коллег, доказательства оплаты переводом денег на карту, другими фактами. Видеозаписи процесса вашей работы и общения с коллегами. СМС-переписка с руководством, где бы хотя бы косвенно подтверждался факт Вашей работы.

Здравствуйте, Татьяна!

Большое значение для правильной правовой оценки Вашей ситуации имеет характер работы и наличие официального трудоустройства.

В любом случае, пробуйте договориться с работодателем хотя бы на выплату минимальной суммы.

Если трудитесь официально обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой прав.

Работа в общепите, официально.

Работодатель должен за март, зарплата два раза в месяц. Карантин закончится неизвестно когда, а жить не на что. Бухгалтерия вроде работает, подумывала о варианте уволиться и в центр занятости... Спасибо вам большое за внимание.

Здравия! Вы же сотрудник полиции, должны знать нормы права или хотя бы знать где искать их, куда мы с такими сотрудниками выедем, на какой уровень?. Нет, не положены выплаты, когда травма произошла не в рабочее время. Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной.

Копию трудовой книжки можно заверить у нотариуса.

Добрый день! Индивидуальный предприниматель не обязан иметь печать. Он может просто написать "Копия верна" и поставить подпись.

Здравствуйте! Во первых Ип (индивидуальный предпринематель) - это физическое лицо, согласно выданному документу налоговых органов занимается предпринимательской деятельностью, и при найме на работу лиц должен фиксировать печатью и росписью юридические документы, своей деятельности, изготовление печати-это один день, а если не захочет подайте жалобу в комитет по защите прав работников (комитет по защите прав трудящихся) Государственная инспекция труда.

Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные мужчины старше 60 ле и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством РФ о труде и социальной защите инвалидов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Добрый вечер. Необходимо писать заявление работодателю с требованием выдать трудовую книжку. В день увольнения вам ее выдать были обязаны (ст. 84.1 ТК).

Если не выдадут - имеете право за защитой прав обратиться в инспекцию по труду, суд. Также, в соответствии со ст. 234 ТК:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Данные действия неправомерны. Да и не могли Вам дать путевку как сопровождающей.

Куда нужно обратиться с этим вопросом? В комитет по защите прав трудящихся?

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Добрый день! Что касается работы тут проблем нет, гражданам Армении никаких разрешений не нужно, в силу ст. 97 Договора ЕврАЭС

Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

В данном случае есть право выехать за пределы РФ, это на трудовой договор не влияет. Так же пока заключен трудовой договор, можно законно находится на территории РФ.

Здравствуйте, Светлана!

Если Вы, согласно 173 ФЗ РФ официально работали, или трудились за границей и совмещали это с учёбой в ПТУ, то данный стаж инспекторами Пенсионного фонда будет внесён, в остальных случаях нет, так как обязательным условием является перечисление пенсионных взносов!

Рад был Вам помочь!

Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Здравствуйте. В настоящее время для приобретения права на трудовую пенсию необходим не общий трудовой стаж, а страховой стаж.

К сожалению время обучения в ПТУ и ПУ в страховой стаж не входит,

Здравствуйте, Сардар!

Если Вы не хотите преподавать за рубежом, нострификация Вам не нужна!

Рад был Вам помочь!

Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Здравствуйте! В данном случае нострификация нужна, если Вы собираетесь трудиться в западных компаниях у нас в стране или за рубежом.

Здравствуйте. Это справка о заработке, по типу 2_НДФЛ. Она нужна для рассчета больничных, декретных, пособия по уходу.

Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

Добрый день, Максим! С 6 февраля действует новая форма справки 182 н или (справка о сумме заработка) . Она может понадобится в двух случаях. - когда нужно рассчитать пособие работнику, который в последние два года трудился у другого работодателя. И когда увольняется сотрудник вашей компании. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

А если ооокантара тогда выдадут справки мне.

Согласно ч. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014),

Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

Вы вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, либо в суд за защитой своих трудовых прав, если "невозможно" получить справку о задолженности по зарплате.. Если Вы можете получить справку о задолженности по зарплате, то Вам следует обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.

Оснований для увольнения нет в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Удачи Вам.

Здравствуйте!

Уволить Вас, в данной ситуации не имеют права. Для этого нет законных оснований.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, для защиты своих прав.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Просто внимательно прочитать свой трудовой договор.

Если в нём указано на возможность трудится по гибкому графику работы, то это условие ТД должно соблюдаться.

Если такого условия нет, то вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. Затребуйте в Пенсионном фонде полный расчет пенсии и обращайтесь с иском в суд.