Заявление на увольнение по семейным / Трудовое право - 263 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Юрий Михайлович. Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться. Работадатель вынудил написать заявление на увольнение с уходом на пенсию, а мне нужен был всего один день уйти с работы по семейным обстоятельствам.
Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться.
СпроситьПри подаче заявление в июне учитываются доходы с 01.12.2018 г по 30.11.2019 г., (соответственно когда вы подавали заявление в мае — с 01.11.2018 по 31.10.2019) т.е. увольнение мужа в мае 2020 и признание его безработным в июне 2020 года не окажет влияния на расчеты. Я подавала 21.05.2020 заявление на пособие от 3 до 7 лет, сама с апреля стою в цзн, муж уволили 14.05.20 и 5.06.2020 пришёл отказ о том, что доход привышен. Я подала заявлене снова 9.06.2020, 13.06.2020 муж подал заявление в цзн, сегодня 22.06.2020 его признали безработным. Заявление о пособии ещё на рассмотрение, стоит ли теперь рассчитывать на положительный ответ или опять отказ?
При подаче заявление в июне учитываются доходы с 01.12.2018 г по 30.11.2019 г., (соответственно когда вы подавали заявление в мае — с 01.11.2018 по 31.10.2019) т.е. увольнение мужа в мае 2020 и признание его безработным в июне 2020 года не окажет влияния на расчеты.
СпроситьЭто на усмотрение работодателя, если нет причин без предупреждения за 14 дней уволиться.
Можно сейчас написать заявление и потекут 14 дней. Вы сейчас прямо в отпуске можете написать заявление об увольнении. Надеюсь вы помните, что такое заявление вы должны написать за месяц до увольнения. С даты подачи заявления об увольнении пойдет этот месячный срок. Я лейтенант полиции, в данный момент нахожусь в отпуске, по семейным обстоятельствам решила уволиться, можно ли без отработки и не отгуливать отпуск до конца?
Это на усмотрение работодателя, если нет причин без предупреждения за 14 дней уволиться.
Можно сейчас написать заявление и потекут 14 дней.
Спросить
Вы сейчас прямо в отпуске можете написать заявление об увольнении. Надеюсь вы помните, что такое заявление вы должны написать за месяц до увольнения. С даты подачи заявления об увольнении пойдет этот месячный срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша причина, которая вызвала потребность в отпуске без сохранения заработной платы, не указана в перечне случаев, когда работодатель не праве отказать, то такой отпуск предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Так что уволить могут, если Вы потом все-таки на работу явитесь и не сможете предоставить доказательства уважительности отсутствия на работе. Работаю вахтовым методом нахажусь дома на меж вахте нужно ехать навахту хочу взять отпуск по семейным обстоятельствам мне его недают заявление отправить немогу недают электронную почту исказали что нечего неподпишут если неприеду уволят по статье.
Здравствуйте.
Если Ваша причина, которая вызвала потребность в отпуске без сохранения заработной платы, не указана в перечне случаев, когда работодатель не праве отказать, то такой отпуск предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Так что уволить могут, если Вы потом все-таки на работу явитесь и не сможете предоставить доказательства уважительности отсутствия на работе.
Спросить
Написано заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, а в трудовой книжке запись не сделали?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Написано заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, а в трудовой книжке запись не сделали?
Добрый день.
По семейным обстоятельствам по общему правилу берут дни за свой счет, предварительно написав заявление, а не по телефону сообщают, ст.128. В любом случае пишите объяснительную при выходе на работу. Если обстоятельства были чрезвычайные, то оснований для увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания нет. Сообщил по телефону что буду отсутствовать на рабочем месте по семейным обстоятельствам. На меня составили акт об отсутствии на рабочем месте.
Добрый день.
По семейным обстоятельствам по общему правилу берут дни за свой счет, предварительно написав заявление, а не по телефону сообщают, ст.128. В любом случае пишите объяснительную при выходе на работу. Если обстоятельства были чрезвычайные, то оснований для увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания нет.
СпроситьПишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили. Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд. Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак. Как уволиться по собственному желанию с магазина пятёрки. Я разговаривала с директором на что мне директор сказала что только по статье за прогулы а у меня есть трое детей двое в школу ходят 1 класс и 3 класс а третий ребёнок в садик ходит.
Пишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили.
Спросить
Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд.
Спросить
Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак.
СпроситьВас просто обманывают. Вам надо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Затем уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением.
СпроситьЗаявление на увольнение положено писать [b]за 14 дней до предполагаемой даты.[/b] - ст. 80 ТК РФ. Но по соглашению сторон могут быть иные условия. На то оно и соглашение))) Пришел увольняться по соглашению сторон, по семейным обстоятельствам. За 3 дня.
Написал что уволить 14.02, работодатель не подписывает, говорит т.к 36 часов переработка, перепишите заявление 17.02 законно ли это? Отдел кадров говорит что да, т.к соглашение сторон. Их сторона согласна на таких условиях.
Заявление на увольнение положено писать за 14 дней до предполагаемой даты. - ст. 80 ТК РФ. Но по соглашению сторон могут быть иные условия. На то оно и соглашение)))
СпроситьСуществует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. Здравствующие!
Вы можете уволится без отработки, только по соглашения с работодателем. Если Ваш работодатель не против, Вы можете быть уволены в день написания заявления на увольнения.
С Уважением! В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, также можно по соглашению сторон. Надо ли отрабатывать если нашла другую работу.
Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.
Спросить
Здравствующие!
Вы можете уволится без отработки, только по соглашения с работодателем. Если Ваш работодатель не против, Вы можете быть уволены в день написания заявления на увольнения.
С Уважением!
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, также можно по соглашению сторон.
СпроситьЕсли невыплачивают з/п можете приостановить работу, уведомив работодателя.
Следует обратиться в ГИТ или СУ СК РФ, будет проведена проверка, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
- см. ст. 352 ТК РФ. Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру. Здравствуйте, Евгений!
Да, можете обратится в прокуратуру с заявлением, к которому можете приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки. Суть такая. Я работаю официально больше года, у нас постоянно задерживают зарплату. Последнее время зарплату не платят больше 2 х месяцев, выдают частями.
Уже думаю уходить от туда.
Могу ли я подать заявления в прокуратуру на работодателя не увольняясь от него.
Какие документы мне нужно будет прикрепить к заявлению?
По поводу расчётного листа мне его сделают, но вот подпишет ли его директор не знаю. Обязательна ли она в расчётном листе?
Если невыплачивают з/п можете приостановить работу, уведомив работодателя.
Следует обратиться в ГИТ или СУ СК РФ, будет проведена проверка, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Да, можете обратится в прокуратуру с заявлением, к которому можете приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.
СпроситьЛичная неприязнь - не является основанием для увольнения. И если будете добросовестно выполнять свои обязанности - оснований для увольнения найти почти невозможно. Я работаю инженером и на работе у моего начальника ко мне личная неприязнь. Мне вчера сказали чтоб я написал заявление на увольнение. А у меня маленький ребенок не достигший 3 лет и жена в декрете.
Личная неприязнь - не является основанием для увольнения. И если будете добросовестно выполнять свои обязанности - оснований для увольнения найти почти невозможно.
СпроситьЗдравствуйте Ольга! Гарантии для одинокой многодетной матери при расторжении трудового договора установлены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Указанной статьей установлен запрет на расторжение в отдельных случаях трудового договора [u]по инициативе работодателя[/u]. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является расторжением договора по инициативе работодателя. В связи с эти работодатель не имеет оснований для продления трудового договора с Вами. Вместе с тем, рекомендую обратится к работодателю с заявлением с просьбой дальнейшего трудоустройства, в том числе в случае появления вакансии или временной должности с учетом Ваших семейных обстоятельств. Работаю по срочному договору, срок заканчивается. Может ли работодатель отказать в продлении срока трудового договора, если я являюсь одинокой многодетной матерью, единственный кормилец семьи (трое несовершеннолетних детей) и хочу продолжить работу в данном предприятии.
Здравствуйте Ольга! Гарантии для одинокой многодетной матери при расторжении трудового договора установлены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Указанной статьей установлен запрет на расторжение в отдельных случаях трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является расторжением договора по инициативе работодателя. В связи с эти работодатель не имеет оснований для продления трудового договора с Вами. Вместе с тем, рекомендую обратится к работодателю с заявлением с просьбой дальнейшего трудоустройства, в том числе в случае появления вакансии или временной должности с учетом Ваших семейных обстоятельств.
СпроситьНа самом деле - согласовывайте порядок такого увольнения с работодателем, что он скажет - то и сделаете. Если я официально трудоустроена и нахожусь в отпуске в другом городе, как уволиться по семейным обстоятельствам? В ближайшие три, четыре месяца не смогу вернуться на работу, чтобы написать там заявление на увольнение.
На самом деле - согласовывайте порядок такого увольнения с работодателем, что он скажет - то и сделаете.
СпроситьДобрый день!
В вашем случае работодатель делает все в рамках закона. Единственное что, Вы можете отказаться от увольнения по собственному желанию. Полностью согласен с коллегой! Хочу добавить что вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой, но для начала напишите заявление что не можете работать в другом филиале по семейным проблемам не пошли на встречу жалобу. Я мать одиночка, должна выйти из декрета на работу, но мне предлагают работу на другом конце Москвы, туда я ездить не смогу, тогда предлагают по собственному писать.
Добрый день!
В вашем случае работодатель делает все в рамках закона. Единственное что, Вы можете отказаться от увольнения по собственному желанию.
Спросить
Полностью согласен с коллегой! Хочу добавить что вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой, но для начала напишите заявление что не можете работать в другом филиале по семейным проблемам не пошли на встречу жалобу.
СпроситьВыходите после больничного и пишите заявление на увольнение. Либо пишите сейчас отсылаете удобным способом директору, после приносите больничный, вам его оплатят в любом случае. По-семейным обстоятельстаам увольняюсь из Магнита, директор согласилась без отработки, сказала просто придти написать заявление. Я в данный момент на больничном. Как мне правильно действовать?
Выходите после больничного и пишите заявление на увольнение. Либо пишите сейчас отсылаете удобным способом директору, после приносите больничный, вам его оплатят в любом случае.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об уволнении за 2 недели, иначе будет считаться прогулом. Если уйдете на больничный, работодатель ничего не сможет сделать, это статья.
По поводу заявления - могли бы обратиться в СУ СК РФ, за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность уже. Писала заявление на увольнение, но потом на меня надавили и пришлось передумать. Отозвали моё заявление, при этом я его не писала и не подписывала. Но потом я решилась и сказала, что увольняюсь. Директор сказала, что пиши заново и отрабатывай ещё 2 недели. А если уйду на больничный, то она испортит характеристику. Что будет если я просто не выйду на отработку? Если я правильно понимаю, что это подделка подписи? Как быть в такой ситуации?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об уволнении за 2 недели, иначе будет считаться прогулом. Если уйдете на больничный, работодатель ничего не сможет сделать, это статья.
По поводу заявления - могли бы обратиться в СУ СК РФ, за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность уже.
СпроситьЗдравствуйте! Да можно оспорить данное заявление, оно противоречит условиям трудового договора. Муж работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. По трудовому договору дорогу туда и обратно оплачивает работодатель. До окончания вахты мужу необходимо уволиться по семейным обстоятельствам. Работодатель заставил подписать заявление на удержание из заработной платы стоимость билетов. Он подписал. Можно ли через суд оспорить такое удержание или это просто трата времени. На копии заявления резолюции работодателя нет.
Здравствуйте, 26 августа. Удачи вам и успехов на новом рабочем месте! Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа... Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник. А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть? Нахожусь в ежегодном отпуске, так сложилось, что нужно уволиться 25 августа. Отпуск заканчивается 25 августа (воскресенье), когда мне работодатель должен отдать документы? В понедельник 26 августа или я могу забрать их 23 августа (пятница)? Благодарю.
Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа...
Спросить
Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник.
Спросить
А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть?
СпроситьЕсли по семейным обстоятельствам, то Вы можете уволиться по соглашению с работодателем без отработки. Тогда Вам должны выдать документы в день увольнения (последний день работы). Этот день Вы и согласуете с работодателем.
СпроситьЭто на усмотрение работодателя. Работодатель обязан принять заявление об увольнении. Однако для увольнения без отработки требуется либо доказательства невозможности отработки, либо согласие работодателя (ст. 80 ТК РФ). Написала заявление на увольнение в формате: прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (дата) в связи с невозможностью продолжать работу по семейным обстоятельствам. Могут ли принять такое заявление и уволить без отработки?
Работодатель обязан принять заявление об увольнении. Однако для увольнения без отработки требуется либо доказательства невозможности отработки, либо согласие работодателя (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьОтозвать заявление на увольнение по собственному желанию. На работе предложили другую должность ревизором ездить по магазинам делать учёт, но она мне не подходит у меня два ребёнка младшему 4 года я отказалась тогдо отдел кадров сказала писать по собственному желания мне пришлось это сделать, а через два дня узнала что беремена что мне делать?
Добрый день! Нужно зарегистрировать заявление у руководителя или направить заявление по почте заказным письмом. Я написала заявление на увольнение, по семейным обстоятельствам 7 мая, но мне в отделе кадров не подписывают его, имеют ли они на это право?
Добрый день! Нужно зарегистрировать заявление у руководителя или направить заявление по почте заказным письмом.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Правовые нормы трудового законодательства РФ не предусматривают увольнение работника по семейным обстоятельствам. Трудовой договор может быть расторгнут либо по инициативе работника (по собственному желанию) либо по инициативе работодателя. Я читал, что можно написать по смене места жительства. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я сейчас его забрать и переписать по семейным обстоятельствам.
Здравствуйте, Сергей!
Правовые нормы трудового законодательства РФ не предусматривают увольнение работника по семейным обстоятельствам. Трудовой договор может быть расторгнут либо по инициативе работника (по собственному желанию) либо по инициативе работодателя.
СпроситьСергей, может написать любое основание. Забрать свое заявление можете в любой момент до дня увольнения.
С уважением.
Спросить
До истечения двухнедельного срока работник может отозвать поданное им заявление об увольнении по собственной инициативе. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока с согласия работодателя.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ст.80 ТК РФ.
Срочный отъезд в связи с переменой места жительства нужно обосновать.
СпроситьЛучше доработайте без всяких отпусков. А то если с больничного в отпуск пойдете - точно уволит. К тому же отпуск руководитель может вам не дать в настоящее время. Сами заявление на увольнение не пишите. Удачи. Мне ещё сказали, что есть уже на мое место новый работник, я увольняюсь, а его сразу оформляют на мое место, больше переживаю за все выплаты, зарплата за март, ещё не выплачена. Компенсация за отпуск. Работаю на новой работе с 11 октября 2019 г. за все это время первый раз в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком, я бабушка. Руководитель очень не доволен и просит по окончанию больничного листа написать по собственному заявление. Я предупреждала, что скоро буду уходить, с середины мая. думала доработать до отпуска, а потом уволиться. Сейчас ситуация другая. Меня интересует вопрос могу ли я принести больничный и написать заявление на отпуск с последующим увольнением раньше графика отпусков, по семейным обстоятельствам.
Лучше доработайте без всяких отпусков. А то если с больничного в отпуск пойдете - точно уволит. К тому же отпуск руководитель может вам не дать в настоящее время. Сами заявление на увольнение не пишите. Удачи.
СпроситьМне ещё сказали, что есть уже на мое место новый работник, я увольняюсь, а его сразу оформляют на мое место, больше переживаю за все выплаты, зарплата за март, ещё не выплачена. Компенсация за отпуск.
СпроситьЧто значит есть новый работник. Вас никто не имеет право уволить без законных оснований. В случае невыплаты зарплаты и всех сумм обращайтесь в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения (для сведения).
СпроситьНет. не можете взять. На отработку вам не дали 2 недели. Правильная формулировка: ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПОДАЕТСЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Написать заявление без содержание вы можете, а вот подпишет или нет ваш работодатель уже вопрос другой. Можете не более 5 ти дней или больничный. Работаю вахтовым методом. Вчера написал заявление на увольнение с сегодняшнего дня. Дали отработку 2-недели. Могу ли я взять дни (которые мне включили отработать) без содержания по семейным обстоятельствам? И уехать домой?
На отработку вам не дали 2 недели. Правильная формулировка: ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПОДАЕТСЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Написать заявление без содержание вы можете, а вот подпишет или нет ваш работодатель уже вопрос другой.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
И если Вам работодатель не откажет, то Вы можете взять отпуск в счет отработки двух недель. При таких обстоятельствах, лучше написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Статья 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отрабатывать в этом случае не надо. Хочу написать заявление по собственному желанию, могу ли я не отрабатывать 2 недели (взять за свой счет эту отработку)?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
И если Вам работодатель не откажет, то Вы можете взять отпуск в счет отработки двух недель.
Спросить
При таких обстоятельствах, лучше написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Статья 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отрабатывать в этом случае не надо.
Спросить
