Заявление на увольнение по семейным / Трудовое право - 263 советов адвокатов и юристов
Без содержания отпуск могут предоставить только по соглашению сторон, в случае предоставления такого Вы можете уволится в данный период.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Возможно ли написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением?
Без содержания отпуск могут предоставить только по соглашению сторон, в случае предоставления такого Вы можете уволится в данный период.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Только с согласия работодателя, без его согласия без отработки уволится не получится. Можете уйти на больничный. Доброго времени суток! Для этого необходимо указать в заявлении на увольнение вескую причину увольнение без отработки. Такой может быть переезд, либо Семейные обстоятельства. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК! При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать. Доброго вам времени суток. Без уведомления за 2 недели работодателя об увольнении Вы можете уволиться только по соглашению с работодателем. Удачи вам и всего наилучшего. А на больничный уйду и когда писать заявление? Я работаю вахтой в другом городе. Могу я уволиться без отработки?
ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК! При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Спросить
Доброго вам времени суток. Без уведомления за 2 недели работодателя об увольнении Вы можете уволиться только по соглашению с работодателем. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Нет, на испытательном сроке ничего отрабатывать не нужно. Если хотите уволиться, достаточно подать заявление за три дня до даты увольнения. Здравствуйте. Вопрос звучит так
На испытательном сроке работник обязан отрабатывать две недели или нет? Работаю всего 8 дней причина семейные обстоятельства.
Нет, на испытательном сроке ничего отрабатывать не нужно. Если хотите уволиться, достаточно подать заявление за три дня до даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Если должник не работает, то вы вправе обращаться в суд с заявлением об установлении алиментов в твердой денежной сумме, не ниже прожиточного минимума на ребенка в вашем регионе. Доброго времени суток.
Если не работает пристав может назначит ежемесячный размер алиментов равный прожиточному минимуму в регионе. Если соглашение не заключено, минимальную сумму алиментов для неработающего установит суд. При этом будут учитываться не только абстрактные средние показатели, но реальные жизненные обстоятельства родителей и ребенка: уровень заработка, регион проживания, семейное положение, причины увольнения, период безработицы и так далее. Удачи. Если алименты назначены в долевом отношение к заработку, то судебный пристав будет расчитывать их исходя из среднего заработка по стране, который составляет примерно 35.000 руб. Статья 113 семейного кодекса. Сколько рублей должен платить на 1 ребенка (исполнительный на 1/4 часть заработка и др. доходов), если алименщик не работает?
Здравствуйте! Если должник не работает, то вы вправе обращаться в суд с заявлением об установлении алиментов в твердой денежной сумме, не ниже прожиточного минимума на ребенка в вашем регионе.
Спросить
Доброго времени суток.
Если не работает пристав может назначит ежемесячный размер алиментов равный прожиточному минимуму в регионе.
Спросить
Если соглашение не заключено, минимальную сумму алиментов для неработающего установит суд. При этом будут учитываться не только абстрактные средние показатели, но реальные жизненные обстоятельства родителей и ребенка: уровень заработка, регион проживания, семейное положение, причины увольнения, период безработицы и так далее. Удачи.
СпроситьЕсли алименты назначены в долевом отношение к заработку, то судебный пристав будет расчитывать их исходя из среднего заработка по стране, который составляет примерно 35.000 руб. Статья 113 семейного кодекса.
СпроситьДобрый вам день
Уважаема Наталья, в данном случае, всё на усмотрение работодателя. Если он вам пойдет на встречу, то вы сможет уволиться по соглашению с работодателем. Здравствуйте! Да Вы можете уволиться по собственному желанию, написав заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Мне грозит увольнение за прогул по семейным обстоятельствам. Я сейчас в отпуске, могу ли уволиться за две недели до окончания отпуска без статьи за прогул.
Добрый вам день
Уважаема Наталья, в данном случае, всё на усмотрение работодателя. Если он вам пойдет на встречу, то вы сможет уволиться по соглашению с работодателем.
СпроситьУволить Вас беременную у работодателя не получится, заявление по собственному писать нет необходимости, а вот прогуливать не стоит.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается,[/b] за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего хорошего. Добрый день! Я в положении, мой руководитель об этом не знает, пришла на работу после отпуска, меня просят написать заявление по собственному, я не стала писать, грозят увольнением по статье. Разговаривать руководитель со мной не стала, я развернулась и ушла! Что делать в данной ситуации? Можно как то поставить на место руководителя?
Уволить Вас беременную у работодателя не получится, заявление по собственному писать нет необходимости, а вот прогуливать не стоит.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего хорошего.
СпроситьБез отработки если только по соглашению сторон.
Отпуск без сохранения дается на усмотрение работодателя.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению[b] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [/b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если вам его предоставят, эти дни будут учитываться в двухнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора, как и больничный.
Всего хорошего. Можно воспользоваться отпуском, чтобы не отрабатывать этот срок, а можно договориться с работодателем, если нет законных оснований не отрабатывать. Удачи. Здравствуйте, хотела узнать можно ли как-нибудь уволиться без отработки двух недель (например: выйти в отпуск за свой счёт и на второй день прийти и написать заявление). Или можно как-то по другому?
Без отработки если только по соглашению сторон.
Отпуск без сохранения дается на усмотрение работодателя.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если вам его предоставят, эти дни будут учитываться в двухнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора, как и больничный.
Всего хорошего.
СпроситьМожно воспользоваться отпуском, чтобы не отрабатывать этот срок, а можно договориться с работодателем, если нет законных оснований не отрабатывать. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, это возможно лишь по согласованию с работодателем. В противном случае придётся отрабатывать.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго Времени суток!
Только по семейным обстоятельствам - подтвержденным документально
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ уволиться одним днем можно в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение и в иных случаях. Также возможно по соглашению сторон. Отработки в Трудовом кодексе нет, есть предупреждение об увольнении за 2 недели. Написать заявление на увольнение вы можете находясь в отпуске или на больничном. Тогда вам не придется эти дни выходить на работу. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то возьмите отпуск с последующим увольнением. Либо на больничный уйдите. Всего доброго. По какой причине можно уволиться чтобы не отрабатывать 14 дней. Работаю в Сизо.
Здравствуйте, это возможно лишь по согласованию с работодателем. В противном случае придётся отрабатывать.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ уволиться одним днем можно в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение и в иных случаях. Также возможно по соглашению сторон. Отработки в Трудовом кодексе нет, есть предупреждение об увольнении за 2 недели. Написать заявление на увольнение вы можете находясь в отпуске или на больничном. Тогда вам не придется эти дни выходить на работу. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то возьмите отпуск с последующим увольнением. Либо на больничный уйдите. Всего доброго.
СпроситьЖена подала на алименты 1/4 моих доходов, и на свое содержание до конца декретного отпуска твердую сумму 5000 р. Мой заработок 27000 официально, я выплачиваю кредиты взятые во время нашей совместной жизни, и выплачиваю их сам. Доказательств что суммы потрачены на семью нет, чеки не собирали. Вопрос в следующем, я собираюсь уволиться с работы и устраиваться на другую с доходом 12000 рублей, что мне грозит и на что расчитывать по выплатам? Будут ли снижены алименты на почве уменьшенной зарплаты и дополнительных расходов по кредитам?
Нет, Илья. Есть Семейный кодекс РФ. Сумма алиментов на одного ребенка 1\4 от зарплаты и иных доходов. А вот на алименты на содержание жены суд может снизить сумму. Ваши общие кредиты суд не интересуют. У Вас есть право разделить эти суммы. Подавайте в суд, делите кредиты.
Спросить
Если суд вынесет решение исходя из вашего нынешнего заработка, то при трудоустройстве на работу с меньшим заработком вам нужно будет обращаться в суд с заявлением на уменьшение размера алиментов на супруг.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Илья, если есть определение которое вступило в законную силу о выплате в твердой денежной сумме тогда вы можете устроится хоть на 4 000 руб. все равно будите ей выплачивать 5 000 пока не снизите через суд эту сумму.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток! Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам, на основании заявления работника. Обращайтесь с заявлением к работодателю. Оснований для увольнения нет. Как с точки зрения закона будет правильней поступить в данной ситуации. Я работаю на новом месте 5 месяцев, до отпуска ещё минимум месяц. У ребенка в садике сейчас каникулы, замены нам не предложили. Могу ли я уйти в отпуск сейчас за свой счёт на месяц и не послужит ли это основанием для увольнения (других поводов для увольнения нет). Может в законе предусмотрены такие ситуации с дет садами. Заранее спасибо!
Здравствуйте! Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам, на основании заявления работника. Обращайтесь с заявлением к работодателю. Оснований для увольнения нет.
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий. Вы можете написать рапорт на увольнение и отдать его под роспись в отдел кадров. Ваше заявление обязаны рассмотреть Если командир находится в отпуске, то должен быть назначен временно исполняющий обязанности. Подавайте рапорт, а там уже видно будет есть у вас семейные обстоятельства, определённые законом или нет. Я военнослужащий по контракту, нахожусь на испытательном сроке, мне нужно необходимо уволиться по семейным обстоятельствам, а все мои командиры находятся в отпуске.
Если командир находится в отпуске, то должен быть назначен временно исполняющий обязанности. Подавайте рапорт, а там уже видно будет есть у вас семейные обстоятельства, определённые законом или нет.
СпроситьДобрый день! В таком случае можно написать заявление об увольнении, а потом написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Либо если есть неиспользуемые дни трудового отпуска, использовать их и не дорабатывать 2 недели. Здравствуйте.
Нужно уведомить за две недели, если работаете по трудовому договору или договориться с работодателем об увольнение без отработки или взять отпуск с последующим увольнением. Могу ли уводиться без 2 х недельной отработки, т.к. есть ребёнок до 14 лет. Ребёнку 3 года, в данный момент не могу выполнять должностные обязанности, а именно работать до определенного времени, тк с ребёнком сидеть некому.
Добрый день! В таком случае можно написать заявление об увольнении, а потом написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Либо если есть неиспользуемые дни трудового отпуска, использовать их и не дорабатывать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно уведомить за две недели, если работаете по трудовому договору или договориться с работодателем об увольнение без отработки или взять отпуск с последующим увольнением.
СпроситьМожете, если докажете, что Вас принудили и заставили написать заявление по собственному желанию, если Вы это не докажете в суде, то Вас не восстановят. Вы уволились с работы самостоятельно, по с воей воле, а не по инциативе работодателя. Поэтому доказать в суде факт понуждения вас к увольнению будет проблематично. Удачи. Мне дали ручку и бумажку сказали пиши по собственному желанию. Меня заставили написать заявление об увольнении. Я являюсь матерью-одиночкой двух несовершеннолетних детей и я инвалидом 3 группы, единственный кормилец своих детей. Скажите пожалуйста могу ли я восстановится на работу обратно?
Можете, если докажете, что Вас принудили и заставили написать заявление по собственному желанию, если Вы это не докажете в суде, то Вас не восстановят.
СпроситьВы уволились с работы самостоятельно, по с воей воле, а не по инциативе работодателя. Поэтому доказать в суде факт понуждения вас к увольнению будет проблематично. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Вас уже уволили, или только подали заявление? Если только подали, отзовите свое заявление. Если уже уволены, то необходимо обращаться в суд с заявлением о восстановлении н работе. При этом необходимо доказать, что заявление написано под давлением работодателя.
СпроситьМогут. Нужно уведомлять об увольнении за две недели. Либо за три дня, если у Вас испытатьельный срок. Если не выйдите на работу - уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ) Добрый вечер. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на эти две недели на больничном либо в отпуск, если он еще не отгулян. Марина, здравствуйте.
Вы можете уволиться по соглашению сторон, объясните работодателю свою проблему и возможно удастся договориться. Если же нет, то предупреждать о своем намерении расторгнуть трудовой договор, нужно за 14 дней.
В заявлении можно так и писать прошу уволить 6 мая по семейным обстоятельствам.
Спасибо за обращение на наш сайт. Да только мне негде жить Я отработала три недели и мне по семейным обстоятельства надо вводится. Нужно отрабатывать две недели и могут ли если не отработаю уволить по статье?
Могут. Нужно уведомлять об увольнении за две недели. Либо за три дня, если у Вас испытатьельный срок. Если не выйдите на работу - уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ)
Спросить
Добрый вечер. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на эти две недели на больничном либо в отпуск, если он еще не отгулян.
Спросить
Марина, здравствуйте.
Вы можете уволиться по соглашению сторон, объясните работодателю свою проблему и возможно удастся договориться. Если же нет, то предупреждать о своем намерении расторгнуть трудовой договор, нужно за 14 дней.
В заявлении можно так и писать прошу уволить 6 мая по семейным обстоятельствам.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Марина, так и объясните, что работать не можете, жить негде. Работодатель думаете изверг? Возможно Вам и с жильем помогут.Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Если вы уволились с работы по собственному желанию, основание для восстановления на работе у вас нет. Можно только заново устроиться на работу, если работодатель вас возьмёт Светлана, вы имеете право признать свое увольнение незаконным и восстановиться на работе в суде. Вам придетсятдоказать, что вы уволились из-за давления работодателя. Добрый вечер! Только по соглашению с работодателем. Если согласен принять вас, то вполне можете устроиться. Удачи Вам и всего доброго! Могу ли я восстановиться на работу. Вынуждена была написать заявление об уходе из-за больничных листов. У меня трое маленьких детей-старшему 4 г., младшим по 3 г. и я являюсь опекуном своей тети. Не могу найти работу. С детьми не очень-то берут.
Светлана, вы имеете право признать свое увольнение незаконным и восстановиться на работе в суде. Вам придетсятдоказать, что вы уволились из-за давления работодателя.
Спросить
Добрый вечер! Только по соглашению с работодателем. Если согласен принять вас, то вполне можете устроиться. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьЛучше всего просите Вас уволить в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ.И не важно, что Вы ранее уже на неё вышли по возрасту. Удачи Вам. Добрый день! Если после заявления об увольнении вы придете к соглашению с работодателем и он разрешит без 2 недельной отработки. Здравствуйте, Алексей.
Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.
Можете написать заявление, с просьбой уволить Вас, в связи с выходом на пенсию. Доброго времени суток!
В Вашем случае уволить Вас раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель может, но не обязан. Если бы Вы увольнялись в связи с выходом на пенсию (при фактическом выходе на пенсию), тогда могли бы уволиться по данному основанию без "отработки".
Удачи Вам и всех благ! Можно ли работающему пенсионеру уволится без отработки по семейным обстоятельствам? Какие семейные обстоятельства нужно указать в заявлении?
Лучше всего просите Вас уволить в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ.И не важно, что Вы ранее уже на неё вышли по возрасту. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.
Можете написать заявление, с просьбой уволить Вас, в связи с выходом на пенсию.
Спросить
Доброго времени суток!
В Вашем случае уволить Вас раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель может, но не обязан. Если бы Вы увольнялись в связи с выходом на пенсию (при фактическом выходе на пенсию), тогда могли бы уволиться по данному основанию без "отработки".
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДоброе утро. Написать заявление об увольнении по собственному желанию за вас никто не сможет. Если сами приехать не можете, отправляйте заявление на увольнение по почте и просите выслать вам трудовую книжку также по почте. Доброго времени суток! Заявление на увольнение работник пишет собственноручно. Заявление можете передать со знакомыми, или направить работодателю заказным письмом с уведомлением. У меня такой вопрос я мать 2 их детей, по семейным обстоятельствам не могу выйти на работу потому что нахожусь в другом городе могу ли я попросить уволить меня дистанционно или отправить мне близкого человека что бы от моего имени написали заявление об увольнении и могу ли я получить расчётные так как проработала там 3 месяца.
Доброго времени суток! Заявление на увольнение работник пишет собственноручно. Заявление можете передать со знакомыми, или направить работодателю заказным письмом с уведомлением.
СпроситьНикого работодатель не имеет право принуждать к написанию заявления об отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются для решения личных или семейных проблем работника, а не работодателя. Если работодатель временно не может предоставить работнику работу, то объявляется простой по вине работодателя и выплачивается 2/3 среднего заработка. А если работы вообще исключаются из производства или сокращается их объём, то работодатель должен инициировать сокращение штата или численности и уведомить работника чья должность подлежит исключению с учётом преимущественного права оставления на работе об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 179, 180, 81, 157 ТК РФ. Я пенсионерка, но работаю в детском санатории. Поскольку стали закрывать посты из-за малого количества детей, мне предложили взять отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней. Вправе ли руководство в такой ситуации? Почему именно мне, ведь есть люди которые работают меньше меня. Спасибо.
Никого работодатель не имеет право принуждать к написанию заявления об отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются для решения личных или семейных проблем работника, а не работодателя. Если работодатель временно не может предоставить работнику работу, то объявляется простой по вине работодателя и выплачивается 2/3 среднего заработка. А если работы вообще исключаются из производства или сокращается их объём, то работодатель должен инициировать сокращение штата или численности и уведомить работника чья должность подлежит исключению с учётом преимущественного права оставления на работе об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 179, 180, 81, 157 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Таких причин нет. Призывники, у которых имеются дети, пожилые либо больные родители (матери - старше 55 лет, мужчины-старше 60 лет) как правило направляются на службу вблизи места проживания (Инструкция, утвержденная Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 г. №400). Для перевода военнослужащего поближе. Т.е. к месту проживания родителей можно обратиться в военнкомат с письменным заявлением о переводе военнослужащего. Общевоинские уставы не устанавливают никакой обязанности для командира отпускать подчиненного в увольнение. Увольнение - это поощрение военнослужащего за отличное исполнение воинских обязанностей, и иногда - результат содействия командира решению подчиненным его семейных обязанностей. Какая должна быть причина у жены чтобы мужа солдата отпустили в увольнения.
Здравствуйте! Таких причин нет. Призывники, у которых имеются дети, пожилые либо больные родители (матери - старше 55 лет, мужчины-старше 60 лет) как правило направляются на службу вблизи места проживания (Инструкция, утвержденная Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 г. №400). Для перевода военнослужащего поближе. Т.е. к месту проживания родителей можно обратиться в военнкомат с письменным заявлением о переводе военнослужащего.
Спросить
Общевоинские уставы не устанавливают никакой обязанности для командира отпускать подчиненного в увольнение. Увольнение - это поощрение военнослужащего за отличное исполнение воинских обязанностей, и иногда - результат содействия командира решению подчиненным его семейных обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте, ТК не содержит запрета для сокращение работника в указанной Вами ситуации, но если сокращение было проведено с нарушением процедуры (издание приказа о сокращении, уведомление работника за 2 месяца и предложение другой имеющейся работы, уведомление профсоюза и службы занятости) или были нарушены положения ст.179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе (например предпочтение семейным - при наличии двух или более иждивенцев) - Ваше сокращение можно обжаловать в суде. Важно не терять времени, чтобы в течении месяца со дня увольнения подать заявление в суд.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь! Законно ли сокращение матери в полной семье имеющих двух несовершеннолетних детей один из них ребёнок инвалид сокращения прошло в новь образовавшейся организации после банкротства ООО "ТурухансЭнергоком"
Здравствуйте, ТК не содержит запрета для сокращение работника в указанной Вами ситуации, но если сокращение было проведено с нарушением процедуры (издание приказа о сокращении, уведомление работника за 2 месяца и предложение другой имеющейся работы, уведомление профсоюза и службы занятости) или были нарушены положения ст.179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе (например предпочтение семейным - при наличии двух или более иждивенцев) - Ваше сокращение можно обжаловать в суде. Важно не терять времени, чтобы в течении месяца со дня увольнения подать заявление в суд.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!
СпроситьИ заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение по собственному желанию пишется по вашему желанию, а не по указанию работодателя. Вам пора жаловаться в прокуратуру на него. Администрация требует написать заявление на отпуск без сохранения з.п на 50 суток, в причинах указать по семейным обстоятельствам. Не хочешь пиши заявление на увольнение по собственному желанию.
И заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение по собственному желанию пишется по вашему желанию, а не по указанию работодателя. Вам пора жаловаться в прокуратуру на него.
СпроситьДобрый день! Если брал три дня на основании письменного заявления работодателю, то никто не сможет его уволить за прогул. Да и акт обязаны были составить по факту прогула и запросить объяснения. Пусть соберет документы для подтверждения этих семейных обстоятельств, пусть расскажет, кто ему это разреши, может его тогда оставят. В любом случае нужно договариваться с руководителем.
Чей он кормилеч - вообще никому не интересно.
Если работодатель хочет уволить - всё равно уволит.
Хотя, по закону, если есть желание, то можно не писать завляение и продолжать работать, пока не уволят по отрицаловке, а потом посудиться. Если посудиться, то следующую работу труднее будет найти. Скажите пожалуйста, могут ли уволить, если 3 месяца назад муж брал 3 дня по семейным обстоятельствам, а сейчас хотят за эти прогулы уволить, есть ребенок 1.5 года, муж единственный кормилец.
Добрый день! Если брал три дня на основании письменного заявления работодателю, то никто не сможет его уволить за прогул. Да и акт обязаны были составить по факту прогула и запросить объяснения.
Спросить
Пусть соберет документы для подтверждения этих семейных обстоятельств, пусть расскажет, кто ему это разреши, может его тогда оставят. В любом случае нужно договариваться с руководителем.
Чей он кормилеч - вообще никому не интересно.
Если работодатель хочет уволить - всё равно уволит.
Хотя, по закону, если есть желание, то можно не писать завляение и продолжать работать, пока не уволят по отрицаловке, а потом посудиться. Если посудиться, то следующую работу труднее будет найти.
СпроситьНе имеют, пусть не подписывает данное заявление. Однако, ему стоит быть аккуратнее и осторожней-могут на чем-нибудь подставить. Неплохо было бы пойти на больничный.
Лучшим выходом будет поиск работы в другом месте за это время.
Восстановиться на работе вследствие такого увольнения можно, но это стоит нервов. Мой муж работает на одном из местных предприятий. Стало известно, что его хотят уволить без весомых причин в течение двух недель и как бы по собственному желанию. Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. У нас это третий ребёнок и ему на данный момент 3 месяца. Двое других детей учатся в школе. Имеют ли право работодатели поступить таким образом, увольняя не по сокращению штата, а заставляя написать заявление по собственному желанию? Ведь он сейчас фактически единственный кормилец семьи.
Не имеют, пусть не подписывает данное заявление. Однако, ему стоит быть аккуратнее и осторожней-могут на чем-нибудь подставить. Неплохо было бы пойти на больничный.
Лучшим выходом будет поиск работы в другом месте за это время.
Восстановиться на работе вследствие такого увольнения можно, но это стоит нервов.
СпроситьМожете написать заявление работодателю об увольнении по соглашению сторон, если работодатель согласен на такое увольнение, можете за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком написать заявление об увольнении по собственному желанию, если семейные обстоятельства имеют временный характер, то можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на период действия временных обстоятельств. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Можно ли взять отпуск за свой счет по истечении 3 х лет декретного отпуска? Выходить на работу не получается по семейным обстоятельствам и если увольняться, то с какой формулировкой лучше?
Можете написать заявление работодателю об увольнении по соглашению сторон, если работодатель согласен на такое увольнение, можете за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком написать заявление об увольнении по собственному желанию, если семейные обстоятельства имеют временный характер, то можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на период действия временных обстоятельств. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
