Изменение графика работы / Трудовое право - 2689 советов адвокатов и юристов
Не законна, скорее всего. Обязанностью работодателя является установление ставки (1, 0,5 и далее) в Вашем трудовом договоре. Работаю медсестрой, график: день-ночь 2 выходных. 39 час. раб.неделя. Поставили смену в графике с 8 до 9-40 (час сорок мин), т.к. на ствку в январе не хватает часов. С графиком дали ознакомиться всего за 10 дней. Законна ли такая смена, продолжительностью менее 2 часов?
Не законна, скорее всего. Обязанностью работодателя является установление ставки (1, 0,5 и далее) в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Ответ вытекает из вопроса. У нее должен быть 8 часовой рабочий день, что при графике 2 через 2 не реализуемо Сотрудница представила справку о беременности в которой указано о переводе на легкий труд, установление 8 часового рабочего дня и исключить подъем тяжести свыше 3 кг. График у работника 2/2 с 9-00 до 20-00. как правильно разобрать данную ситуацию? Оставить на графике 2/2 с 9-00 до 18-00 либо перевести ее на пятидневку с 9-00 до 18-00?
Ответ вытекает из вопроса. У нее должен быть 8 часовой рабочий день, что при графике 2 через 2 не реализуемо
СпроситьЗдравствуйте.
Изменение существенных условий трудового договора допускается только по согласию работника. Принуждение недопустимо, есть иные способы, которые, как правило, не выгодны работодателю. График работы.
1) Если в соглашении написано "продолжительность рабочей смены 8 часов с перерывом на обед 1 час", это означает, что рабочих часов засчитают 7?
2) Законно ли изменять существенные условия работы, а именно график, ранее чем за 2 месяца? Сначала выдать уведомление о переходе через 2 месяца, а после принудить подписать заявление с просьбой назначить другой график сразу?
Здравствуйте.
Изменение существенных условий трудового договора допускается только по согласию работника. Принуждение недопустимо, есть иные способы, которые, как правило, не выгодны работодателю.
СпроситьОб изменении условий трудового договора уведомляется сотрудник за 2 месяца, далее по процедуре, предусмотренной законом График работы.
1) Если в соглашении написано "продолжительность рабочей смены 8 часов с перерывом на обед 1 час", это означает, что рабочих часов засчитают 7?
2) Законно ли изменять существенные условия работы, а именно график, ранее чем за 2 месяца? Сначала выдать уведомление о переходе через 2 месяца, а после принудить подписать заявление с просьбой назначить другой график сразу?
Об изменении условий трудового договора уведомляется сотрудник за 2 месяца, далее по процедуре, предусмотренной законом
СпроситьДа никак. Любое изменение графика, только с письменного согласия работника. Так что работодатель должен вас уговорить, поменять график. Ст.74 ТК РФ У нас график день с 15-00 до 22-00,второй день с 8-00 до 15-00 и выходной и т.д,сейчас в связи с реорганизацией, новое начальство меняет график с 8-00 до 15-00 два дня и выходной, с 15-00 до 22-00 два дня - выходной. Коллектив против, как быть?
Да никак. Любое изменение графика, только с письменного согласия работника. Так что работодатель должен вас уговорить, поменять график.
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Поскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит Может ли уволить работадатель, если есть договор и в договоре прописан график, а сейчас хотят чтобы мы работали по другому графику и причём предупреждаю об этом за один день, и ещё без приказа
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьПоскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит
СпроситьТолько с согласия самого работника, если график установлен изначально трудовым договором. Сам работник такие вещи не решает. Работодатель может изменить график работы на свое усмотрение и с вашего согласия работать в новых условиях. Можно ли изменить график работы работнику с 2/2 на 5/2 в связи с уходом члена бригады который работал по графику 5/2 на пенсию (бригада 8 человек 4 чел. график 2/2, 4 чел. график 5/2)
Только с согласия самого работника, если график установлен изначально трудовым договором.
Спросить
Сам работник такие вещи не решает. Работодатель может изменить график работы на свое усмотрение и с вашего согласия работать в новых условиях.
СпроситьЕсли вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду. ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК Дополнения к ТД оформляются. Если соблюдены сроки уведомления, 2 месяца, работника об изменении графика и вы не будете согласны. То вас уволят. Могут ли уволить за неподрисание нового трудового договора? Есть действующий плдписанный труд договор. Работодатель хочет перейти на сменный график работы. Он должен составить новый труд договор. Работник не будет его подписывать, так как его не устраивает новые условия.
Если вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду.
Спросить
Режим работы – это обязательное условие трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В общем случае его можно изменить только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение сторон – это самый простой и оперативный способ изменения трудового договора. В частности, если работник согласен, то дополнительное соглашение можно подписать сразу, одним днем. Изменить режим работы сотрудника в одностороннем порядке работодатель может только в исключительных случаях (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), по особой процедуре, в т.ч. с уведомлением не позднее чем за два месяца, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Спросить
ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК
Спросить
А этот - нынешний график есть в вашем договоре? За 2 месяца должен предупредить об изменении производственных условий после чего от вас зависит останетесь работать или нет Работодатель меняет мой график работы без моего согласия. Сейчас работаю с утра (6:00-15:00), хотят перевести меня в вечер-ночь (16:30-01:30). Я против этого по семейным обстоятельствам, но начальник говорит, что это не обсуждается, и решение принято и ты на это никак не можешь повлиять. Можно ли как то отстоять свои права и остаться в утренней смены? Организация с непрерывным производством.
За 2 месяца должен предупредить об изменении производственных условий после чего от вас зависит останетесь работать или нет
СпроситьВ данной ситуации важно соблюдать свои права как работника. Вы можете обратиться к HR-специалисту компании и попросить предоставить вам письменное объяснение причин изменения графика работы. Если компания не готова предоставить такое объяснение, вы можете обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в защите своих прав. Также стоит уточнить, были ли изменения в трудовом договоре, и если да, то на основании какого документа. Если вы считаете, что изменение графика работы было произведено незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работаю в компании аутсорсинг, официально трудоустроена. За две недели компания меняет график без моего согласия, без предоставления приказа, просто ставит перед фактом.
Как быть в данной ситуации?
В данной ситуации важно соблюдать свои права как работника. Вы можете обратиться к HR-специалисту компании и попросить предоставить вам письменное объяснение причин изменения графика работы. Если компания не готова предоставить такое объяснение, вы можете обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в защите своих прав. Также стоит уточнить, были ли изменения в трудовом договоре, и если да, то на основании какого документа. Если вы считаете, что изменение графика работы было произведено незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьВаше положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, если по производственной необходимости работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должна быть выплачена дополнительная компенсация, а также предоставлено время для отдыха и восстановления сил.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Если вы работаете по графику сутки-трое, то за каждый отработанный день вам положена компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.
В случае, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Работа по графику сутки-трое, более полугода приходится подписывать согласие (по производственной необходимости-время болезни, отпуска) , на график сутки-двое, оплата обычная, почасовая, переработка не оплачивается, что делать?
Ваше положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, если по производственной необходимости работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должна быть выплачена дополнительная компенсация, а также предоставлено время для отдыха и восстановления сил.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Если вы работаете по графику сутки-трое, то за каждый отработанный день вам положена компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.
В случае, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.
СпроситьЗдравствуйте не имеет права Работодатель не может менять условия труда без согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда. Устраивалась по графику 2 через 2, 40 часов в неделю. Уже третий год постоянные изменения. Подписываю график 2 через 2, часто просят выходить 3 рабочих, 1 вых, два рабочих опять 1 вых. В этом месяце вышла 3 через 1, отработала следующие 2 дня в расчете на следующих 2 выходных. В 22.30 работодатель настаивает на еще одном рабочем дне и конечно 1 выходном после. Я отказалась. Устала. Работодатель сказала поставит прогул в 23.00 сообщила. Имеет ли право поставить прогул?
Работодатель не может менять условия труда без согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Если в трудовом договоре не указан конкретный график работы, то работодатель его вправе меня по своему усмотрению. Однако, предупреждать об изменениях он обязан не менее, чем за один месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие[/quote]
С уважением. В договоре не прописан график работы и работодатель говорит что может сам решить как работаешь работаем 2 через 2 по 13 часов они могут поставить 3 дня подряд пез предупреждения
Здравствуйте.
Если в трудовом договоре не указан конкретный график работы, то работодатель его вправе меня по своему усмотрению. Однако, предупреждать об изменениях он обязан не менее, чем за один месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
С уважением.
СпроситьДобрый день, конечно может по соглашению сторон, обговорите сначала с работодателем. По вашему заявлению изменение графика возможно. Трудовой кодекс, по соглашению сторон. Я - многодетная мать. Может ли мой руководитель изменить мне график работы по моему заявлению, например. Не с 8.15, а с 8.30?
Добрый день, конечно может по соглашению сторон, обговорите сначала с работодателем.
Спросить
Очень "убедительно"! Так это мы и так знаем, что возможно. Ссылка на Закон должна быть.
Спросить
Многодетная мать может претендовать на работу по гибкому графику, но такой график устанавливается ей только с согласия работодателя (ст. 102 ТК РФ) .
СпроситьЗдравствуйте Если ранее через трое было то без вашего согласия не имеет права Работаю в МЧС сутки через трое! В октябре гулял переработку 29 дней, сейчас догуоиваю первую половину основного отпуска и с 8 декабря начинается вторая половина основного отпуска! А между чуть больше недели и начальник хочет сделать распоряжение (документ основание) что бы меня поставить сутки через двое, мотивируя это тем что у меня недоработка! По факту его личная неприязнь и предвзято отношение! Скажите пожалуйста ЗАКОННОЕ ли будет это распоряжение?
Было по разному в связи нехваткой водителей! Кто то болел не полный штат был и т.д мы работали по разному и сутки через сутки и сутки через двое но я добился отгул за переработку только через конфликт к сожалению! А теперь он всячески хочет мне "ставить палки в колеса" что б другим было не повадно! Но по факту график у нас в системе сутки через трое! Но мне сказали что он хочет сделать распоряжение так как я много по его мнению отдыхал ранее! Теперь должен отработать свою недоработку! Через сутки через двое! Штат водителей полный! Какое законное основание я не понимаю?
СпроситьВопрос! Может ли он законно меня заставить работать сутки через двое или через сутки!? При полном на сегодняшний день штате водителей!?
СпроситьРабота в выходной день допускается исключительно с вашего согласия Если не согласны - значит можете не выходить. Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работодатель обязан эти требования соблюдать. Кроме того, согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. При этом, фактически у Вас изменяется график сменности, а об этом (об изменении) работодатель обязан Вас уведомить не позднее чем за один месяц до введения этих изменений в действие (ст. 103 ТК РФ). Вы вправе не исполнять незаконные требования работодателя, тем более, если они выражены в устной форме. У меня график скользящии 2/2 и 2/1 смена по 12 ч,но бывает так что меня могут вызвыть выходной день на продления в ночь. Могу ли я невыйти на эти продления? Подскажите пожалуйста)
Работа в выходной день допускается исключительно с вашего согласия Если не согласны - значит можете не выходить.
Спросить
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работодатель обязан эти требования соблюдать. Кроме того, согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. При этом, фактически у Вас изменяется график сменности, а об этом (об изменении) работодатель обязан Вас уведомить не позднее чем за один месяц до введения этих изменений в действие (ст. 103 ТК РФ). Вы вправе не исполнять незаконные требования работодателя, тем более, если они выражены в устной форме.
СпроситьЕсли Вы согласны, то напишите заявление как просят. Выйдете на работу, заступите на вахту по окончании больничных дней. Здравствуйте.
Не надо ничего писать. Работодатель хочет сделать изменение графика по Вашей инициативе и Вам на оплачивать больничный?
Вы ничего делать не обязаны, Вы не прогуливаете, в Вас официальный больничный, и он должен быть оплачен (первые три дня работодателем, остальное СФР).
С уважением. Может ли работодатель заставить переписать заявление о начале вахты. Дело в том что вахта началась с 11.11.23. По 30.11.23. Все распоряжения и приказ подписаны. Но дело в том что я заболела и мне открыли больничный лист с 07.11.23 по 20.11.23. И мне звонят с отдела кадров и просять срочно переписать заявление о начале вахты с другого числа, то есть после закрытия больничного.
Если Вы согласны, то напишите заявление как просят. Выйдете на работу, заступите на вахту по окончании больничных дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Не надо ничего писать. Работодатель хочет сделать изменение графика по Вашей инициативе и Вам на оплачивать больничный?
Вы ничего делать не обязаны, Вы не прогуливаете, в Вас официальный больничный, и он должен быть оплачен (первые три дня работодателем, остальное СФР).
С уважением.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным. Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением. Сотрудник закрыл бл в компании есть норма что сотрудники выходят на работу на следующий день после закрытия бл.График раб 3/3.Сотрудник отказался выходить на работу не в свою смену, мы поменяли график на 5/2 и составили акт о прогулах. Возможно ли уволить данного сотрудника
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением.
СпроситьТакие вопросы федеральные законы не регулируют. У вас есть организация, руководство, Положения, внутренние локальные акты, СОУТ. Обращайтесь к руководству, ставьте вопросы. Можно ли при работе в бюджетной организации обслуживащей городской электротранспорт перейти с графика 12 день-ночь, остыпной, выходной машинистам автокрана при наличии на дежурстве всех условий для полноценного межсменного отдыха и питания на график сутки через трое и что для этого надо?
Такие вопросы федеральные законы не регулируют. У вас есть организация, руководство, Положения, внутренние локальные акты, СОУТ. Обращайтесь к руководству, ставьте вопросы.
СпроситьУстно график рабочего времени не меняется. Требования начальника исполнять не надо (Вы нарушите условия договора и Вам могут поставить прогул, если не выйдете в то время, что указано в договоре).
Ст.72 ТК.
[quote]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Непосредственный начальник хочет устно изменить график работы на ж.л график был день, ночь 2 дня выходных изменяет на день ночь один выходной
Устно график рабочего времени не меняется. Требования начальника исполнять не надо (Вы нарушите условия договора и Вам могут поставить прогул, если не выйдете в то время, что указано в договоре).
Ст.72 ТК.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора относительно возможности перевода Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре. На работе хотят снова выводить во вторую смену, с 14 до 22:30. Но у меня ребёнок 3.5 года, ходит в детский сад. Жена вечером подрабатывает репетитором, соответственно ребёнка забирал с детского сада я, а в случае второй смены у меня возможность пропадает. Нет ли в тк каких-то замечаний по этому вопросу?
Здравствуйте. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора относительно возможности перевода
СпроситьИзменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре.
СпроситьПерейти - можете, в соответствии с нормами ст. 93 ТК РФ.
На уже назначенные - не повлияет. На иные - явно их не уменьшит. Если при беременности перейти на не полный день как это повлияет на выплаты и пособия ребенку? Я в этой организации с 2019 го года первый раз тоже в декрет уходила отсюда но в начале второй беременности когда у меня заканчивались первые декретные меня попросили написать увольнение и затем приняли обратно при том были в курсе про мою беременность для чего это нужно было не знаю мой вопрос в том что могу ли я перейти на неполный день и как это повлияет на выплаты и пособия ребенку?
Перейти - можете, в соответствии с нормами ст. 93 ТК РФ.
На уже назначенные - не повлияет. На иные - явно их не уменьшит.
СпроситьСпрашиваете как вам поступить?
В данном случае собственно два варианта:
1 Согласиться с решением комитета и работать в субботу.
2 Не согласиться и продолжать работать по 5-дневке
Для выхода на работу в субботу должно быть письменное от учителей
Также:
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ. У нас такая ситуация; начальная школа работает по 5 дневке. Но комитет образования на совещании решили, что суббота является развивающим днем. Мы должны работать с одаренными, трудными и тд детьми. Как нам поступить? Спасибо
Спрашиваете как вам поступить?
В данном случае собственно два варианта:
1 Согласиться с решением комитета и работать в субботу.
2 Не согласиться и продолжать работать по 5-дневке
Для выхода на работу в субботу должно быть письменное от учителей
Также:
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения. Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия. Работаю в дет саду Заведующая выслала график работы, согласно которому я устроилась на подработку. Сегодня она составляет новый график и ставит мне смены на время моей подработки. Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения.
СпроситьПод Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия.
СпроситьВаш график работы и количество часов должны быть указаны в трудовом договоре. Менять трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не может. Насколько законно, когда работодатель ставит переработки и дополнительные смены без согласия работника? И насколько законы переводы с графика, например 5/2 на 2/2?нужно ли согласие?
Ваш график работы и количество часов должны быть указаны в трудовом договоре. Менять трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не может.
Спросить
