Изменение графика работы / Трудовое право - 2689 советов адвокатов и юристов
Достаточно просто со стороны работодателя изменить график, при этом уведомить вас за 1 месяц Работаю на заводе, график 5/2 неделю смена с 7 до 15:30 и неделя с 15:30 до 00:00 Какая должна быть причина, чтоб перевели работать только с 7 до 15:30?
достаточно просто со стороны работодателя изменить график, при этом уведомить вас за 1 месяц
Спросить
Возможно вы не так поняли, я бы сама хотела работать с 7 до 15:30, но без причины не переводят на такой график
Спроситькак то обосновать надо ваше желание
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьА вы согласитесь. Поберегите здоровье. Больше гуляйте на ветру встречном, чтобы остаться в живых после работы. Работаю рентгенлаборантом. На 1,5 ставки обслуживаю 4 аппарата + ургентность. С марта заставляют нас с напарницей работать в две смены, одна приходит с 9 до 14, вторая с 14 до 19:00. Имеем ли мы право отказаться от такого графика?
Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса;
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Без Вашего согласия график работы менять не могут. Я работаю в детском мире, меня перевели на должность выше менеджер по интернет заказам, у них график 2/2.Моя напарница уволилась. Директор хочет сделать график 5 дневку, имеет ли она право без моего согласия сделать такой график, и могу ли я на него не соглашаться?
Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса;
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса.
Спросить
Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ст. 72, 74 ТК РФ Нужно ссылаться, на правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте.
Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.
С уважением. Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?
Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
Здравствуйте.
Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.
С уважением.
СпроситьНезаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика. Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Незаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный Я сторож в д/саду. Раньше был график с 8 утра до 8 утра в выходные. Сейчас сделали с 6 утра до 6 утра. Законно ли это?
Незаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца.
Спросить
Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика.
Спросить
Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
Спросить
Незаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный
СпроситьНе согласны с установленным графиком работы, требованиям по ведению уроков?
Вам на сайт: Онлайнинспекция.рф
Нужная вам страница: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1205 В соответствии с производственным календарем на 2024 год, утвержденным правительством РФ, нерабочими будут 23, 24 и 25 февраля. , 22 февраля – предпраздничный день, его продолжительность сокращается на один час. Сокращается ли час для учителя-предметника?
Не согласны с установленным графиком работы, требованиям по ведению уроков?
Вам на сайт: Онлайнинспекция.рф
Нужная вам страница: Подробнее ➤
СпроситьНет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно). Не имеет такого права.
Здесь налицо изменение условий труда. Если условия трудового договора это предусматривают, то имеет право. Имеет ли право работодатель перевести водителя КАМАЗа (перевозка людей по карьеру) на разрывной рабочий день с началом смены в 7-00, а окончанием смены в 22--00.разрыв с 15-30 до 19-00.Работать 2/2 дня?
Нет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно).
Спросить
Без вариантов - если установлен судебный порядок, то и действовать можете лишь в его рамках. Добрый день!
Вам необходимо принудительно исполнять судебное решение. Либо, если его исполнение невозможно, обратиться в суд для изменения порядка общения, с учетом вашего графика работы. Также добавьте требование об общении с ребенком по телефону. Установлен судебный порядок общения с ребенком, но бывшая супруга заблокировала меня в телефоне у дочери, работаю по вахтам, приехать не могу, не знаю что с ребенком и какие мои действич
Без вариантов - если установлен судебный порядок, то и действовать можете лишь в его рамках.
Спросить
Добрый день!
Вам необходимо принудительно исполнять судебное решение. Либо, если его исполнение невозможно, обратиться в суд для изменения порядка общения, с учетом вашего графика работы. Также добавьте требование об общении с ребенком по телефону.
СпроситьЕсли Вам "влепят" прогул, при изменении утвержденного графика работ без Вашего согласия, то смело топайте либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд. Здравствуйте, Наталья, это безобразие со стороны работодателя и старшего администратора! Напишите заявление, инспекция, претензия я суд, можно мирно предупредив о последствиях! Пишите в личные сообщения-поможем Старший администратор-кассир угрожает, что если я не выйду в смену отличную от моего утвержденного графика, она напишет докладную, что я не явилась на работу, т.е. прогул. А у меня нет возможности согласиться на изменение смены в этот день.
Если Вам "влепят" прогул, при изменении утвержденного графика работ без Вашего согласия, то смело топайте либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья, это безобразие со стороны работодателя и старшего администратора! Напишите заявление, инспекция, претензия я суд, можно мирно предупредив о последствиях! Пишите в личные сообщения-поможем
СпроситьНет не правомерны Работаю вахтой. Перед отъездом, за полчаса менеджер сказала, что меняется график работы. При этом не ознакомила с приказом, я под ним не расписывалась. Правомерны ли её действия или же нет
Валерий, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Это незаконно. Можно обратиться в инспекцию труда. Незаконно. Изменение существенных условий труда в порядке ст ст 72, 74 ТК РФ Работаю на ЖД, посменно. Из за того что нет работников (один на длительном больничном, второй ушел в отпуск), по штату 5 человек, работать осталось трое. Изменили график, и теперь за февраль у меня стоит 236 часов (норма 159), из этих 236 часов в двойном размере платится только 36 часов (т.к. именно столько часов выпадает на графиковые выходные), получается что 41 час мне оплатят не вдвойне. Законно ли это?
Валерий, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЛюбое изменение графика, только с вашего письменного согласия. Так что можно работать только в свои, а не чужие смены.
И платить должны. У вас явная переработка. Советую жалобы в ГИТ и прокуратуру написатьь. Работаю на вредном производстве (ЦБК) по первому списку вредности, вроде пункт 1.2. Вопрос в следующем, ушли два работника на сессию, одного сократили и одного временно перевели на др должность. Раньше было четыре смены, сейчас нам сделали 3 смены (чтобы закрыть всё раб. часы) по 12 часов, без выходных. Раньше была 8 ая смена, отсыпной, выходной. Сейчас работаешь с 8-20, на следующий день с 20-08 и потом вновь с 8-20, циклично. Организм на износ. Доплаты не платят. Я так понимаю с самого начала должен был выйти доп. приказ по производственной необходимости или что-то в этом духе. А у нас коллектив пассивен, просто промолчали и батрачат и нам закроют просто как обычно, часы по ставке. Что можно предпринять, насколько это законно вообще? Спасибо
Любое изменение графика, только с вашего письменного согласия. Так что можно работать только в свои, а не чужие смены.
И платить должны. У вас явная переработка. Советую жалобы в ГИТ и прокуратуру написатьь.
СпроситьДа, если такой график предусмотрен. Здравствуйте!
Изменение графика работы возможно по соглашению сторон Может ли работодатель перевести с графика 2 через 2 перевести на трёх сменный график
Здравствуйте уважаемая Татьяна!
Нет незаконно.
Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре).
Удачи Хотела узнать у вас я работала сменно 2 через 2 в дневную смену, сейчас написали что выходим в ночные смены, я не согласна, мне написали что тогда мне поставят прогул, законно это?
Здравствуйте уважаемая Татьяна!
Нет незаконно.
Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре).
Удачи
СпроситьЗдравствуйте!
Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!
Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте не может, если в договоре указано согласно ТК РФ Статья 57. Жалоба в прокуратуру. Работаю в сети магазинов пятерочки. Пришёл новый директор, сделала нам график 5 через 2, заранее не сообщил нам, что переходим на такой график, коллективу не устраивает такой график, т.к до этого работали 2 через 2.что нам делать
Здравствуйте!
Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Спросить
Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Изменение существенных условий труда, с уведомление за 2 месяца ст 72, 74 ТК РФ. Могут Уведомление об изменении условий труда должно быть за 2 месяца до. И если вы не согласитесь работать в новых условиях, то ТД может расторгнуть работодатель Сейчас работаю по графику 2/2 с 5 утра до 5 вечера. Работодатель хочет перевести на другой график 1/2 с 4 утра до 22 вечера. Дополнительное соглашение к договору составлено. Но если я не подпишу данное соглашение. Могут меня уволить с работы?
Изменение существенных условий труда, с уведомление за 2 месяца ст 72, 74 ТК РФ. Могут
Спросить
Уведомление об изменении условий труда должно быть за 2 месяца до. И если вы не согласитесь работать в новых условиях, то ТД может расторгнуть работодатель
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору. Изменение условий труда с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Меня хотят перевести на график 1 д. через 2 д. С рабочим временем с 4 утра до 22 вечера. Это законно?
Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору.
Спросить
Неправомерно. Нет. Необходимы изменения в график по трудовому договору Неправомерно. У меня сменный график работы: день, ночь, отсыпной и три выходных. В результате заболевания двух сотрудников нас заставляют работать по графику день, ночь, отсыпной и снова в день без выходных. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие [b]может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда[/b]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени. У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?
Здравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени.
СпроситьМайя, по общему правилу работодатель вправе изменить режим рабочего времени работника с согласия самого работника (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не вправе изменить его в одностороннем порядке. Здравствуйте, Майя! Без Вашего согласия - нет. Все причины, по которым они не хотят Вас выводить - это проблемы работодателя, не Ваши, и не являются законным основанием изменения графика. Работаю в Петерочке пекарем 2/2. Подработки мне не дают. В праздничные дни заставляют дома сидеть, говорят, нам урезали часы, не дают работать так как не хотят оплачивать в двойном размере. Имеют ли права менять график и не разрешать выходить на работу?
Майя, по общему правилу работодатель вправе изменить режим рабочего времени работника с согласия самого работника (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не вправе изменить его в одностороннем порядке.
Спросить
Здравствуйте, Майя! Без Вашего согласия - нет. Все причины, по которым они не хотят Вас выводить - это проблемы работодателя, не Ваши, и не являются законным основанием изменения графика.
СпроситьНеправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Валентина, в ТК РФ ничего не написано про тихий час.
Вообще, там не пишут какие-либо детали работы относительно воспитателей, экскаваторщиков и работников цирка.
Если завтра работник цирка спросит, сколько по закону ему надо подбрасывать мячиков и сколько ловить, мы тоже ему не ответим.
Все детали работы должны быть в трудовом договоре, должностной инструкции, возможно в каких-то ведомственных актах и т.д. Работаю в детском саду воспитателем. График работы-два воспитателя, один 7.00-14.12, второй 14.12-19.00. Два месяца назад мой график остался прежний, только сменщица приходит к 12 либо к 2.00 дня. Подготовка ко сну и тихий час приходится проводить одной, так как воспитателя поставили ещё на вторую группу (3 на 2). Правомерно ли это? Спасибо.
Валентина, в ТК РФ ничего не написано про тихий час.
Вообще, там не пишут какие-либо детали работы относительно воспитателей, экскаваторщиков и работников цирка.
Если завтра работник цирка спросит, сколько по закону ему надо подбрасывать мячиков и сколько ловить, мы тоже ему не ответим.
Все детали работы должны быть в трудовом договоре, должностной инструкции, возможно в каких-то ведомственных актах и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, у Вас не сменный график работы, а обычный. С учетом того, что при подсчете дней отпуска считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, кроме праздников, поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически. У меня сменный график работы 2/2. С 25.12 меня отправляют в отпуск на 7 календарных дней и 31.12 праздничный день, моя смена по графику продливается ли на этот день отпуск, если я должна выйти в свой график 3.01?
Здравствуйте, у Вас не сменный график работы, а обычный. С учетом того, что при подсчете дней отпуска считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, кроме праздников, поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЗаранее уведомив Работаю вахтовым методом. В договоре у меня график 30/30, при трудоустройстве сказали о том, что график именно такой 30/30. Сейчас хотят задержать до 90 дней на вахте. Могу ли я самостоятельно покинуть вахту, отработав 30 смен?
Здравствуйте. Нет, подобные действия со стороны работодателя нельзя рассматривать, как правомерные. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц до введения[/b] их в действие. Равным образом данные требования относятся и к изменению графика. Более того, как предусмотрено ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, соответствующей требованиям трудового законодательства, при этом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Я работаю в РЖД, квартальный график и график на декабрь подписан, мы работали день, ночь, отсыпной и два выходных, а теперь одного работника забрали на другую станцию и нам переделали график, и будем работать с одним выходным. Суть в том, что у меня уже распланированы мои выходные и я не согласна с новым графиком... Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, подобные действия со стороны работодателя нельзя рассматривать, как правомерные. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Равным образом данные требования относятся и к изменению графика. Более того, как предусмотрено ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, соответствующей требованиям трудового законодательства, при этом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Спросить
