Имеет ли бабушка право на отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 243 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Бабушка имеет право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком в период с окончания больничного листа до достижения ребенком 3 летнего возраста.
Если бабушка будет фактически осуществлять уход за ребенком, то Вы должны будете обучаться дальше.
Академический отпуск может быть предоставлен по иным семейным обстоятельстам, но не в связи с уходом за ребенком. Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать выплаты в виде пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Бабушка пенсионерка по старости, но продолжает официально работать.
И ещё вопрос: в настоящее время я учусь в ВУЗе. Могу ли я взять академический отпуск, если бабушка уйдёт в декретный отпуск? Или я обязана продолжить обучения после выхода с больничного по беременности и родам?
Здравствуйте.
Бабушка имеет право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком в период с окончания больничного листа до достижения ребенком 3 летнего возраста.
Если бабушка будет фактически осуществлять уход за ребенком, то Вы должны будете обучаться дальше.
Академический отпуск может быть предоставлен по иным семейным обстоятельстам, но не в связи с уходом за ребенком.
СпроситьБабушке отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен. Обращаться к работодателю. Потребуются документы, что мама и папа ребенка не получают пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком, для чего необходимо обратиться с соответствующим заявлением своего работодателю. Ребенку 10 месяцев. Мама собирается выйти на работу. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком. Бабушка работает. И куда обратится?
Бабушке отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен. Обращаться к работодателю. Потребуются документы, что мама и папа ребенка не получают пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком, для чего необходимо обратиться с соответствующим заявлением своего работодателю.
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком-ст. 256 ТК РФ. ДА, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком, но при условии, что отец ребенка (если он жив) не оформлял данный отпуск по месту работы, о чем у вас могут потребовать соответствующую справку. У меня умерла дочь остались два внука на которых я оформляю опеку, опека будет оформлена через неделю, я сейчас в отпуске но я не проработала даже года на этой работе, мне предлагают уволится, могу ли я на работе оформить отпуск по уходу за ребёнком, младшему внуку 2,2 года и он инвалид и будет ли оплачиваться.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком-ст. 256 ТК РФ.
Спросить
ДА, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком, но при условии, что отец ребенка (если он жив) не оформлял данный отпуск по месту работы, о чем у вас могут потребовать соответствующую справку.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не можете, Вы к его сыну не имеете никакого отношения, это не Ваш ребенок, Вы не родственники. Всего Вам хорошего. Здравствуйте.
Нет, не можете. Вы посторонний человек и на том основании, что сожительствуете с отцом отпуск по уходу за ребенком вам не предоставят. Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть только отпуск по уходу, а не декретный отпуск и вы не входите в круг лиц кому это право предоставлено. Удачи. Я живу гражданским браком с мужчиной. У его сына жена беременная. Могу ли я пойти в декретный отпуск в место его жены?
Здравствуйте.
Нет, не можете. Вы посторонний человек и на том основании, что сожительствуете с отцом отпуск по уходу за ребенком вам не предоставят.
Спросить
Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть только отпуск по уходу, а не декретный отпуск и вы не входите в круг лиц кому это право предоставлено. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщина может в любое время. Подавайте заявление работодателю. Здравствуйте, Юлия
У Вас есть такое право, взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ему нет 3 лет
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Юлия!
Со сменой места работы Вы не лишаетесь гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому имеете право воспользоваться отпуском. Здравствуйте! Да, Вы можете это сделать. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. После декретного отпуска (ребенку 1 год,9 месяцев) уволилась с прежней работы и устроилась на новую по Трудовому договору Временно, на период декретного отпуска. Могу ли я продлить свой декретный отпуск до 3 х лет? Спасибо.
Доброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщина может в любое время. Подавайте заявление работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Юлия
У Вас есть такое право, взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ему нет 3 лет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Со сменой места работы Вы не лишаетесь гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому имеете право воспользоваться отпуском.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы можете это сделать. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты по беременности и родам может получить только мать ребенка по месту своей работы. Отпуск по уходу за ребенком может взять отец ребенка или бабушка. Добрый вечер. Пособие по беременности и родам получает мать ребенка в отпуск за уходом может оформить на себя бабушка. Хорошего приятного вечера. "Декрет" (Отпуск по Беременности и Родам - БиР) может и сама бабушка оформить в случае е работы и если здоровье ей позволит и т.д. , а вот в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком: папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях, усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях. Можно ли оформить декрет на бабушку пенсионера если я официально не работаю?
Добрый вечер. Пособие по беременности и родам получает мать ребенка в отпуск за уходом может оформить на себя бабушка. Хорошего приятного вечера.
Спросить
"Декрет" (Отпуск по Беременности и Родам - БиР) может и сама бабушка оформить в случае е работы и если здоровье ей позволит и т.д. , а вот в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком: папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях, усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Имеет право оформить пособие по уходу за ребенком
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Если бабушка работает и получает пенсию имеет ли право она на получение пособия при оформлении декретного отпуска вместо дочери.
Добры день.
Если она официально признана опекуном, то по закону она имеет право уйти в декрет для ухода за маленьким ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя в том числе и бабушка. Это следует из статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, одноименное пособие до 1,5 лет только в том случае если она работает. Если не работает, то для получения пособия через соцзащиту нужно оформить опеку. Может ли бабушка уйти в декрет, если мама ребёнка умерла? Ребёнку 7 месяцев.
Добры день.
Если она официально признана опекуном, то по закону она имеет право уйти в декрет для ухода за маленьким ребенком.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя в том числе и бабушка. Это следует из статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, одноименное пособие до 1,5 лет только в том случае если она работает. Если не работает, то для получения пособия через соцзащиту нужно оформить опеку.
СпроситьВы можете подать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы, с согласия работодателя будет предоставлен отпуск. Ребенок не болен, поэтому больничный не полагается. Да вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком на время отсутствия вашей супруги, отказать в данном случае работодатель право не имеет. В данном случае у вашей жены будет больничный лист, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя или пригласить бабушку больничный вам не положен т.к ребенок здоров. У меня такой вопрос, жену положили в больницу на сохранение, у нас есть ребенок ему 5 лет ходит в садик, жена работает в этом же саду, поэтому когда я на работе она забирает ребенка, но так как её положили в больницу встаёт вопрос, детский сад работает до 19:00, я на работе работаю до 20:00, как забирать ребёнка? Можно ли со стороны закона как то взять отпуск/больничный в этом случае?
Вы можете подать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы, с согласия работодателя будет предоставлен отпуск. Ребенок не болен, поэтому больничный не полагается.
Спросить
Да вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком на время отсутствия вашей супруги, отказать в данном случае работодатель право не имеет.
Спросить
В данном случае у вашей жены будет больничный лист, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя или пригласить бабушку больничный вам не положен т.к ребенок здоров.
СпроситьДа, конечно.
[quote]Статья Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."[/quote]
Бумаги потребуются такие же, как и для женщины: копия свидетельства о рождении ребенка и заявление работника. Да, супруг имеет право пойти в отпуск по уходу вместо вас. Необходимо будет предоставить справку с соцзащиты, что вы пособие не получаете. То есть вам нужно отказаться от пособия, чтобы его получал супруг на работе. Всего доброго. Здравствуйте.
Да, если муж официально работает, то он может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо вас.
Спасибо за обращение на наш сайт. Скажите пожалуйста. Я на данный момент официально нигде не устроена. И сижу в декрете с ребенком. Может ли муж оформить декретный отпуск, чтобы я устроилась на работу.
Да, конечно.
Статья Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."
Бумаги потребуются такие же, как и для женщины: копия свидетельства о рождении ребенка и заявление работника.
Спросить
Да, супруг имеет право пойти в отпуск по уходу вместо вас. Необходимо будет предоставить справку с соцзащиты, что вы пособие не получаете. То есть вам нужно отказаться от пособия, чтобы его получал супруг на работе. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Да, если муж официально работает, то он может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо вас.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьУважаемая Людмила, имеет мама право на получение листа нетрудоспособности по уходу за ребёнком, если ребёнок болеет. Удачи вам и всего самого наилучшего --- Здравствуйте, НЕТ МАМА НЕ ИМЕЕТ ТАКОГО ПРАВА, если за ребёнком оформлен отпуск по уходу. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте! Имеет право. Из буквального толкования п. 40 Порядка следует, что перечень случаев, когда листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, является исчерпывающим. При этом в силу этой нормы запрет на выдачу листка нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет установлен только в отношении лица, находящегося в этом отпуске.
ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/585883/#ixzz4ehE8QusF Имеет ли мама право на получение больничного по уходу за ребенком, если она работает полный день, а декрет оформлен на бабушку.
Уважаемая Людмила, имеет мама право на получение листа нетрудоспособности по уходу за ребёнком, если ребёнок болеет. Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
--- Здравствуйте, НЕТ МАМА НЕ ИМЕЕТ ТАКОГО ПРАВА, если за ребёнком оформлен отпуск по уходу. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Имеет право. Из буквального толкования п. 40 Порядка следует, что перечень случаев, когда листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, является исчерпывающим. При этом в силу этой нормы запрет на выдачу листка нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет установлен только в отношении лица, находящегося в этом отпуске.
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
Спросить---Здравствуйте, нет не может взять бабушка так как имеется мама и она нигде не работает, значит может и обязана сама ухаживать за ребёнком. Удачи Вам, и всего хорошего. Юля здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ взять декретеый отпуск может и бабушка с любой стороны.
Оформить можно только при условии, что:
Родители ребенка должны учиться или работать. Обучаться только на дневной форме обучения.
Ваша бабушка имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком, но при этом Вы обязаны быть устроены на работу. Может ли декретный отпуск взять работающая бабушка, если мама официально не трудоустроена? Спасибо.
---Здравствуйте, нет не может взять бабушка так как имеется мама и она нигде не работает, значит может и обязана сама ухаживать за ребёнком. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьЮля здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ взять декретеый отпуск может и бабушка с любой стороны.
Оформить можно только при условии, что:
Родители ребенка должны учиться или работать. Обучаться только на дневной форме обучения.
Ваша бабушка имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком, но при этом Вы обязаны быть устроены на работу.
СпроситьЕсли бабушка работает-надо обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Если не работает - в органы соц защиты. Вам нужно будет предоставить справку с места работы о том, что Вы работаете и не получаете пособие по уходу за ребенком. Если бабушка официально трудоустроена, то она имеет право на оформление декрета с сохранением социальной выплаты до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Удачи. У меня такой вопрос. Нахожусь в декретном отпуске. Вышла на новую работу без содержания пособия на целый день. Можно ли мне оформить бабушку за уходом ребенка-декрет. Как это можно сделать и куда обращатся? Спасибо.
Если бабушка работает-надо обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Если не работает - в органы соц защиты. Вам нужно будет предоставить справку с места работы о том, что Вы работаете и не получаете пособие по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли бабушка официально трудоустроена, то она имеет право на оформление декрета с сохранением социальной выплаты до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Удачи.
СпроситьДобрый вечер!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Доброго времени суток.
Анастасия, бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, только выплат не будет т.к. они пенсионеры.
Всего хорошего, удачи вам. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком на пенсионера.
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Спросить
Доброго времени суток.
Анастасия, бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, только выплат не будет т.к. они пенсионеры.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьМама пока работает имеет право оформить пособие по уходу за ребенком на работе--ч.3 ст.256 ткрф. И параллельно получить пенсию в ПФ, удачи Вам! Да, она может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пенсию. Однако время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке в страховой стаж не засчитывается. Ст.256 ТК РФ, ст.12 ФЗ "О страховых пенсиях". Хотела уточнить вопрос. Моя мама собирается на пенсию, может ли она пойти в отпуск по уходу за ребенком, до наступления пенсии (например: на пенсию ей в апреле, а в отпуск по уходу за ребенком пойдет в конце или середине марта). И будет ли при этом выплачиваться ей пособие по уходу и сама выплата пенсии. Т.к. я не буду на работе получать пособие, и фактическим присмотром за ребенком будет осуществлять она.
Мама пока работает имеет право оформить пособие по уходу за ребенком на работе--ч.3 ст.256 ткрф. И параллельно получить пенсию в ПФ, удачи Вам!
СпроситьДа, она может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пенсию. Однако время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке в страховой стаж не засчитывается. Ст.256 ТК РФ, ст.12 ФЗ "О страховых пенсиях".
Спросить[quote]Может ли бабушка ребёнка, уйти в декретный отпуск, если мама ребёнка не работает, а только собирается выйти на работу (до беременности тоже не работала)[/quote]
Здравствуйте, нет, бабушка не может. Добрый день! Да, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним. Может ли бабушка ребёнка, уйти в декретный отпуск, если мама ребёнка не работает, а только собирается выйти на работу (до беременности тоже не работала)
Может ли бабушка ребёнка, уйти в декретный отпуск, если мама ребёнка не работает, а только собирается выйти на работу (до беременности тоже не работала)
Здравствуйте, нет, бабушка не может.
СпроситьЗдравствуйте! Право на пенсию по потере кормильца имеют кто-то из родителей, [b]супруг[/b], дедушка или бабушка кормильца, несмотря на возраст и трудоспособность, а также брат с сестрой или ребёнком, которым уже исполнилось 18 лет и они ухаживают за неработающими и не достигшими 14-ти лет внуками, братьями, сёстрами и детьми кормильца, которые имеют право[b] на трудовую пенсию[/b]. Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенок получает соц пенсию по потере кормильца. Мне не положена соц пенсия. А трудовую могу ли я получать если после 1.5 пособие по уходу за ребенком до 3 лет не выплачивается.
Здравствуйте! Право на пенсию по потере кормильца имеют кто-то из родителей, супруг, дедушка или бабушка кормильца, несмотря на возраст и трудоспособность, а также брат с сестрой или ребёнком, которым уже исполнилось 18 лет и они ухаживают за неработающими и не достигшими 14-ти лет внуками, братьями, сёстрами и детьми кормильца, которые имеют право на трудовую пенсию.
СпроситьРаз бабушка стоит на учете в центре занятости значит она не пенсионерка, значит имеет право получит пособие по уходу за ребенком в соцзащите как безработная, если предоставите справку от родителей о том, что она не получают пособие на ребенка--ст.256 ткрф. Можно-ли оформить декр. Отпуск на бабушку стоящей в ценре занятости населения по трудоустройству.
Раз бабушка стоит на учете в центре занятости значит она не пенсионерка, значит имеет право получит пособие по уходу за ребенком в соцзащите как безработная, если предоставите справку от родителей о том, что она не получают пособие на ребенка--ст.256 ткрф.
СпроситьПраво на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.
Но пособие бабушка будет получать если она работает по трудовому договору. Нет, не может, поскольку для этого во-первых, мать ребенка должна работать официально независимо от обучения, а бабушка также должна работать официально на момент оформления отпуска. Мама учится в высшем заведении на очном отдилении, может ли бабушка оформить дикретный отпуск.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.
Но пособие бабушка будет получать если она работает по трудовому договору.
СпроситьНет, не может, поскольку для этого во-первых, мать ребенка должна работать официально независимо от обучения, а бабушка также должна работать официально на момент оформления отпуска.
СпроситьДа, бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком на работе и получать пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет. Ст. 256 ТК РФ. Моя дочь не работает, а ухаживает за ребенком инвалидом. Сейчас она беременная, может ли бабушка быть в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, есть ли бабушка работает.
Да, бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком на работе и получать пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет. Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьТолько работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Она берет отпуск по уходу за ребенком и осуществляет фактический уход за ним. Может ли бабушка оформить по уходу за ребёнком до полутора лет, если она на пенсии и будет получать пособие?
Только работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Она берет отпуск по уходу за ребенком и осуществляет фактический уход за ним.
СпроситьУстроилась на работу в апреле 2016, в июле узнала что беременна. Ухожу в отпуск по беременности и родам в середине января 2017 года. В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По данным статьям.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамxzz4NcPx9qAQСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Имеетеправо оформитьполный отпуск--изучитест.121 и 260 ткрф.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По ст. 260 ТК должны дать не мене 28 дней - основной отпуск, если вы его еще не отгуляли по графику.
Спросить[quote][/quote]Моя дочь студентка очница, я работаю в гос. учреждении, могу ли я уйти в декрет, ребенку 3 месяца, на какие то выплаты можно ли рассчитывать?[quote][/quote]
Здравствуйте! Да, имеете право взять отпуск по уходу за своим внуком. Будете получать пособие по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.--ст.256 тркф
можете оформить, пособие получите исходя из з/п за 2014 и 2015 гг в размере 40%. Моя дочь студентка очница, я работаю в гос. учреждении, могу ли я уйти в декрет, ребенку 3 месяца, на какие то выплаты можно ли рассчитывать?
[/quote]Моя дочь студентка очница, я работаю в гос. учреждении, могу ли я уйти в декрет, ребенку 3 месяца, на какие то выплаты можно ли рассчитывать?[quote]
Здравствуйте! Да, имеете право взять отпуск по уходу за своим внуком. Будете получать пособие по уходу за ребенком.
СпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.--ст.256 тркф
можете оформить, пособие получите исходя из з/п за 2014 и 2015 гг в размере 40%.
СпроситьВ случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Его может оформить работающий. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (он должен быть до февраля 2017 г)!, Но с 6 октября 2016 ухожу на больничный БиР за вторым ребенком. На кого я могу оформить пособия на первого ребенка? Обязательно на работающего... Если на маму (там будут высчитывать с ее зар. платы..? на пенсионера нельзя? Спасибо.
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Его может оформить работающий.
СпроситьНет, отменить приказ бабушки ребенка не получится Работaющая бабушка имеет право на отпуск по уходу за внучкой, даже если мать ребенка не работает. Мать новорожденного ребёнка фиктивно трудоустроилась в материнскую компанию. К работе фактически не приступала. Через 3 месяца, работодатель, узнав об этом, раторг с ней трудовой договор. Её мать (бабушка) работает в дочерней компании и оформила там отпуск по уходу за ребёнком (внучкой), получает пособие. Может ли работодатель бабушки отменить приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком на основании того, что с её дочерью (матерью ребёнка) трудовой договор быд растогнут, а значит и не было оснований для реализации бабушкой права на отпуск по уходу за ребёнком.
Работaющая бабушка имеет право на отпуск по уходу за внучкой, даже если мать ребенка не работает.
Спросить
