Имеет ли право работодатель написать заявление / Заявления - 18457 советов адвокатов и юристов

Скажите, хочу уволиться, право на отпуск появится 6 октября. Сейчас я на больничном. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением 6 октября, могут ли заставить отрабатывать 2 недели?

В связи с тем что нет обьемов работы мужа просят написать написать по собственному желанию. Работает там он 3 г по бессрочному договру имеют ли они право.

У меня такой вопрос: у нас разваливается производство, начальника переводят на другое место работы,, а нас, простых сотрудников, бывший начальник хочет обязать написать заявление за свой счёт на неопределенное время. Имеет ли он на это право? Спасибо за ответ.

Отпуск перед декретом.

Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?

В настоящее время я беременная, руководитель настойчиво просил уволиться во собственному желанию либо обещал создать такие условия, при которых сама уйду. В результате - попала в больницу с угрозой выпидаша. Сейчас выписалась и на работу выходить в сложившейся ситуации не представляю возможным, хочу написать заявление на административный отпуск без сохранения з/п на период 2 месяца (до отпуска по БИР). Имеет ли право работодатель мне отказать?

Работодатель без каких либо предупреждений внёс изменения в рабочий график добавив ночные смены, имеет ли он право заставить меня работать в ночные смены, если я являюсь матерью одиночкой двух несовершеннолетних детей? Как правильно написать отказ от ночных смен?

Но прописан в другом городе Альметьевске. Работодатель просит делать прописку города Казани. Хотя это одна республика. Говорит если не будет прописки города Казани попаду под мобилизацию.

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?

И какую ответственность при этом несет воспитатель?

Прошу уволить на основании статьи 80 тк рф по собственному желанию 7.08.2020.

Прошу применить п.2 ст. 80 тк рф и уволить без обязательной отработки в течение двух недель по семейным обстоятельствам - в связи с переездом в другую местность.

Если написать заявление в такой форме Обязана ли буду отрабатывать 2 нелели, работодатель настаивает брать 2 недели без сохр. З.платы... не могу действительно выйти срочно надо уехать.

Учитель написал заявление с просьбой перенести имеющиеся два урока с пятницы на другие дни недели и освободить пятницу в расписпнии по семейным обстоятельчствам. Нагрузка учителя 23 часа, пятидневная рабочая неделя. (по трудовому договору). Какие юридические права имеет работодатель в лице директора, чтобы отказат?.

Я отработала 6 мес. Прошу отпуск с последующим увольнением (за фактически отработанные дни, т.е не полный отпуск). Имеет ли право работодатель не предоставить мне данный отпуск? Ведь по истечении 6 мес у работника возникает ПРАВО. И какие могут быть основания для отказа? Должен ли как то законно мотивировать данный октаз?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию еще неделю назад, а трудовую книжку мне еще невернули. Мне обязательно нужно идти и спрашивать когда мне ее отдадут или же работадатель должен сам меня оповести. И расчетные по зарплате еще не выплатили. Я недоработала 10 дней до конца месяца. Всего я работала 4 месяца. Какие мне расчетные должны выплатить? Что входит в мои расчетные?

Имеет ли право студент-очник уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки? Как составить для этого заявление на увольнение?

Можно ли уволиться без отработки, если ты в отпуске? Должен ли работодатель подписать заявление об увольнении сотрудника в этом случае, или у него есть право заставить отрабатывать сотрудника две недели после выхода из отпуска? Или он может подписать заявление об увольнении, когда сотрудник уволен в первый день после отпуска?

Работодатель хочет подать на меня в полицию за кражу. Работал в компании неофиально рисовал картины был свободный график. Договора не какие не подписывал все было на устных договоренностях, в скоре не сошлись по оплате труда и я забрал отрисованные картины и ушел. Он говорит что я их украл. Может ли он что нибудь мне сделать? Как мне защитится?

Помогите, пожалуйста, разобраться, имею ли я право на отпуск перед декретным отпуском. Работаю учителем, беременность 12 недель, с 16 июня должна была уйти в ежегодный отпуск на 56 дней. В связи с беременностью, попросила перенести отпуск с 16.06. на 3.08 для того, чтобы ежегодный отпуск перешёл в декретный (с 28.09). Работодатель отказал в связи с тем, что "до декретного отпуска ещё далеко" и "чем я буду заниматься, когда все уйдут в отпуск". Предложила отгулять сейчас с 16.06 по 13.08, выйти на 2 недели на работу и с сентября взять отпуск без содержания. Могу ли я настаивать на переносе отпуска?

Работодатель говорит что будет сокращать. Предлагает либо по соглашению сторон с 3 окладами с датой через 3 месяца, либо стандартно тоже через 3. Вопрос если я сейчас подпишу по соглашению сторон с датой увольнения через 3 месяца, смогу ли я уволиться по собственному желанию раньше, если найду работу или заставят отрабатывать до конца?

Если предприятие банкротиться и закрывается, какие права работников. Есть подозрения что директор хочет, чтоб все уволились по собственному желанию ещё до банкротства, а именно - работы нет и соответственно зарплаты тоже нет. Хотелось бы знать что именно полагается при увольнении в случае банкротства предприятия и как лучше поступить.

Хотела бы у вас попросить квалифицированной помощи.

Работаю учителем в школе, брали на работу вместо учителя, который ушел в академический отпуск. Учитель на работу выходить не собирается, т.к. уходит на пенсию, но по окончании моего трудового договора, я буду находиться на 25 неделе беременности. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я предоставлю справки по беременности и заявление о продлении трудового договора со мною?

Спасибо за ответ.

Идет служебное расследование, отправили в отпуск без сохранения, написал заявление на увольнение, когда работодатель вызвал, то под давлением заставил подписать приказ о выходе из отпуска и отозвать заявление об увольнении, скорее всего для того чтобы уволить по статье. Что мне делать?

Отработано сверхурочных 344 часа (43 рабочих дня), работодатель не произвел соответствующую оплату и не предоставил дополнительных дней отдыха. Правомерно ли будет увольнение за невыход на работу?

Сама понимаю, что вопрос странный, но так сложилась ситуация...

Главный бухгалтер предприятия находится в отпуске, в это время директор зачем-то опечатал её кабинет с формулировкой - в связи с отсутствием ключей (в том смысле, что у него нет ключей от её кабинета). Имел ли он на это право и как быть главному бухгалтеру в этой ситуации? Сразу оговорюсь, что директор на предприятии относительно недавно и всё это время вынуждает гл.бухгалтера уволиться.

Заранее спасибо.

В 2004 году получила диплом, обучалась в университете. Сейчас поступила в магистратурру. Я - гос. служащий. Имею ли я право на дополнительный учебный отпуск?

Работодатель, в лице заместителя руководителя по кадрам, в устной требует от меня передать диплом (оригинал) третьему лицу (сотруднику), не имеющего отношения к кадровым вопросам и моим персональным данным якобы для того, чтобы он передал их в другую организацию с целью оформления пропусков (необходимо везти их за тысячу километров). Письменных требований по существу вопроса работодатель мне не представил. Законны ли в данном случае требования работодателя передать оригинал документа третьему лицу, если в отделе кадров имеется копия диплома, так же можно сделать нотариально заверенную копию. Спасибо.

Ушла в отпуск на 2 недели за свой счёт. Во время отпуска нашла другую работу и решила с прежней работы рассчитаться и написала заявление на увольнение в связи с переменой места жительства с того дня с какого ушла в отпуск. На работе сказали чтобы догуливала отпуск и при выходе должна отработать 2 недели. Прав ли работодатель в этом случае?

Могут ли заставить написать заявление по собственному желанию, если у меня испытательный срок не закончился, а я на больничном, который не закрыт.

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

04.07.13 я подписала трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца и в этот же день приступила к работе. Отработав 2 смены по 12 часов (работа в гипермаркете), поняла, что хочу расторгнуть ТД (не устраивают условия труда). В понедельник 08.07.13 по рабочему графику моя смена, я же собираюсь написать заявление об увольнении. Вопросы:

1. Имею ли я право не отрабатывать день написания заявления и три последующих, если ощущаю угрозу здоровью (например, разбитые энергосберегающие лампы, содержащие ртуть, не утилизируются сразу, а скидываются в коробку и остаются на складе, от которого в непосредственной близости приходится работать).

2. Имею ли я право требовать полной оплаты отработанных часов, если в договоре прописана почасовая оплата. Если да, то в какой срок предприятие обязано осуществить выплату.

Спасибо.

Работаю официально. Два месяца назад ушла в декретный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпуск. Пригрозив, что обращусь в прокуратуру, пришли к соглашению, что мне выплатят половину суммы, т.к. у организации нет денег на счете, а вторую половину получу через пару недель, как только у них будут деньги, при этом попросили подписать расходный-кассовый ордер на полную сумму, чтобы они могли отправить документы в ФСС и побыстрее компенсировать затраты. Подписав расходный-кассовый ордер мне выдали только 10 тыс. рублей, а все остальное пообещали через через неделю. Прошел месяц и теперь директор отвечает, что ни чего мне платить не обязан и я могу обращаться хоть в суд, ему бояться не чего, т.к. с документами у него все в порядке. Подскажите, что делать в такой ситуации? Можно ли будет доказать, что деньги я так и не получила. Прочитала, что сумма в расходно-кассовом ордере должна быть прописана мною от руки в письменном виде, я поставила только подпись.

Ситуация следующая, работаю в госслужбе, написал заявление по собственной инициативе (об увольнении) 27 ноября.

Работодатель говорит, что если я не успею доделать работу до 27 ноября, то он не отдаст мне трудовую книжку, более того, в некоторых документах, которые должны быть мной оформлены, должна быть моя подпись (его - начальника и ещё некоторых работников), но проблема в том, что работой грузят максимально, что всё отработать врятли получится, и тут он уже начал угрожать уголовным делом - по статье халатность. Т.е. хоть ночами сиди, но пиши документы.

Скажите пожалуйста, правомерны ли его действия?

Должен ли работодатель предоставить своим сотрудникам ведомость расхождений по результатам инвентаризации?

Имеют ли право сотрудники затребовать у своего работодателя данный документ и что делать если работодатель отказывается его предоставлять?

Помогите разобраться в такой ситуации:

В компании где я работаю в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР) в качестве меры соц. поддержки для работников отработавшим три года одним из пунктов предусмотрен полис ДМС, в настоящее время руководство компании отказывает в выдаче полиса тем сотрудникам которые не прошли вакцинацию от короновируса, при этом в ПВТР никаких других условий кроме отработки трёх лет для получения ДМС не прописано, никаких приказов официально не утверждалось в которых говорилось бы о лишении ДМС, всё только на словах. Моя жена тоже работает в данной компании и сейчас находиться на третьем месяце беременности, и полис ДМС на который мы очень рассчитывали ей тоже не дают.

Вопрос: законны ли действия работодателя и как с этим можно бороться?

Работодатель уволил без выплаты заработной платы, с претензией, что я не справляюсь с должностными обязанностями. Каждый день отправляла руководству отчеты, занимаемая должность сео оптимизатор.

Работала и в свои выходные, без обеда. У руководство нет понимания принципа работы, отчеты о повышенных продажах и продвижения сайта тоде есть - как результат моей работы.

Проработала больше полугода, отпуск не дали, и сказали, что он не оплачиваемый.

Официально так и не трудоустроили.

Свидетелей, что я там работала много, есть и многотподтверждающих документов.

Как взыскать с работодателя заработную плату и отпускные? Куда писать, как составить заявленик, куда обращаться?

Я москвичка с рождения.

Помогите, пожалуйста!

Скажите. В нашем регионе Волгоградская обл. работодатели оказывается имеют право сейчас всех заставить работать. Мы работаем в IT сфере (продаём и продвигаем сайты) и якобы обязаны работать. Я хочу написать заявление за свой счёт до конца апреля в связи опасности распространения короновируса. Так вопрос: имеет ли право мой работодатель отказать мне в отпуске за свой счёт?

Я написала заявление на увольнение 24 августа. С 26-го августа. В отдел по персоналу его передали 26. Сегодня мне позвонил и и сказали, что 9-го на работу. Отработать и вечером трудовую книжку отдадут. До 9 я в отпуске. Выйти на целый день не смогу. Поможет ли больничный?

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Не подписывают заявление на увольнение, по причине того что я в отпуске

Я нахожусь в отпуске и сегодня пришла писать заявление об увольнении

Работодатель сказала, что не может его у меня принять, потому что я в отпуске.

И сказала, что б я написала его сразу после того, как выйду из отпуска

То есть в день выхода и что ничего отрабатывать я уже буду не должна

Имеет ли она право так делать? Или она мне врёт?. На другой работе меня уже ждут и я ей это объяснила. Не может ли получится так, что после отпуска она заставит отрабатывать еще две недели?

Я позвонила в отдел кадров и они сказали мне, что я должна сначала прервать отпуск, потом написать заявление и отработать оставшиеся дни и только в этом случае, меня могут уволить

Кто прав и как мне теперь поступать

Был на больничном с 4 по 17 декабря 2013 года. Больничный лист передал в бухгалтерию 19 декабря 2013 года. 19 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2013 года. 31 декабря получил расчет по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск. Выплаты по больничному листу в окончательный расчет не включены и не выплачены до настоящего времени 23 января 2014 года. Подскажите правомерны ли действия работодателя при окончательном расчете?

Работодатель принуждает, уборщицу служебных помещений, выполнять бесплатно обязанности кастелянши, куда входят и курьерские обязанности. Т. е. , кастелянша-курьер, собирает, отвозит, привозит документацию по филиалам больницы, от которой работает. На данный момент, кастелянша находится длительное время на больничном. За неё выполняла работу женщина, теперь ушедшая в очередной, плановый отпуск. Выполнять курьерскую обязанность не кому. Имеет ли право главврач больницы, заставить уборщиц курьерствовать да ещё и бесплатно. Ссылаясь на то, что эта дополнительная работа, выполняется в наше рабочее время. Как я понимаю, что ставка кастелянши сохраняется, за неё кто то будет получать деньги, а мы, обрабатывай? Благодарю за раннее.

Работаю в ИП официально. Работодатель сегодня предложил написать на отпуск за свой счёт с 28.03 до 30.04 а если не напишу то уволит. У меня трое детей.

Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы, работадатель отказывает мне в предоставлении работы, а заставляет отгуливать все дни. Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа 2017, обязан ли руководитель предприятия по моему зая влению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Спасибо. Елена.

Я проработал 11 месяцев на предпритии и с понедельника 3 июля иду в отпуск. Отпускные перечислены. Имею ли я право 29 июня подать заявление на увольнение, хочу уйти в другое место. Администрация говорит что я должен написать завление на увольнение после отпуска. Правильно ли это?

Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.

Написала заявление на увольнение 10 числа. Уволить 15. Должна я отрабатывать день увольнения? Гачальство оповестила как положенно за 3 дня. нахожусь на испытательном сроке. Увольнение по собственному желанию.

Произошла такая ситуация. Я сотрудник предупредила своего работодателя о своём увольнении за три недели. Сегодня я написала заявление на увольнение и раьотадатель заставляет меня отрабатывать 2 недели так как на моё место не найден новый сотрудник. Я против. Имею ли я право не выходить на работу, так как заявление уже написано, но оно было написано с опечаткой, раьотадатель не даёт мне моё заявление на исправление.

Человек осужден по 318 статье. Дали 4 года! Отсидел 2 года! Что нужно сделать чтоб освободили досрочно? И возможно ли это?

В компании работаю более 10 лет.. работодатель не дает ежегодный отпуск без объяснения причин, уже 11 месяцев работаю без отпуска. Был график отпусков по плану мой отпуск с 18.07 по 31.08.14 но мой начальник сказал что перенесем на сентябрь, письменно мы это не оформили. В сентябре он сам ушел в отпуск а заместитель сказал никого отпуска. В компании ходит слух о том что в декабре будет сокращение но мне срочно нужен отпуск с 16.09 на 15 дней. Что делать?