Право на компенсацию морального вреда Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Здравствуйте, уважаемые подписчики, читатели и посетители юридического сайта!!! Вступление Сегодня в своей публикации я хочу с вами поделиться судебной практикой одного интересного дела. Возможно, вам или вашим друзьям, знакомым, родственникам вполне может пригодиться!
Источникфото В первой части данной темы (посмотреть можно здесь) мы обсуждали недобросовестных работодателей на примере одного судебного дела и позиции судов первой и апелляционной инстанции. И я обещала рассказать, что решил Верховный Суд РФ по этому делу.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как и когда работодатели могут следить за своими работниками. Проблема в принципе актуальная сегодня, касается любого, так как каждый из нас сталкивался с подобным по месту своей работы.
Именно такой пункт я встретил в качестве упоминания как о конкурентном преимуществе одной из компаний. Тут меня стали посещать интересные мысли. Я сам когда-то работал в найме и как в «белую», так и в «серую», потому мне есть что сказать.
Источникфото Бывают случаи, и они не редки, когда работодатель, принимая работника на работу, либо вообще не оформляет письменный трудовой договор, либо только обещает его оформить в будущем. Например, после прохождения работником испытательного срока.
Вопрос "Работодатель не выплатил мне денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Могу ли я обратиться с заявлением в мировой суд за выдачей судебного приказа на взыскание невыплаченной работодателем суммы за неиспользованные дни отпуска?
Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/boss-scolding-his-employee_7021009.htm#query=трудовые%20 споры&position=38&from_view=search&track=ais&uuid=6caae0b7-7ad5-4451-b07a-790cb7d59ab5 Если работодатель нарушил ваши права, то вы можете выбрать такой способ защиты, как обращение в суд.
Люди очень часто мыслят шаблонно, особо даже не задумываясь о причинах появления таких шаблонов. Мало того, многие люди даже не проверяют актуальность своих шаблонов. Кто-то где-то услышал, кто-то кому-то сказал и понеслась.
«Суд в Санкт-Петербурге признал получение бывшим военнослужащим в наследство от отца комнаты, площадью 11,99 кв.м. в трехкомнатной коммунальной квартире реализацией его права на получение от государства бесплатного жилого помещения».
Фабула дела. Работник был уволен с работы за прогул, - в рабочее время работник покинул рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья. Через сутки оформлен больничный лист. Но выйдя на работу, работник получил от работодателя приказ об увольнении по п.
Введение Отсутствие трудового договора между работодателем и работником является нарушением трудового законодательства. Это может привести к различным последствиям, включая административную ответственность и судебные разбирательства.
В компанию обратился клиент с жалобой на работодателя. Клинту работодатель предложил понижение, на что клиент отказался. (И правильно сделал.) Потому что работодатель нарушил трудовой договор. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации,
Трудовой кодекс Российской Федерации право на исполнение желания покинуть работу оставляет за работником. В статье 80 так и написано: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Большинство всех споров предполагает обязательное соблюдение досудебного порядка урегулирования, таков порядок процессуального законодательства РФ.
Независимо от того, насколько успешной может быть карьера, ни один работник не застрахован от риска незаконного увольнения. Когда человек сталкивается с такой неправдой на своем рабочем месте, это может быть потрясающим ударом для его самооценки и финансовой безопасности.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим довольно интересную тему, а именно какие ошибки допускают работники при обращении в суд с иском против работодателя. Так сложилось, что работодатели не всегда соблюдают законодательство, допускают различные нарушения ТК РФ.
Если вы считаете, что запись в вашей трудовой книжке неправильна или несоответствующая фактическим обстоятельствам, вы можете оспорить ее в соответствии с законодательством Российской Федерации. Первым шагом является подготовка всех документов,
Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете оспорить его в соответствии с законодательством Российской Федерации. Первым шагом является сбор всей необходимой документации, связанной с вашим увольнением,
В последнее время практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства, заработанные честным трудом.
Что такое Юридический офис? Юридический офис — это профессиональная среда, в которой адвокаты, помощники юристов и другие специалисты в области права предоставляют услуги своим клиентам. Это может быть как физическое местоположение, так и онлайн-присутствие.
Всем добра и благополучия! В этой публикации я постараюсь изобличить, нашу действительность и сорвать маску добра и справедливости с обличаемой пропагандой в красивую обертку Российской действительности.
93.4к
