Исправить запись в трудовой книжке - 482 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Ирина.
Отдел кадров что то путает. Ст 59 подразумевает заключение такого договора, а 77 увольнение. Запись в трудовой книжке должна быть: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (это требование содержится в п.15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и в п.5.2. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" ).
Требуйте, чтобы запись в трудовой книжке исправили. Я работала по срочному договору как совместитель, в приказе Кадры указали статью 59 тк, раньше в другом учреждение была статья 77 п.2, Кадры сказали что правильно уволить совместителя Который работал по срочному по ст 59, верно ли это? Спасибо.
Здравствуйте Ирина.
Отдел кадров что то путает. Ст 59 подразумевает заключение такого договора, а 77 увольнение.
Спросить
Запись в трудовой книжке должна быть: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (это требование содержится в п.15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и в п.5.2. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" ).
Требуйте, чтобы запись в трудовой книжке исправили.
СпроситьОбратитесь в прежнюю организацию с вступившим решением суда (синие печати, отметка о вступлении решения в силу) , они должны исправить ранее сделанную запись.
В случае ошибок в трудовой книжке, недочеты нужно исправить. Делать это нужно по правилам, которые записаны в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это один из основных нормативных актов, которые нужно использовать в работе.
Общие правила, записанные в нормативных документах, следующие:
исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. Работал по совместительству, но на основном месте работы не оформили. Судился с работодателем. Суд выиграл и его обязали внести в трудовую запись. Пока шёл суд уволился с работы по совместительству, но т.к. нигде не был официально оформлен внесли запись в трудовую как на основном месте работы. Как внести запись по решению суда?
Обратитесь в прежнюю организацию с вступившим решением суда (синие печати, отметка о вступлении решения в силу) , они должны исправить ранее сделанную запись.
В случае ошибок в трудовой книжке, недочеты нужно исправить. Делать это нужно по правилам, которые записаны в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это один из основных нормативных актов, которые нужно использовать в работе.
Общие правила, записанные в нормативных документах, следующие:
исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены.
СпроситьДа, есть такая возможность. Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи. Вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав. Каким образом? Как можно это сделать? Уволили за прогул, можно ли будет исправить эту запись тому же работодателю?
Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи.
Спросить
Вам ответили Выше, издать новый приказ работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если Вы считаете, что увольнение незаконно, нужно обращаться с иском о восстановлении или изменении формулировки увольнения в суд.
СпроситьВаш работодатель должен внести данную записать в трудовую книжку на основании документов воинского учёта. Если в трудовой книжке пропустили запись о прохождении военной службы по контракту на офицерской должности (2 года) и новый работодатель сделал уже запись в трудовой книжке, то можно ли потом в книжке сделать запись о данном отрезке военной службы уже после записи нового работодателя?
Ваш работодатель должен внести данную записать в трудовую книжку на основании документов воинского учёта.
СпроситьУважаемая Ирина г. Белгород!
Исправить запись в вашей Трудовой книжке может ваш последний Работодатель.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 16.03.2021 г. В моей трудовой книжке перепутаны записи о приёме на учёбу и работу. Пример: "уволена с работы по собств. Желанию 08.09.88"; следующая запись: "принята на учёбу 01.09.88". Нотариус отказалась из-за этого заверять копию трудовой. Правомерен ли её отказ или можно попытаться обратиться к другому нотариусу?
Уважаемая Ирина г. Белгород!
Исправить запись в вашей Трудовой книжке может ваш последний Работодатель.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 16.03.2021 г.
СпроситьЗдравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно. При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru
Здравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно.
СпроситьЗаявление на направление трудовой почтой писали? Если нет, то возможно следующим образом сделать:
1.Датой увольнения должна быть дата фактического получения трудовой книжки, поэтому обращайтесь к работодателю сперва с заявлением о доначислении заработной платы (пособием по уходу за ребёнком) статьями 81 и 281 Трудового кодекса РФ и исправлении записи даты увольнения на дату фактического получения трудовой книжки.
2. Направляйте в соц защиту новую трудовую книжку (с исправленной записью о дате увольнения) и требующиеся документы.
Отвечая на непосредственный вопрос: вам ничего не заплатят за потерянный месяц. Я год получала до 1.5 с работы. Но сейчас организацию ликвидировали, и меня уволили. Мне нужно подать заявление в соц защиту на это пособие. Но т к трудовая шла мне месяц, я не смогла вовремя подать. Вопрос у меня такой если я сеячас подам мне заплатят за тот месяц, который потерян.
Заявление на направление трудовой почтой писали? Если нет, то возможно следующим образом сделать:
1.Датой увольнения должна быть дата фактического получения трудовой книжки, поэтому обращайтесь к работодателю сперва с заявлением о доначислении заработной платы (пособием по уходу за ребёнком) статьями 81 и 281 Трудового кодекса РФ и исправлении записи даты увольнения на дату фактического получения трудовой книжки.
2. Направляйте в соц защиту новую трудовую книжку (с исправленной записью о дате увольнения) и требующиеся документы.
Отвечая на непосредственный вопрос: вам ничего не заплатят за потерянный месяц.
СпроситьСледующеей записью отменить предыдущую. В трудовой книжке сделали запись сегодняшним числом. А пропустили лист с уже существующими записями. Как правильно исправить последовательность записей. Нужно для суда копии каждой страницы, где есть записи.
Добрый день. Необходимо исправить запись. Исправления нужно сделать таким образом: 1) Поставить следующий порядковый номер и сделать запись " Запись за № (предыдущий номер) недействительна, 2) Поставить следующий номер и сделать запись о приёме.
Видимо сотрудница отдела кадров сделала такую запись, так как закончилось место в трудовой книжке, а это значит, что Вам должны выдать вкладыш в трудовую книжку и данные записи, внести уже во вкладыш.
Так как с 01.01.2020 г на работников параллельно ведутся электронные трудовые книжки, то записи с 2020 года, сделанные в бумажных трудовых книжках не имеют такого большого значения как ранее. Вы вообще можете подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку и больше не беспокоится о записях. В трудовой книжке графа о награждениях заполнено правильно, но по не опытности (невнимательности) специалист зачернула слово о награждениях и написала о работе, так как думала что нужно внести запись. Что в этих случаях делать?
Добрый день. Необходимо исправить запись. Исправления нужно сделать таким образом: 1) Поставить следующий порядковый номер и сделать запись " Запись за № (предыдущий номер) недействительна, 2) Поставить следующий номер и сделать запись о приёме.
Видимо сотрудница отдела кадров сделала такую запись, так как закончилось место в трудовой книжке, а это значит, что Вам должны выдать вкладыш в трудовую книжку и данные записи, внести уже во вкладыш.
Так как с 01.01.2020 г на работников параллельно ведутся электронные трудовые книжки, то записи с 2020 года, сделанные в бумажных трудовых книжках не имеют такого большого значения как ранее. Вы вообще можете подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку и больше не беспокоится о записях.
СпроситьНеправильная запись (слово или словосочетание) вычеркивается и аккуратно пишется "исп. верно", можно " исправленному верить" Добрый день, Елена.
Я Вас правильно понимаю, что Вы сделали ошибочную запись в трудовой книжке?
Если так то в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись. Сделала ошибочную запись, попыталась исправить корректором, вспомнила, что это недопустимо, что делать?
Неправильная запись (слово или словосочетание) вычеркивается и аккуратно пишется "исп. верно", можно " исправленному верить"
Спросить
Добрый день, Елена.
Я Вас правильно понимаю, что Вы сделали ошибочную запись в трудовой книжке?
Если так то в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись.
СпроситьЗдравствуйте.
Что написано в трудовой книжке, трудовом договоре и приказе о приёме на работу? В трудовой книжке запись с основного места работы о приеме (не наша)! Трудовой договор от нас по внешнему совместительству. А приказ о приеме не правильный, на основное место работы. И по всей видимости по нему вносились данные в СЗВ-ТД и 1 С. Сотрудник заменяющий отдел кадров принял нового сотрудника ошибочно, не по внешнему совместительству, а на основное место работы. При выходе на работу, специалист по кадрам пересматривая трудовые книжки, обнаружила, что трудовая нового сотрудника среди них, хотя должна быть по основному месту работы. И обнаружила эту ошибку. Как исправить данную ситуацию? Как перевести сотрудника на совместительство и внести корректировки в 1 С и СЗВ-ТД?
Здравствуйте.
Что написано в трудовой книжке, трудовом договоре и приказе о приёме на работу?
Спросить
В трудовой книжке запись с основного места работы о приеме (не наша)! Трудовой договор от нас по внешнему совместительству. А приказ о приеме не правильный, на основное место работы. И по всей видимости по нему вносились данные в СЗВ-ТД и 1 С.
СпроситьПосле Вашей записи о приеме, Вы делаете запись об увольнении в другой организации. Но для этого работник должен будет предоставить Вам подтверждающие документы с предыдущего места работы: приказ о приеме, приказ об увольнении. То есть работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения этих документов, далее он должен будет принести их Вам. И уже на основании этих документов Вы внесете соответствующие записи. В трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении, и сделано несколько записей с нового места работы, как внести исправления?
После Вашей записи о приеме, Вы делаете запись об увольнении в другой организации. Но для этого работник должен будет предоставить Вам подтверждающие документы с предыдущего места работы: приказ о приеме, приказ об увольнении. То есть работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения этих документов, далее он должен будет принести их Вам. И уже на основании этих документов Вы внесете соответствующие записи.
СпроситьДобрый день, есть приказ директора на перевод. Если что, либо не так, можно попросить его сделать новый и исправить запись в тпудовой. То что было до этого она задним числом не исправит. Была принята на работу в школу на время больничного другого сотрудника, который вскоре уволился. Я осталась работать в школе и по сей день, но на другой должности. В трудовой книжке стоит запись"принята на должность воспитателя группы продленного дня - номер приказа, дата." В книге приказов и в записи трудовой книжки разное заполнение. Что считать правильным? А если утеряны книги приказов при переезде из одного здания в другое, как быть?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта работы за указанный период. У меня в трудовой книжке запись не правильная м/ сестра, а нужно медицинская сестра за 1989-1993, документы с архива пришли, тоже всё сокращено. Что делать, в пенсии отказано.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта работы за указанный период.
СпроситьСт. 66 ТК РФ
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. [b]Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся[/b], за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote]
Требуйте от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки или внесения записи, что запись о дисциплинарном взыскании недействительна. Мне записали выговор в трудовую, что мне делать? Как исправить?
Ст. 66 ТК РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Требуйте от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки или внесения записи, что запись о дисциплинарном взыскании недействительна.
СпроситьВы имеете в виду внесение изменений в аттестационный лист или в допсоглашение к ТД? Добрый день! Уточните в какой документ внесена ошибочная дата. Если в трудовой книжке, то нужно внести следующую запись с текстом "Запись за номером таким-то считать недействительной" и далее делаете запись с верной датой. Допущена ошибка в дате на установление квалификационной категории. Вместо даты 28.11.2019 г должна стоять дата 26.11.2019 г. Как правильно исправить запись? Спасибо.
Вы имеете в виду внесение изменений в аттестационный лист или в допсоглашение к ТД?
СпроситьДобрый день! Уточните в какой документ внесена ошибочная дата. Если в трудовой книжке, то нужно внести следующую запись с текстом "Запись за номером таким-то считать недействительной" и далее делаете запись с верной датой.
СпроситьИсправить дату увольнения можно только в том случае когда она указана неправильно Задним же числом никто вам дату увольнения ставить не будет-потому что это является нарушением. Здравствуйте Анна!
По спору об увольнении нужно было обратиться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения.
Сейчас можно обратиться в суд с иском о том, чтобы Работодатель произвел все необходимые начисление с 10.01.2018 г. по день увольнения и взыскать моральный ущерб.
Дату задним числом указывать в Трудовой незаконно. Если только договоритесь с Работодателем, что он меняет запись, указывая, что предыдущая ошибочна, а вы не обращаетесь в суд. Задним числом нельзя, иначе предусмотрена ответственность. В трудовой указали: уволена 16.06.20. Как исправить дату увольнения? Можно ли ее поставить в трудовой задним числом 10.01.2018, если за сотрудника не подавали данные в пфр?
Исправить дату увольнения можно только в том случае когда она указана неправильно Задним же числом никто вам дату увольнения ставить не будет-потому что это является нарушением.
Спросить
Здравствуйте Анна!
По спору об увольнении нужно было обратиться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения.
Сейчас можно обратиться в суд с иском о том, чтобы Работодатель произвел все необходимые начисление с 10.01.2018 г. по день увольнения и взыскать моральный ущерб.
Дату задним числом указывать в Трудовой незаконно. Если только договоритесь с Работодателем, что он меняет запись, указывая, что предыдущая ошибочна, а вы не обращаетесь в суд.
Спросить
Здравствуйте! В трудовую книжку условие о срочности трудового договора не вносится. Вам нужно исправить внесенную запись о приеме в соответствие с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Реквизиты приказа о признании срочного трудового договора бессрочным (если должность не изменилась) указывать не нужно. Работник (А) принят на работу на время отпуск по уходу за ребенком (как записано в ТК) другого работника (В). Затем работник (В) уволился. Работника (А) перевели на постоянное место работы. Достаточно ли в ТК отразить лишь реквизиты приказа о переводе на постоянное место работы ниже реквизитов приказа о временном месте работы?
Здравствуйте! В трудовую книжку условие о срочности трудового договора не вносится. Вам нужно исправить внесенную запись о приеме в соответствие с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Реквизиты приказа о признании срочного трудового договора бессрочным (если должность не изменилась) указывать не нужно.
СпроситьТолько по обращению в суд. Удачи. Запись в трудовой книжке недействительная. Как убрать эту запись по закону или исправить? Отчислений никаких не было, запись с печатью, голимая туфта, а не запись. Как избавиться от нее.
Здраствуйте. Записи в трудовой книжке делаются на основании требований законодательства. В 1980 г. такая запись была допустимой. В штатном расписании название профессии может изменится согласно сегодняшним требованиям закона, а именно классификатору профессий. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367)
(с изменениями и дополнениями) В нем есть только водитель. Укажите, что на основании такого-то внутреннего документа должность шофер переименована в водителя. А как нам теперь исправить? Переводом? Смысла переименовывать я не вижу, т.к. во всех остальных случаях у нас все числяться водителями. Скажите, будет ли считаться ошибкой если в трудовой книжке у работника запись "принят шофером в 1980 году", а сейчас в штатном расписании должность "водитель".работник продолжает работать. Как нам поступить?
Здраствуйте. Записи в трудовой книжке делаются на основании требований законодательства. В 1980 г. такая запись была допустимой. В штатном расписании название профессии может изменится согласно сегодняшним требованиям закона, а именно классификатору профессий. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367)
(с изменениями и дополнениями) В нем есть только водитель.
Спросить
Укажите, что на основании такого-то внутреннего документа должность шофер переименована в водителя.
СпроситьА как нам теперь исправить? Переводом? Смысла переименовывать я не вижу, т.к. во всех остальных случаях у нас все числяться водителями.
СпроситьЕсли Вы хотите внести исправление в трудовую книжку то просто написать новую должность-водитель, указать в связи с чем внесена запись-с изменением законодательства Постановление Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 (ОКПДТР).
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД МОЖЕТ ПРЕДЪЯВИТЬ ПРЕТЕНЗИЮ О НЕСУЩЕСТВУЮЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ.
СпроситьАлексей, добрый вечер. В случае ошибки можно внести исправления в трудовую книжку, по правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ. Здравствуйте, Алексей!
Администратор должна исправить ошибку в трудовой книжке, согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219). Попросите внести изменения в запись. Это допустимо, если изменения будут заверены подписью и печатью работодателя. В настоящее время создается единый регистр трудовой деятельности, и трудовые книжки на бумажном носителе утратят актуальность. Администратор в трудовой книжки, на писала не принят, а принета, что делать?
Алексей, добрый вечер. В случае ошибки можно внести исправления в трудовую книжку, по правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Администратор должна исправить ошибку в трудовой книжке, согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219).
Спросить
Попросите внести изменения в запись. Это допустимо, если изменения будут заверены подписью и печатью работодателя. В настоящее время создается единый регистр трудовой деятельности, и трудовые книжки на бумажном носителе утратят актуальность.
СпроситьМожно обратиться к работодателю, чтобы исправили запись в трудовой книжке. Либо обратиться в государственную инспекцию труда. Муж устроился на работу 27.01.2020 и уволился 31.03.2020, но его оформили по документам с 01.02.2020. Сначала не придали этому значения. Но при оформлении пособия по безработице ему назначали минимальную выплату 3800 р. Служба занятости пояснило что для получения пособия выше нужно было отработать 60 дней в текущем году, а у нас получилось 59 дней. По факту он их отработал! Как теперь это доказать?
Можно обратиться к работодателю, чтобы исправили запись в трудовой книжке. Либо обратиться в государственную инспекцию труда.
СпроситьКто её вносил, тот и должен теё исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись. Добрый день! Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. В трудовой книжке неверно внесена дата кадрового мероприятия.
Как исправить?
Кто её вносил, тот и должен теё исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись.
Спросить
Добрый день! Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо обратиться в эту организацию, чтобы они исправили (или дополнили) запись в трудовой книжке. Если придётся именно исправлять, то на это прописан определённый порядок. Работал в организации официально года 2,5 назад, в трудовой стоит запись об увольнении, но даты нет когда уволен! Как быть?
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в эту организацию, чтобы они исправили (или дополнили) запись в трудовой книжке. Если придётся именно исправлять, то на это прописан определённый порядок.
СпроситьЗдравствуйте) Обращайтесь в суд с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. Обратитесь к работодателю по последнему месту работы. Согласно п. 26 Постановлению Правительства РФ "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. В трудовой книжки не правильно записали мое имя. Прошло много лет. Не могу связаться с той организацией которая вносила запись. Что делать?
Здравствуйте) Обращайтесь в суд с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку.
СпроситьОбратитесь к работодателю по последнему месту работы. Согласно п. 26 Постановлению Правительства РФ "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Спросить
