Исправить запись в трудовой книжке - 482 советов адвокатов и юристов
Завести электронную трудовую советую. Но на данном этапе советую обратиться к работодателю бывшему, чтобы исправил запись. Исправление записи в трудовой книжке должен делать тот работодатель, который их осуществил. Если этого работодателя уже не существует, то в судебном порядке можно установить факт трудовых отношений. Многое будет зависеть не от записи в трудовой книжке, а то как сведения о работе были переданы в Пенсионный фонд. Все зависит от периода работы. В первой странице трудовой не читается печать и есть исправления в графе профессия, как это исправить?
Завести электронную трудовую советую. Но на данном этапе советую обратиться к работодателю бывшему, чтобы исправил запись.
Спросить
Исправление записи в трудовой книжке должен делать тот работодатель, который их осуществил. Если этого работодателя уже не существует, то в судебном порядке можно установить факт трудовых отношений. Многое будет зависеть не от записи в трудовой книжке, а то как сведения о работе были переданы в Пенсионный фонд. Все зависит от периода работы.
СпроситьПриветствую!
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Это я понимаю. Вопрос в другом-между неточной записью и исправлением есть другие записи (менялось название учреждения, моя квалификации и пр) Будет ли исправленная запись правомерной? Обнаружена неточная запись в трудовой книжке (неточно указана должность). Запись за 2000 г. Можно ли сейчас (2020 г.) внести исправления? Работодатель согласен.
Приветствую!
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Спросить
Здравствуйте!
Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, то их можно внести на основании подтверждающих документов.
В этом случае во внимание принимается трудовая книжка.
Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет. Отсутствуют сведения о трудовой деятельности в ПФР из-за ошибки в пенсионном страховом свидетельстве по вине работодателя. Запись в трудовой книжке есть. Что делать?
Здравствуйте!
Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, то их можно внести на основании подтверждающих документов.
В этом случае во внимание принимается трудовая книжка.
Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет.
СпроситьДобрый день, исправления трудовой книжки возможны либо работодателем, у которого работаете либо через суд. Или надо собирать уточняющие справки с мест работы где вы работали, и в которых имеются ошибки в записях в трудовой книжке. Здравствуйте. Необходимо получить у бывших работодателей справки о Вашем стаже работы, которые предоставить в ПФР с заявлением об учете трудового стажа. ПФР не учел саж за время учебы в ПТУ, хотя есть запись в Трудовой книжке. Так же есть какие то ошибки в Трудовой книжке, к которым я не имею отношения (я её не заполнял, а видел от случая к случаю). Это повлияло на уменьшение общего стажа. Что делать что бы исправить?
Добрый день, исправления трудовой книжки возможны либо работодателем, у которого работаете либо через суд.
Спросить
Или надо собирать уточняющие справки с мест работы где вы работали, и в которых имеются ошибки в записях в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте. Необходимо получить у бывших работодателей справки о Вашем стаже работы, которые предоставить в ПФР с заявлением об учете трудового стажа.
СпроситьНельзя исправить запись в трудовой книжке, особенно после рассмотрения дела в суде и вступления в силу решения суда. Можно доработать недостающий стаж. Проиграла суды по назначению досрочной пенсии как педагог из-за неправильной записи в трудовой книжке можно ли исправить запись и продолжить судиться?
Нельзя исправить запись в трудовой книжке, особенно после рассмотрения дела в суде и вступления в силу решения суда. Можно доработать недостающий стаж.
СпроситьНаписать что ваш номер такой-то такой-то является ошибочным сообщить вашему непосредственному начальнику, а затем в отдел кадров на вашей работе и объяснить им что вы случайно ошиблись в своей трудовой книжке и следующую запись внести правильно вам должны будут все исправить и скорректировать. Ничего страшного. Не волнуйтесь пожалуйста уважаемая Ульяна. В трудовой книжке следует сделать запись о том, что запись под номером N считать недействительной, и следующую запись внести правильно. Ошиблась в трудовой книжке что делать.
Написать что ваш номер такой-то такой-то является ошибочным сообщить вашему непосредственному начальнику, а затем в отдел кадров на вашей работе и объяснить им что вы случайно ошиблись в своей трудовой книжке и следующую запись внести правильно вам должны будут все исправить и скорректировать. Ничего страшного. Не волнуйтесь пожалуйста уважаемая Ульяна.
Спросить
В трудовой книжке следует сделать запись о том, что запись под номером N считать недействительной, и следующую запись внести правильно.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир! В данном случае решать вопрос надо не путем исправления записей в трудовой книжке, а путем предъявления в суд иска о признании права на досрочное назначение пенсии, требовать применения льготного исчисления данного периода трудовой деятельности (1:1.6). Но для этого надо будет документально доказать, что Вы выполняли функции медбрата-анестезиста (поднять штатные расписания за эти годы, должностные инструкции, данные по зарплате - с надбавками за вредность, и т.п.).
С уважением, А.Д.Руслин. Для начисления льготной пенсии. Есть запись в должности медицинский брат (ЗП 81 ГД) отделения реанимации и интенсивной терапии стационара. Данный стаж считают год за год. Есть возможность исправить запись в трудовой книжке на 28-ГДХР? И если есть, как это сделать?
Здравствуйте, Владимир! В данном случае решать вопрос надо не путем исправления записей в трудовой книжке, а путем предъявления в суд иска о признании права на досрочное назначение пенсии, требовать применения льготного исчисления данного периода трудовой деятельности (1:1.6). Но для этого надо будет документально доказать, что Вы выполняли функции медбрата-анестезиста (поднять штатные расписания за эти годы, должностные инструкции, данные по зарплате - с надбавками за вредность, и т.п.).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьДень добрый. Пусть найдет организацию где работал и получит у них справку. Если организация закрыта, что документы кадрового состава хранятся в архиве. Пусть обратится в организацию, запись о работе в которой не отражена в книжке. Если организации уже не существует, то нужно устанавливать юридический факт в судебном порядке. Организация закрыта, так как это было в 70-х годах. И справку с архива он получил. А как в юридическом порядке исправить и кто это может сделать. У отца сложилась ситуация, что во время не проследил за записью о месте и сроке работы в трудовой книжке, вышел на пенсию. Собрал документы на переиндексацию пенсии, оказалось, что одно место работы не указано в книжке, а документы сдал в пенсионный фонд, теперь на него в суд подают за мошенничество. Что делать и как быть?
День добрый. Пусть найдет организацию где работал и получит у них справку. Если организация закрыта, что документы кадрового состава хранятся в архиве.
Спросить
Пусть обратится в организацию, запись о работе в которой не отражена в книжке. Если организации уже не существует, то нужно устанавливать юридический факт в судебном порядке.
Спросить
Организация закрыта, так как это было в 70-х годах. И справку с архива он получил. А как в юридическом порядке исправить и кто это может сделать.
Спросить"
[/quote]Выдача трудовой книжки при увольнении."СпроситьСодержание: Когда отдают трудовую книжку при увольнении Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении Расписка о получении трудовой книжки Заявление на выдачу трудовой Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Когда должны отдать трудовую книжку, если сотрудник отсутствовал в день увольнения Если сотрудник не может забрать лично: как быть Ответственность работодателя за невыдачу книжки Трудовая книжка работника хранится у работодателя. При увольнении он обязан ее выдать. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно. Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры. Когда отдают трудовую книжку при увольнении? Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст. 84.1. Согласно ее положениям свою книжку работник получает в последний день работы, который и считается днем увольнения. Работодатель не вправе выполнить это действие ни на день раньше, ни на день позже – только в день увольнения (последний рабочий день). А вот сотрудник имеет право забрать свой документ и гораздо позже после увольнения. В этом случае срок выдачи трудовой книжки при увольнении ничем не регламентирован – работодатель обязан хранить трудовую книжку до востребования. Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении Правила выдачи регламентируются ст 84.1 ТК РФ, а также положениями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Выдача книжки происходит в следующем порядке: Работником издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора с указанием даты, причины, увольнения со ссылкой на статьи ТК, а также - номером приказа об увольнении. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписями работодателя и сотрудника, а также печатью. Информация об увольнении и выдаче трудовой книжки вносится в личное дело работника, где последний расписывается. В журнал движения трудовых книжек также вносится пометка о выдаче книжки конкретному работнику, который подтверждает этот факт личной подписью в журнале. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику. Многие работодатели пытаются себя перестраховать: составляют дополнительно акт о передаче трудовой книжки или просят сотрудника написать расписку. Расписка о получении трудовой книжки Этот документ пишется от лица сотрудника, получившего книжку. Строгой формы составления также нет – подойдет как письменный, так и печатный вариант. Главное, чтобы внизу под текстом стояла подпись работника. В тексте ему следует указать, что в день увольнения (ставит конкретную дату) он получил ТК, а также – что не имеет претензий к работодателю. Расписка о получении трудовой книжки Я, Иванов Иван Иванович, получил в ПАО «Газпром» свою трудовую книжку в день увольнения 21 декабря 2017 года. Претензий к работодателю не имею. 21 декабря 2020 года Иванов И.И. Данный документ хранится в архиве в личном деле сотрудника. Также расписку о получении в обязательном порядке пишут родственники умершего сотрудника, которые пришли забрать его трудовую книжку. Однако одной лишь расписки недостаточно, чтобы работодатель выдал им трудовую. Необходимо также предоставить документы, подтверждающие родство с умершим сотрудником. Заявление на выдачу трудовой Данный документ писать необязательно. Работодатель обязан выдать трудовую безо всяких заявлений, написанных от лица работника. Однако составление заявления о выдаче трудовой книжки может потребоваться в следующих случаях: Работник не увольняется, а просто хочет получить на руки трудовую для предоставления ее, к примеру, в Пенсионный фонд или банк при оформлении кредита. Скачать образец заявления на выдачу трудовой для оформления пенсии. Сотрудник после увольнения хочет получить документ посредством почтовой связи, поэтому составляет заявление о передаче трудовой книжки по почте. Установленной формы такого заявления нет. В самом упрощенном виде оно может выглядеть так: «Даю свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте». Обязательно в конце необходимо указать дату составления и свою подпись с расшифровкой. Если Вы хотите, чтобы письмо направили не по тому адресу, с которого будете отправлять заявление, не забудьте уточнить этот момент и новый адрес. Бывший сотрудник пишет исковое заявление о выдаче трудовой книжки в суд, потому что работодатель не отдает ее добровольно. Подавать иск в суд нужно после того, как Вы попробовали урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке, но получили отказ. Желательно, чтобы этот факт можно было подтвердить (ведь ответчик может попросту заявить, что Вы не приходили за документ и его вины в этом нет). Так как работодатель сам не напишет Вам письменный отказ, поскольку это явное нарушение закона, и скорее всего, он об этом знает, рекомендуем направить на адрес учреждения заказное письмо с заявлением выдать трудовую книжку. Предоставив суду копию этого заявления и уведомление о получении, Вы докажете судье, что предпринимали попытки забрать трудовую. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку На Ваш выбор Вы можете обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции: Трудовая инспекция. Подать жалобу можно: Лично в инспекцию; по почте; на сайте онлайнинспекция. Рф По факту Вашей жалобы должны провести проверку и предоставить письменный ответ в течение 30 дней. В случае удовлетворения жалобы – на работодателя наложат штраф, а Вам выдадут книжку. Если же Вы получите отказ – можно попробовать обжаловать его старшему инспектору или же обратиться далее в прокуратуру или суд. Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Прокуратура. По форме заявление будет несколько отличаться от жалобы в трудовую инспекцию. Скачать образец жалобы в прокуратуру. Суд. В суд направлять исковое заявление целесообразно, когда Вы попробовали восстановить нарушенные права через указанные выше инстанции, поскольку обращение в них бесплатное (а в суде придется платить госпошлину), жалоба рассматривается в более сжатые сроки (в течение 30 дней, а слушание по Вашему делу может быть назначено только через 30 дней – все зависит от загруженности суда). Скачать образец иска в суд. Когда должны отдать трудовую книжку, если сотрудник отсутствовал в день увольнения Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если сотрудник не может забрать лично: как быть Если нет возможности забрать в последний день трудовую, или Вы попросту забыли это сделать, получить ее можно двумя описанными ниже способами. Отправка по почте Если сотрудник не забрал свою трудовую, работодатель сообщает ему в заказном письме о том, что трудовая книжка находится у него и ее необходимо забрать. Также он спрашивает согласия на отправку документа по почте. Когда заказное письмо доходит до адресата – приходит уведомление о получении. Но даже если никакой реакции не последует – на бывшем месте работы обязаны хранить трудовую книжку до тех пор, пока за ней не придут. Работодателю следует сохранить уведомление о получении сотрудником его заказного письма, поскольку это защитит его интересы, если возникнет спор. Недобросовестные сотрудники могут специально не забирать трудовую, чтобы потом подать в суд и требовать компенсацию и моральный ущерб за задержку в выдаче документа. Также рекомендуем составить опись вложения, которая заверяется сотрудниками почтового отделения, где укажите, что работнику высылаете требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Нередки случаи, когда в суде работодатель предъявляет уведомление о вручении, на что получатель заявляет, что письмо получал, однако в нем не содержалось требования – вместо него был вложен чистый лист или открытка. Если будет опись – уже никак не схитришь... Если же сотрудник выразил свое согласие на почтовую отправку – трудовую нужно выслать в течение 3-х дней с момента получения согласия. Отправка трудовой книжки по почте без получения на то согласия работника – грубое нарушение закона. Такие действия можно оспорить в суде или написать жалобу в прокуратуру. Выдача представителю по доверенности Выберите из числа знакомых человека, которому Вы доверяете. Сходите с ним к нотариусу. Не забудьте захватить с собой паспорта. Нотариус составит от Вашего имени на имя представителя доверенность на специальном бланке. Вообще-то, в нотариальной конторе должны оформить доверенность правильно, однако лучше проверьте на всякий случай: Правильность заполнения Ваших персональных данных и сведений о доверителе. Ошибка даже в одной цифре сделает документ недействительным. Формулировку полномочий представителя. Бывает, что неопытные нотариусы неправильно перечисляют круг полномочий, из-за чего представители не могут выполнить действия, о которых их просил доверитель. Срок действия доверенности. «Бессрочных» доверенностей не бывает. Хорошо подумайте над тем, на какой срок выписать доверенность, потому что если представитель придет забирать книжку после окончания ее действия – работодатель попросту не выдаст трудовую и будет прав. Наличие подписей доверителя, представителя, нотариуса. Каждый из лиц должен завизировать документ в качестве своего согласия, а нотариус – в качестве удостоверения свободного изъявления воли сторон. Кроме подписи, нотариус обязательно должен поставить также печать. Выдача родственникам Осуществляется также по нотариальной доверенности. На основании предоставления одних лишь документов, подтверждающих родство, работодатель не обязан выдавать трудовую книжку своего бывшего сотрудника. Подобное возможно, только если бывший сотрудник умер. Ответственность работодателя за невыдачу книжки Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении чревата работодателю административной и материальной ответственностью: Несвоевременная выдача является нарушением трудового законодательства, за которое согласно ст.5.27 КпАП РФ предусмотрен штраф в размере: От 35 000 р до 50 000 р – для организаций; От 1 000 р до 5 000 р – для ИП; От 1 000 р до 5 000 р – для должностных лиц. Штраф уплачивается в пользу государства. В пользу сотрудника, которому не была выдана трудовая или ее выдача была задержана по вине работодателя, согласно ст. 234 ТК РФ выплачивается компенсация в размере не полученного им заработка за период с момента увольнения до дня выдачи соответствующего документа. Сотрудник вправе также взыскать моральную компенсацию, если докажет, что пережитый стресс отразился на его здоровье. Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях: несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее. В случаях, если работодатель задерживает у себя трудовую, ответственность с него не снимается. Автор: Ординарцев Роман Валерьевич
Источник: Подробнее ➤
Удаляя эту ссылку Вы нарушаете закон РФ "Об авторском праве". [quote]
Добрый день!
Архивная справка является ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ трудовых отношений.
Передавайте документ в Пенсионный фонд.
Если ПФ по своим соображениям не принимает данную справку, то отказ должен быть ПИСЬМЕННЫМ.
И только после этого вы вправе обратиться в суд с административным иском о признании отказа недействительным, при рассмотрении спора и будет решён вопрос по поводу действительности вашей справки и наличии трудового стажа.
Ещё есть вопросы?
СпроситьДобрый день, необходимо надлежащим образом заверить исправления которые будут вносится в трудовую книжку. Обратитесь в отдел кадров по месту работу и Вам внесут исправления в запись. Не может ли повлиять срок давности записи неправильна запись сделана в 1995 году. Запись сделана по месту предыдущей работы, но организация до сих пор существует. В трудовой книжке нерпавильно указана должность, как правильно исправить.
Добрый день, необходимо надлежащим образом заверить исправления которые будут вносится в трудовую книжку. Обратитесь в отдел кадров по месту работу и Вам внесут исправления в запись.
СпроситьАндрей, здравствуйте.
Если неправильные данные внес кадровик по новому месту работы, он должен исправить свою ошибку сразу же, как только ее обнаружит. Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 27,28 Правил №225). Не правильная запись в трудовой книжке.
Андрей, здравствуйте.
Если неправильные данные внес кадровик по новому месту работы, он должен исправить свою ошибку сразу же, как только ее обнаружит. Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 27,28 Правил №225).
СпроситьПопросите своего работодателя полностью переписать. Если у Вас эта первая трудовая, можно завести новую трудовую, если же уже были ранее записи. То в принципе ничего такого смерельного нет. Да, хочется, чтобы в трудовой все было без помарок, но раз такое приключилось. Работодатель при приеме на работу неправильно указал номер подразделения в трудовой книжке, потом зачеркнул, а потом написал что запись под номером 2 недействительна. Чем мне это грозит? И нужно ли заказывать дубликат трудовой книжки?
Далее по тексту трудовой есть ряд неточностей: должность с пропущенной буквой, неполное название подразделения. Что мне делать?
Попросите своего работодателя полностью переписать. Если у Вас эта первая трудовая, можно завести новую трудовую, если же уже были ранее записи. То в принципе ничего такого смерельного нет. Да, хочется, чтобы в трудовой все было без помарок, но раз такое приключилось.
СпроситьЗдравствуйте.
Исправления в трудовой книжке производятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв.Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, раздел 3. Произошло присоединение 6 одного детского сада к другому. В договорах у сотрудников присоединившегося детского сада были выявлены ошибки, человек принят в трудовой запись временно, а работает постоянно, договор оформлен временно, дата в договоре 02.04.2011, приступить к работе 02.02.2004. как исправить это делопроизводителю.
Здравствуйте.
Исправления в трудовой книжке производятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв.Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, раздел 3.
СпроситьЗапись об увольнении должна стоять в соответствии с приказом, необходимо исправить запись путем ее аннулирования. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись днем позже, чем по приказу: то есть запись от 24 октября-основание приказ от 23 октября. Не критично ли это? Надо ли требовать делать исправление в трудовой книжке?
Запись об увольнении должна стоять в соответствии с приказом, необходимо исправить запись путем ее аннулирования.
СпроситьЗдравствуйте. Для того, чтобы уволить за недостачу (растрату, хищение), недостаточно провести ревизию, для этого необходимо наличие приговора суда, вступившего в законную силу.
В вашем случае работодатель по этому основанию вас по закону не сможет уволить (по крайней мере на данный момент).
Если же ваш работодатель неграмотен, то конечно такое может случиться, но вы с легкостью через суд восстановитесь на работе и взыщете с него намного больше, а суд заставит исправить записи в трудовой книжке.
Удачи! По какой статье могут уволить из за недостачи в магазине? Я проработала в магазине 6 месяцев, последняя ревизия выявила недостачу (ревизия каждый месяц) я требую свою зарплату, потому что виновной себя не считаю и в обьяснительной написала что не причастна к недостачи, а начальник сказал хочешь я отдам тебе зарплату но только в трудовой уволит меня по статье и подаст в суд. Имеет ли права он уволить меня по статье? Я работала с напарницей 2/2 её тоже обвиняют.
Здравствуйте. Для того, чтобы уволить за недостачу (растрату, хищение), недостаточно провести ревизию, для этого необходимо наличие приговора суда, вступившего в законную силу.
В вашем случае работодатель по этому основанию вас по закону не сможет уволить (по крайней мере на данный момент).
Если же ваш работодатель неграмотен, то конечно такое может случиться, но вы с легкостью через суд восстановитесь на работе и взыщете с него намного больше, а суд заставит исправить записи в трудовой книжке.
Удачи!
СпроситьУточните свой вопрос? Я пошла в отпуск. В день перед отпуском с заведующей случился конфликт и она попросила заявление на стол об увольнении. Я написала. За 17 дней до конца отпуска я ей сказала что уходить не собираюсь т.к. у меня двое детей и работу я себе не нашла. Через час она мне позвонила сказала забрать трудовую и мед книжку. Я забрала документы и уже из дома ей позвонила и спросила где приказ об увольнении? Я в нем не расписалась. На что она сбросила трубку и позвонила мне через час, мол забыли дать тебе приказ расписаться. Просят прийти с трудовой, видимо хотят исправить запись, потому что число приказа в трудовой указано не верно. Записали запись об увольнении без приказа, т.е. приказа ещё не было а за пись в трудовой сделали.
Я пошла в отпуск. В день перед отпуском с заведующей случился конфликт и она попросила заявление на стол об увольнении. Я написала. За 17 дней до конца отпуска я ей сказала что уходить не собираюсь т.к. у меня двое детей и работу я себе не нашла. Через час она мне позвонила сказала забрать трудовую и мед книжку. Я забрала документы и уже из дома ей позвонила и спросила где приказ об увольнении? Я в нем не расписалась. На что она сбросила трубку и позвонила мне через час, мол забыли дать тебе приказ расписаться. Просят прийти с трудовой, видимо хотят исправить запись, потому что число приказа в трудовой указано не верно.
Спросить
В судебном порядке Вы можете требовать компенсацию
При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.
За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.
Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.
СпроситьВы должны исходить из действительных обстоятельств дела и приказа об увольнении. Можете повторно внести запись, а на против той - считать недействительной. Получается я поддельную запись должна признать недействительной, как будто это я ее и подделала сама? Сотрудник уволился 29.04.2019 г и ему внесена была запись об увольнении. Теперь этот человек приходит с трудовой книжкой назад и говорит, что его не берут на работу потому что ему кто то исправил дату увольнения на 22. 07. 2019 г. и просит чтобы ему исправили эту запись. Даты подделаны ручкой цвета темнее. Как быть в такой ситуации, когда знаешь что твою правильную запись подделали, чтобы продлить стаж работы в нашей организации.
Вы должны исходить из действительных обстоятельств дела и приказа об увольнении. Можете повторно внести запись, а на против той - считать недействительной.
СпроситьПолучается я поддельную запись должна признать недействительной, как будто это я ее и подделала сама?
Спросить
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
СпроситьУважаемая Марина! Вам просто эта запись не войдет в трудовой стаж. В моей трудовй книжке есть некорректная запись, что принята на работу. Без печати. Куда можно обратиться, что бы к примеру написать, что я там не работаю и не работала.
Обратиться к работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если он откажется или уже нет данного работодателя, тогда в судебном порядке изменить данную запись на верную. Запись в трудовой сделана неправильно монтажника как быть.
Обратиться к работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если он откажется или уже нет данного работодателя, тогда в судебном порядке изменить данную запись на верную.
СпроситьВесьма странная постановка вопроса. На чем основано ваше убеждение что в данном случае работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке ст 66 ТК РФ Если подавали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ без указания в заявлении в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то ничего вам работодатель не обязан исправлять. Я участковый педиатр. Уволилась с предыдущего места работы по собственному желанию 16 июля. Приступила к новой работе по этой же специальности с 09 сентября. По незнанию у меня прервался непрерывный участковый стаж. Мне подсказали исправить запись в трудовой книжке: уволена по уходу за ю ребёнком до 14 лет. Бывший работодатель мне в этом отказывает. Правомерно ди это?
Весьма странная постановка вопроса. На чем основано ваше убеждение что в данном случае работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке ст 66 ТК РФ Если подавали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ без указания в заявлении в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то ничего вам работодатель не обязан исправлять.
Спросить[quote]Может ли работодатель исправить запись в трудовой? [/quote]
может
Если отказ, то в суд. Да, Ольга, запись неверна, день увольнения - 9 августа. Они должны исправить запись в установленном порядке. Работодатель должен внести изменение даты в трудовую книжку согласно вашему заявлению. В случае отказа вы в праве обратиться в суд. Работодатель ссылается на то что приказ ей юыл составлен в день написания заявления и на основании приказа стоит в трудовой 20 июня. Исправлять запись не хочет. Что делать? Я писала заявление на отпуск с последующим увольнением, это было 20 июНя и в этот же день заведующая создала приказ, но я же продолжала работать. Последний день отпуска был 9 августа. А в трудовой мне написали день увольнения 20 июня. Как мне быть теперь? Может ли работодатель исправить запись в трудовой? Заранее спасибо.
Да, Ольга, запись неверна, день увольнения - 9 августа. Они должны исправить запись в установленном порядке.
Спросить
Работодатель ссылается на то что приказ ей юыл составлен в день написания заявления и на основании приказа стоит в трудовой 20 июня. Исправлять запись не хочет. Что делать?
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, согласно статье 27 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Во-вторых, видимо ваш бывший работодатель совершенно не может читать статьи ТК РФ или понимать их содержания. В таком случае Вы вправе написать заявление в адрес бывшего работодателя об изменении даты увольнения с указанием даты увольнения последний день вашего отпуска согласно статье 127 ТК РФ. Заявление передайте под роспись на 2-м экземпляре Заявления.
Если дату увольнения не исправят, то обращайтесь в суд с иском на основании статьи 131 ГПК РФ и требуйте от работодателя изменения даты увольнения, выплаты Вам суммы за вынужденный прогул и сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьПри желании можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя сделать это...
СпроситьВ таких случаях слово "О награждениях" зачеркивают и пишут - работе. Должны расписаться, поставят печать и надпись - "исправленному верить". Но все это не предусмотрено инструкцией. Трудовая книжка заполнена с нарушением. Необходимо исправлять. Нужен вкладыш. Может сейчас проблем и нет, но когда будете оформлять пенсию они обязательно будут (возможно проблема будет решатся через суд). Спасибо за ответ. Скажите, а если я ничего не буду исправлять, так и оставлю эти 4 строчки сделанные в графе "о награждениях", а на следующей работе, можно просто начать следующие записи со вкладыша? Помогите пожалуйста ответом на вопрос. Я недавно уволился и работодатель дописал последние несколько строчек и поставил печать на странице трудовой, где указаны сведения о награждениях. Понятно, что нужен вкладыш. Скажите, но как быть с той частью записи которая написана в графе сведения о награждениях?
В таких случаях слово "О награждениях" зачеркивают и пишут - работе. Должны расписаться, поставят печать и надпись - "исправленному верить". Но все это не предусмотрено инструкцией.
СпроситьСпасибо за ответ. Скажите, а если я ничего не буду исправлять, так и оставлю эти 4 строчки сделанные в графе "о награждениях", а на следующей работе, можно просто начать следующие записи со вкладыша?
Спросить
Здравствуйте,
Можно... Ничего страшного у Вас не произошло, что запись оформлена именно в данной графе трудовой книжки.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботодатель, который совершил эту ошибку, в порядке обычного исправления записей в трудовой книжке вносит изменения. То есть зачеркивает и указывает верно, вписывает, на основании какого документа проведено исправление, и заверяет печатью и подписью. Как можно исправить ошибку в ТК дате рождения.
Работодатель, который совершил эту ошибку, в порядке обычного исправления записей в трудовой книжке вносит изменения. То есть зачеркивает и указывает верно, вписывает, на основании какого документа проведено исправление, и заверяет печатью и подписью.
Спросить
Вопрос - Кроме трудовой книги, где ещё фиксируется увольнение по статье при коротком трудовом стаже?
Кроме как в трудовой книжке нигде не фиксируется. Пока их нет электронных и единой базы также нет. Только инет. Если уволят по статье - то можно и посудиться, но запись все-равно останется-ее просто исправят. Где-то ещё фиксируется ли кроме трудовой книги увольнение по статье? Проработала всего 4 дня и заставляют отрабатывать 2 недели, если не буду работать, то сказали, что уволят по статье.
Кроме как в трудовой книжке нигде не фиксируется. Пока их нет электронных и единой базы также нет. Только инет. Если уволят по статье - то можно и посудиться, но запись все-равно останется-ее просто исправят.
СпроситьДиректор должен расписаться в нужном месте.
Если первая подпись искажает какую либо запись, то данная запись может быть исправлена.
Это имеет смысл только если трудовая книжка подтверждает специальный трудовой стаж. Генеральный директор ошибочно при увольнении работника в трудовой книжке расписался в другом месте (не перед расшифровкой своей фамилии). Допускается ли еще одна подпись, которую он проставит в нужном месте? Спасибо!
Директор должен расписаться в нужном месте.
Если первая подпись искажает какую либо запись, то данная запись может быть исправлена.
Это имеет смысл только если трудовая книжка подтверждает специальный трудовой стаж.
СпроситьКак исправить ошибку с записью в трудовой книжке и доказать свою должность водителя пожарной машины?
Этот факт можно подтвердить или трудовым договором, или приказом о назначении на должность, или штатным расписанием предприятия.
Удачи. Валерий Григорьевич, а если организации, в которой работал, уже нет? Куда обращаться за получением архивных документов? И если вдруг в документах такие же ошибки, можно ли как то через суд с помощью свидетелей доказать факт того, что должность была совершенно другая? В моей трудовой стоит запись, что я был устроен на должность водителя, хотя на самом деле там должна была быть запись о том, что я устроен на должность водителя пожарной машины. Из-за этой записи мне не хватает года, чтобы выйти на льготную пенсию. Как быть в данной ситуации, как исправить ошибку и доказать, что я был водителем на пожарной машине?
Этот факт можно подтвердить или трудовым договором, или приказом о назначении на должность, или штатным расписанием предприятия.
Удачи.
Спросить
Валерий Григорьевич, а если организации, в которой работал, уже нет? Куда обращаться за получением архивных документов? И если вдруг в документах такие же ошибки, можно ли как то через суд с помощью свидетелей доказать факт того, что должность была совершенно другая?
Спросить
Вам необходимо обратиться в службу по труду и занятости, так как у них должны быть Ваши данные о трудовой деятельности. Так же, если организация была ликвидирована, можете за информацией обратиться в местные органы управления.
Спросить
