Кадры отпуска сотрудников / Трудовое право - 1802 советов адвокатов и юристов

Может ли студент целевик обучаться в ординатуре по направлению из другой области?

Разрешен ли выезд за границу сотрудникам военной полиции?

Как уволиться по соглашению сторон без отработки, находясь на больничном и послав заявление почтой?

Наш работник начал работать с 15 июня 2011 года. Через 6 месяцев отпуск не брал, решил через 11 месяцев пойти в первый отпуск. Сейчас написал заявление на отпуск с 15 мая 2012, но кадры не подписывают заявление, мотивируя это тем, что не обязательно идти в отпуск через 11 месяцев, можно и позже. А в график отпусков его поставили почему-то с 5 ноября 2012 г. Законен ли отказ работников кадров? Или все-таки обязаны предоставить работнику отпуск вне графика отпусков?

Я руководитель в бюджетной организации. Выявил поддельный диплом у сотрудника путем запроса в образовательное учреждение. Сотрудник был уволен по собственному желанию. После увольнения сотрудника хочу подать заявление в полицию за предоставление заведомо ложных документов. Насколько правомочно с моей стороны было правомочно отпускать сотрудника и уволить по собственному желанию, а не по статье? Не привлекут ли меня при подаче заявления в полицию на сотрудника из-за того что уволен сотрудник был по собственному желанию и я не сообщил сразу же о данном факте в полицию?

Я сотрудник мвд. Нахожусь в отпуске. 4 месту проведения отпуска проехал на личном авто. В отпускном удостоверение помимо прибыл убыл, требуют сделать отметки в трех промежуточные пунктах.

Имеет ли право руководитель отказать в уходе в остаточный отпуск (не отгулял в течении года по графику, в графике стоял в середине года), являюсь сотрудником МВД.

Недавно устроилась в фирму, в отдел кадров. У некоторых сотрудников более 300 дней неиспользованного отпуска. А ожидается проверка. Как лучше поступить с ними?

Я сотрудник МВД. По действующему законодательству я имею право на оплату проездного документа при выезде в период очередного отпуска в любую точку мира. Но хотелось бы уточнить, какие документы, кроме рапорта по месту службы ещё требуются? Просто у нас ввели такую систему, что только после того, как твой рапорт подпишет сам начальник УВД области, только тогда выезд за пределы РФ будет разрешён.Я простой постовой милиционер, никакими секретными сведениями не обладаю, зачем тогда нужна подпись главного плоицейского области? Поначалу, в 2004 и 2005 годах достаточно было только одного рапорта на имя начальника СВОЕГО отдела. Ответьте, пожалуйста, нужна ли подпись начальника УВД области?

За две недели написала заявление на очередной отпуск с 14 мая, в этот промежуток времени пошла на больничный, планировала что 13 мая закрою больничный, но на приеме врач больничный продлил, а отдел кадров уже сделала приказ на отпуск. Должна ли я теперь писать заявление на отзыв отпуска, или отдел кадров должна сама отменить этот приказ?

В течении какого количества дней в государственном бюджетном учреждении могут предоставляться учебные отпуски сотрудникам и на основании какого нормативно-правового акта?

Правомерен ли отказ начальника кадров в предоставлении дополнительного отпуска сотрудникам конвойного подразделения (МВД РФ) за особые условия службы (пр.№211) или за работу с тубиками (положено 14 дней).

У меня такая ситуация. Работаю на предприятии 6 лет. С момента выхода на работу из прошлого отпуска до момента ухода в очередной отпуск, прошло восемь месяцев. Отдел кадров предприятия предостааляет мне отпуск всего на 24 дня, аместо 36, как обычно. Аргументируя это тем, что я отработал всего восемь месяцев после прошлого отпуска. Правомерно ли это? Александр.

Я сотрудник МВД, есть бакалавр юрист, сейчас поступил в магистратуру по той же специальности. Вопрос, обязаны ли кадры предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск и чем эта обязанность подкрепляется? Нужны конкретные НПА. (сам нашёл только ст 56 о службе, 173 тк)

Как должны засчитать период декретного отпуска сотрудника мвд если служба проходила на территории с льготным зачетом выслуги 1 мес за 1,5, но была выведена в распоряжение т.к. сокращали штат. Т.е уведомили о сокращении, предоставила справку о беременности, вывели в распоряжение потом ушла в декрет. Будет ли засчитан период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в льготном исчислении по территориальности.

Написал рапорт на увольнение, начальник не подписывает ссылаясь на то что отдел кадров в отпуске и смысла сейчас писать нет потому что меня уволят только после того как кадры вернутся из отпуска, правомерный ли отказ на данном основании? Каковы могут быть мои дальнейшие действия? Работаю в МВД.

Имеет ли право начальник муниципального бюджетного учреждения предоставлять разное количество дней к отпуску за ненормированный рабочий день, сотрудникам одной квалификационной группы? (например: ведущий бухгалтер – 5 дней, экономист – 7 дней).

Пожалуйст а что делать специалисту отдела кадров с сотрудником если тот уже более трех месяцев находиться в следственном изоляторе, но документов в организацию не поступало. Можно ли уволить данного сотрудника по статье за неявку или как то еще? Спасибо.

Я сотрудник МВД, прикомандированный к ФМС. У меня по утвержденному графику в начале марта должна быть 1 часть основного отпуска. Я написала рапорт, непосредственный начальник подписала его, выслали в отдел кадров. Начальник отдела кадров фактически отказывает мне в подписании приказа и оформлении отпуска, мотивируя это тем, что я в настоящее время нахожусь на больничном, и вдруг я не закрою больничный на момент предоставления мне отпуска (т.е. первый день отпуска). Правомерны ли действия начальника ОК. Я нигде в ФЗ такого положения не нашла. Благодарю заранее.

Сложилась такая ситуация. На работе грядет сокращение и чтобы не увольнять по соглашению сторон с выплатой дополнительных окладов отдел кадров грозится уволить по статье за прогул. Вышло так, что я отпросилась на 2 дня у непосредственного руководителя, он отпустил. А теперь отдел кадров хочет уволить меня по статье. Могут ли они это сделать?

Могу ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет и получать ежемесячно пособию? В отделе кадров где я работаю, сказали в отпуск могу уйти а пособию нет...

По графику отпуск в марте 2021 года. Рапорт написала с 22.03.21. гг. На основной отпуск. Но до настоящего времени рапорт непосредственным начальником не подписан. Ссылается на занятость и нехватку времени на проверку документации.

Два года давали 3 дня к отпуску, а в этом не дали, говорят ещё не заработал, по должности ненормированный рабочий день, правы ли кадры?

Положен ли удлинённый отпуск педагогу (инвалиду) IIIгруппа 2 дня, если педагог имеет и так удлинённый оппуск 42 (56) дней спасибо большое.

Здравствуйте. Я сотрудник полиции несу службу в суточном режиме в ИВС помощником дежурного перед уходом в отпуск пришел в кадры написать рапорт на отгулы чтобы присоединить их к отпуску. Насчитал более 360 ч переработки но кадровик мне сказала что есть приказ по отделу закрывать 20 ч при несении службы 24/72 и 18 ч при 24/48.Якобы есть какое-то постановление правительства. То есть дается время на отдых это все притом что комнаты отдыха нет комнаты для приема пищи нет. также согласно приказа 140 дсп запрещено отлучаться из помещения ивс. Также отсутствует правило внутреннего распорядка по ивс. Получается я я отработал полгода сутки двое а переработки нет хотя согласно ФЗ №342 должна быть 40 часовая рабочая неделя.

Начальник отдела кадров в нашей организации вчера объявила, что сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска более 3 х-лет, пусть на них не претендуют: они сгорают как отпуск, но при увольнении будет выплата компенсации за все причитающиеся периоды работы на предприятии (у некоторых сотрудников есть и более 100 дней). Естественно прошла волна недовольства среди работников.

Я в настоящее время нахожусь на больничном. Сотрудник отдела кадров в моей организации заявила мне, что если я не предоставлю больничный лист (то есть получается если меня не выпишет врач) до её ухода в отпуск 18.10.2021, то мне придётся ждать её выхода, чтобы мои документы отправились в бухгалтерию и в ФСС соответственно. Так прямым текстом и было сказано: "Ну значит будете ждать, пока я не выйду!".

Скажите, пожалуйста, законно ли подобное заявление сотрудника отдела кадров, и почему оплата моего больничного должна зависеть от её отпуска?

С 18.02.2017 г по 18.02.2018 г. находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время данного отпуска работал на неполное рабочее время (0,5 ставки). С 19.02.2018 г. пошел в ежегодный отпуск на 8 дней. После продолжил работать на 0,5 ставки. Но забыл написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лети возможностью работать на 0,5 ставки. Отделом кадров мне не было напомнено о написании данных заявлений. По окончании месяца мне выдали уведомление о прогулах. Обязан ли отдел кадров был вовремя потребовать от меня написание данных заявлений?

Работаю в Мвд Ппс, у меня родился ребёнок могу ли я взять 10 дней по семейным обстоятельствам? В отделе кадров говорят что могу взять 10 дней только в счёт своего отпуска.

Я являюсь сотрудником МЧС и с ноября 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Буквально на днях меня вызвали на службу с заявлением, что в отпуск не имели права отпускать, т.к. в законодательстве вышла поправка, на основе которой отец-сотрудник внутренних органов ограничен в праве использования отпуска по уходу. Данная поправка была принята 16 ноября 2014 г., а в отпуск я ушел 20 ноября 2014 г. т.е. уже после нововведений, НО рапорт мною был написан за два месяца до планируемой даты ухода, а именно с 10 ноября (окончание декретного отпуска жены). таким образом работодатель нарушил сроки ответа по моему рапорту ограниченные 30-ю календарными днями. К сожалению документов подтверждающих это не сохранилось, т.к. отдел кадров попросил переписать рапорт с удобной для них датой. Как мне поступить в данной ситуации, ведь я должен был уйти в отпуск до введения изменений и находится в нем по сей день, руководствуясь прежним законодательством.

В госмед. Учреждении (БЮДЖЕТ) коллективный отпуск всегда с 1 июля, Вновь поступивший сотрудник отдела кадров на 30--ои году работы учреждения вдруг заявил, что АВАНСОМ можно получить ТОЛЬКО основной отпуск, а дополнительный (за вредные условия) авансом получать по закону нельзя. Обсчитал ОТРАБОТАННЫЕ месяцы и за все остальные дни требует заявлений за свой счет. На просьбы предоставить работу, отвечает. Что учреждение закрыто на колл. Отпуск, а раз не доработали - по закону-только за свой счет.

Я работаю на предприятии с вредными условиями трудя. Продолжительность отпуска согласно трудового договора составляет 28 дней, а так же согласно дополнительного соглашения и коллективного договора дополнительный отпуск 12 дней. Наш сотрудник отдела кадров, со второго рабочего года, полностью дополнительный отпуск не насчитывает объясняя это тем, что работник находится на рабочем месте не полный календарный год (ежегодный отпуск, больничные, донорские дни, отпуск без содержания). Прошу объяснить, права ли она.

Сотрудник Полиции, был в отпуске и во время отпуска был на больничном в конце отпуска сдал больничный лист но рапорт начальник отдела кадров сказал, что не надо его писать, после чего он и сказал, что уволить за прогулку. Что делать?

Муж половину отпуска отгулял в марте, вторую половину он оставил на июль, а в июле не мог пойти потому что проходил обкатку на машиниста (а это прерывать нельзя - 2 месяца). он хочет взять отпуск в декабре, но его не отпускают ссылаясь на нехватку кадров (у них всегда нехватака). у нас трое детей младшему 4 года. Правомочен ли отказ в предоставление отпуска руководством?

Я являюсь сотрудником полиции, обучаюсь по заочной форме обучения в ведомственном ВУЗе. С 1.06.20 года предполагалась сессия, но в связи с карантином данная сессия будет проходить дистанционно.

С места учёбы в УРЛС по области пришла справка о направлении информации о том, что мое руководство обязано проследить как я обучаюсь, справка-вызов не приходила.

Вопрос: должны ли мне предоставить учебный отпуск на 50 календарных дней либо только в дни проведения экзаменов?

Я сотрудник МВД и ветеран боевых действий, имею я право взять основной и дополнительный отпуск в любое для меня время по удостоверению многодетной семьи?

Я работаю директором школы, нахожусь в отпуске по беременности и родам, могу ли я в дальнейшем рассчитывать на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и выйти на неполный рабочий день, как это правильно оформляется, задаю вопрос так как в отделе кадров мне отказали, а я считаю, что по закону я права. Помогите разобраться, спасибо!

19.12.2016 написал рапорт на пенсию по выслуге лет. Сотрудник отдела кадров мне не сказала как правильно оформить пенсию, чтобы отгулять отпуск за 2017 год. Как мне правильно сейчас оформить этот отпуск.

У меня квам вопрос находясь на больничном с ребенком я пришел на работу и заранее написал рапорт на отпуск который у меня наступает в июне месяце по графику начальник учереждения мне его подписал а сотрудники отдела кадров отказываются его принимать мотивируя это тем что я в настоящее время нахожусь на больничном с ребенком. Правомерно ли это.

В той организации где я работаю, всем снимают дни от отпуска за больничный лист! Подскажите правильно действуют работники отдел кадров в этой ситуации?