Какие выплаты производит работодатель / Трудовое право - 665 советов адвокатов и юристов

Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала "КОНТУР" мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?

У меня вопрос следующего содержания. Работник в 2014 году написал заявление об удержании профсоюзных взносов из ежемесячных выплат молодому специалисту, на основании которого мы производили удержания весь год. Имели ли мы на это право? Если имели, то на какой законодательный документ мы можем сослаться?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Здравствуйте! Спасибо всем за помощь. Хочу попросить примеры судебной практики о включении в педстаж работы воспитателем в пионерском лагере летом 1989 года. Спасибо!

Работаю руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры, в соответствии с Указом от 2.04.2020 работникам объявлены нерабочие дни до 30 апреля. Каким образом выплатить заработную плату за апрель, если она состоит из оклада, компенсационных выплат, надбавок и районных коэффициентов, что в сумме дает гарантированную зарплату не ниже МРОТ по региону, а также из стимулирующих ежемесячных выплат, которые по сути являются ежемесячной премией за качество и высокие результаты работы?

Работаю постовой медсестрой в кожно-венерологическом диспансере. Нас 5 постовых медсестер. Работаем сутки через четверо, если в месяц все работают, никто не в отпуске. И 2 процедурные медсестры работают 2 через 2. если одна процедурная уходит в отпуск, вторая работает пятидневку. На выходных (сб, вс и праздничные) мы, постовые медсестры выполняем работу процедурной. Раньше мы писали заявление о том что на выходные дни работаем за процедурных. Сейчас нам сказали оплачивать это больше не будут. Вопрос такой: в мае уходим процедурная медсестра на месяц в отпуск. Изза продления праздников с 1 мая по 10 мая вторая процедурная работать не будет. Платить нам не собираются. Правильно ли поступает руководство*?

Магазин закрыли 21 февраля 2017 г., но меня не хотят сокращать. Обязан ли руководитель оплачивать так сказать рабочие часы, которые я не могу отрабатывать, потому что работы для меня нет. Аванс 27 февраля на карту не пришел. (Продолжаю числиться в этой организации). Спасибо.

Как быть? Подала иск в суд об установлении факта трудовых отношений. Работала с 11.01.2013 по 23.02.2016, но 01-июля 2014 года директор попросила меня написать заявление на увольнение, чтобы она не платила налоги на меня, но я продолжала работать неофициально, теперь через суд прошу установить факт моей работы с 11.01.2013 по 23.02.2016, не откажет ли мне суд, т.к я сама написала заявление на увольнение. Заранее благодарна.

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

Объясните, пожалуйста, доступным языком, ибо в этом вопросе я полный 0.

Допустим, ситуация: У фирмы проблемы, работники пошли навстречу и согласились подождать с выплатой зп. Соответственно, в зарплатных ведомостях уже не расписываются. Долг фирмы по зп всем работникам уже под несколько млн. Собственно, вопрос:

Если зарплатные ведомости вдруг "пропадут", как работникам доказать, что зп не выплачивалась?

Может ли быть такое, что фирма делает пенсионные и прочие обязательные отчисления куда положено по закону, но при этом не выдает зарплату?

Я работаю машинистом дэс руководитель проэкта хочет решить зарплаты зато что не стал выполнять подсобные работы но он напишит лешение по той части что касается моей работы скорее всего могу ли я это обжаловать.

Мне 59 лет. из них 33 года на севере ХМАО-Югра.. пенсионер. На пенсии 2013 г.,работающий пенсионер. Являюсь директором предприятия и одновременно предпринимателем. Везде плачу страховые взносы в ПФР. Положен ли мне перерасчет пенсии. Григорьев А.Х. г. Радужный ХМАО-Югра.

У сотрудников есть трудовые договоры с предприятием, но поменялся директор, он хочет перезаключить трудовые договоры с работниками, возможно ли это, и обязательно ли нужно ставить запись в трудовой книжке о перезаключении договоров. Кроме директора в организации ничего не поменялось. И прошу не задавать банальный вопрос: "А зачем ему это?!"-просто ему так хочется.

Я ип уже 5 лет. Сложились такие обстоятельства что я не могу продолжать свою деятельность и мне срочно нужно ликвидировать ип. У меня в штате 5 сотрудников официально оформленных. Из них одна уже год в декрете, а вторая уходит через неделю в отпуск на 36 дней и далее в декрет. Ликвидировать ип нужно уже на этой неделе. Как быть с сотрудниками? И какие выплаты мне придётся им выплачивать? И что делать с декретницами?

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию за травму, полученную на производстве, официально не трудоустроен, трудовой договор не подписан, начальник сказал что как пройду мед комиссию, устроят задним числом?

Я 1955 года рождения, в январе 2013 года вышел на пенсию по вредности и продолжал работать в тех же условиях до мая 2017. должны ли мне в ПФ пересчитать пенсию в этом году, в связи с увеличением вредного стажа? И еще одно: пока я работал на пенсии мне не производились ни какие индексации как работающему пенсионеру, теперь после окончания моей трудовой деятельности, должны ли мне их произвести за прошлые годы? Не могли бы вы ответы подкреплять ссылками на соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ. Спасибо.

Можно ли получить рэгрес? Закрытый перелом диафиза левого плеча со смещением отломков, наружнего мыщелка левого плеча безсмещения отломков. Травма производственная. Определили что легкая.

Насколько обосновано утверждение, что заключаемый между юр. лицом (займодатель) и физ. лицом (заёмщик) обязательно должен содержать в себе условие о начислении процентов? Разве договор займа не может быть беспроцентным, даже если выплата долга производится частями по графику? ?

Как быть, если не выплачивают черную зп после увольнения, можно что-то сделать? Трудовая инспекция может выявить это и повлиять?

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

Работаю с заключенным трудовым договором с минимальной официальной зарплатой (остальное в конверте)... Перерабатываю, выхожу в выходные. Работодатель считает это уже нормой. Хочу прописать обязанности и условия своей переработки в договоре, а также полную сумму зарплаты. Как это лучше сделать: дополнением к существующему договору или новым документом? Возможно ли что должности и зарплаты в компании жестко регламентируются и мне откажут в таких изменениях?

Я на производстве получила травму. Ампутация первойифаланги третьего пальцами левой руки. Я гражданка Казахстана. Работаю вахтой в России. В больнице сафиксирована трудовая травма на рабочем объекте тоже все зафиксировано начальница хочет меня отправить домой. Без должного лечения. Они что то должны мне выплатить, и как мне быть уезжать или нет

Являюсь директором школы. В школе работает мой близкий родственник в должности воспитателя уже 10 лет. В настоящее время вышестоящее начальство устно требует увольнения сотрудника, хотя комиссией признано, что конфликт интересов отсутствует, имеется протокол. Возможно ли увольнение по соглашению сторон или это тоже коррупционная составляющая.

Могу ли я претендовать на перерасчет пенсии. Я вышел на пенсию в 2003 году по льготе, работая во вредных условиях, но продолжаю работать до настоящего времени. Собираюсь уволиться в этом году.

Будет ли учтен мой стаж и суммы отчислений от зарплаты при перерасчете размера пенсии после увольнения.

Алексей.

Ситуация такая: устроилась на работу к ИП в январе. Хотели заключить договор партнерский. В итоге начальница его составила, но не подписала, в отличие от меня! Уволила она меня 12-ого февраля. Сказала больше не приходить на работу. Расчет она до сих пор не прислала. Сказала, что пришлет в ближайшее время. Числа не говорит, также утверждает, что она вовсе меня не увольняла и расчет пришлет не полностью. Якобы будут штрафы за некачественную работу. Это значит она может хоть что придумать. Не знаю, что делать. По договору нет никаких штрафов, но он же и не подписан ей!

Работала внешним совместителем с 02.11.20 по 26.11.20. Затем - временная нетрудоспособность с 27.11.20 по 10.12.20 с последующим увольнением. Как в данном случае оплачивается больничный лист?

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, как получить сведения о том, заключался ли трудовой договор с работодателем или нет? Хранятся ли трудовые договоры в ПФР (их копии) или еще какие документы за подписью работника в ПФР?

Суть вот в чем. Жена получала ЛОУ (уход за ребенком-инвалидом; там официально нельзя работать). Теперь с нее ПФР требует через суд вернуть деньги за то, что организация-работодатель (фиктивный) делал за нее отчисления. Организацию найти не удается, на запросы они не реагируют. По указанному адресу в ЕГРЮЛ никого найти не удается (резиновый адрес). В полиции делали розыск - никого не нашли.

Спасибо.

У меня удерживают по закону 50% зарплаты. После нового постановления приставы арестовали мне зарплатную карту и соответственно сняли все деньги с ЗП и ещё ушёл в минус.

По закону они должны снять ограничения по карте и вернуть мне деньги.

Приставы говорят, что по новому закону сейчас с карты не снимают арест.

Заранее спасибо!

Написала заявление об увольнении в отпуске за две недели до начала работы. Отпуск был якобы выдан авансом, теперь мне сотрудник одела кадров написала что я должна внести нную сумму денег в кассу бухгалтерии и только тогда мне сделают приказ об увольнении. Мои дальнейшие действия? Я, честно, не хочу вносить деньги.

Я провел работы по монтажу окон для Фирмы.

На данной фирме я не работаю, договора с ними никакого нет.

Я не ИП и не самозанятый.

Просто выполнил работы как физ. лицо.

Обещали оплатить.

После того как сделал работы, фирма перестала брать на меня трубки. По простому - "киданули".

Есть переписка с ними в Ватсап где мы согласовывали смету, есть запись телефонных разговоров, где обсуждали работы, и они обещали оплатить.

Что мне делать? Можно ли подать в суд иск? Если иск, то о чем - если у нас нет договора.

Или писать в прокуратуру? Куда писать... ?

Получила расчет по задолженности по алиментам от пристава в 2019 г., признан законным решением суда (т.к. обжаловала его) в январе 2020 г.

Расчет произведен с августа 2010 г. по апрель 2018 г. (ранее расчетов не производилось, приставы даже потеряли ИП).

Согласно этого расчета (постановление о расчете задолженности по алиментам) должник периодически платил, периодически алименты не платил, долг был погашен только в октябре 2017 г.

Вопрос: удовлетворит ли суд иск о взыскании неустойки с 2010 г.? И применяется ли в данному случае ст 203 ГК РФ о прерывании срока течения исковой давности. Последняя неуплата была в июле 2017 г., последняя оплата (когда долг был погашен) была ы октябре 2017 г.

Спасибо.

Насколько правомерно внесение в эффективный контракт (т.е. премирование) пункт примерно такого содержания: Соблюдение норм здорового образа жизни: отсутствие больничных листов? Т.е., если работник проработал отчетный период без больничного, он получает дополнительный балл при начислении премии? Если это нарушение, уточните, пожалуйста, какие именно пункты и какого закона нарушены. Заранее спасибо.

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Врач написал 2 Служебных записки, начальство пошло ему навстречу подписало. Но в первой Служебной записке вообще нет ни одного факта, только перечисляются отрицательные черты без подтверждения (ленивая, не исполняет должным образом обязанности). После разбора ситуации, естественно допущены повышенные тона как с одной стороны, так и с другой, медсестра предложила уладить конфликт заведующей поликлиники, указав, что факты не предоставлены, а вот у неё есть факты того, что врач проводит сотрудников поликлиники по ОМС, за это страховая компания платит деньги лечебному учреждению, а врач получает стимулирующие выплаты. В целом позиция администрации такова, что врач всегда прав. На следующий день была написана вторая докладная записка, где говорится, что медсестра неадекватная. В целом после этого, в буквальном смысле устроили травлю.

С 4.04.16 по 11.04.16 находилась на больничном по причине болезни сына. Больничный выдали заполненный в двух строчках-4.04.16 по 8.04.16 и след. Строчка 8.04.16 по 11.04.16. Документ сдала И.П. и вчера получила перечисление на карту всего за два дня больничного-1419 рублей

Таким образом, из восьми дней временной нетрудоспособности оплачено только два. Как следует поступить, есть ли возможность исправить ситуацию? И должен ли И.П. оплачивать первые три дня из каждого больничного? Спасибо, надеюсь вы поможете разобраться в ситуации. Ольга Рогова. Тамбов.

Какой срок судебные приставы взыскивают долг по исполнительному листу? И что делать если судебные приставы не смогут взыскать долг?

У меня приостановка работы в связи с не выплатой заработной платы уже более года. Имеют ли право ответчики в суде допытываться на какие деньги я живу, если не работаю? Я пытаюсь ответить, что это они нарушают мои права, а не я их, и отвечать на такие вопросы просто не обязана, но вопрос задается на каждом заседании, и судья его поддерживает. Правомерно ли это?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Подскажите как быть в следующей ситуации. Работник написал заявление на увольнение от 21 мая 2021 чтобы его уволили 04.06.2021 года и в этот же день попал на больничный. Директор подписал заявление на увольнение, а кадровик звонит и не может определиться с датой увольнения: то говорит 7, то 4, то 8. работник теперь вообще в недоумении. Больничный закроют 03.05.2021

Отработал за другого чел, ушедшего в отпуск 2 недели. Можно ли требовать доплаты после этой отработки и если да, то в какой срок? Локальный нормативный документ в компании действует, на деле не исполняется или исполняется отдельными требовательными и знающими сотрудниками. Компания добровольно тебе предложить доплату отказывается. Попросишь, также могут отказать и иди работай или увольняйся.

Вопрос № 1. Добрый день! Военнослужащий, в декабре 2012 приобрел квартиру по военной-ипотеке в СПб, в данный момент еще служу на Дальнем востоке. Контракт заканчивается в июне 2014 году, но хочется со службой распрощаться раньше... На днях командир части высказался, все желающие могут писать рапорт на увольнение по ОШМ. Возможно ли мне уволиться по такому основанию в 2013, в моем случае надо будет возвращать ЦЖЗ (10-ти лет еще нет)?

Вопрос № 2: Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как ей лучше устроиться в другую организацию главным бухгалтером: по совместительству или договору-ГПХ, чтобы отпуск и больничные оплачивались? Трудовая книжка находится по основному месту, тк 3 года ребенку будет в ноябре 2013, увольняться с основного места пока не собирается? С уважением, Терехов И. В.

Я работаю на декретном месте. 15 декабря должна сама уйти в декретный отпуск. 15 декабря этого же дня выходит из декрета на это место сотрудница вместо которой я работаю. Когда мне отдадут трудовую книжку? И на какие пособия я могу рассчитывать от этой организации. (при этом я буду являться матерью-одиночкой). И что мне делать дальше, чтобы получить все выплаты. С уважением, Елена.

Мой муж, 1966 года рождения умер в мае этого года. Он был военным пенсионером, но у него есть гражданский стаж с 2006 года. С 2011 года пенсионные отчисления начислялись в негосударственный пенсионный фонд Сталь Фонд. Есть ли у меня, как у вдовы, право получить накопительную часть пенсии мужа. Благодарю за ответ.

Работала 3 года официально. По ТК и платила налог каждый месяц, его вычитал из зп, уволилась официально 18 декабря 2019 года, отпускные никогда не оплачивали ь, я знаю, что могу написать письмо претензию к работодателю, что бы мне выплатили все отпускные за 3 года задним чи лом, моя белая зп составляла 22 тыс рублей, сколько я должна у них запросить за все и штраф за невыплаченные компенсации на момент увольнения. ЯСпасибо.

Я работаю в бюджетной организации, предпенсионер. Когда выдавали зарплату, в мою карту по ошибке перечислили зарплату другого работника плюс к моей зарплате. Теперь требуют чтобы я написал заявление, что я ошибочно получил зарплату другого работника. Но я отказался написать заявление, сказал им пусть бухгалтерия делает перерасчет и удержит со следующей моей зарплаты эту сумму. Этих денег в карте у меня не остаются, т.к. я погашаю кредит. Почему я должен писать какие то заявления за ошибки бухгалтеров? Но они требуют этого. Дайте совет как поступить в этой ситуации..

Можно ли сохранить машину при банкротстве и каким способом? Каким образом выставляют машину на торги, то есть как происходит оценка автомобиля?