Как отказаться от материальной ответственности на работе - 66 советов адвокатов и юристов

Марина Витальевна, работодатель правильно отказал вам в трудоустройстве, если вы отказались заключить договор о материальной ответственности, т.к. почтальон является МОЛ.

Требуйте составить акт по недостаче, пусть привлекают к мат. ответственности бывшего работника, либо отказывайтесь от работы.

Составляется акт о проведении инвентаризации и вы принимаете только то, что у вас фактически числится. недостачу либо взыскивают с бывшего работника, либо с должностного лица, который допустил не проведение инвентаризации и скрытия факта недостачи.

Принимайте. По итогам инвентаризации, естественно. И... держите в дальнейшем ухо востро.

В таком случае откажитесь от ответственности и если выход не найдут, увольняйтесь.

Как себя обезопасить

провести инвентаризацию с подписями, печатями, сделать себе копию.

Или надо увольняться.

зачем?

Работник может отказаться от работы с ТМЦ на основании письменного заявления

Акт приема - передачи еще не основание. Основанием является трудовой договор и договор о материальной ответственности

Вас могут поставить лишь по вашему письменному согласию.

С уважением.

Решите на работе - есть ТД ? На каком основании меняют трудовую функцию?

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ).

Здравствуйте, имеете полное право отказаться, так как не имеете соответствующих навыков, трудовой договор не предусматривает работу за кассой, договор о полной материальной ответственности не заключали.

Придется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.

Или по суду.

Здравствуйте.

Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.

Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Послать, не обязаны.

С уважением.

Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя.

Согласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором

Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации,

Не брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции!

Статьей 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Отказ от работы или прекращение работы является злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Добрый день!

Вы подписывали договор материальной ответственности?

В то можете отказаться. Но работодатель вправе её провести.

Договор Вы можете подписать задним числом для начисления зарплаты А вот актом материальной ответственности лучше не подписывать.

Ни какой договор не был подписан. Щас они требуют подписать договор числом устройства на работу.

Меня больше волнует ревизия. Которая была за 2 недели до моего прихода. Проработала я ровно 2 месяца.

Заставить ВАС не могут, вы вправе отказаться от данной должности. Но вот требовать от бригадира полной материальной ответственности работодатель имеет право, этого ему никто не может запретить.

Для ответа на Ваш вопрос нужно знать функциональные обязанности, а также содержится ли Ваша деятельность в Перечне должностей и работ согласно постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (ознакомтесь).

Вы не материально ответственное лицо.

Можете отказаться. Можете заявить пока не будет договора трудового, не станет подписывать мат ответственности договор.

Ревизией нужно установить наличие ТМЦ на сегодня и с неё считать Вашу мат ответственность, а не с даты фактического приёма..

Да,вы можете отказаться, но если ваша должность предусматривает такую ответственность должностными обязанностями, то вам вправе отказать в приеме на работу.

Уважаемая, Оксана! Если Ваша должность обязывает принять на себя материальную ответственность, то действия руководства правомерны. Попросите показать Вам локальный акт учреждения в котором указанна данная обязанность.

Оксана, из вопроса неясно, на какую конкретно должность Вы устраиваетесь.

Да ни чего что напишите, что не напишите. Вы там не работаете. Разбираться все равно придется на словах.

Ищут пропажу, откажитесь писать могут кражу повесить на Вас, так как вы выходили на работу и Вас наверняка видел сторож или еще кто ни будь.

В данной ситуации с вас возьмут объяснительную для установления причины возникновения ущерба при материальной ответственности. Если откажетесь её писать, то работодатель должен составить об этом акт.

Елена, если сотрудник выполняет работу, связанную с обслуживанием денежных или материальных ценностей, и законодательство позволяет заключить с ним договор о полной материальной ответственности, то он не вправе отказаться от подписания такого документа. Такой вывод следует из письма Минтруда от 17.11.20 № 14-2/ООГ-17024.

Согласно постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 договор о полной материальной ответственности может быть заключен с кастеляншей.

Не обязаны. Вас имели право обязать подписывать такой договор при приёме на работу, но этого не сделали. Оснований для увольнения в данном случае статья 81 ТК РФ и иные нормы трудового законодательства не содержат, поэтому уволить Вас за отказ подписать такой договор не смогут. И даже выговор по этим основаниям будет незаконным (но для признания его таковым Вам придётся обращаться в ГИТ, а то и в суд). Такие дела.

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.

Я вам ответил в личное сообщение.

Можете отказаться и не соглашаться с новой инструкцией.

Материально ответственным лицом может быть вообще любой работник, в зависимости от обязанностей и положений трудового договора. Но материальная ответственность по должности не образуется, она должна быть прописана в трудовом договоре или отдельном соглашении о материальной ответственности.

Может, но если предусмотрено функциями по трудовому договору. Принудить Вас никто не может, тем более без Вашего согласия.

В должностной инструкции не прописано что я МОЛ. Но руководитель хочет меня им сделать. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться на законных основаниях?

В каком документе должно быть прописано о МОЛ, если в должностной инструкции этого нет. Как понять предусматривает ли моя должность Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе это?

Здравствуйте) Если мед. пункт не сертифицирован на проведение медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, то Вы вправе были отказаться от сдачи анализов. То, что Вы прошли медкомиссию на следующий день никакого значения не имеет.

Работодатель не может вас привлекать к административной ответственности. Материальный штраф не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Правомерны, но вы можете отказаться от принятия доп. условий и подписания данного договора.

Николай, это условие должно быть в Вашей должностной инструкции, которую Вы подписывали ранее.

Если это условие включается сейчас или нет в должностной инструкции (или в трудовом контракте) Вы вправе отказаться.

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте Ирина!

Увы, государство нас отказалось материально поддержать и всю ответственность переложило на работодателей. В виду того, что вы не были трудоустроены официально, могу порекомендовать написать претензию в адрес работодателя и потребовать материальной поддержки, либо вы напишите жалобу в трудовую инспекцию и докажите нарушения работодателем трудового законодательство по вопросу не оформления вас официально.

Вам не положена вы же не официал.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с вами лишь при наличии трудовых отношений, оформленных трудовым договором. В Вашем случае отказаться вы, безусловно, можете! Другое дело, что и ваш неофициальный работодатель без трудового договора может попросить Вас в любой момент. Если хотите остаться на этой работе, требуйте заключения трудового договора по всем правилам ТК РФ и только тогда подписывайте договор о полной материальной ответственности.

Добрый день! В интернете есть масса образцов договоров с Генеральным директором. От всех материальных претензий освободиться не получится, так как в силу закона Генеральный директор отвечает за хозяйственную деятельность предприятия и может быть привлечен к ответственности (административной, гражданской, уголовной) в случаях различных нарушений.

Если предлагают работу номинальным директором, не рекомендую.

Договор должен составлять юрлицо, Ваш образец скорее всего отклонят. Отказаться от матответственности не получится, согласно уставу директор отвечает целиком полностью за все.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 №9 "О применении судами Семейного кодекса РФ при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов" если при исполнении судебного приказа или решения суда о взыскании алиментов ребенок, на которого они были присуждены, перешел на воспитание и содержание к родителю, выплачивающему на него алименты, а взыскатель не отказался от их получения, освобождение от дальнейшей уплаты алиментов производится не в порядке исполнения решения, а путем предъявления этим родителем соответствующего иска, поскольку в силу закона вопросы взыскания алиментов и освобождения от их уплаты при наличии спора решаются судом в порядке искового производства.

Для того, чтобы отцу больше не платить алименты на содержание ребенка, который проживает с ним и содержится за его счет, ему необходимо подать исковое заявление в суд об освобождении от уплаты алиментов. Это связано с тем, что в данном случае судебный пристав-исполнитель не может самостоятельно прекратить исполнительное производство. Если в ходе рассмотрения дела будет установлено, что ребенок действительно содержится за счет отца ребенка, то суд принимает решение об освобождении от уплаты алиментов отца ребенка. В соответствии со ст.43 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" такое решение будет являться для судебного пристава-исполнителя основанием для прекращения исполнительного производства.

Здравствуйте! Нет не может. Папа может через суд определить место жительства ребенка с ним и взыскать алименты с матери ребенка

СК РФ Статья 65. Осуществление родительских прав

1. Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей.

При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.

Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.

2. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.

3. Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.

При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).

Может отец отменить алименты при перемене места жительства ребенка. Но для этого в любом случае придется обращаться в суд. Вопрос будет рассматриваться в судебном заседании с привлечением мамы ребенка.

Пунктом 1 статьи 119 СК РФ установлено, что если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

Данное положение применимо и к случаям, когда ребенок переехал жить к отцу, а алименты на ребенка получает мать, несмотря на то, что содержание ребенка осуществляет отец.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 №9 "О применении судами Семейного кодекса РФ при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов" если при исполнении судебного приказа или решения суда о взыскании алиментов ребенок, на которого они были присуждены, перешел на воспитание и содержание к родителю, выплачивающему на него алименты, а взыскатель не отказался от их получения, освобождение от дальнейшей уплаты алиментов производится не в порядке исполнения решения, а путем предъявления этим родителем соответствующего иска, поскольку в силу закона вопросы взыскания алиментов и освобождения от их уплаты при наличии спора решаются судом в порядке искового производства.

Здравствуйте! Отозвать нет. Однако согласно ст.119 Семейного кодекса РФ если есть заслуживающий внимания интерес сторон, то суд вправе изменить размер алиментов, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов.

А согласно статье 116 Семейного кодекса РФ уже уплаченные алименты не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:

-отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;

- признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов;

- установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, на основании которых уплачивались алименты.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря по какой причине ребенок живет с отцом, если ребенок намерен проживать с отцом постоянно то отец может отозвать судебный приказ или оспорить соглашение об уплате алиментов только на основании решения суда об определении места жительства ребенка с ним. ст 65 СК РФ.

Здравствуйте! В порядке ст. 119 СК РФ надо предъявить иск в суд о прекращении выплаты алиментов, а потом взыскать их с другого родителя.

Здравствуйте.

Достаточно для того, чтобы отказаться от работы с этим "заказчиком". Это "щупальщик".

Андрей, тут нет такого понятия, кто прав, а кто неправ.

Тут вопрос в том, достигают стороны соглашения или нет.

Задаток может быть, но его может и не быть.

Это на усмотрение сторон по договору.

Оба правы.

Как договоритесь, так и будет.

Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные мужчины старше 60 ле и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством РФ о труде и социальной защите инвалидов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Добрый день!

Если работодатель произведет удержание из Вашей премии, с чем Вы не согласны, это повод оспорить его действия в суде.

Если Вы не согласны добровольно возместить поломку лифта за свой счет - откажитесь платить.

Если работодатель считает, что вы виновны - пусть обращается в суд и там доказывает причинно-следственную связь между Вашими действиями и поломкой лифта и, следовательно, возмещением материального ущерба за Ваш счет.

Удачи!