Как подписывать заявление на увольнение руководителю - 88 советов адвокатов и юристов
Как уволиться из МО РФ гражданской службы, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?
Здравствуйте, Вам не надо ждать, пока Ваш работодатель "подпишет" заявление об увольнении. Данное заявление носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер: Вы уведомляете своего работодателя не менее чем за две недели до даты предстоящего увольнения. В Вашем случае, днём увольнения будет последний день Вашего отпуска, следовательно, трудовую книжку Ваш работодатель должен отдать в последний день Вашего отпуска. Работаю в МО РФ гражданская. Руководитель не подписывает заявление на увольнение в отпуске. Нашла другую работу. Если я подам претензию ему и жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как скоро после этого меня уволят и отдадут трудовую книжку?
Здравствуйте, Вам не надо ждать, пока Ваш работодатель "подпишет" заявление об увольнении. Данное заявление носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер: Вы уведомляете своего работодателя не менее чем за две недели до даты предстоящего увольнения. В Вашем случае, днём увольнения будет последний день Вашего отпуска, следовательно, трудовую книжку Ваш работодатель должен отдать в последний день Вашего отпуска.
СпроситьОбратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день! Отправляйте заявление на увольнение почтой. Добрый день, ну Вам можно выйти на связь с руководителем и попросить одобрить и тогда и.о. подпишет... а так, да, в трудовую инспекцию Через курьерскую службу или Почту России заявление направлять работодателю. Можете на больничный уйти. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я материально-ответственное лицо. Руководитель в отпуске. Исполняющий обязанности руководителя отказывается подписывать моё заявление, ссылаясь на то, что такие вопросы решает только руководитель. Меня ждут на новом месте, а меня с этого не отпускают. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день, ну Вам можно выйти на связь с руководителем и попросить одобрить и тогда и.о. подпишет... а так, да, в трудовую инспекцию
Спросить
Подайте заказным письмом. Здравствуйте. Направьте заявление почтой. Как написать заявление на увольнение? Нахожусь на больничном, идет испытательный срок, написалала заявление, но руководитель его не подписал
Учредителю пусть пишет.
С уважением. Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора. В бюджетной организации Управление в марте 2023 г. назначило старшего воспитателя ИО заведующий. За это время заведующую не приняли (вакансия открыта). ИО решила уволится. На кого писать заявление? Кто подписывает приказ на её увольнение?
Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора.
СпроситьДобрый день. А он объясняет причину не подписания заявления?
Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление, сделайте следующее:
напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами. Не имеет право не подписывать. Посоветуйте, пожалуйста. 30 декабря написала заявление директору об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УВР. Но директор не подписывает. Как быть?
Добрый день. А он объясняет причину не подписания заявления?
Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление, сделайте следующее:
напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами.
Спросить
Как правильно написать заявление на отпуск при увольнении с работы, если руководитель не подписывает
Да, возможно. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Вам не обязаны давать отпуск, раз подписано заявление об увольнении. При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольняюсь с работы, отрабатываю 14 дней хочу взять 7 дней отпуска (заработанном 9 дней) руководитель не подписывает. Подскажите, как правильно и грамотно написать заявление сославшись на тк рф если это возможно.
Да, возможно. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Вам не обязаны давать отпуск, раз подписано заявление об увольнении. При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЛюбовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением. Добрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных). Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.
Любовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных).
СпроситьДобрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска. Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением. Хочу уволится с работы. Но отдел кадров в отпуске.
Добрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска.
Спросить
Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением.
СпроситьВаш вопрос не понятен! Вопрос в чем не понятно. Заявление об увольнении подается в кадры на подпись руководителю, если его нет у него должен быть человек которого на время его отсутствия имеет право подписывать документы, причем здесь менеджеры. На меня наехали ведущие менеджеры (ниже по должности руководителя, т.к. он отсутствует, в отпуске) сказали, во-первых, зачем я написала заявление в пятницу, отдел кадров всё равно работает в будние дни, так нельзя делать вообще, во-вторых, зачем я сразу с заявлением пошла в отдел кадров, так вообще не делается и тд. Напоминаю, руководителя нет!
Направьте заявление об увольнении в адрес руководителя и вручите его под роспись канцелярии работодателя. Через две недели Вы вправе прекратить работу и потребовать вернуть Вам трудовую книжку и произвести в Вами расчет. Здравствуйте, подайте заявление об увольнении (2 экз. )через канцелярию, чтобы ваше заявление зарегистрировали. На Вашем экземпляре должна быть отметка о получении данного заявления работодателем.
В соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ заявление должно быть подано за две недели (14 дней) до даты увольнения.
Удачи. Работаю по соцпакету с 16 апреля 2021 года, хочу уволиться, начальство не подписывает заявление. Что делать?
Направьте заявление об увольнении в адрес руководителя и вручите его под роспись канцелярии работодателя. Через две недели Вы вправе прекратить работу и потребовать вернуть Вам трудовую книжку и произвести в Вами расчет.
Спросить
Здравствуйте, подайте заявление об увольнении (2 экз. )через канцелярию, чтобы ваше заявление зарегистрировали. На Вашем экземпляре должна быть отметка о получении данного заявления работодателем.
В соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ заявление должно быть подано за две недели (14 дней) до даты увольнения.
Удачи.
СпроситьСт. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф. А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здравствуте, вопрос такой. Мой отец работает истопником в организации 5 лет. проходя медкомиссию ему не подписали допуск к работе истопником по состоянию здоровья, ссылаясь на это руководитель организации просит уволиться с 1 апреля с компенсацией за отпуск. Отец хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но руководитель не подписывает такое заявление и просит переписать его. отпуск положен в полном объеме, потому что с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев, как поступить в такой ситуации?
Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф.
Спросить
А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно.
СМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьПозвоните руководителю/работодателю, лицу которое вас принимало на работу и скажите, что не хотите работать и чтобы не вносили запись в трудовую. В чем проблема? У Вас же испытательный срок, на испытательном сроке возможно уволится без отработки двух недель. Просто напишите заявление об увольнении, если имеется запись, если нет, то просто забираете трудовую и все. Отработала 1 день, хочу уйти трудовой договор не подписывала, сказали завтра, сделают запись в трудовую, и как уволиться?
Позвоните руководителю/работодателю, лицу которое вас принимало на работу и скажите, что не хотите работать и чтобы не вносили запись в трудовую. В чем проблема?
Спросить
У Вас же испытательный срок, на испытательном сроке возможно уволится без отработки двух недель. Просто напишите заявление об увольнении, если имеется запись, если нет, то просто забираете трудовую и все.
СпроситьДобрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. На время декретного (по уходу за ребенком) отпуска на должность директора ООО был трудоустроен другой работник - решение принималось собранием участников. Какие документы надо оформить при выходе прежнего директора из отпуска по уходу за ребенком? Что делать с "временным" директором ООО, как его увольнять? Нужно ли решение участников ООО при этом?
Добрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.
СпроситьВаше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации. Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС. Начальник на работе, в связи со сложившейся ситуацией, заставляет меня писать заявление по собственному желанию. Увольнять по сокращению не хочет. Я остаюсь на улице в тяжёлое время без средств к существованию. Как мне защитить себя в этой ситуации?
Ваше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС.
СпроситьЗдравствуйте.
На имя руководителя организации, того, кто указан в трудовом договоре и подписывал его (принимал Вас на работу). Вашим работодателем является в любом случае компания, а не конкретный руководитель. Поэтому заявление пишите на Ген. директора компании. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня в трудовом договоре указан руководитель обособленного подразделения (но не генеральный директор компании). На чьё имя мне следует писать заявление на увольнение: руководителя подразделения или гендиректора? Спасибо.
Здравствуйте.
На имя руководителя организации, того, кто указан в трудовом договоре и подписывал его (принимал Вас на работу).
Спросить
Вашим работодателем является в любом случае компания, а не конкретный руководитель. Поэтому заявление пишите на Ген. директора компании.
СпроситьПри увольнении руководитель обязан подписать заявление и только потом передать в отдел кадров. Если в вашей организации принято подписывать обходной лист - то да это обязательно. Должен ли сотрудник ставить визу руководителя на заявлении на увольнение прежде чем отдать в отдел кадров. И обязательно ли сдавать обходной лист. Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина.
Вы допустили ошибку подписав приказ, не ознакомившись с его содержанием. Если в приказе действительно указан отпуск продолжительностью 14 дней, а вы отсутствовали на работе больше, то да, есть все основания вас уволить. Я не подписывала приказ, меня с ним не ознакомили. Так если я уже в отпуске. Есть копия заявления на руках подписанная руководителем. Это значит вина кадров в том что не ознакомили меня во время? Написала заявление на отпуск без сохранения зп 17.06.2019 с 21.06 по 21.08.2019. Ушла в отпуск не ознакомившись с приказом. Спустя 2 недели звонят говорят что отпуск мне согласовали на 14 дней и что сейчас хотят меня уволить за прогулы. Как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Екатерина.
Вы допустили ошибку подписав приказ, не ознакомившись с его содержанием. Если в приказе действительно указан отпуск продолжительностью 14 дней, а вы отсутствовали на работе больше, то да, есть все основания вас уволить.
Спросить
Так если я уже в отпуске. Есть копия заявления на руках подписанная руководителем. Это значит вина кадров в том что не ознакомили меня во время?
СпроситьВажно иметь не копию заявления, а копию приказа, так как приказ - это официальный документ, а заявление - только просьба, изложенная в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте, Дарья!
Какой смысл в этом заявлении сейчас, если Вам нужно прекращать трудовые отношения? Заявление об увольнении Вы может быть и поздно написали, но при сложившихся обстоятельствах руководитель мог бы и уволить Вас не выделываться. Билеты на какое число? Билеты на 01.04.2019 без заявления на отпуск без содержания не подписывают увольнение. Руководитель говорит что заявление на отпуск без содержания пишется за 4 дня до отпуска без сохранения. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом билет на руках. Руководитель отказал. Написала заявление о предоставлении отпуска без сохранение зп. На что мне руководитель сказал что такое заявление пишется за 4 дня до отпуска.
Здравствуйте, Дарья!
Какой смысл в этом заявлении сейчас, если Вам нужно прекращать трудовые отношения? Заявление об увольнении Вы может быть и поздно написали, но при сложившихся обстоятельствах руководитель мог бы и уволить Вас не выделываться. Билеты на какое число?
Спросить
Билеты на 01.04.2019 без заявления на отпуск без содержания не подписывают увольнение.
Спросить
Руководитель говорит что заявление на отпуск без содержания пишется за 4 дня до отпуска без сохранения.
Спросить
В соответствии со со. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В вашем случае руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заяалении, т.к. в связи с переездом невозможно продолжение работы. То, что не расторгают с Вами трудовой договор без заявления на отпуск без сохранения заработной платы, является нарушением со стороны работодателя, никаким законом данное действие не закреплено.
СпроситьФИО руководителя можно посмотреть на Вашем экземпляре трудового договора. Есть таковой? Здравствуйте, если при увольнении Вам на произвели окончательный расчёт,подавайте исковое заявление, так как Вы будете подавать исковое заявление на организацию. Нет ни при оформлении, ни при увольнение договор не дали. Запись в трудовой книжке.
Я подписывала технику безопасности и то что я мат. лицо Дело в том что это большая сеть магазинов и половина работников работает через аутстафинговую компанию. Как правильно составить письмо руководителю о невыплате расчетных, хотя прошол уже месяц если не знаю его имени.
ФИО руководителя можно посмотреть на Вашем экземпляре трудового договора. Есть таковой?
Спросить
Здравствуйте, если при увольнении Вам на произвели окончательный расчёт,подавайте исковое заявление, так как Вы будете подавать исковое заявление на организацию.
СпроситьРасчетный листок о начисленной заработной плате тоже не дали?
Перед допуском к работе с Вами проводили инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности, а также инструктаж на рабочем месте с Вашей подписью в 2-х журналах, как минимум?
Предвижу ответ - нет.
Есть какие-нибудь другие доказательства, что Вы работали в этой организации?
СпроситьЗапись в трудовой книжке.
Я подписывала технику безопасности и то что я мат. лицо Дело в том что это большая сеть магазинов и половина работников работает через аутстафинговую компанию.
СпроситьНедостача выражается в нехватке сырья, или отсутствии документов, согласно которых товар передан кому-то. А для этого проводят ревизию. Вы как материально ответственное лицо, при увольнении должны инициировать данную ревизию, если начальство откажется, сделайте ее для себя, с указанием тех накладных, что подписывал руководитель. Я кладовщик, написала заявление на увольнение, должностные не подписаны, накладные на прием сырья подписывал руководитель. Могут ли удержать с меня недостачу?
Недостача выражается в нехватке сырья, или отсутствии документов, согласно которых товар передан кому-то. А для этого проводят ревизию. Вы как материально ответственное лицо, при увольнении должны инициировать данную ревизию, если начальство откажется, сделайте ее для себя, с указанием тех накладных, что подписывал руководитель.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд. ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение... Руководитель угрожает увольнением беременной женщине! Законно ли это?
Здравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
Спросить
Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд.
Спросить
ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение...
СпроситьДобрый вечер, Оксана.
[i] Да, может, она же исполняет обязанности руководителя организации. И отказ будет незаконен с её стороны.[/i] Имеет ли право и.о. заведующего детского сада (на время отпуска заведующего) подписать работнику заявление на увольнение по собственному желанию?
Способы увольнения по собственному желанию при нарушении работодателем законодательства и что делать
Добрый вечер! Если работодатель такой редиска, то разговариаем с ним, и если вы нужный сотрудник и не заменимый - уходим по соглашению сторон со всеми выплатами на которые договоритесь, если нет - пишем заявление и отдаем его через регистрацию (она должна быть) и работаем 2 недели. Если и такого нет отдаем это ему лично в с фото видео фиксацией причем заранее предпреждаю стороны что это такой то день такое то время и ты идешь с такой то целью туда то по такому то адресу - лучше еще с кем то! Я написал обычное заявление на увольнение и он его принял, но потом началось давление и я хочу написать увольнение в связи с нарушением трудового законодательства работодателем (из-за которого, я собственно и решил уволиться). Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.
Что делать, если руководитель не примет или не подпишет заявление в указанный срок?
Добрый вечер! Если работодатель такой редиска, то разговариаем с ним, и если вы нужный сотрудник и не заменимый - уходим по соглашению сторон со всеми выплатами на которые договоритесь, если нет - пишем заявление и отдаем его через регистрацию (она должна быть) и работаем 2 недели. Если и такого нет отдаем это ему лично в с фото видео фиксацией причем заранее предпреждаю стороны что это такой то день такое то время и ты идешь с такой то целью туда то по такому то адресу - лучше еще с кем то!
СпроситьЯ написал обычное заявление на увольнение и он его принял, но потом началось давление и я хочу написать увольнение в связи с нарушением трудового законодательства работодателем (из-за которого, я собственно и решил уволиться).
СпроситьЕще раз добрый вечер! Какого именно нарушения - в чем оно выражалось. Если не можете описать или озвучить его - то тогда надо идти по тем путям которые я описал а потом взыскивать, требовать и т.п. с него все иное - иной информации к сожалению нет.
СпроситьЗдравствуйте, вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, поэтому отрабатывать придётся.
Удачи вам и всего наилучшего. Статья 292. Трудового кодекса Российской Федерации"
Работник, заключивший трудовой договор [b]на срок до двух месяцев[/b], обязан в письменной форме предупредить работодателя [b]за три календарных дня[/b] о досрочном расторжении трудового договора. Я направила заявление на увольнение руководителю и кадровику 19 мая указала что последним рабочим днём считать 22 мая. Если он не подпишет, а он сказал что не подпишет, мне 22 числа надо выходить на работу? И вообще почему он так уверен, что может не подписать мне заявление на увольние. Я не хочу работать даже если устроена на время отпуска основного работника. А он говорит отрабатывай.
Здравствуйте, вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, поэтому отрабатывать придётся.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Статья 292. Трудового кодекса Российской Федерации"
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
СпроситьПри принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая. Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения. Приняли на работу, есть приказ, договор. Через месяц сказали написать заявление по собственному. В трудовой книжке какая запись должна быть при принятии на работу и увольнении. Кто подписывает и какую печать должны поставить?
При принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения.
СпроситьЧитайте также:
- Виза руководителя на заявлении об увольнении
- Резолюция руководителя на заявлении об увольнении
- Как подписывать заявление на увольнение
- Если работодатель не подписывает заявление на увольнение
- Директор не подписывает заявление на увольнение
- Руководитель не подписывает заявление на увольнение
- Директор отказывается подписывать заявление на увольнение
