Как правильно написать заявление об уходе в отпуск / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
Можете написать заявление на отпуск до 3 лет. Как правильно написать заявление по уходу за ребёнком на двойню? И можно сказать написать заявление до 3-х лет, или нужно отдельно писать сначала до 1,5 лет? Спасибо.
Здравствуйте!
Вам нужно написать заявление в свободной форме о том, что вы хотите прервать отпуск по уходу за ребёнком досрочно и выйти на полный рабочий день. Уточните также нюансы в своём отделе кадров. Планирую выйти из декрета раньше 3 лет. Нужно письменно уведомить начальство? Как правильно оформить?
Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск с последующим уходом с работы?
Доброе утро,
Неправомерно.
Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска. Написала заявление на отпуск с последующим увольнение с 9 января 2023. (Отпуск за 2022).
Директор поставил визу - уволить 28.12, правомерно ли это?
Доброе утро,
Неправомерно.
Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите об увольнении, просто можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Я была в декрете ребенку исполнилось 1,6 года я попросилась работать, меня взяли но не на мою должнось это во первых, я согласилась т к дома сидеть не могу больше, меня через увольнение устроили на другую должность но меня не устраивает график, могу ли я написать заявление, до 3 лет, и уйти в отпуск пока ребенку не исполниться 3 года?
Здравствуйте. Не пишите об увольнении, просто можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но для этого необходимо выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Законодательством не предусмотрено нахождение одновременно в двух отпусках. После того, как о гуляете ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно будет написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Дата выхода остаётся та же - на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет. Дд,подскажите, нахожусь в декрете по уходу за малышом до 1,5 лет, есть отпуск обычный который остался на работе-14 дней, когда его выгодно взять и отгулять? ,Можно сейчас написать на обычный отпуск, а следом продление отпуска по уходу до трёх лет при этом время нахождения в отпуске обычном никак не добавляются сверху к оставшимся 1,5 годам а один отпуск идёт как бы за счёт другого и соответсвенно дата выхода на работу остаётся как и была (
Здравствуйте!
Да, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но для этого необходимо выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Законодательством не предусмотрено нахождение одновременно в двух отпусках. После того, как о гуляете ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно будет написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Дата выхода остаётся та же - на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет.
СпроситьОксана, утвержденной формы нет, пишите заявление в произвольной форме. "... Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком... ". Удачи. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет матери одиночке?
Оксана, утвержденной формы нет, пишите заявление в произвольной форме. "... Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком... ". Удачи.
СпроситьПеред уходом в отпуск напишите заявление на увольнение по выходу из отпуска. Здравствуйте.
По общему правилу необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Вы можете подать заявление в период отпуска или уйти в отпуск с последующим увольнением. В первом варианте этот период войдёт в срок предупреждения.
С уважением. В первый день отпуска подадите заявление на увольнение. Написано и подписано заявление на отпуск с 15 сентября. Но я хочу после отпуска уволиться. Как и когда правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию и надо ли отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
По общему правилу необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Вы можете подать заявление в период отпуска или уйти в отпуск с последующим увольнением. В первом варианте этот период войдёт в срок предупреждения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. В женской консультации вам будет выдан больничный лист на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) которой вы должны будете отнести в бухгалтерию или кадры, написать заявление на уход на больничный по беременности и родам в свободной форме. Оплачиваться больничный будет по среднему заработку за предыдущие два года. По истечению больничного, вы так же будете писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и получать пособия, так же по среднему заработку за предыдущие 2 года.
С уважением. Работаю в школе, учителем физической культуры. 30 ноября ухожу в декрет. С 1 июля по 26 августа была в отпуске. Расскажите пожалуйста, как правильно уйти в декрет и как все это должны мне выплатить. Что положено. Спасибо.
Здравствуйте. В женской консультации вам будет выдан больничный лист на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) которой вы должны будете отнести в бухгалтерию или кадры, написать заявление на уход на больничный по беременности и родам в свободной форме. Оплачиваться больничный будет по среднему заработку за предыдущие два года. По истечению больничного, вы так же будете писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и получать пособия, так же по среднему заработку за предыдущие 2 года.
С уважением.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, А ЗАЧЕМ ЕГО ПИСАТЬ? никто вам этот отпуск не предоставит! РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3 ЛЕТ, А НЕ ДО 7. ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Как правильно написать заявление на работе по уходу за ребенком до семи лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, А ЗАЧЕМ ЕГО ПИСАТЬ? никто вам этот отпуск не предоставит! РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3 ЛЕТ, А НЕ ДО 7. ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНет, это незаконно. Вы в отпуске по уходу за ребенком, там и оставайтесь. Уволить Вас не могут. Они меня не могут уволить правильно, но предлагают самой написать заявление. Если переводят бухгалтеров в централизованную бухгалтерию, как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организации из штатного убирают ставку. Переводят в централизованную бухгалтерию. Предлагают выйти на работу на 2 дня, написать на увольнение, а потом на приём в централ. Бухгалтерию и сразу же заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос правильно ли все это, не потеряю ли пособие по уходу, и могут ли не принять на новую работу?
Нет, это незаконно. Вы в отпуске по уходу за ребенком, там и оставайтесь. Уволить Вас не могут.
СпроситьОни меня не могут уволить правильно, но предлагают самой написать заявление. Если переводят бухгалтеров в централизованную бухгалтерию, как быть?
СпроситьЭто не Ваши проблемы. Ни уволить Вас, не сократить никто не может. Пусть выкручиваются, как могут. Вы в отпуске по уходу за ребенком. Копать самой себе яму не стоит. Есть вероятность вообще без работы остаться. Поэтому просто сидите дома и не делайте резких движений. Малышу-здоровья.
СпроситьДобрый день, Елена! Вы имеете право подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.
Фактически у Вас 3 дня прогулов, поэтому попробуйте написать заявление задним числом на отпуск без сохранения з/платы. Я на испытательном сроке написал заявление и ушёл не отработал три дня.. Трудовую книжку мне сейчас не выдают, просят обьяснительную. Как мне правильно написать её.
Добрый день, Елена! Вы имеете право подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.
Фактически у Вас 3 дня прогулов, поэтому попробуйте написать заявление задним числом на отпуск без сохранения з/платы.
СпроситьДобрый день! Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком нужно до окончания отпуска по БиР, т.е. до 31.12. Не обязательно ждать окончания отпуска по БиР и писать заявление в последний день, можете сделать это в любой другой день, когда у вас на руках будут все необходимые документы. БИР заканчивается 31 декабря. Когда стоит приходить на работу и писать заявление по уходу за ребенком? Заранее до 31 декабря или уже в январе?
Добрый день! Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком нужно до окончания отпуска по БиР, т.е. до 31.12. Не обязательно ждать окончания отпуска по БиР и писать заявление в последний день, можете сделать это в любой другой день, когда у вас на руках будут все необходимые документы.
СпроситьДобрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Уведомляйте работодателя за 14 дней до даты увольнения о своём желании уволиться. 31.08. - 14 = 17.08.
Выходите на работу и увольняетесь. Как правильно оформить заявление на увольнение? Не оч хочется по собственному? Ещё такой вопрос, в связи с отправкой ребенка в сад, написали на работе заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, но мне одобрили только 2 недели, законно ли, и как быть? Вопрос такой, малышу 28.08 будет 3 года, в сад ещё не ходим, только с сентября. Позвонили с работы, выходить 31.08; как мне быть, если малыша оставить не с кем, да и в сад отводить надо?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
СпроситьУходите в отпуск и подаёте заявление об уходе, т.е. предупреждаете работодателя о своём увольнении за 14 дней. С вас могут удержать излишне выплаченные деньги. Как правильно написать заявление на увольнение учителю: 1 чтоб рассчитали полностью, 2 чтоб уволили определенным числом (т.е. чтоб последний рабочии день был 31 августа) , 3 чтоб рабочие две недели вошли в отпуск.
Не нужно ждать две недели. Вы правильно понимаете, за три дня надо писать заявление. Обязательно должно быть замещающее лицо. Вас просто и тупо дурят. Вы им скажите, что вы просто напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры. Мало работодателю не покажется. Добрый день, если заявление не принимают отправьте им его заказным письмом с описью во вложении. При уходе в отпуск руководителя приказом оформляется лицо его заменяющее — исполняющее его обязанности. Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление и по закону отработать нужно 3 дня, но его не принимают, говорят что директор недавно ушел в отпуск и нужно ждать 2 недели. Обязаны ли меня уволить или все таки необходимо дожидаться директора?
Не нужно ждать две недели. Вы правильно понимаете, за три дня надо писать заявление. Обязательно должно быть замещающее лицо. Вас просто и тупо дурят. Вы им скажите, что вы просто напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры. Мало работодателю не покажется.
СпроситьОбращайтесь за помощью в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Как написать в свободной форме заявление о том что я не нахожусь в декретном отпуске и не получаю ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в соцзащиту.
Обращайтесь за помощью в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьДобрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника. Я работаю кассиром в магазине. Сказала начальнику что хочу написать заявление по собственному. Он сказал что распечатает и на столе оставит. Так прошло два дня. я ушла на выходные и узнала что он в отпуск ушёл...девочку нашли вместо меня будет работать. Она работает уже неделю... с первого числа она в графике вместо меня... заявление я так и не написала... завтра получается по графику я работаю последний день... когда я тогда расчет получу? И вообще я работаю больше года и в отпуске не разу не была... подскажите мне пожалуйста... как быть и что мне делать?
Добрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника.
СпроситьДобрый день!
Напишите работодателю заявление на отпуск и отгуляйте его до ухода в декрет. Ваше право. Как посчитаете нужным так и делайте. Разницы нет. Согласно ст 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации: перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по беременности и родам; В конце января уходить в декрет, есть неотгуленный отпуск. Как правильно поступить?
Добрый день!
Напишите работодателю заявление на отпуск и отгуляйте его до ухода в декрет.
СпроситьВаше право. Как посчитаете нужным так и делайте. Разницы нет. Согласно ст 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации: перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по беременности и родам;
СпроситьВ трудовом законодательстве такого понятия нет.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины. Как правильно написать заявление по уходу за ребенком инвалидом до достижения им 14 лет? и может ли работодатель. Отказать?
В трудовом законодательстве такого понятия нет.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.
СпроситьПособие по БИР муж не может получить, только вы. Муж может получить пособие по рождению ребёнка и пойти в отпуск по уходу. Заявление на отпуск подоется в отделе кадров. Как правильно написать заявление на предоставление мужу декретного отпуска и пособия БИР?
Пособие по БИР муж не может получить, только вы. Муж может получить пособие по рождению ребёнка и пойти в отпуск по уходу. Заявление на отпуск подоется в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте, Тамара! Отпуск по 5.02.21 год. Вашему ребёнку именно в этот день исполниться 1,5 года. А бухгалтер видимо не 1 год и 6 месяцев берёт что и является 1,5 года, а 1 год и 5 месяцев. Отпуск у Вас закончится 04.02.2021 года. 05.02.2021 Вам нужно выходить на работу, если не напишите заявление на отпуск до 3 лет. Вы все верно пишите. Ваш бухгалтер не знает трудового законодательства, и, видимо, не умеет считать😒. Отпуск ДО 1,5 лет. Дата рождения Вашей дочери есть, пусть считает. Она ссылается на то, что я родила видители в начале месяца и у меня целый месяц впереди. Я в первый раз такое слышу... Здравствуйт. У меня такой вопрос. Я родила дочку 05.08.2019 г. С 18.10.2019 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написала заявление, в котором указала дата выхода из этого отпуска 05.02.2021 г. А бухгалтер говорит, что 1.5 года закончатся 05.01.2021 г. Кто прав?
Здравствуйте, Тамара! Отпуск по 5.02.21 год. Вашему ребёнку именно в этот день исполниться 1,5 года. А бухгалтер видимо не 1 год и 6 месяцев берёт что и является 1,5 года, а 1 год и 5 месяцев.
СпроситьОтпуск у Вас закончится 04.02.2021 года. 05.02.2021 Вам нужно выходить на работу, если не напишите заявление на отпуск до 3 лет. Вы все верно пишите. Ваш бухгалтер не знает трудового законодательства, и, видимо, не умеет считать😒. Отпуск ДО 1,5 лет. Дата рождения Вашей дочери есть, пусть считает.
СпроситьОна ссылается на то, что я родила видители в начале месяца и у меня целый месяц впереди. Я в первый раз такое слышу...
СпроситьЭто не имеет никакого значения начале месяца ребёнок родился в середине или в конце, Просто выплата за февраль будет рассчитаться на 5 дней. Заканчивается отпуск всегда в день, когда ребенку исполняется 1,5 года.
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность, поэтому сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком является незаконным А чтобы не было проблем-вас просят написать заявление по собственному желанию вам конечно не нужно его писать нужно требовать предоставления вашей должности. После отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет работодатель сообщил, что моя должность сокращена и мне нужно написать заявление по собственному желанию, я считаю, что это неправомерно. Работодатель хочет сэкономить, как поступить правильно, тем более сейчас заболел ребёнок и я могу открыть больничный лист. О сокращении ставки письменно меня не уведомили.
Согласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность, поэтому сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком является незаконным А чтобы не было проблем-вас просят написать заявление по собственному желанию вам конечно не нужно его писать нужно требовать предоставления вашей должности.
СпроситьВыплатят, пропорционально отработанному времени. Спасибо, но есть нюанс. Хочу уволиться по уходу на пенсию без отработки 2 недель. Мне сказали в ОК нашей организации, что "в таких случаях мне не положена компенсация. Они просто разрывают трудовые отношения и меня не знают." Если выплата мне всё таки положена, как правильно написать заявление в таком случае? Хочу уволиться по уходу на пенсию. Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
Спасибо, но есть нюанс. Хочу уволиться по уходу на пенсию без отработки 2 недель. Мне сказали в ОК нашей организации, что "в таких случаях мне не положена компенсация. Они просто разрывают трудовые отношения и меня не знают." Если выплата мне всё таки положена, как правильно написать заявление в таком случае?
СпроситьВас вводят в заблуждение. Обязаны произвести полный расчет, в том числе и компенсацию за отпуск. Срок уведомления об увольнении - никак не влияет на ваши права..
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск и сразу же написать заявление на увольнение. Работаю на предприятии 1 год в отпуске небыл, хочу уволиться по собстаенному желанию без 2 недельной отработки по причине уход за не дееспособным отцом как правильно это сделать?
Уважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск и сразу же написать заявление на увольнение.
Спросить