Как уволиться если заявление не подписывают / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо написать на отдельном листе с указанием необходимых реквизитов: должность и ФИО директора или лица, уполномоченного подписывать такие заявления; ваша должность и ФИО. Я работаю воспитателем в детском саду. В данный момент в отпуске до 25.08. + 2 отгула (профсоюзные). Во время отпуска нашла новое место работы, так же воспитателем. Как и когда правильно подать заявление об увольнении не теряя педагогический стаж?
Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо написать на отдельном листе с указанием необходимых реквизитов: должность и ФИО директора или лица, уполномоченного подписывать такие заявления; ваша должность и ФИО.
СпроситьДобрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска. Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением. Хочу уволится с работы. Но отдел кадров в отпуске.
Добрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска.
Спросить
Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Обязаны уволить, в противном случае подавайте жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Вы пишете заявление уволить меня по собственному желанию. Один экз вам другой управляющей под роспись. Если не берет То заказным с описью вложения на адрес магазина. Дальше будет зависеть подпишет она заявление или нет. При подписи она может вас уволить сразу и по закону отработать 15 дней Если не подписывает то суд. Управляющая магазина присвоила себе зп сотрудника 47000 р. Заведено дело по статья 159 часть 2 на неизвестное лицо. Она подозреваемая. Я её заместитель. Она утверждает что часть денег забрала я. Это не так. Я была в полиции и дала показания. Прохожу по делу пока как свидетель. Управляющая продолжает работать на магазине. Я не хочу работать с ней и хочу уволиться. Уволят ли меня по собственному желанию пока дело ещё не закрыто? Если не будут увольнять то чем можно аппелировать?
Добрый день!
Обязаны уволить, в противном случае подавайте жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Вы пишете заявление уволить меня по собственному желанию. Один экз вам другой управляющей под роспись. Если не берет То заказным с описью вложения на адрес магазина. Дальше будет зависеть подпишет она заявление или нет. При подписи она может вас уволить сразу и по закону отработать 15 дней Если не подписывает то суд.
СпроситьЕсли вы не подписывали трудовой договор, то вы еще официально не устроены. Если писали заявление о приеме на работу, то напишите заявление об отзыве заявления. Здравствуйте!
В данном случае работодатель может аннулировать трудовой договор согласно ст.61 ТК РФ. Здравствуйте, если вы не подписывали трудовой договор то вы не оформлены, напишите заявление об отзыве заявления на увольнение и сдайте спецодежду. 5 июля написала заявление на устройство на работу с 6 числа. Ну 5 вечером я заболела позвонила сказала что на работу не выйду так как заболела И пока меня не оформляете. На что мне ответили что вас уже оформили. Сейчас я понимаю что не хочу работать на этой работе это не по мне. Могу ли я сразу уволиться или вообще не приходить на работу так как я ничего не подписывала. Только получила спецодежду но я её верну.
Если вы не подписывали трудовой договор, то вы еще официально не устроены. Если писали заявление о приеме на работу, то напишите заявление об отзыве заявления.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае работодатель может аннулировать трудовой договор согласно ст.61 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, если вы не подписывали трудовой договор то вы не оформлены, напишите заявление об отзыве заявления на увольнение и сдайте спецодежду.
СпроситьЗдравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно. Что значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях. Работодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ. 1.07.2021 подал заявление на отпуск, но работодатель не подписал. Может ли работодатель не подписать заявление на отпуск с последующим уволнением, если заявление подано 15.07. 2021 за два дня до отпуска?
Здравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно.
Спросить
Что значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях.
Спросить
Работодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ.
СпроситьНаправьте заявление об увольнении в адрес руководителя и вручите его под роспись канцелярии работодателя. Через две недели Вы вправе прекратить работу и потребовать вернуть Вам трудовую книжку и произвести в Вами расчет. Здравствуйте, подайте заявление об увольнении (2 экз. )через канцелярию, чтобы ваше заявление зарегистрировали. На Вашем экземпляре должна быть отметка о получении данного заявления работодателем.
В соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ заявление должно быть подано за две недели (14 дней) до даты увольнения.
Удачи. Работаю по соцпакету с 16 апреля 2021 года, хочу уволиться, начальство не подписывает заявление. Что делать?
Направьте заявление об увольнении в адрес руководителя и вручите его под роспись канцелярии работодателя. Через две недели Вы вправе прекратить работу и потребовать вернуть Вам трудовую книжку и произвести в Вами расчет.
Спросить
Здравствуйте, подайте заявление об увольнении (2 экз. )через канцелярию, чтобы ваше заявление зарегистрировали. На Вашем экземпляре должна быть отметка о получении данного заявления работодателем.
В соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ заявление должно быть подано за две недели (14 дней) до даты увольнения.
Удачи.
СпроситьВ чем заключается ваш вопрос? Марина Николаевна, а что, кто-то отменил именно в отношении Вас действие статьи 80 ТК РФ о возможности увольнения по собственному желанию?
Думаю, это вряд ли... Подаёте заявление работодателю об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения и на больничный. Никто вас не заставляет подписывать договор. Здравствуйте.
По собственному желанию. Чем раньше, тем лучше. Материально ответственное лицо.
Сократили на предприятии, восстановилась через суд. Понимаю, что за моё отсутствие, никто даже и не пытался навести порядок в учёте ТМЦ. Как уволиться без последствий, так как не намерена подписывать договор о материальной ответственности.
Марина Николаевна, а что, кто-то отменил именно в отношении Вас действие статьи 80 ТК РФ о возможности увольнения по собственному желанию?
Думаю, это вряд ли...
Спросить
Если ещё не уволились, то продолжайте работать. Если уже написали заявление об увольнении, то сами виноваты. Могли спокойно ничего не подписывать и заявления не писать. Закон не запрещает работать санитаркам с погашенной или снятой судимостью.
Придётся найти другую работу. Осуждена была 18.11.2003 ст.228, ст.64 п."в"ч.2 ст.231, ст.64,ст.69,ст.73.3 года 6 месяцев условно с испытательным срокомна 3 года. С 2011 по 2021 работала в КГКУ с детьми. Работала санитаркой. Пришла справка по запросу о судимости. Меня попросили уволиться по собственному. Около 10 лет отработала в учреждении хорошая характеристика. Теперь я осталась без работы с двумя несовершеннолетними детьми., без средств существования. Что мне делать.? Куда обратиться?
Если ещё не уволились, то продолжайте работать. Если уже написали заявление об увольнении, то сами виноваты. Могли спокойно ничего не подписывать и заявления не писать. Закон не запрещает работать санитаркам с погашенной или снятой судимостью.
Придётся найти другую работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы уже уволились, то зачем, как Вы выразились, "отрабатывать"? Нет, в данном случае не должны, как правило устанавливается испытательный срок, можете уволиться одним днем. По правилам заявление подается за 2 недели, но здесь нет нужды. Это вы считаете, что вы уволились, а работодатель нет, если вы трудовой договор подписывали. Я работаю один день в этот же день я уволился должен ли я отрабатывать?
Здравствуйте!
Если Вы уже уволились, то зачем, как Вы выразились, "отрабатывать"?
СпроситьНет, в данном случае не должны, как правило устанавливается испытательный срок, можете уволиться одним днем. По правилам заявление подается за 2 недели, но здесь нет нужды.
СпроситьУволиться без отработки Вы можете, если в заявлении Вами указана уважительная причина (ст. 80 ТК РФ). Если таковой уважительной причиной является выход на пенсию, то требование работодателя законны. Имейте в виду, что если Вы материально ответственное лицо, то до момента увольнения Работодатель проводит сверку и подписывает с Вами акт приемо-передачи материальных ценностей, на данную процедуру требуется время не менее трех дней. Если все условия соблюдены, а трудовая книжка Вам не выдана, то наступает ответственность работодателя. Я на льготной пенсии с 2018 года. (северный стаж) являюсь материально ответственным лицом. Хочу уволиться без отработки. Заявление на увольнение написала 29 марта. Расчет не дали, трудовую не отдали. Сейчас требуют справку с ПФР и пенсионное удостоверение. Правомерно ли это?
Уволиться без отработки Вы можете, если в заявлении Вами указана уважительная причина (ст. 80 ТК РФ). Если таковой уважительной причиной является выход на пенсию, то требование работодателя законны. Имейте в виду, что если Вы материально ответственное лицо, то до момента увольнения Работодатель проводит сверку и подписывает с Вами акт приемо-передачи материальных ценностей, на данную процедуру требуется время не менее трех дней. Если все условия соблюдены, а трудовая книжка Вам не выдана, то наступает ответственность работодателя.
СпроситьЕсли Вы уволитесь, то Ваш бывший начальник ни чем Вам не обязан, так что подумайте как поступить. Вас могут не принять после увольнения. Решать вам. В нашей организации освободилась должность выше, чем моя. Стаж и высшее образование по специальности имеются. Мое заявление о переводе на освободившуюся должность начальник не подписал, и не обязан его подписывать, т.к. в ТК РФ этот вопрос решается только по соглашению сторон. Я хочу уволиться и на следующий день написать заявление о приеме на ту должность. Либо не стоит рисковать и начальник вправе меня не принимать на другой день? В организации несколько вакантных должностей. Если не примет на следующий день, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру?
Если Вы уволитесь, то Ваш бывший начальник ни чем Вам не обязан, так что подумайте как поступить.
Спросить
Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф. А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здравствуте, вопрос такой. Мой отец работает истопником в организации 5 лет. проходя медкомиссию ему не подписали допуск к работе истопником по состоянию здоровья, ссылаясь на это руководитель организации просит уволиться с 1 апреля с компенсацией за отпуск. Отец хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но руководитель не подписывает такое заявление и просит переписать его. отпуск положен в полном объеме, потому что с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев, как поступить в такой ситуации?
Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф.
Спросить
А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно.
СМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьПозвоните руководителю/работодателю, лицу которое вас принимало на работу и скажите, что не хотите работать и чтобы не вносили запись в трудовую. В чем проблема? У Вас же испытательный срок, на испытательном сроке возможно уволится без отработки двух недель. Просто напишите заявление об увольнении, если имеется запись, если нет, то просто забираете трудовую и все. Отработала 1 день, хочу уйти трудовой договор не подписывала, сказали завтра, сделают запись в трудовую, и как уволиться?
Позвоните руководителю/работодателю, лицу которое вас принимало на работу и скажите, что не хотите работать и чтобы не вносили запись в трудовую. В чем проблема?
Спросить
У Вас же испытательный срок, на испытательном сроке возможно уволится без отработки двух недель. Просто напишите заявление об увольнении, если имеется запись, если нет, то просто забираете трудовую и все.
СпроситьТимур, Действия начальника незаконны. Направьте рапорт по почте или снимите на видео факт уведомления начальника о намерении уволиться по собственному желанию, а через 2 недели идите за трудовой книжкой и расчётом. Если иное не закреплено контрактом. Работаю во фсин. Начальник не хочет подписывать заявление на увольнение. В какую прокуратуру обращаться в ФСИН или обычную?
Тимур, Действия начальника незаконны. Направьте рапорт по почте или снимите на видео факт уведомления начальника о намерении уволиться по собственному желанию, а через 2 недели идите за трудовой книжкой и расчётом. Если иное не закреплено контрактом.
СпроситьЕсли вы никакой договор не подписывали даже на испытательный срок - то вы, юридически, там и не работали. Тем более, я так понимаю, трудовую книжку вы не отдавали им. Тогда вы вольны не только искать другую работу, а уже и работать там сразу. При отсутствии договора можете ничего не отрабатывать, но тогда ничего и не заплатят, а так подаете заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. На испытательном сроке Вы должны предупредить об увольнении за три дня, а по соглашению с работодателем можете уволиться хоть и в тот же день. Можете, по соглашению с работодателем.https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работаю на складе одежды, одновременно ищу другую работу, чтобы сразу уйти, а не сидеть потом дома и искать долго, скажите пожалуйста, могу я уволиться по соглашению сторон без отработки если вдруг найду уже другую и меня устроют? На складе отработала всего месяц и это был испытательный срок, договор никакой не подписывала ещё.
Если вы никакой договор не подписывали даже на испытательный срок - то вы, юридически, там и не работали. Тем более, я так понимаю, трудовую книжку вы не отдавали им. Тогда вы вольны не только искать другую работу, а уже и работать там сразу.
СпроситьПри отсутствии договора можете ничего не отрабатывать, но тогда ничего и не заплатят, а так подаете заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНа испытательном сроке Вы должны предупредить об увольнении за три дня, а по соглашению с работодателем можете уволиться хоть и в тот же день.
Спросить
Ну если у Вас не подписан трудовой договор, то и заявление на увольнение писать не нужно, отрабатывать тоже. Другой вопрос, выплатят ли Вам зп. Если проработала с 26 ноября по сегодняшний день и не подписывал трудовой договор, могу уволиться без отработки?
Ну если у Вас не подписан трудовой договор, то и заявление на увольнение писать не нужно, отрабатывать тоже. Другой вопрос, выплатят ли Вам зп.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не согласны уволиться "по соглашению сторон", не подписывайте соглашение. Конечно, не исключено, что работодатель будет пытаться уволить по "статье", тогда уже будете думать - возобновить переговоры, ждать увольнения "по статье" или уйти по "собственному желанию". Принимайте превентивные меры - записывайте разговоры с работодателем, ведите переписку по официальным каналам (по офиц. Адресу эл. почты, например, или ценными письмами с описью вложения), подавайте свои объяснений, заявления и т.п. документы в двух экземплярах под подпись ответственного лица и т.д. Имею ли я право не подписывать, если до декрета меня хотели сократить, но я забеременела, сказали мое место заморозят до выхода из декрета, через месяц мне выходись, доп офис в котором работала закрыли, головной работает, при этом сейчас предлагают по соглашению сторон уволиться. Не могу понять в чем подвох. Как сохранить работу, если после выхода из декрета просят уволиться по соглашению сторон.
Здравствуйте.
Если Вы не согласны уволиться "по соглашению сторон", не подписывайте соглашение. Конечно, не исключено, что работодатель будет пытаться уволить по "статье", тогда уже будете думать - возобновить переговоры, ждать увольнения "по статье" или уйти по "собственному желанию". Принимайте превентивные меры - записывайте разговоры с работодателем, ведите переписку по официальным каналам (по офиц. Адресу эл. почты, например, или ценными письмами с описью вложения), подавайте свои объяснений, заявления и т.п. документы в двух экземплярах под подпись ответственного лица и т.д.
Спросить
Имею ли я право не подписывать, если до декрета меня хотели сократить, но я забеременела, сказали мое место заморозят до выхода из декрета, через месяц мне выходись, доп офис в котором работала закрыли, головной работает, при этом сейчас предлагают по соглашению сторон уволиться. Не могу понять в чем подвох.
Спросить
Подвох может быть только в основании увольнения, при указанном Вами - работодатель не обязан ничего выплачивать, если специального соглашения нет о таком. При увольнении по сокращению - обязан, все предусмотренное в ст. 178 и 180 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, если руководитель не подписывает увольнение без отработки, у вас нет такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю медицинской сестрой в род доме. Хочу уволиться, но мне не подписывают заявление. Аргументируя это тем, что нету сотрудников, некому работать.
Законно ли это? И могу ли я как то уволится без отработки. У меня есть два ребёнка 7 лет и 12 лет. Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, если руководитель не подписывает увольнение без отработки, у вас нет такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВас должны рассчитать в последний рабочий день. Заявление нужно было подавать официально, чтобы была отметка о его получении работодателем. С этого дня 2 недели и вы свободны. Штрафы, конечно, не законны. Вас обязаны уволить в последний рабочий день, рабство у нас давно отменено, обращайтесь в ГИТ.
- см. 80 и 140 ТК РФ. Официально это как? Написала заявление и отдала руководителю. Лежит на столе. Хотела уволиться с работы написала заявление и отработала 2 недели. Заявление у директора и он не подписал ее. Сейчас говорит работай пока замену не найдем. Как мне быть? Не могу работать по состоянию здоровья (простуда температура давление)P.s. ранее уволившимся какие то штрафы придумывали. И зарплату выдают только в конце месяца. После увольнения через сколько меня должны расчитать? Как правильно и без ругани довести до начальства? Всем спасибо.
Вас должны рассчитать в последний рабочий день. Заявление нужно было подавать официально, чтобы была отметка о его получении работодателем. С этого дня 2 недели и вы свободны. Штрафы, конечно, не законны.
СпроситьВас обязаны уволить в последний рабочий день, рабство у нас давно отменено, обращайтесь в ГИТ.
- см. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Вы же специалист. Неужели не знаете что и как делать? Подавайте заявление на увольнение, и по истечении 2 недель на работу не выходите. Организация ликвидируется, хочу уволиться досрочно со всеми выплатами, но арбитражный управляющий не подписывает заявление, работаю делопроизводителем, ссылается что должна сдать все документы, уведомление о ликвидации подписывала 01.10.2019 г., больше уведомлений не было, что делать?
Вы же специалист. Неужели не знаете что и как делать? Подавайте заявление на увольнение, и по истечении 2 недель на работу не выходите.
СпроситьСами принимайте решения, просто надо знать, что в период до истечения двух недель с даты подачи заявления о увольнении по собственному желанию - можете быть уволены по виновным основаниям, например, за прогул, да и возникнут трудности с получением документов по работе, которые тоже обязаны выдавать на момент увольнения. Нахожусь сейчас на работе написал заявление об увольнении. Работодатель не хочет подписывать заявление. Вахта закончилась, сегодня у меня билет на самолёт! Как мне быть?
Сами принимайте решения, просто надо знать, что в период до истечения двух недель с даты подачи заявления о увольнении по собственному желанию - можете быть уволены по виновным основаниям, например, за прогул, да и возникнут трудности с получением документов по работе, которые тоже обязаны выдавать на момент увольнения.
Спросить
Я участник боевых действий могу ли я уволиться одним!? Заявление написано но его мне не подписывают!
Здравствуйте!
Статус ветерана боевых действий таких привилегий не дает. Я участник боевых действий могу ли я уволиться одним!? Заявление написано но его мне не подписывают!
Здравствуйте) Действия директора неправомерны, обращайтесь в трудовую инспекцию. Хочу уволиться с эльдорадо по собственному желанию директор магазина не подписывает заявление по якобы той причине что за мной весит косяк на 20 т р. Я кладовщик в машине эльдорадо по своей ошибки либо ошибки программы отгрузил товар 0 когда должен был поставить 1
Здравствуйте) Действия директора неправомерны, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте) О сокращении штата уведомляют минимум за 2 месяца. В Вашем случае просто не пишите заявлению на увольнению по собственному желанию и не подписывайте никакие сомнительные доп. соглашения. Ситуация такая: была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на моё место брали человека, но уволили по соглашению сторон, т. к. ставку мою "сократили". Отпуск по уходу я прервала и вышла на работу. На днях ребенку исполнится 3 года и про сокращение и речи нет. Сначала сказали, что я должна была раньше сказать про своё сокращение, хотя я понимаю, что умышленно тянули время, чтобы сейчас предложить уволиться по собственному желанию - отчего я отказалась и ещё предлагают по соглашению сторон с выплатой с какой именно не могу сказать, не знаю... Как лучше поступить и есть ли вариант, что бы уволиться по сокращению?
Здравствуйте) О сокращении штата уведомляют минимум за 2 месяца. В Вашем случае просто не пишите заявлению на увольнению по собственному желанию и не подписывайте никакие сомнительные доп. соглашения.
СпроситьСовершенно верно. Принудить к увольнению "самому" невозможно по закону. Да, могут сами уволить незаконно, но это обернётся товарняком проблем: восстановление по суду, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, гражданские иски и т.д. Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение... Почему в Шереметьево аэромар заставляют уволиться по собственному желанию а не по соглашению двух сторон. Это законно.
Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение...
Спросить
