Как уволить директора без его согласия / Трудовое право - 149 советов адвокатов и юристов
Возможен и не такой вариант Открыто ООО на трех участников в равных долях. Один из учредителей был назначен ген. директором. На данный момент, он хочет уволиться и назначить ген. директором другого участника ООО, на основании 2/3 голосов на собрании учредителей, без его согласия. Возможен ли такой вариант?
Здравствуйте!
можно, с согласия работодателя. Вам не нужно было писать заявление по собственному . Никто не может уволить вас без оснований . Если вы честно исполняли свои обязанности "уволить вас по статье" не так то просто можно, заключайте договор о выплате при увольнении данной компенсации, давайте согласие - пишите заявление - на увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК (уже после заключения договора - копию себе возьмите) Я еще не написал заявление. компенсация будет выплачиваться только если директор даст согласие? которое в принципе он может и не давать? Начальник намекнул что собирается уволить меня (так чтобы я написал по собственному) из за личной неприязни, чтобы под какую нибудь статью не подставили, решил уходить, такой вопрос можно ли мне как то уволится так по соглашению сторон, чтобы от 3-5 окладов выплатили? P.S. руководство крохоборы)
Здравствуйте!
можно, с согласия работодателя. Вам не нужно было писать заявление по собственному . Никто не может уволить вас без оснований . Если вы честно исполняли свои обязанности "уволить вас по статье" не так то просто
Спросить
можно, заключайте договор о выплате при увольнении данной компенсации, давайте согласие - пишите заявление - на увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК (уже после заключения договора - копию себе возьмите)
Спросить
Я еще не написал заявление. компенсация будет выплачиваться только если директор даст согласие? которое в принципе он может и не давать?
Спроситьтогда заявление по СЖ не пишите - пусть увольняют по другим основаниям - например сокращению
Спросить
Вопрос о компенсации при увольнении в принципе, как и о ее размере в частности, решается в вашем случае соглашением сторон. Напишите заявление об увольнении по соглашению сторон и предложите свою цену. Более 3-х окладов не имеет смысла даже просить , учитывая ситуацию.
СпроситьЗапишите их угрозы на диктофон и заявите в прокуратуру. Уволить возможно только на законных основаниях. Здравствуйте.
Естественно, это незаконно. Никто Вас не уволит, не переведет без согласия. Выйдете туда, откуда и ушли на больничный. А разговоры запишите на телефон, смс-ки сохраните - если сильно будут наезжать, скажите, что обратитесь в полицию с их шедеврами, тише будут себя вести Во время. Нахождения на больничном мне звонят. С угрозами директор и зам директора и смс. Высылаю мол. Выходи на. Работу или ты уволена или пиши на перевод в другой. Магазин подскажите. Что делать.
Здравствуйте.
Естественно, это незаконно. Никто Вас не уволит, не переведет без согласия. Выйдете туда, откуда и ушли на больничный. А разговоры запишите на телефон, смс-ки сохраните - если сильно будут наезжать, скажите, что обратитесь в полицию с их шедеврами, тише будут себя вести
СпроситьЗадавайте вопрос Работала в кальяноой неофициально как и все (без документов и договора) , как говорят директора: на устном договоре. В этом заведении такая фишка: у клиентов (не у всех) есть карта накопительная (7 кальянов копишь, 8 бесплатно). У моего парня есть, на его карту забивала кальчны знакомых или друзей у которых нет этих карт. То есть по согласию друзей их кальяны я записывала на карту моего молодого человека. Директора это расценили как мошенничество и уволили. Штраф за 7 кальянов оказался 17300₽. И за отработанные дни (10 дней) мне не заплатили. Так вот: что мне делать? Об их заведении по отношению к сотрудникам всегда были не очень хорошие мнения, но я решила попробовать. Я работала без документов и брать штраф Они не имеют право. Но и деньги заработанные тоже думаю не дадут. Помогите пожалуйста. Куда в городе обратиться, чтобы их наказали. Ещё у них бар без лицензии вроде. Нужна ваша помощь. Добрый вечер. Помогите пожалуйста.
Работала в кальяноой неофициально как и все (без документов и договора) , как говорят директора: на устном договоре. В этом заведении такая фишка: у клиентов (не у всех) есть карта накопительная (7 кальянов копишь, 8 бесплатно). У моего парня есть, на его карту забивала кальчны знакомых или друзей у которых нет этих карт. То есть по согласию друзей их кальяны я записывала на карту моего молодого человека. Директора это расценили как мошенничество и уволили. Штраф за 7 кальянов оказался 17300₽. И за отработанные дни (10 дней) мне не заплатили. Так вот: что мне делать? Об их заведении по отношению к сотрудникам всегда были не очень хорошие мнения, но я решила попробовать. Я работала без документов и брать штраф Они не имеют право. Но и деньги заработанные тоже думаю не дадут. Помогите пожалуйста. Куда в городе обратиться, чтобы их наказали. Ещё у них бар без лицензии вроде.
Спросить
1 - напишите жалобу в Государственную инспекцию труда РМ, они непосредственно проверяют соблюдение законодательства о труде.
2 - дополнительно напишите заявление в прокуратуру района, но они скорее всего, если не захотят сами проверять, перенаправят Ваше заявление опять же в Гос.инспекцию труда.
3 - для работы кальянной лицензия законом не предусмотрена.
СпроситьДобрый день! Да, с согласия директора Здравствуйте!
Правила установлены одинаковые для всех, предупреждать надо работодателя за 2 недели, если не согласен директор уволить раньше.
Отправить заявление Вы можете почтой,с описью о вложении и уведомлением о вручении.
Работать эти 2 недели не обязательно, можно находиться в отпуске, на больничном. Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию без отработки, если я являюсь одним из учредителей ООО? и какие есть способы передачи заявления без личной явки? Спасибо.
Здравствуйте!
Правила установлены одинаковые для всех, предупреждать надо работодателя за 2 недели, если не согласен директор уволить раньше.
Отправить заявление Вы можете почтой,с описью о вложении и уведомлением о вручении.
Работать эти 2 недели не обязательно, можно находиться в отпуске, на больничном.
СпроситьЗдравствуйте. Без Вашего согласия на увольнение, Вас никто не имеет права уволить. Если я с понедельника на больничном, директор может издать приказ о моём увольнении от числа этого понедельника.
Здравствуйте. Без Вашего согласия на увольнение, Вас никто не имеет права уволить.
СпроситьНеобходимо провести собрание и решить этот вопрос. Количество учредителей - не основной параметр. Если доли учредителей равны - освободить директора до истечения срока его полномочий при отсутствии его на то согласия, практически не реально. В ООО два учредителя, один из которых является ген. директором, второй бухгалтером. Как уволить ген. директора, если он естественно не хочет?
Количество учредителей - не основной параметр. Если доли учредителей равны - освободить директора до истечения срока его полномочий при отсутствии его на то согласия, практически не реально.
СпроситьЗакрыть не может.
уволить, теоретически, может. Фирма ооо учредители 50 на 50 может ген. дир. По совместительству один из двух учредителей закрыть фирму без согласия и ведома второго? Так же может ли ген. дир уволить исп. дир. (второго учредителя) без его ведома! Пожалуйста, напишите развёрнутый и юридически грамотный ответ. Спасибо.
Здравствуйте.
Тут нужно смотреть устав, учредительный договор. На руках? Устав есть, даже в эл. виде. Как можно уволить директора, если участниками ООО являются 2 человека - 50/50. Решением был назначен действующий директор на 3 года, сейчас мнения учредителей разделились: один против действующего директора, второй учредитель - жена директора, не подписывает решение о снятии с директора полномочий. Договор с директором чисто формальный, нет даже штатного расписания, где бы указывалось отработанное время. Реально никакая работа им не ведется, но по документам он директор, принимающий решения. Так что же получается мнение собственника-учредителя вторично по отношению к директору (назначенному, в т.ч. этим собственником)?
Посмотрите основания для увольнения по инициативе работодателя - ст. 81 Трудового кодекса и основания для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - ст. 83 Возникла необходимость уволить директора филиала ООО, действующего на основании доверенности. Каким образом это можно сделать, не имея согласия (собственного желания) директора филиала?
Посмотрите основания для увольнения по инициативе работодателя - ст. 81 Трудового кодекса и основания для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - ст. 83
СпроситьЭтот отпуск получается не предусмотрен графиком отпусков Поэтому директор вправе вас не пустить в отпуск. Чтобы ваш участок работы отдать другому бухгалтеру Вас должны уволить по сокращению Но я вышла из отпуска по уходу за ребенком в феврале 2015года, а график составляется в конце 2014года. Как мне отгулять отпуск? Мне предложили уволиться по соглашению сторон. Не смотря на то, что у меня ребенку нет 3-х лет. Я отказалась, письменный отказ то же не дала. Т.к. наше руководство почему-то боится официального сокращения, пригрозили статьей (я бухгалтер). До конца 2015 года мне нужно догулять отпуск 2 недели за 2014-2015. Я написала заявление на отпуск за две недели до отпуска, но директор не подписывает приказ. До отпуска остается три дня, а я не в курсе отпускают меня или нет. Имеет ли директор право не отпускать меня в отпуск? И может ли гл.бух. просто взять и отдать мой участок другому бухгалтеру, когда ребенку будет 3 года.
Этот отпуск получается не предусмотрен графиком отпусков Поэтому директор вправе вас не пустить в отпуск. Чтобы ваш участок работы отдать другому бухгалтеру Вас должны уволить по сокращению
СпроситьУвольнение по соглашению сторон производится с согласия работодателя с определенными выплатами и компенсациями на взаимно выгодных для сторон условиях. В Вашем случае работодатель желает, чтобы Вы уволились по собственному желанию. Решать только вам, стоит ли продолжать работу.
Формально вас уволить не за что. Но вы же понимаете, что условия будут невыносимыми. Так что решайте. Увольнение возможно в вашем случае либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Можно ли уговорить работодателя на заявление не по собственному, а по соглашению сторон? Директор с момента начала работы всячески ко мне придиралась, а вчера сказала моей школе не нужен такой работник, пишите заявление. Официальных оснований нет. Что мне делать? Просить уволить по соглашению сторон? Ещё ничего не писала.
Увольнение по соглашению сторон производится с согласия работодателя с определенными выплатами и компенсациями на взаимно выгодных для сторон условиях. В Вашем случае работодатель желает, чтобы Вы уволились по собственному желанию.
Спросить
Решать только вам, стоит ли продолжать работу.
Формально вас уволить не за что. Но вы же понимаете, что условия будут невыносимыми. Так что решайте.
Спросить
Увольнение возможно в вашем случае либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию.
Спросить
Мама, как учредитель, может его уволить и нанять Вас. А если он причинит фирме убытки, то он, как учредитель вправе предъявить к нему иск как к руководителю исполнительного органа юридического лица. Ситуация в кратце такова - моя мама стала учредителем нашего с мужем предприятия. Муж является генеральным директором, я коммерческим директором. На сегодняшний день с мужем в ссоре, сижу в декрете, он заявил, отбирает у меня всю прибыль и бизнес вообще, на балансе предприятия висит дорогостоящее оборудование. Моя мама может принимать решение об изъятии и продаже оборудования без генерального директора?
Мама, как учредитель, может его уволить и нанять Вас. А если он причинит фирме убытки, то он, как учредитель вправе предъявить к нему иск как к руководителю исполнительного органа юридического лица.
СпроситьПриказ может быть издан в любое время с момента подачи вами заявление по последний день работы включительно.
С приказом Вас должны ознакомить под роспись.
Виза на заявлении лишь означает согласие с изложенными требованиями (увольнение в ту дату, которая указана в заявлении)... То есть это только виза? что она означает??
подала заявление об увольнении 15 октября, что 15 октября одним днем прошу уволить)
так потребовал гендиректор!!!!!!!!!!! выгнал!!
а на заявлении у меня написано не возражаю зам. ген.дир., но в доверенности на зам. ген.директора не стоит право право полномочий по увольнению(кадровый вопрос) Замгендиректора завизировал заявление об увольнении словом не возражаю. Внизу дата
является ли это верным
приказ не издан и не дан мне под подпись.
Приказ может быть издан в любое время с момента подачи вами заявление по последний день работы включительно.
С приказом Вас должны ознакомить под роспись.
Виза на заявлении лишь означает согласие с изложенными требованиями (увольнение в ту дату, которая указана в заявлении)...
Спросить
То есть это только виза? что она означает??
подала заявление об увольнении 15 октября, что 15 октября одним днем прошу уволить)
так потребовал гендиректор!!!!!!!!!!! выгнал!!
а на заявлении у меня написано не возражаю зам. ген.дир., но в доверенности на зам. ген.директора не стоит право право полномочий по увольнению(кадровый вопрос)
СпроситьЕсли оба библиотекаря откажутся от двух вакансий?
Добрый день! В библиотеке колледжа работают зав. библиотекой и 2 библиотекаря, директор сообщил, что оставляет только зав. библиотекой, а 2-х библиотекарей сокращать не будет, а предложит должности. Предложил:1)Секретарь уч. части и 2) Дворник. Имеет ли право директор предлагать такую низкоквалифицированную работу как дворник работнику с высшим педагогическим образованием и уволить без сокращения, если оба библиотекаря откажутся от двух вакансий? Если могут предложить такую низкоквалифицированную работу, просьба указать статью в Трудовом кодексе.
Изменение существенных условий трудового договора допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, к примеру, предусмотренных в ст. 74 Трудового кодекса.
Спросить
Наталья, уволить могут только по сокращению. Предлагать обязаны все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, и ниже (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьДа, имеет право.
ч.3 ст.81 ТК РФ.
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (ст.81), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
СпроситьРешением участников ООО. Как уволить Генерального директора ООО (он-же является одним из трех учредителей с 34%) без его согласия. У каждого из двух оставшихся учредителей по 33 %.
Если не вышел на работу - прогул, за который можно уволить по статье. Да, можно уволить за прогул, но только не первого, а 2 сентября. Директор фирмы принудил написать заявления сотрудникам без сохранения з/п ссылаясь на ухудшевшееся финансовое положение фирмы. Заявления были написаны на срок до 1 сентября.
Если работники не появились 1 сентября на работе, имеет ли право директор уволить сотрудника без его согласия с записью в трудовой книжке: уволен с 1 сентября.
Поручение дополнительной работы без согласия сотрудника не законно. НЕ хотите брать классное руководство - не берите.
Заявление на увольнение не пишите. Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Пригрозите директору, что если он будет Вас принуждать к классному руководству или к увольнению, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Я учитель информатики, решила выйти с декретного отпуска раньше, директор заставляет брать классное руководство или написать заявление на увольнение. Что делать?
Поручение дополнительной работы без согласия сотрудника не законно. НЕ хотите брать классное руководство - не берите.
Заявление на увольнение не пишите. Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Пригрозите директору, что если он будет Вас принуждать к классному руководству или к увольнению, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно. Вообще, советую обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру Здравствуйте! без "отработки" - только с согласия работодателя Действия директора неправомерны. Жалуйтесь в инспекцию труда. Нет, не можете. Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но если директор согласится Вас уволить одним днем, то, конечно, можете. Если в заявлении на увольнение Вы укажете какую-либо существенную причину: переезд в другой город, переход на другую работу.. . и т. д. , то работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу в нужный Вам срок. Директор без предупреждения и без объяснений взыскал с меня штраф, а когда я ему объяснила, что его действия незаконны и потребовала вернуть их, то он выгнал меня с работы. Могу ли я уволиться без отработки?
Здравствуйте!
Конечно. Вообще, советую обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Спросить
Действия директора неправомерны. Жалуйтесь в инспекцию труда. Нет, не можете. Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но если директор согласится Вас уволить одним днем, то, конечно, можете.
Спросить
Если в заявлении на увольнение Вы укажете какую-либо существенную причину: переезд в другой город, переход на другую работу.. . и т. д. , то работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу в нужный Вам срок.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.78 ТК РФ Главный бухгалтер МУП работает директором ООО без согласия на то руководителя МУП. Как уволить?
Здравствуйте!
Можете объявить выговор, или уволить Уволить это законно вопрос задан резидентом республики казахстан У меня кассир выдал деньги из кассы без согласия со мной т.е директора. А теперь принесла расходный ордер.
А сокращать должен новый директор, а не руководители сливаемых организаций.
- Это каким законом предусмотрено? Можно при желании работника уволить по.ч3 т.180ткрф
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В продолжение вопроса об увольнении при слиянии организаций.
По ТК РФ надо увольнять через сокращение численности или штата. Но предупредить об этом сотрудников нужно за 2 мес. Как же эти 2 мес люди будут работать, если раб мест нет? А сокращать должен новый директор, а не руководители сливаемых организаций.
А сокращать должен новый директор, а не руководители сливаемых организаций.
- Это каким законом предусмотрено?
Спросить
Можно при желании работника уволить по.ч3 т.180ткрф
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСогласно ст. 72 ТК РФ перевод сотрудника на другую должность является изменением трудового договора. Такое изменение возможно только по обоюдному согласию работника и работодателя. В случае отказа работника необходимо составить акт об отказе в получении предложения работодателя за подписью составителя и двух свидетелей. Регистрируется этот акт в журнале регистрации актов организации. После этого работнику может быть предложена другая должность, может быть оставлен на своей, либо уволен. Можно ли перевести заместителя директора по учебно-воспитательной работе в школе на должность преподавателя без согласия работника?
Согласно ст. 72 ТК РФ перевод сотрудника на другую должность является изменением трудового договора. Такое изменение возможно только по обоюдному согласию работника и работодателя. В случае отказа работника необходимо составить акт об отказе в получении предложения работодателя за подписью составителя и двух свидетелей. Регистрируется этот акт в журнале регистрации актов организации. После этого работнику может быть предложена другая должность, может быть оставлен на своей, либо уволен.
СпроситьМожете только с согласия директора оформить отпуск без сохранения з/п (ст.128ткрф) Если вы не уволитесь по собственному желанию и не выйдете на работу, работодатель найдет основание уволить Вас по своей инициативе. Причин держать вас на работе и предоставления отпуска без сохранения заработной платы до тех пор, пока Вы не решите выйти на работу или уволиться. нет. У меня двое детей: 10 и 2 г 11 мес. По закону я должна выйти на работу по достижению ребенком 3-х лет. Желания такого пока нет. Могу ли я по собственному желанию не увольняться, нужно ли какое либо заявление?
Можете только с согласия директора оформить отпуск без сохранения з/п (ст.128ткрф)
Спросить
Если вы не уволитесь по собственному желанию и не выйдете на работу, работодатель найдет основание уволить Вас по своей инициативе. Причин держать вас на работе и предоставления отпуска без сохранения заработной платы до тех пор, пока Вы не решите выйти на работу или уволиться. нет.
СпроситьНет, не имеет права. Выходите на работу, в случае нарушений, обращайтесь в трудовую инспекцию. Я вышла с декретного в 5 месяцев ребенку, на сколько я знаю я имею права выйти тогда когда хочу! Вот такой вопрос у меня заболел ребенок и когда я выходила на работу мой директор сказал будет болеть ребенок уволю иль сядешь опять в декрет имеет ли права мой директор меня уволить иль снова посадить без моего согласия в декрет!?
Нет, не имеет права. Выходите на работу, в случае нарушений, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
