Как уволить сотрудника на больничном / Трудовое право - 930 советов адвокатов и юристов
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Я уволилась 1.06.2016 года на больничный пошла 15.08.2016. Оплатят ли мне больничный?
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.
Спросить[quote]Как по закону должны поступить со мной администрация. [/quote]
Сразу после выздоровления уволят по сокращению, как планировали.
Больничный лист оплатят.
[quote]Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.[/quote]
это для Вас роли не играет и избежать увольнения не получится Уволить когда вы на больничном не могут. Вас уволят в связи с сокращением сразу после окончания нетрудоспособности если на тот момент не будет другой подходящей вакансии или вы откажетесь от предложения другой работы. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .Больничный, разумеется, оплатят.
Директор может подписывать уведомления когда посчитает нужным . Мне за два месяца вручили уведомление о сокращение штатов, за пять дней до истечении срока я попадаю на месяц в больницу. Как по закону должны поступить со мной администрация. И второй вопрос; Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.
Как по закону должны поступить со мной администрация.
Сразу после выздоровления уволят по сокращению, как планировали.
Больничный лист оплатят.
Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.
это для Вас роли не играет и избежать увольнения не получится
Спросить
Вас уволят в связи с сокращением сразу после окончания нетрудоспособности если на тот момент не будет другой подходящей вакансии или вы откажетесь от предложения другой работы. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .Больничный, разумеется, оплатят.
Директор может подписывать уведомления когда посчитает нужным .
СпроситьРешение об увольнении принимает ваш начальник Какие мысли в его голове насчет увольненияпо сокращению мне неизвестно Поэтому он может принять решение как по сокращению другого человека.Но ваш начальник также имеет право дождаться когда вы выйдете из больничного и тогда вас сократить Сокращают не человека, а должность. А человека увольняют с связи с соеращением его должности (ислючением её из штатного расписания). В связи с запретом на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности Согласно ч.6 Ст.81 ТК РФ вас уволят сразу после её окончания. Попала под сокращение, но еще не подписывала приказ и ушла на больничный. Могут ли сократить другого человека, если я на больничном буду долго.
Решение об увольнении принимает ваш начальник Какие мысли в его голове насчет увольненияпо сокращению мне неизвестно Поэтому он может принять решение как по сокращению другого человека.Но ваш начальник также имеет право дождаться когда вы выйдете из больничного и тогда вас сократить
СпроситьСокращают не человека, а должность. А человека увольняют с связи с соеращением его должности (ислючением её из штатного расписания). В связи с запретом на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности Согласно ч.6 Ст.81 ТК РФ вас уволят сразу после её окончания.
СпроситьЗдравствуйте! Процедура ликвидации -занимает более длительный срок,уволят по окончании б/листа. Сотрудникам розданы уведомления о ликвидации организации. В настоящее время один из сотрудников находится на длительном больничном. Как должны поступить с ним после 2 х месяцев уведомления? Ведь организация через 2 месяца будет ликвидтрована.
Здравствуйте! Процедура ликвидации -занимает более длительный срок,уволят по окончании б/листа.
СпроситьЗдравствуйте!
На ВВК - месяц. Уволят только по закрытию больничного.
Выплаты - зависят от группы, начинается с 500000
УДАЧИ ВАМ Являюсь сотрудником ФСИН. Нахожусь на больничном, около 90 дней. С открытым больничным направлена на ВВК, для определения годности (скорее всего буду не годна, возможна инвалидность) . На какие выплаты я имею право? И сколько времени у меня на прохождение ВВК с открытым больничным?
Служебная проверка не приостанавливается. служебная проверка не приостанавливается, по ее результатам будет заключение и потом, ОК предложит должность согласно вашей категории, самому вам не нужно писать рапорт, берите больничный... И получается, если заключение будет готово еще до заключения ВВК сотрудника могут уволить? Рапорт на увольнение по состоянию здоровья зарегистрирован, но 30 дней еще не прошло. Уволить по результатам проверки я имею ввиду, не принимая во внимания рапорт, поданный ранее? После травмы направили на ВВК, официально выдали направление в ОК. Считается ли время прохождения уважительной причиной, заключение будет по группе Д - не годен? Приостанавливается ли на это время служебная проверка?
служебная проверка не приостанавливается, по ее результатам будет заключение и потом, ОК предложит должность согласно вашей категории, самому вам не нужно писать рапорт, берите больничный...
Спросить
И получается, если заключение будет готово еще до заключения ВВК сотрудника могут уволить? Рапорт на увольнение по состоянию здоровья зарегистрирован, но 30 дней еще не прошло.
СпроситьУволить по результатам проверки я имею ввиду, не принимая во внимания рапорт, поданный ранее?
Спросить
Вас не смогут уволить, если Вы будете находиться на больничном! Так, что Вам надо на больничный и также будет идти зарплата!
Спросить
В вашей ситуации нет никаких оснований для уволльнения Если вы на испытательном сроке,то просто время на больничном в этот срок не засчитывается,а испытательный срок продлевается на количество дней больничного Я отработал в компании официально 1 неделю и ушёл на больничный. Скажите, имеют ли право они меня уволить ссылаясь на то, что я не прошёл испытательный срок? Спасибо.
В вашей ситуации нет никаких оснований для уволльнения Если вы на испытательном сроке,то просто время на больничном в этот срок не засчитывается,а испытательный срок продлевается на количество дней больничного
СпроситьЗдравствуйте! Законом предусмотрено увольнение за то, что работник болеет. Человек на военной пенсии, устроился на гражданскую работу, но постоянно находится на больничных листах. Из 210 рабочих дней на работе был 28.как можно правильно его уволить.
Нельзя. только по возвращении с больничного Добрый день. Непонятно и что он написал и что Вы хотите сделать. Если же он написал все же по собственному желанию в связи с тем, что хочет устроиться в новую организацию (ст. 80 ТК РФ), то обязаны уволить. Можно будет уволен переводом только после выхода с больничного листа При увольнении переводом и сокращении этой должности в больнице сотрудник написал заявление на увольнение переводом 25.06.16. Сегодня 01.08.16 уходит на больничный, можно ли ее расчитать, во время ее нетрудоспособности, т.к. в штатном расписании ее должность исключается с 02.08.16.
Добрый день. Непонятно и что он написал и что Вы хотите сделать. Если же он написал все же по собственному желанию в связи с тем, что хочет устроиться в новую организацию (ст. 80 ТК РФ), то обязаны уволить.
Спросить
Работника взяли на время вашего отпуска по уходу.В случае выхода вас на работу, замещающий работник будет уволен В первую очередь нужно было известить работодателя о том, что Вы на больничном!
При выходе из больничного предъявить его и спокойно работайте дальше. Все приемы других работников на Ваше место во время больничного являются незаконными! Здравствуйте. Работодатель не имел права Вас уволить. Если уволены, обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Срок обращения в суд в течение месяца со дня увольнения. Я пошла на больничный (по беременности), работодатель, что беременна не знает... Тут узнаю от коллег что на на моё место взяли другого человека. Что меня ждёт, когда я выйду га работу и что делать в таких случаях?
Работника взяли на время вашего отпуска по уходу.В случае выхода вас на работу, замещающий работник будет уволен
Спросить
В первую очередь нужно было известить работодателя о том, что Вы на больничном!
При выходе из больничного предъявить его и спокойно работайте дальше. Все приемы других работников на Ваше место во время больничного являются незаконными!
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имел права Вас уволить. Если уволены, обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Срок обращения в суд в течение месяца со дня увольнения.
СпроситьЗаконодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Сотрудник получил производственную травму находится второй месяц на больничном и написал заявление об увольнении по собственному желанию можем мы его уволить 7
Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли не подадите документы да ухода на пенсию, то потеряете возможность получить субсидию. Можете пока уйти на больничный - пока на больничном на пенсию не отправят- выиграете время. С 1 августа буду уволен на пенсию а документы на субсидию собрать не успеваю что мне делать. Сотрудник фсин.
Если не подадите документы да ухода на пенсию, то потеряете возможность получить субсидию. Можете пока уйти на больничный - пока на больничном на пенсию не отправят- выиграете время.
СпроситьНет не имеет права. Здравствуйте, Елена!
Нет, Ваш работодатель не имеет права Вас уволить только в том случае, если Вы состоите в официальных трудовых отношениях и работаете по трудовому договору. Если же Вы работаете неофициально, работодатель сможет Вас уволить.
И в первом и во втором случае Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
Надеемся, наш ответ Вам помог.
С Уважением, коллектив ЮФ "Имеешь право!" Вчера 15 июля я села на больничный больничный лист заведен но руководитель магазина в котором я работаю грозится меня уволить есть ли у них право на мое увольнение?
Здравствуйте, Елена!
Нет, Ваш работодатель не имеет права Вас уволить только в том случае, если Вы состоите в официальных трудовых отношениях и работаете по трудовому договору. Если же Вы работаете неофициально, работодатель сможет Вас уволить.
И в первом и во втором случае Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
Надеемся, наш ответ Вам помог.
С Уважением, коллектив ЮФ "Имеешь право!"
СпроситьДа, это будет правомерно, так как вы забываете о том, что вас могут уволить в течение шести месяцев со дня совершения проступка. Про 6 месяце всё понятно. Я на больничном буду больше 6-ти месяцев. В силу 342-фз в предыдущей редакции увольнять пока ты на больничном не имеют права. Однако 300-фз этого лишил сотрудников, увольняемых по указанным мной основаниям. Как быть со ст. 54 Конституции? Так и остался мой вопрос без ответа... Походу тут те ещё "советчики"... Нахожусь на больничном, меня собираются уволить сейчас в силу пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона 342-фз "О службе в органах внутренних дел" (с изменениями, внесенными 300-фз от 03.07.2016). Имеют ли на это право, если само правонарушение произошло в апреле 2016 года, т. е. до вступления всилу 300-фз? Ведь в силу ст. 54 Конституции РФ закон обратной силы не имеет?
Да, это будет правомерно, так как вы забываете о том, что вас могут уволить в течение шести месяцев со дня совершения проступка.
Спросить
Про 6 месяце всё понятно. Я на больничном буду больше 6-ти месяцев. В силу 342-фз в предыдущей редакции увольнять пока ты на больничном не имеют права. Однако 300-фз этого лишил сотрудников, увольняемых по указанным мной основаниям. Как быть со ст. 54 Конституции?
Спросить
Нормы трудового права имеют верховенство над другими законами, регулирующими государственную службу, муниципальную или специальную. Так что, в случае увольнения в период нахождения на лечении, будет являться не законным. В судебном порядке, данное увольнение оспоримо. "Советчики"- государственные служащие в царское время, без которых окончательные решения царских ставленников не принималось. А какой совет вы Андрей хотели услышать? Что нарушаются ваши конституционные права? Так это на каждом шагу случается в настоящее время. И удивляться тут нечему. Вам дали ответ, который имеет прямое отношение к вопросу.
СпроситьВчера отпросилась с работы по причине плохого самочувствия, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день вчерашний, хотя до обеда отработала. Сегодня так же плохо и на работу не вышла. Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?
Здравствуйте. Работодатель прав, отсутствие на работе, необходимо оформлять письменным документом (заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы).
Спросить
или берите больничный или идите в отпуск но по согласию с работодателем, не появление на рабочем месте более 4 часов основание для выговора и увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Валерия!
В силу ст. 81 п.6а Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить Вас за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Плохое самочувствие является уважительной причиной, но требуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы это подтвердить.
Так же и про отпуск без сохранения заработной платы.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в определенных случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
В остальных случаях - это право, но не обязанность работодателя!
СпроситьЕсли сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении, это правило относится и к периоду нетрудоспособности. Т.е. вы предупредили работодаталя, и с этого времени пойдет "двухнедельный срок". Допустим сегодня вы его предупредили, еще 10 дней находились на больничном и 4 дня вам нужно отработать после выхода. Две недели начинаю течь со дня подачи заявления, а не с того дня когда выйдите с больничного Написала заявление об увольнении, находясь на больничном. Директор подписал и сказал отработать 2 недели, но 2 недели пойдут только тогда когда выйду на работу. Разве так можно?
Если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении, это правило относится и к периоду нетрудоспособности. Т.е. вы предупредили работодаталя, и с этого времени пойдет "двухнедельный срок". Допустим сегодня вы его предупредили, еще 10 дней находились на больничном и 4 дня вам нужно отработать после выхода.
СпроситьДве недели начинаю течь со дня подачи заявления, а не с того дня когда выйдите с больничного
СпроситьВсе зависит от занимаемой должности. Если по заключению врачей Вы не сможете дальше продолжать работу, Вас должны перевести на другую работу, а при ее отсутствии или отсутствии Вашего согласия - вправе уволить Нахожусь на больничном с 11 февраля. Сделали две операции по удалению межпозвоночной грыжи. После последней операции прошло два месяца. Полностью ещё не востановилась, продолжаю болеть. Могут ли меня уволить с Мвд?
Все зависит от занимаемой должности. Если по заключению врачей Вы не сможете дальше продолжать работу, Вас должны перевести на другую работу, а при ее отсутствии или отсутствии Вашего согласия - вправе уволить
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Находился на больничном, но был уволен за виновные действия (проходил на территорию предприятия в алкогольном опьянении), совершенные 12 дней назад. Распоряжение издано в период моей болезни. Правомочно-ли это.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
СпроситьУважаемый Сергей!
В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Во время болезни, без Вашего желания, Вас уволить не вправе. Заболела туберкулезом закр форма, до болезни работала поваром 4 года. Сейчас на больничном с 16 марта 2016 г,работодатель не знает о заболевании и просит принести больничный, если я принесу в нем указан код 11 и ему сразу станет ясно. Может ли он меня уволить? Работаю у ЧП,но оформлена официально.
Уважаемый Сергей!
В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Во время болезни, без Вашего желания, Вас уволить не вправе.
СпроситьВас обязаны уволить. Я хочу уволиться с работы нов данный момент я на больничном. Заявление я написала за 14 дней. Я материально ответственное лицо и меня интересует вопрос могут ли меня уволить без зодчих магазина если вовремя не найдут на моё место человека?
Работодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д. Да, можете уволить на 3-й день, с соблюдением остальных норм ТК. Сокращаемый сотрудник ушел на больничный за 3 дня до сокращения (на месяц), днем увольнения данного сотрудника должен был быть первый день выхода с больничного, но сотрудник сообщил письменно по электронной почте о том, что он вышел с больничного только в конце рабочего дня. На следующий день он тоже вышел на работу. Как его правильно уволить в данной ситуации? Правомерно ли его уволить на 3 день после выхода с больничного?
Работодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.
Спросить
Такой порядок уведомления работника работодателем не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации.
Всего Вам доброго! Здравствуйте! Уволить сотрудника без основания,а тем более во время больничного-не могут.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я нахожусь на больничном. Приходит СМС от управляющей, что на Ваше место есть замена, ищите себе другое место работы. Что делать в этом случае?
Такой порядок уведомления работника работодателем не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации.
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Уволить сотрудника без основания,а тем более во время больничного-не могут.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДолжен отгулять--и изучите ИПР--лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности. Сотрудник ушёл на больничный во время отпуска и ему присвоена нарабочая группа, увольняем сразу по закрытии больничного или даем догулчть отпуск?
должен отгулять--и изучите ИПР--лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.
Спросить
Вопрос - Может ли директор уволить сотрудника, который работал на другом месте во время больничного?
Здравствуйте
А за что, уволит то? по какой интересно статье, если Вы на больничном? Находясь на больничном на основном месте работы' я два дня выходила на подработку на другой работе но мой директор сказала что уволит' права ли она.
Здравствуйте
А за что, уволит то? по какой интересно статье, если Вы на больничном?
СпроситьУволить могут только если сотрудник выйдет предыдущий с больничного на работу, на чье место вы приняты. Удачи вам. Меня приняли на работу официально на время больничного женьщина заболела - отработала месяц и попала в больницу. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ПОКА Я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ ЕСЛИ ПРИНЯТА ВРЕМЯННО.
Уволить могут только если сотрудник выйдет предыдущий с больничного на работу, на чье место вы приняты. Удачи вам.
Спросить
