Квалификация рабочих / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов

Должны. В соответствии с п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях, в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются, в частности, периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

К сожалению для работодателя, такой работнице надо выплачивать ЗП. Заставлять ли ее приходить на рабочее место или нет - пусть ответит Ваша совесть

Alina, Вам обязаны предлагать любую работу, а Вы сами решите, нужна она Вам, также многое зависит от квалификации, наличии образования и многих других факторов.

Alina,При высокой З\П перед постановкой на учет в ЦЗН. ЦЗН может предлагать любую работу не ниже среднего по региону, в разных регионах показатели среднии по стране от4500 до 15000. Также ЦЗН берет доход из расчета 6 месяцев на последнем рабочем месте.

Сергей, на сколько известно поддерживать порядок за закреплёнными территориями, обязаны не только Вы, но и другие сменщики. И какой бы высокой квалификации не была Ваша профессия, она рабочая, а не управленческая, т.е. не предусматривает наличие высшего образования. Если Вы считаете что недостойны поддерживать порядок за закреплёнными территориями, можете переходить на руководящую должность.

Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.legislation.ucoz.ru

Такое возможно , если учет рабочего времени на предприятии ведется итогом за год. Но и в этом случае за календарный год работы Вам должны начислить 12 полных окладов.

Добрый вечер,Николай Владимирович.

тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника , а

квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.

Квалификационный разряд - показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы. С учетом квалификационного разряда осуществляется оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве.

1)если речь идёт о квалификационных разрядах,то их понижение может происходить только на основании решения квалификационной комиссии после не прохождения (не удовлетворительного результата).

2)если же это тарифный разряд, то получается ухудшение условий работника. Если Вы даёте своё письменное согласие на данные изменения, то всё в порядке. Но, если Вас не устраивает понижение тарифного разряда, то можете обратиться в Инспекцию по труду с письменным заявлением.Они обязаны будут рассмотреть заявление и произвести проверку на предмет нарушения прав работников.

С уважением,

Татьяна.

Разрешение таких дел прежде всего зависит от квалификации адвоката: в подобных случаях необходимо в иске предъявить все возможные требования: упущенная выгода: разница в оплате труда, моральный вред, возмещение вреда здоровью.Именно полное вменение всех требований и их обоснование является признаками квалификации адвоката.

работодатель обязан предложить все вакантные должности и рабочие места, разумеется учитывая вашу квалификацию (образование,опыт работы и т.п.)

Нет, работодателю придется столкнуться с решением этой проблемы - девушка выйдет с отпуска и будет требовать своего ЗАКОННОГО рабочего места, и если на нем в тот момент будете находиться Вы, а девушка пойдет в суд, то Вас может ждать вполть до увольнения по сокращению по решению суда, а ее - работа, если работодатель не будет решать ваш вопрос. Вас должны перевести со срочного договора на бессрочный на вакантную должность. Поговорите с начальством, буду вопросы - пусть пишут, если хотят, поможем (у меня было точно такое дело в Питере) Удачи.

Ст. 256 ТК РФ - "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." Соответственно, с вами был заключен срочный трудовой договор, и он расторгается в случае выхода отсутствующей сотрудницы с отпуска. Вам ее "заменить", уволив, нельзя. Если ее уволит работодатель на основании ст. 81 ТК РФ, или по другим основаниям, вас могут принять на ее рабочее место.

Светлана, предпочтение отдаётся беременным женщинам и женщинам с возрастом ребёнка до 1,5 лет.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

(ст. 179 Трудового кодекса РФ)

Уважаемый Евгений! Руководство не может написать заявление за Вас, как Вы пишите.

При сокращении Вас обязаны уведомить о предстоящем сокращении уведомлением не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и специализации. И лишь при невозможности перевести работника на другое рабочее место с его согласия, возможно сокращение.

Добрый вечер!

В ст. 74 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев, при которых допускается перевод на другую работу.Производственная необходимость - одно из оснований, дающих работодателю право перевести работника на другую работу без его согласия.Разрешая споры о законности перевода работника без его согласия на другую работу в связи с производственной необходимостью, основное внимание следует уделять выяснению вопроса, была ли производственная необходимость.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Если в Вашем случае должность на которую Вас переводят более низкой квалификации, то Ваше согласие требуется.

Уважаемая Лидия, в случае, если сама организация - работдатель не ликвидируется, а лишь временно прерывается рабочий процесс, имеет место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее 2\3 оклада. В случае, если в связи с ремонотом производится сокращение штатов и работников увольняют именно по этому основанию, следует помнить, что правом на оставление на работе обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, лицам, имеющим двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет иных работников с самостоятельным заработком, а так же некоторым другим категориям (малоприменимым в Вашем случае). Если у Вас имеется какое - либо из этих оснований, Вы вправе требовать оставления Вас на работе с оплатой времени простоя. Удачи.

Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.

Индивидуальный предприниматель без образования юридического

лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________

_________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______

_________________________________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор

о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные

связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.

2. Работник принимается на работу в качестве __________________

__________________________________________________________________

(указать профессию, должность, квалификацию)

3. Местом постоянной работы Работника является: _______________

__________________________________________________________________

(указать наименование организации, место нахождения рабочего

__________________________________________________________________

места, помещения и другие конкретные сведения)

4. Договор является договором по основной работе, договором

по совместительству (нужное подчеркнуть).

5. Вид договора _______________________________________________

(на неопределенный срок; на определенный срок

__________________________________________________________________

не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины

__________________________________________________________________

заключения срочного договора)

6. Срок испытания _____________________________________________

(указать: без испытания или продолжительность

__________________________________________________________________

испытательного срока, но не более 3 месяцев)

7. Работник подчиняется непосредственно _______________________

(указать, кому конкретно)

8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,

с _______ до _______ часов.

9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя

с _______ выходными днями ________________________________________

(указать, с какими)

10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)

в соответствии с графиком отпусков.

11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск

продолжительностью _________ за __________________________________

(указать основания)

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц

или ________________ руб. за 1 час работы;

- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид

доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________

(указать основания)

13. (Вариант 2).

Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,

полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее

___________ руб. в месяц;

- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________

(указать

__________________________________________________________________

конкретно)

14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие

поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа

каждого месяца (два раза в месяц).

15. Работник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе

к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.

Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в

данный пункт целесообразно включать условие о полной

индивидуальной материальной ответственности.

16. Работодатель обязуется:

- организовать труд Работника, создать условия для безопасного

труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями

охраны труда;

- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское

страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем

месте и профессиональных заболеваний);

- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную

плату.

17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых

обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке

и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,

причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,

подлежит возмещению Работником в полном объеме.

18. В случае возникновения между Работником и Работодателем

спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то

он разрешается в порядке, установленном законодательством.

19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания

сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего

договора.

20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.

21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:

- один - у Работодателя;

- второй - у Работника.

22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

Адреса сторон и подписи:

Работник _________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)

Работодатель _____________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)

Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..

Уважаемая Людмила!

Согласно ст.106 ТК РФ "Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он он может использовать по своему усмотрению". Ст.107 устанавливает, что видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Кроме того ч.1 ст.126 ТК РФ допускает замену части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника денежной компенсацией. Таким образом, администрация Вашего педприятия, направляя Вас во время отпуска на курсы повышения квалификации, проявляет произвол.

С уважением,

Конечно же нет, прохождение курсов приравнивается к командировке или к обычному рабочему дню, Вы имеете право распоряжаться своим отпуском по своему усмотрению.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

С уважением, Друзин Алексей

Нет, конечно. Оплата именно по труду - за отработанное рабочее время или за выработанную продукцию. Судя по тексту вопроса, не будет ни того, ни другого.

ТК РФ.

"Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда".

По закону вам должны предложить имеющуюся вакантную работу, которую вы можете выполнять по своей квалификации и состоянию здоровья.

Сокращаемому работнику необходимо предлагать все вакантные места, для замещения которых необходима та же или более низкая квалификация. В период сокращения принимать на работу новых работников можно только на те места, от замещения которых отказались все сокращаемые, которым эти места должны были быть предложены. Предложение других вакантных рабочих мест и отказ от их замещения производится в письменном виде.

Уважаемая Мария.

Внесение изменений в трудовую книжку работника, в частности, в запись о его образовании, профессии, специальности, производиться работодателем на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Поскольку Вы, являетесь, судя по Вашим словам, студенткой очного отделения ВУЗа, между Вами и работодателем может быть заключено соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 Трудового кодекса РФ), данное условие должно найти своё отражение в трудовом договоре, но не в основном документе о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, коим является трудовая книжка.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Уважаемая Людмила.

Вы имеете в виду трудовой договор?

Существенные условия трудового договора перечислены в ст.57 ТК:

стороны, место работы, дата начала работы, должность, специальность профессия, квалификация, права и обязанности сторон, условия труда, льготы, компенсации, режим труда и отдыха, оплата труда, социальное страхование.

Если речь идет о работе с неполным рабочим временем, надо уточнить режим работы: неполная неделя или неполный день, сколько часов в день, начало, окончание рабочего дня, выходные дни, особенности оплаты.

С уважением

Период обучения работника в целях повышения квалификации или подготовки кадров нельзя оформить как отпуск, так как назначение отпуска- отдых.В исключительных случаях с согласия работника отпуск может бытьперенесен на следующий рабочий год, но при этом в текущем году отпуск должен быть использован не менее чем на 6 рабочих дней.

Если Вы получите вид на жительство, то сможете легально занимать любое рабочее место, соответствующее Вашему образованию и квалификации (кроме государственной службы). Дополнительную консультацию Вы можете получить по e-mail.