Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Задержка выплаты зарплаты учителям в средней школе - несправедливость или законная практика?

Да, правомерно. Главное, чтобы не было задолженности и зарплата выплачивалась не резе двух раз в месяц (с учетом аванса). Добрый день! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, действия Вашего работодателя являются неправомерными. Работаю учителем в средней школе, зарплату с начала года выплачивают 20 февраля а в конце декабря этого же года выплачивают зарплату за декабрь и январь. Правомерно ли это?

Выплата заработной платы в три этапа - основание и правомерность

Здравствуйте. Да, имеет право.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. может, если это предусмотренно трудовым договором Скажите, пожалуйста, Имеет ли право администрация организации (государственной) выдавать заработную плату в три раза? 1-15 числа текущего месяца-аванс в размере 50%, 30 числа текущего месяца 30% зарплаты и оставшиеся 20% 15 числа следующего месяца? Если да, то на каком основании? (Указ, приказ, Трудовое законодательство?) Огромное спасибо за ответ. Валентина Григорьевна.

Хотела узнать зарплату как должны платить 50-50 или 30-70! И можно ли потребовать чтобы платили 30-70.

Елена, В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата

выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный

правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным

договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры

аванса Трудовой кодекс не регулирует. Хотела узнать зарплату как должны платить 50-50 или 30-70! И можно ли потребовать чтобы платили 30-70.

Выплата асевязанная с больничным и отработкой - детали и недоразумения

Здравствуйте! На работе сказали правильно,но,сумма аванса,как правило,фиксированная,больничный лист Вы предоставили,работодатель обязан выплатить .Ст.136 ТК РФ-Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Была на больничном с 1.11.2015 по 10.11.2015, отработала полный рабочий день с 11.11.2015 по 13.11.2015. Аванс обычно перечисляют 13 числа. Было ли что-то положено мне к выплате? Или теперь только до зарплаты? Мне ответили что должны были выплатить. А что именно? На работе мне сказали, платить мне не за что, так как только 3 дня отработала, а все остальное время на больничном была.

Какие пункты договора или трудового кодекса нарушает работодатель при систематической задержке заработной платы на неделю-две?

Здравствуйте!Ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Что делать при нарушении работодателем порядка выплаты зп? Какие пункты договора или трудового кодекса нарушает работодатель при систематической задержке заработной платы на неделю-две?

Законность и возможность выплаты зарплаты в виде аванса и зарплаты, в соответствии с ФЗ 273

Да, выплата аванса и заработной платы является обязательным.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Я работаю учителем, заработную плату бухгалтерия делит на две части: аванс и зарплата. Сотрудники бухгалтерии говорят, что с введением 273 ФЗ такая система выплаты заработной платы стала обязательной. Подскажите, пожалуйста правомочно ли это? И можно ли мне требовать не два раза о один и в полном объеме? И подскажите мне законодательство, регулирующее выплату зарплаты, помимо ФЗ 273 и локальных актов школы. Спасибо!

Работа медбратом суточными дежурствами - законность и время отдыха по ТК РФ

Для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Я работаю медбратом, суточные дежурства. Правомерно ли ставить график работы сутки через сутки? И сколько времени по ТК РФ должно быть между суточные дежурствами?

Мне предложили работу, но обозначили выплату з\ты 1 раз в месяц. Это нормально?

Нет. Работодатель обязан выдавать зарплату 2 раза в месяц.

ст.136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Мне предложили работу, но обозначили выплату з\ты 1 раз в месяц. Это нормально?

Вопрос о правомерности установления сроков выплаты заработной платы

Согласно ТК РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правомерно. Правомерно ли устанавливать следующие сроки выплаты заработной платы: первая часть зарплаты - 30 число текущего месяца вторая часть зарплаты - 15 число месяца, следующего за расчетным периодом.

График инкассации

Здравствуйте. Да, правомерен

Работа в две смены - разновидность сменной работы, которая вводится в случае:

когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Скажите пожалуйста правомерен ли график работы две ночи подряд сутки выходной (инкассация)

Необходимость пересмотра Правил внутреннего трудового распорядка в отсутствие профсоюза и коллективного договора

Здравствуйте! Правила внутреннего трудового распорядка возможно пересмотреть в любое время. Законодательством не установлены подобные требования. Пересмотр Правил внутреннего трудового распорядка необходим в связи с изданием внутренних правовых актов, затрагивающих нормы Правил. Михаил, работодатель вправе пересматривать их так часто, как считает нужным, или не пересматривать вообще. Но при этом необходимо уведомлять работников о данных изменениях. В организации нет профсоюза и нет Коллективного договора, но есть Правила внутреннего трудовго распорядка. Через какое время его нужно пересматривать?

Спасибо Михаил.

В ООО - один директор. Какие локально-нормативные акты обязательны при проверке трудинспекции?

Все, что найдут - обязательно проверят: Положение об оплате труда, ПВТР, коллективный договор (если есть) и т.д. и т.п. В ООО - один директор. Какие локально-нормативные акты обязательны при проверке трудинспекции?

Положены ли льготы на проезд до места работы, если я проживаю в деревне? На работу надо добираться до города,35 км.

Людмила, здравствуйте.

Это зависит от условий Вашего трудового договора, Правил внутреннего распорядка в организации, о которой Вы умалчиваете, а также от условий Коллективного договора в этой организации (если он имеется).

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную и нужную информацию по этому юридическому вопросу, а при необходимости предоставить копии или фотокопии документов, относимых к этому юридическому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь ими пользоваться на практике [b]с пользой для себя, а не наоборот[/b]. В этом и может помочь конкретный юрист.

Удачи Вам. Положены ли льготы на проезд до места работы, если я проживаю в деревне? На работу надо добираться до города,35 км.

Кадровые документы, необходимые ИП при приеме на работу сотрудников

Здравствуйте. Правила внутреннего трудового распорядка, можете принять коллективный договор, положение о премировании, стимулирующих и компенсационных выплатах, положение о порядке оплаты труда

Удачи Вам Я являюсь ИП. Открыла швейный цех. Какие кадровые документы мне необходимо вести при приеме на работу сотрудников? Запись в трудовую книгу, приказ о приеме на работу, должностная инструкция, штатное расписание, личное дело. Что-то еще?

Разделение зарплаты на 3 части без согласия работников - молодец ли работодатель?

Здравствуйте! Согласно ст.136 ТК РФ-Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому выдача три раза в месяц возможна.Сроки выплат смотрите в ЛНА организации. А если работадатель делит нашу зарплату на 3 части без нашего согласия это правильно? Нам дают 20 аванс 10 числа получка ровно половина что осталась после авнса и 30 чмсла остатки тоесть мы уже заработали за новый месяц а нам дали остатки с того месяца.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск школьному учителю и сколько дней при педстаже 40 лет.

Здравствуйте! Статьей 334 Трудового кодекса РФ установлено, что педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.(№446 от 14.05.15)

Статья 119 ТК РФ регулирует правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3 календарных дней. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск школьному учителю и сколько дней при педстаже 40 лет.

Я работаю в школе. Мне 61 год. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск-2 дня?

Если у Вас ненормированный рабочий день, то

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 119]

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В других случаях вы имеете право на дополнительный отпуск за свой счет согласно ст. 128 ТК РФ. Я работаю в школе. Мне 61 год. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск-2 дня?

Может ли работодатель без участия работника изменить график работы?

Режим труда работников предприятия устанавливается локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка или , если он отличается от общих правил, то трудовым договором. Статья 57 ТК РФ . Изменение условий трудового возможно только по письменному соглашению обеих сторон. Статья 72 ТК РФ . Пишите коллективное заявление- предложение. Возможно вопрос решится с учетом ваших интересов. Можно ли по инициативе бригады работников изменить график работы с двухсменного на сутки через трое.

Декретный лист отнесла 11 сентября аванс 21 сентября а зарплата 5 октября. М 5 октября. Могу ли я получить декретные в аванс?

Начисление производится в течение 10 календарных дней. Выплата производиться в ближайший день выплаты зарплаты. Если бухгалтер успевает до аванса начислить, то получите 21 сентября. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем [b]каждые полмесяца[/b] в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и 21 сентября, и 05 октября выплачивает Вам зарплату (а не аванс).

Работодатель обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам в день ближайшей заработной платы, то есть 21 сентября. Декретный лист отнесла 11 сентября аванс 21 сентября а зарплата 5 октября. М 5 октября. Могу ли я получить декретные в аванс?

Задержка выплаты зарплаты - что делать в данной ситуации?

Добрый день!

Статья 136 ТК РФ гласит:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые[u] полмесяца[/u] в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, [u]трудовым договором[/u].

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Обратитесь в ГИТ с заявлением о проверки законности действий работодателя. Я работаю с 7 сентября, трудоустроенна с 11, мне сказала, что я получу только лишь 10 октября аванс, а оклад 25. Мне на другой работе сразу же выплатили оклад, потому что я проработала 12 дней. Помогите пожалуйста, что делать?

Оплата отпускных и зарплаты за сентябрь - что ожидать перед отпуском?

Здравствуйте!

Заработную плату за сентябрь месяц Вы получите в сроки, которые установлены в вашей организации.

Ст. 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обязанности у работодателя выплатить заработную плату перед отпуском работника нет. Я с 1 октября иду в отпуск на две недели, получу половину отпускных, а вот зарплату за отработаный сентябрь, они должны мне выплатить единовременно перед отпуском?

Имеет ли организация не выплатить полностью оклад за месяц.

Мария, нет, не имеет не имеет.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Имеет ли организация не выплатить полностью оклад за месяц.

Пропустил 5 дней по болезни, но начальник отказывает выплатить заработную плату без больничного листа. Как решить эту ситуацию?

Здравствуйте! Ст.136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ограничивать выплату предоставлением документов работодатель не имеет права. Пропустил 5 дней по болезни, руководителя предупредил, сегодня вышел на работу, пока я болел была выдача заработной платы хотел получить её, а начальник говорит никаких денег пока не предоставишь больничный лист, как быть, помогите!

Задержка выплаты аванса в школе-интернате психолого-педагогической поддержки - нарушение закона?

Нарушения нет.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором".

Даты выплат устанавливаются локальным нормативным документом, принятым на Вашем предприятии.

Обычно аванс выплачивается после 20-го числа каждого месяца, а зарплата через 15 дней. Работаю воспитателем в школе-интернате психолого-педагогической поддержки. Вышла с 1 сентября и мне сказали что аванс будет лишь 25 сентября, получается, что практически весь месяц я работаю бесплатно... Правильно, ли это и нет ли нарушения закона?

Задержка выплаты зарплаты и отпускных - что делать и как это влияет на продолжительность отпуска?

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска осуществляется работодателем за три дня до его начала.

На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если отпуск своевременно не был оплачен, имеется задолженность по заработной плате, работодатель обязан начислить и выплатить Вам на эти суммы проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Не выплата отпускных на продолжительность отпуска не влияет.

Обращаться можете в государственную инспекцию труда в Новосибирской области, прокуратуру, суд. С 3 сентября пошла в отпуск.5 сентября должны были перевести зарплату за август. По сей день ни зарплату, не отпускные не перевели. Что делать? Куда обратиться? Как не выплата отпускных влияет на продолжительность отпуска?

Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка / Договор - 802 советов адвокатов и юристов