Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка / Договор - 802 советов адвокатов и юристов
Так же два раза в месяц.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Т.к. в предприятии, где я работаю нет лёгкого труда, я была освобождена от работы по беременности с сохранением среднего заработка. Подскажите, как должен выплачиваться этот средний заработок? Так же, как прежде два раза в месяц (аванс-з.п.), или один раз в месяц?
Задержка не больше 15 дней. По письменному заявлению обязаны выдать трудовой договор в течение 3-х рабочих дней. Зарплата выдается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, либо коллективным договором. Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. У меня вот какой вопрос мне на работе не доют трудовой договор, что мне делать, второй вопрос как долго могут не довать зарплату и аванс, хотя я читал у человека в договоре что с 15 по 18 зарплата а с 25 по 30 аванс но что в договоре написано то не соответствуют. В данный момент.
По письменному заявлению обязаны выдать трудовой договор в течение 3-х рабочих дней. Зарплата выдается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, либо коллективным договором. Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьНе имеют права. Нет. Не имеют право. Получение ИНН никак не связано с получением зарплаты.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Имеют ли право не дать аванс если иин еще не готов.
Нет. Не имеют право. Получение ИНН никак не связано с получением зарплаты.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Не обязателен. Необходим ли коллдоговор на предприятии ООО, если есть утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда.
Здравствуйте!В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается [b]не реже[/b] чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Аванс выплачивается за фактически отработанное время в первой половине месяце.У Вас нет отработанного времени.На расчет больничного отводится 10 дней,далее в ближайший по сроку день выплаты зарплаты(аванса)-оплата. Я была на больничном с 11.01.2016 по 15.01.2016.. выплата аванса у нас 20 числа.. мне не дали аванс и не оплатили больничный.., сказав что я не работала в этом месяце (я работаю в школе и с 1.01 по 10.01 мы не работали) но все получили аванс... Должны ли мне оплатить были эти 10 дней в аванс.. они ведь у нас оплачиваемые.
Здравствуйте!В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Аванс выплачивается за фактически отработанное время в первой половине месяце.У Вас нет отработанного времени.На расчет больничного отводится 10 дней,далее в ближайший по сроку день выплаты зарплаты(аванса)-оплата.
СпроситьЗдравствуйте, право такое имеете - обратитесь в отдел кадров Ст.68 ТК РФ - При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно [b]связанными с трудовой деятельностью работника[/b], коллективным договором.
Но ШР не связано с деятельностью непосредственно.
Условия оплаты труда должны быть прописаны в трудовом договоре (ст.57 ТК),конечно можно сделать выписку (из Т-3 только вашу строку) и с ней ознакомить. Имеет ли право сотрудник, быть ознакомленным со штатным расписанием? Если да, что для этого необходимо?
Ст.68 ТК РФ - При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Но ШР не связано с деятельностью непосредственно.
Условия оплаты труда должны быть прописаны в трудовом договоре (ст.57 ТК),конечно можно сделать выписку (из Т-3 только вашу строку) и с ней ознакомить.
СпроситьНет. Обязаны оплатить аванс.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На практике многие организации не выдают аванс при наличии отпуска или больничного. По ТК это запрещено. Хочу спросить. Уходил в отпуск на неделю, сразу после отпуска должен был получить аванс. Сказали что не положено по законодательству. Так ли это? А до отпуска я отработал 9 днй.
Нет. Обязаны оплатить аванс.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На практике многие организации не выдают аванс при наличии отпуска или больничного. По ТК это запрещено.
СпроситьЗдравствуйте. Да, обязательно ст. 56 ТК РФ гласит: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
То есть если вы собрались выполнять какие либо работы в жилищно-строительном кооперативе то обязательно надо это ваша гарантия оплаты труда. Нужно ли заключать трудовой договор с председателем жилищно-строительного кооператива.
ст. 56 ТК РФ гласит: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
То есть если вы собрались выполнять какие либо работы в жилищно-строительном кооперативе то обязательно надо это ваша гарантия оплаты труда.
СпроситьЭто будет незаконно. Работодатель обязан выплачивать зарплату 2 раза в месяц.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Может ли работник письменно отказаться от выплаты аванса, и законно ли это?
Это будет незаконно. Работодатель обязан выплачивать зарплату 2 раза в месяц.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Когда сдадите больничный, вам сделают уточненный расчет, вы его вообще можете в течении 6 месяцев сдавать. Аванса лишить не могут. Ушёл на больничный после новогодних праздников, положен ли мне аванс находясь на больничном.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Когда сдадите больничный, вам сделают уточненный расчет, вы его вообще можете в течении 6 месяцев сдавать. Аванса лишить не могут.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовое законодательство не содержит понятия "аванс".
Но в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается [b]не реже чем каждые полмесяца[/b] в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязательно ли выплачивать аванс по з/п или можно только расчет один раз в конце месяца?
Здравствуйте!
Трудовое законодательство не содержит понятия "аванс".
Но в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьПосмотрите информацию о днях выплаты заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре). В указанных документах в обязательном порядке должна указываться информация о днях выплаты заработной платы.
Если день выплаты заработной платы совпадает с установленным для Вас выходным днем, то выплата именно Вам осуществляется накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Мне выплачивают зарплату через кассу, 30 и 31 нам выдавали аванс с 15.00 до 17.00. я работала с 29 на 30 в ночь и с 30 по 31 в ночь с 21.00 до 10.00. т. е. во время когда выдавали аванс я отдыхала спала. Я считаю что работодатель поступил неправомерно не предоставив более удобное время для получение аванса сотрудникам работавшим в ночную смену. Лично я перед новым годом осталась без денег. Нарушил ли работодатель мои права?
Посмотрите информацию о днях выплаты заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре). В указанных документах в обязательном порядке должна указываться информация о днях выплаты заработной платы.
Если день выплаты заработной платы совпадает с установленным для Вас выходным днем, то выплата именно Вам осуществляется накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
СпроситьСмотрите правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор При графике работы 24 часа и не возможности покинуть рабочие место в течение рабочего времени какие условия должны быть созданы работадателем.
Виктор, действующим законодательством не определены, какие либо регламенты регулирующие вопрос предоставления новогодних подарков для детей работников. То есть ни возраст ребёнка, до которого ему полагаются подарки, ни максимальная стоимость такого подарка не определена.
Соответствующую процедуру выдачу таких подарков работодатель может определить сам в коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. До какого возраста детям положены новогодние подарки на предприятии по трудовому кодексу.
Виктор, действующим законодательством не определены, какие либо регламенты регулирующие вопрос предоставления новогодних подарков для детей работников. То есть ни возраст ребёнка, до которого ему полагаются подарки, ни максимальная стоимость такого подарка не определена.
Соответствующую процедуру выдачу таких подарков работодатель может определить сам в коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте!Ст.136 ТКРФМесто и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Я всё поняла, а вы можете мне поточней статью указать в законе.?
Здравствуйте!Ст.136 ТКРФМесто и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЭто добровольная надбавка работодателем. Статья 191. Поощрения за труд
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/30/#block_191#ixzz3uk3c1i7Z Могут ли лишить премии без приказа? Если да то на каком основании?
Это добровольная надбавка работодателем. Статья 191. Поощрения за труд
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРасписание составляется на основании требований Закона об образовании, санитарных норм (как для педагога, так и для учащихся), Учебного плана на текущий год, Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективного договора и, как правило, в учреждении обязательно утверждается соответствующее Положение о расписании... Какими нормативными актами регламентируется расписание учебных занятий учителя в школе.
Расписание составляется на основании требований Закона об образовании, санитарных норм (как для педагога, так и для учащихся), Учебного плана на текущий год, Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективного договора и, как правило, в учреждении обязательно утверждается соответствующее Положение о расписании...
СпроситьНет. Не должен.
ст. 111 ТК РФ.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У меня к вам вопрос: как оплачивается суббота в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Сотр удники работают понедельник-суббота, выходные дни-воскресенье, понедельник. Должен ли руководитель учреждения оплачивать субботу по двойному тарифу? Спасибо.
Нет. Не должен.
ст. 111 ТК РФ.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
СпроситьЗдравствуйте!Указать работодателю на недопустимость нарушения трудового кодекса.
ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
ст.138 ТК РФОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. На предприятии, на котором я работаю неправильно посчитали отпускные. При получении денег я указала мастеру и в бухгалтерию на вероятную ошибку в расчетах. Но меня заверили, что всё правильно. Спустя месяц мне позвонили из бухгалтерии предприятия и сказали, что ошибка в расчетах отпускных была, что связано со сбоем компьютера и теперь мне предстоит работать месяц бесплатно, чтобы погасить образовавшийся дог перед предприятием не по моей вине. Что делать?
Здравствуйте!Указать работодателю на недопустимость нарушения трудового кодекса.
ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
ст.138 ТК РФОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьНет. Это противоречит законодательству. Здравствуйте!Нет,это нарушение ТК РФ.Ст.136 Заработная плата выплачивается [b]не реже чем каждые полмесяца [/b]в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором Можно ли в Коллективном договоре написать: Зарплата выдается один раз в месяц полностью, если все работники школы согласны?
Здравствуйте!Нет,это нарушение ТК РФ.Ст.136 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
СпроситьНу посчитайте, минут на 10 наверное. Вы должны это все отразить не только в трудовых договорах, а прежде всего в локальных актах - Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка. Хотим изменить режим рабочего времени и отдыха, надо ли вносить изменения и дополнения в коллективный договор или можно только в трудовой договор сделать дополнения отдельным сотрудникам изменения коснуться не всех сотрудников, а только желающих. Хотим при рабочей пятиденевке при 8 часовом дне, пятницу сделать укороченной за счёт времени обедов?. Сколь в этом случае будет его продолжительность?
Ну посчитайте, минут на 10 наверное. Вы должны это все отразить не только в трудовых договорах, а прежде всего в локальных актах - Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка.
СпроситьВ силу ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Работаю в графике пятидневки, выходные у меня понедельник, вторник. Подскажите, пожалуйста, это законно, так как выходной, вроде, должен быть обязательно воскресенье? Или я что-то не правильно понимаю.
В силу ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте! Как правило,подарки выдаются с 1 года,если иное не предусмотрено в ЛНА организации. Выдача подарков детям работников не являются обязательными.
Порядок выдачи определяется работодателем самостоятельно и может регулироваться во внутренних локальных актах предприятия.
Надо смотреть локальные акты, если они есть, например, коллективный договор, "правила внутреннего трудового распорядка","положение об оплате и стимулировании труда" "о премиях и иных стимулирующих выплатах", и т.д., названия локальных актом могут отличаться. Мужу на работе не дают подарок на новый год ребёнку, которому 9 месяцев. Говорят что дают с года. Правда ли это?
Здравствуйте! Как правило,подарки выдаются с 1 года,если иное не предусмотрено в ЛНА организации.
СпроситьВыдача подарков детям работников не являются обязательными.
Порядок выдачи определяется работодателем самостоятельно и может регулироваться во внутренних локальных актах предприятия.
Надо смотреть локальные акты, если они есть, например, коллективный договор, "правила внутреннего трудового распорядка","положение об оплате и стимулировании труда" "о премиях и иных стимулирующих выплатах", и т.д., названия локальных актом могут отличаться.
СпроситьВ соответствии со ст. 91 ТК РФ режим рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему.
В ст. 100 ТК РФ сказано, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Здравствуйте! Оформить доп.соглашения к трудовому договору на основании Правил внутреннего трудового распорядка. У работников не прописан режим рабочего времени негде, они работают с 8-00 до 17-00. Как правильно исправить эту ошибку, какие указать основания. Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ режим рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему.
В ст. 100 ТК РФ сказано, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Оформить доп.соглашения к трудовому договору на основании Правил внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором с работником. В трудовом договоре не указан день зарплаты, атеперь зарплату задерживают уже две ниделе што делать.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором с работником.
Спросить
