Комментарий к трудовому кодексу российской федерации - 65 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Юрий! По этому поводу существуют комментарии к Постановлению Пленума Верховного суда РФ о применении ТК РФ под редакцией Жуйковского, из смысла которых следует, что такую причину пропуска следует признать уважительной.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! Мне задержали выплату зарплаты на 45 дней. Выплатили в Марте не полностью. Только что завершилось расследование трудовой инспекции, по итогам которой компанию оштрафовали. Могу ли я требовать моральную компенсацию сегодня (с момента увольнения прошло 4 месяца)?
Уважаемый Юрий! По этому поводу существуют комментарии к Постановлению Пленума Верховного суда РФ о применении ТК РФ под редакцией Жуйковского, из смысла которых следует, что такую причину пропуска следует признать уважительной.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЕсли в магазинах уже нет, то только в издательстве можно попробовать найти Комментарий к Трудовому кодексу РФ для работодателей (с учётом изменений от 20 апреля 2007 года). Барнаул,-Акция-Информ+, 2007. Где и как млжно преобрести данную книгу Давыдова.
Комментарий- очень плохо. Обратитесь ка вы в государственную инспекцию труда вашего города с заявлением и просьбой разобраться в этих вопросах. У этой инспекции прав немерено, Трудовой кодекс РФ им этих прав больше предоставил, чем даже судам. Пусть поработают, ведь зарплату вы им (как налогоплательщик) платите. Меня на работе по новому графику заставляют работать по выходным дням. А выходные раскидывают как зря. При этом в неделю получается рабочих по 6 дней. Очень хотелось бы услышать коммент спеца.
Комментарий- очень плохо. Обратитесь ка вы в государственную инспекцию труда вашего города с заявлением и просьбой разобраться в этих вопросах. У этой инспекции прав немерено, Трудовой кодекс РФ им этих прав больше предоставил, чем даже судам. Пусть поработают, ведь зарплату вы им (как налогоплательщик) платите.
СпроситьСергей,
прямого ответа на этот вопрос не дает ни ТК РФ, ни Верховный суд РФ в своих разъяснениях. Однако большинство ученых-юристов в своих комментариях считают, что [b]работодатель не обязан оплачивать время приостановки работы [/b] в данном случае, поскольку решение о приостановке работником принимается самостоятельно, а не вынужденно ведь есть и другие способы защиты права на оплату труда, например
, обращение в суд. Да, должен начисляться и выплачиваться средний заработок, с процентами за задержку, если будет таковая допущена. Невыплата среднего заработка - причина приостановить работу по той же 142 ТК РФ статье. Начисляется ли зарплата работнику в случае приостановления им работы согласно ст.142 ТК РФ?
Сергей,
прямого ответа на этот вопрос не дает ни ТК РФ, ни Верховный суд РФ в своих разъяснениях. Однако большинство ученых-юристов в своих комментариях считают, что работодатель не обязан оплачивать время приостановки работы в данном случае, поскольку решение о приостановке работником принимается самостоятельно, а не вынужденно ведь есть и другие способы защиты права на оплату труда, например
, обращение в суд.
Спросить
Приведенные ниже нормы права дают исчерпывающий ответ на Ваш вопрос и в дополнительных комментариях не нуждаются.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением, адвокат Цехер. Как оплачивать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени рабочим (сдельщикам, повременникам и окладникам)? Заранее благодарю.
Приведенные ниже нормы права дают исчерпывающий ответ на Ваш вопрос и в дополнительных комментариях не нуждаются.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением, адвокат Цехер.
СпроситьНет, комментарий силу закона не имеет и суд имеет полное право принять решение не в соответствии с комментарием.
С уважением Вопрос: Имеет ли комментарий к Трудовому Кодексу РФ силу закона и можно ли на него ссылаться в суде или это только личное субъективное понимание Трудового Кодекса отдельной группы юристов, подписавшихся под комментариями? С уважением Валерий.
Http://megavolt.kodeks.net:9000/noframe/com-sublink?d&nd=901818168&nh=1 Есть ли в системе интернет электронная версия коментариев к трудовому кодексу рф.
Уважаемый Владислав!
К сожалению официального комментария к этому закону как например к Трудовому или Гражданскому кодексу - нет. Поэтому более подробно необходимо знакомиться с соответствующей литературой на эту тему, например мнениями юристов или врачей в различных журналах и книгах.
С уважением, Существует ли комментарий к Закону РФ"Об оказании психиатрической помощи..." Если "да", то где на интернете с ним можно ознакомиться? Спасибо.
Уважаемый Владислав!
К сожалению официального комментария к этому закону как например к Трудовому или Гражданскому кодексу - нет. Поэтому более подробно необходимо знакомиться с соответствующей литературой на эту тему, например мнениями юристов или врачей в различных журналах и книгах.
С уважением,
СпроситьУважаемая Елена!
Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (п. 33), увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня может быть произведено,
и за следующие нарушения:
а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);
б) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора.
С уважением, Нет. Требуется все-таки 4 часа подряд. Могут ли уволить за прогул, если фактически человека не было на работе не подряд 4 часа, а 2 в один день, 1 час в другой и 1 в третий?
Уважаемая Елена!
Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (п. 33), увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня может быть произведено,
и за следующие нарушения:
а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);
б) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора.
С уважением,
СпроситьУважаемый Сергей!
По причине отсутствия официального комментария к трудовому кодексу РФ очень сложно говорить можно не выходить на работу, или нужно приходить, но сидеть можно сложа руки. Попробуйте согласовать этот вопрос с профсоюзными органами или с инспекцией по труду. Что касается вопроса № 2, о процентном изменении з/платы в этом случае, трудовой кодекс также ни чего не определяет.
С уважением, В ст.142 ТК РФ сказано что работник, в случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вопрос: 1.)что означает приостановить, обязан ли работник находиться на рабочем месте выполняя свои обязанности? 2.) если в заявлении указано что работник в связи с задержкой з/п не имеет средств для прибытия на рабочее место и будет находиться дома, в каком процентном соотношении сохраняется его з/п? Заранее благодарю.
Уважаемый Сергей!
По причине отсутствия официального комментария к трудовому кодексу РФ очень сложно говорить можно не выходить на работу, или нужно приходить, но сидеть можно сложа руки. Попробуйте согласовать этот вопрос с профсоюзными органами или с инспекцией по труду. Что касается вопроса № 2, о процентном изменении з/платы в этом случае, трудовой кодекс также ни чего не определяет.
С уважением,
СпроситьВообще сам по себе непрерывный трудовой стаж (не путать со
специальным трудовым стажем!) имеет юридическое значение
лишь в одном случае: при определении размера пособия по
временной нетрудоспособности (т.е. при оплате боллистка).
Из всех имеющихся комментариев к ТК РФ наиболее
профессиональные (по моему мнению)
-- Москва-МЦФЭР-2002,
темно-зеленый в суперобложке, авторы --
З. О. Александрова, А.М.Куренной, А.Н.Луговой,
А.Ф.Нуртдинова, С.А.Панин, А.П.Соловьев, Ю.Г.Сорокин.
-- а также появившийся совсем недавно Комментарий к
Трудовому кодексу РФ под редакцией К.Н.Гусова
С уважением Дайте пожалуйста ответ, есть ли какие нормативные акты по непрерывности трудового стажа, кроме правил о непрерывности? Где взять хороший комментарий к Трудовому кодексу и пенсионному законодательству?
Вообще сам по себе непрерывный трудовой стаж (не путать со
специальным трудовым стажем!) имеет юридическое значение
лишь в одном случае: при определении размера пособия по
временной нетрудоспособности (т.е. при оплате боллистка).
Из всех имеющихся комментариев к ТК РФ наиболее
профессиональные (по моему мнению)
-- Москва-МЦФЭР-2002,
темно-зеленый в суперобложке, авторы --
З. О. Александрова, А.М.Куренной, А.Н.Луговой,
А.Ф.Нуртдинова, С.А.Панин, А.П.Соловьев, Ю.Г.Сорокин.
-- а также появившийся совсем недавно Комментарий к
Трудовому кодексу РФ под редакцией К.Н.Гусова
С уважением
СпроситьУважаемая Тая, какого рода комментарий Вам нужен. В статье четко написано, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Данное положение усиливает гарантии беременным женщинам, создавая им условия для своевременного посещения медицинских учреждений. Такое же требование содержалось и в старом КЗоТе (ст.170). Прошу дать комментарий к ст.254 ТК РФ в части, касающейся сохранения среднего зароботка беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования.
Уважаемая Тая, какого рода комментарий Вам нужен. В статье четко написано, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Данное положение усиливает гарантии беременным женщинам, создавая им условия для своевременного посещения медицинских учреждений. Такое же требование содержалось и в старом КЗоТе (ст.170).
СпроситьУважаемая Наталья! Вышел в продажу комментарий Трудового кодекса РФ. Авторы комментариев З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, и др. . Обратитесь в редакцию Международного центра финансово-экономического развития 129110 г. Москва, Проспект Мира д. 75, стр 1. к гл. редактору С.Г. Рыкову. Думая Вам не откажут в информации о наличии комментария в Томске.
Е. Родина Я дипломница и пишу диплом на тему " трудовой договор".Будьте так любезны подскажите где можно почитать КОММЕНТАРИИ к новому Трудовому кодексу, или комментарии юристов. Заранее Вам благодарна, Наташа.
Уважаемая Наталья! Вышел в продажу комментарий Трудового кодекса РФ. Авторы комментариев З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, и др. . Обратитесь в редакцию Международного центра финансово-экономического развития 129110 г. Москва, Проспект Мира д. 75, стр 1. к гл. редактору С.Г. Рыкову. Думая Вам не откажут в информации о наличии комментария в Томске.
Е. Родина
СпроситьСамый профессиональный из имеющихся пока -- "Комментарий к Трудовому
кодексу РФ" под редакцией С. А. Панина, М.: МЦФЭР, 2002; 1056
страниц. Коллектив авторов -- З.О.Александрова, А.М.Куренной,
А.Н.Луговой, А.Ф.Нуртдинова, С.А.Панин, А.П.Соловьев,
Ю.Г.Сорокин. Самый профессиональный из имеющихся -- под редакцией С.А.Панина.
М.: МЦФЭР, 2002,-- 1056 страниц. Авторский коллектив --
З.О.Александрова, А.М.Куренной, А.Н.Луговой, А.Ф. Нуртдинова,
С.А.Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г.Сорокин. Имеется жгучая необходимость в " Комментариях к новому Трудовому Кодексу".
Не сочтите за нескромность, есть ли возможность где-либо эти комментарии прочесть? Существуют ли они в природе? С уважением Сергей Шарин.
Самый профессиональный из имеющихся пока -- "Комментарий к Трудовому
кодексу РФ" под редакцией С. А. Панина, М.: МЦФЭР, 2002; 1056
страниц. Коллектив авторов -- З.О.Александрова, А.М.Куренной,
А.Н.Луговой, А.Ф.Нуртдинова, С.А.Панин, А.П.Соловьев,
Ю.Г.Сорокин.
СпроситьСамый профессиональный из имеющихся -- под редакцией С.А.Панина.
М.: МЦФЭР, 2002,-- 1056 страниц. Авторский коллектив --
З.О.Александрова, А.М.Куренной, А.Н.Луговой, А.Ф. Нуртдинова,
С.А.Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г.Сорокин.
СпроситьВы можете приобрести комментарий к Кодексу законов о труде в любом книжном магазине, например, в "Доме книги". Раньше комментарии к кодексам РФ размещались в интернете по адресу www.leges.newmail.ru/main.htm . Но сейчас этот адрс не работает (может быть, временно). Где можно взять коментарии к Кзот?
Вы можете приобрести комментарий к Кодексу законов о труде в любом книжном магазине, например, в "Доме книги". Раньше комментарии к кодексам РФ размещались в интернете по адресу www.leges.newmail.ru/main.htm . Но сейчас этот адрс не работает (может быть, временно).
Спросить
