Компания в отпуск / Трудовое право - 6868 советов адвокатов и юристов

Я работаю в компании официально и парралельно учусь на очном отделении, изначально я просил график 2-2, его мне пообещали, но в итоге пришлось работать 5-2, из-за чего у меня начались проблемы с учебой, я решил уволится, потому что дальнейшее продолжение работы грузит мне отчислением, но работодатель не идет на уступки и требует отработки 2 недели, скажите пожалуйста, есть ли варианты уйти без отработки.

Наш сотрудник по просье другого сотрудника подписал накладные торг 12 и счет фактуру при отпуске клиенту за своего коллегу который в отпуске имитируя его подпись, (личной выгоды и каких либо благ наш сотрудник не получил просто боялись потерять прибыль компании) ,товар клиент получил и расписался в приемке, претензий по качеству товара у клиента нет. У него притензия по подписи.

Вопрос какие санкции ожидают сотрудника если клиент напишит исковое заявление на компанию?

Здравствуйте! Могу ли я вернуть 13% с покупки жилья находясь в декретном отпуске, на своего несовершеннолетнего ребенка?

Согласно моего трудового договора мне установлен сменный режим работы и должностной оклад. Руководитель компании объявил, что кто желает, тот выходит на работу с 03.01.2016 г, но оплата труда будет производиться в однократном размере, т.е. без учёта праздничных дней. А кто не хочет выходить, тот пишет заявление на отпуск с 09.01.2016 г по 13.01.2016 г, но в отпуск не идёт, а приступает к работе с 09.01.16 г. Прокомментируйте, пожалуйста, устное распоряжение руководителя компании. Есть ли в нём правонарушения ТК РФ? Я написала заявление на отпуск с 09.01.16 г. по 13.01.16 г. Имею ли я право игнорировать устное распоряжение и выйти на работу 14.01.16 г? Могут меня потом уволить за неисполнение и не выход на работу? Обязана ли я работать в праздничные дни? Как начисляется оклад в январе, если официальных выходных 11 дней? Спасибо.

Работаю в компании Тандер (магазины Магнит) 6 лет. За это время вырос МРОТ, и не раз. А у нас в договоре прописаны 4400 р. ЗП белая. К этой сумме начисляется премия. Вопрос! С увеличением МРОТ, должен ли переписываться трудовой договор?

День добрый. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет с декабря 2018. 7 марта поступил звонок от младшего куратора, в присутствии трёх свидетелей меня уведомили, что 12 марта я буду уволена. Основание: закрытие проекта. О ликвидации компании речи не шло. Под подпись не уведомляли, по собственному желанию не писала, никаких бумаг после оформления отпуска по уходу в принципе не подписывала. Прилагаются последние поправки к трудовому договору, где видно, что числюсь в подразделении косметики класса ЛЮКС, но не в проекте Лореаль.

За 10 дней до звонка по электронной почте предлагали подъехать и подписать кадровые документы, под предлогом приближающегося аудита. О ликвидации проектов или подразделений речи не шло.

Правомерным ли их действия? Как развиваются события после увольнения в одностороннем порядке женщины в отпуске по уходу?

Я в декрете по уходу за ребёнком получаю прямые выплаты от ФСС (ребёнку на данный момент 8 месяцев), Компания, в которой я работала-подала на банкротство и мне пришло уведомление об увольнении. Продолжу ли я получать деньги от ФСС До 1,5 лет. Если да, то сумма останется прежней или нет?

Спасибо.

Я работаю водителем в компании, был в отпуске и во время него использвал автомобиль, как то подъехал к дому и припарковал машину на земле рядом с другими машинами, и вдруг звонит сосед и говорит " тебе тоже штраф пришел за парковку на газоне?" я посмотрел на сайте автокод и чуть со стула не упал штраф на 300 000 на фирму пришел, что делать теперь?

Меня хотят уволить по статье мелкое хищение. Какие доказательства должны быть у них? Если с поличным меня не поймали? Ссылаются на видеосъёмку где я якобы высыпаю товар в руку (на камерах не видно как я высыпал) потом в слепой зоне камер ем товар. Я ничего не ел.

Сотрудник росгвардии в отпуске сломал руку. Уехал в другой город (сломал пепед вылетом), и в аэропорту понял, что это перелом. Сразу в травмпункт, взял справку, в ведомственной поликлинике открыл больничный. По окончанию больничного выписка, снимки все тмееься. По возвращении из отпуска в город службы, обратился с вопросом о получении страховки. Получил отказ, так как не прошел медосведетельствование на состояние опьянения. Об этом ньюансе не знал, никто не уведомил естесственно... Законный ли отказ, и какая процедура оформления документов (каких именно) должна была быть при указанных обстоятельствах?

Месяц назад уходили с работы раньше времени, по этому поводу писали объяснительные, но акты начальник не составлял, з/п получили в полном размере. Сейчас нас хотят уволить на невыгодных условиях, мы не согласны. Могут ли на нас сейчас составить акты о прошлых прогулах и за них уволить?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год. Работала в компании по совместительству, о ликвидации сообщили только вчера, заявление по собственному желанию нужно подать до 28.02. Какие мои права и выплаты положены? Спасибо.

Подруга купила тур Москва-ОАЭ-Москва, чартерный рейс, на нас двоих. Заказчик тура, она. Имеется страховка от невыезда. За 29 дней до начала путешествия я отказалася от тура, в связи с тем, что на работе, поменяли график отпусков и перенесли мой отпуск на конец лета. По условиям договора с ТА это время высокого сезона и фактические затраты ТО составляют 100%. Подруга отказалась от смены номера в гостинице, так и остался номер с одной большой кроватью и от другой попутчицы. На маршрутной квитанции электронного билета стоит штамп, возврату, обмену не подлежит, кстати оформлена она после моего отказа от брони. ТА отказывается выплачивать мне мою часть оплаты тура. Имею я права на какую либо компенсацию как от ТО так и от Страховай компании?

В моем отделе в гос управлении есть две девушки одна из них очень близка с начальником отдела, вторая ее подруга которую привели работать три года назад, ее ставят на замещение в связи с моими отпусками. Проблема в том что я не могу взять июль и август для своего отдыха, так как две мадам привыкли отдыхать по дружески вместе, я всегда получаю отказ от так как его забирают подруги начальника отдела. Подскажите что делать что бы остановить этот беспредел на работе? Так же они могут оставаться без оформления больничного дома по 2,3 дня? Возмущает это всё а сделать ничего не можем. Руководству по фиг на такую мелочь.

Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Наша компания признана банкротом и находится под управляющим компанией. Сейчас пришли бумажки, об увольнении с данной организации, я их подписала. Могут ли меня уволить, находясь в декрете? И могу. Ли после выхода с декрета уволить меня?

Мне пришло постановление из суда о выплате банку задолженности по кредиту. Но сейчас я оплачивать не могу-я нахожусь в декрете и даже в суд не могу съездить-ребенка не с кем оставить. Скажите могу ли я написать заявление об отсрочке? И если могу, то в какой орган (в банк ехать или к приставам идти). Заранее спасибо.

Как правильно действовать в данной ситуации? Работаю в крупной компании, работа нравится. Но со стороны непосредственного руководителя постоянно идет психологическое давление. Считаю себя сильной личностью, справляюсь. Но постоянно слышу, я тебя уволю. Сейчас нахожусь в отпуске, но вынуждена выходить на работу, так решил руководитель.

Заранее благодарю.

Мы являемся ООО по изготовлению бетона! Для его доставки клиенту используем автомобиль физ. лица. Подскажите пожалуйста, какой договор заключить, чтобы он не перешел в трудовой.

Я будучи безработным сдал кровь (безвозмездно) летом, а сейчас работая с ноября месяца этого года --могу ли взять у работодателя два дня под новый год по справке этого-же года--дни отдыха с оплатой. Спасибо Вам за Ответ!

Главный бухгалтер работает по трудовому договору, дополнительно руководитель заключает договор ГПХ на определенные виды работ в определенный период, схожие с трудовыми обязанностями, какие последствия для главбуха и руководителя.

08.062014 у меня родился сын. Получила декретные. Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Пособия получала исправно. Во время отпуска забеременела снова. В бухгалтерии сказали, что можно не выходить а просто принести новый больничный лист. После рождения второго ребенка в 2016 году принесла больничный, а мне сказали что я больше не оформлена в связи с реорганизацией компании и выплачивать мне ничего не будут. По данным ИФНС (Выписка ЕГРЮЛ) фирма была закрыта 24.08.2016 г, т.е. когда я находилась еще в отпуске по уходу до 1,5 лет. Меня никто не перевел в новую фирму. Старая фирма закрыта. Что делать и куда обращаться?

Я работаю в компании ао тандер и у меня поевилась задолжнасть в размере 41 не отгуленых дней отпуска как мне получить за эти дни компенсацию?

Уезжаю в отпуск с семьей на машине, какие предоставить документы в детский сад и управляющую компанию, чтобы сделали перерасчет за наше отсутствие.

Работаю у индивидуального предпринимателя почти год, точнее в августе будет год. Решил уволиться, но без отработки не отпускают, их действия законы?

Скажите пожалуйста, я работаю инженером, а параллельно я числюсь директором ООО, но движений средств по ООО нет, получил уведомление о сокращении штата с должности инженера. На что я могу рассчитывать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Работала в контактном центре, компании по продажам техники. В прошлом году кц закрыли, всех уволили по сокращению, мне сказали что будут увольнять по собственному. Вопрос когда и как увольняться? Так же перед декретом был взят отпуск авансом, должна ли я буду возвращать за него деньги?

Я работаю в компании (это ООО), в декабре 2011 г. вышла в декрутный отпуск, в феврале родила ребенка и до 24 апреля 2012 нахожусь в декретном отпуске. На днях узнала, что наше ООО продали. Бухгалтер сказала, что всех работников увольняют. Я знаю, что по законодательству меня не могут уволить. Новый собственник сказал, что уволит ВСЕХ. Наша бухгалтерия поставила меня в известность, что мне в этой фирме уже не будут платить пособие на ребенка до 1,5 лет. Вопрос: каким образом меня могут уволить? Покакой статье ТК? что мне после увольнения делать? Как мне получать пособия на ребенка? Вообще каковы мои действия? Ответы типа уволить не имеют права не пишите.

Сын попал под мобилизацию, забрали в сентябре 2022 г. находился в военной части под Новосибирском. 22.12.2022 г. позвонил и сказал, что ему дают отпуск на 10 дней с 25.12.2022 по 04.01.2023 г. что срочно нужно купить билет на самолёт Новосибирск-Иркутск-Новосибирск. Билет я купила, а через 4 часа сын сообщил, что отпуск отменили пришёл приказ о дислокации их части в район СВО. Я сразу-же позвонила на горячую линию авиакомпании объяснила ситуацию мне сказали чтобы я написала на сайте S7 и какие документы подтверждающие нужно выслать, я все сделала меня заверили, что возврат будет только нужно подождать. Это всё было 22.12.2022 г. каждую неделю регулярно звонила уточняла говорили не переживайте всё нормально. Теперь пришел ответ, что заявление не принято и возврату данные билеты не подлежат.

У меня вопрос, моя сестра работает в компании " Связной" администратором, она ушла в отпуск, сотрудника по его же вине, на ее точке лишили 100% премии и мою сестру (администратора) лишили 50% премии не смотря на то, что она в этот момент находилась не на работе, а в отпуске! Законно ли это? В договоре об устройстве этого не написано, об этом указывается в методички компании,

Работала в сельской школе. В мае 2017 года ушла в декрет. В июле 2017 года родила. В августе того же года школу закрыли, меня уволили по статья 81 часть 1 п.1. На момент увольнения я была в отпуске по беременности и родам. При увольнении я кроме отпускных больше ничего не получила. Бухгалтер говорит, что выходное пособие мне не положено, так как я получила декретные. Так это или нет?

Что мне делать. Работодатель попросил пойти в отпуск за свой счёт на два месяца. Я написала заявление на два месяца. После двух месяцев мне сказали что отпуск мой продлевается так как нет свободных вакансий. Теперь уже заявление я не писала. Прошло ещё три месяца, теперь работодатель пишет что сокращает структуру компании и просит написать заявление. В образце заявления которое она мне отправила написано " по собственному желанию". Мне ведь должны быть выплаты раз сокращают. И три месяца я по их вине не работала. Плюс ко всему они съехали с офиса и не предупредили. Как написать заявление чтоб мне оплатили хотяб 3-4 месяца?

Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпуск заканчивается 8 января 2024 г. Компанию планируют отпустить в "свободное плавание" , мне предложили уволиться по собственному желанию, якобы для того, чтобы получить отпускные (много неотгулянных дней) и тп., по доброте душевной. Либо, могу не увольняться, но потом неизвестно, что будет с компанией и смогу ли я получить все выплаты по выходу из декрета и увольнении.

Как быть, чтобы не попасть впросак? Я ед родитель, на попечении 2 ое детей.

Скажите пожалуйста, купили квартиру через риелторскую компанию, оформили договор купли продажи, сдали документы в пенсионный фонд через мфц для перевода материнского капитала продавцу квартиры и увезла детей я в отпуск за 2 т. км. Через три недели звонят с пенсионного и говорят, что ошибка в договоре, надо делать доп. соглашение в течении 5 дней, иначе будет отказ в переводе материнского.

Можно ли будет как-то взыскать с риелтора компенсацию за незапланированную поездку с отпуска, для подписания документов, за мои потраченные нервы и душевные переживания за детей, которых оставила бабушке, которая сама еле ходит или как-то наказать за невыполнение своих обязанностей. Ведь заплатила за их работу не маленькую сумму.

До этого неправильно риелторская компания оформила предварительный договор для опеки, где отстаяла я очередь, а потом пришлось ехать переделывать договор. Спасибо большое!

При этом для оформления с меня требуют СНИЛС и ИНН. Могу ли я работать вообще? Не лишат ли меня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могут ли в ФСС узнать об этом? А также узнать об этом на основной работе?

Я являюсь менеджером небольшой строительной компании. Где находиться офис продаж, склад где отпускает материал кладовщик. Ревизия проводилась без сотрудников, результатов никто не знает. Директор меня отстранил от рабочего места и требует 4000000 руб, говорит, что я как менеджер являюсь единственным материальным лицом. Договор материальной ответственности не подписывался. Установил срок две недели, либо деньги, либо будет писать заявление.

1 Человек находится в отпуске, уехал на отдых за рубеж несмотря на это его включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая соответственно подпись за него подделывается.

Cкажите пожалуйста если человек находиться в отпуске правомерно ли его включение в состав комиссии по расследованию несчастного случая?

2 Хочу документально доказать (администрации завода). Бчто была подделана подпись на акте Н-1, нашел фирму которая делает почерководческие экспертизы. Казали можно сделать внесудебную экспертизу. Cкажите пожалуйста если я селаю внесудебную экспертизу то будет данная экспертиза иметь юридическую силу? Спасибо.

Скоро надо выходить на работу из декретного отпуска. Но компания приостановила свою деятельность, предлагают переводом в другую фирму, но мне неинтересны условия (должность и з/пл). Как лучше уволиться из компании: По собственному желанию или по соглашению сторон? Хочу встать на биржу, какие выплаты мне на бирже гарантированы?

Нахожусь в отпуске по уходу, малышу 1.2,работодатель просит уволиться по соглашению сторон + 2 оклада. Компанию продают. Как правильно поступить?

Нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с работы и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а затем заявление о приеме на работу на новое предприятие (оформлять переводом не хотят). Говорят, якобы старое предприятие возможно закроют. Есть опасность что заявление об увольнении подпишут, а о приеме – нет. Что будет если я вообще ни буду писать никаких заявлений.

Было ДТП пострадали 2 е машины других пострадавших нет ущерб минимальный я виновник, были выходные и СК,оповестили по телефону их но не оформили европротокол, на следующий день потерпевший уехал в отпуск договорились на 30 июля встретится, теперь страховая говорит может подать на меня на регресс выплаты, в ст.14 ФЗ об Осаго приминительно только один пункт (ж) ко мне то что не оформлен протокол в течении 5 ти дней, но не по моей вине а потерпевшего так как он уехал в отпуск! Будет ли это уважительной причиной для меня для выплаты регресса страховой?

Сократили отдел полностью колл - центр в компании застройщик. 5 человек уволили по соглашению сторон. Предложили один оклад. Говорят, что это реорганизация отдела, рабочее место не представили. Сотрудники настояли на 2 х окладах. Долго сопротивлялись, но выплатили. Остальных перевели в должность выше менеджером по продажам, на которую никто не хочет, с угрозой если мы откажемся, то никаких выплат нам не светит. Так как предложили должность выше. В письменной форме согласия никто не давал. Новость о сокращении отдела я узнаю в своём отпуске. По приезду мне сообщают ничего подписывать не надо, мы написали коллективное письмо. Выхожу на обучение 3 дня, потом первый рабочий день, даю понять руководителю что не моё, работать тут не буду и в этот же день ухожу домой. Как быть в этой ситуации и настоять чтоб выплатили по сокращению или по соглашению сторон 2 оклада как положенно. Должность выше но функционал другой, и все знали что переходить никто не хочет. Просто хотят сэкономить.

Не выплачивают зарплату 3 месяца. Я устроился на работу 3 месяца назад в упр. компанию электриком выполняю все заявки а зарплаты нет рабочие не получают уже 4 месяца куда пойти пожаловаться и какие у меня права.

При устройстве на работы работодатель просит проставить визы под ознакомлением с внутренними документами компании, в том списке есть документ с перечнем о бонусных выплатах по отпуску связанному с БИР, но есть оговорка, что выплаты происходят на усмотрение руководства. Сейчас когда настало время выплат, работодатель сообщает что выплаты отменены совсем с 01.04.16 Возникает вопрос почему работодатель не сообщил что выплаты отменены совсем и данный документ больше не действует? Причём документ о выплатах имеется в общем доступе для всех сотрудников компании, но к нему не приложен другой документ, что выплаты отменены и тд.

Руководитель ушел в отпуск. Издали приказ на сотрудника на время отпуска директора возложить на него обязанности, а именно: предоставить право первой подписи всей внутренней входящей и исходящей документации фирмы. Предоставить право представлять интересы компании. На основании этого приказа мы подписываем все наши отгрузочные документы нашим Покупателям. А можно ли на основании этого приказа заключать и подписывать договора Поставки (купли-продажи) ?

Работодатель после расторжения трудового договора не выплатил зарплату и компенсацию за не использованный отпуск, хотя в договоре указывалось, что все задолженности он погасит до 30 июня. Совсем недавно, поступила информация, что компания к концу лета планирует объявить себя банкротом. На вопросы у генерального директора, когда он выплатит долг, он отвечает, что после того как компания станет банкротом, тогда и выплатит. Вопрос, может ли компания после банкротства осуществлять расчёт со своими сотрудниками?

Я работаю в школе, во время отпуска меня оперировали и была на больничном с 11-го июня 2012-го года по 10-ое марта 2013-гогода, а в декабре 2013-го года сделали нам перерасчёт зарплаты за 2012-2013 учебный год. Но мне выплатили только за три месяца, что работала. Туда не вошли не больничные, не отпускные. Когда в 2013 году уходила в отпуск, не засчитали те месяцы, что была в отпуске. Правомерны их действия? Пожалуйста, ответьте мне. Заранее благодарю!

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания объявляет себя банкротом. Какие выплаты должны быть после ликвидации компании?