Компенсации при сокращении штата / Трудовое право - 11128 советов адвокатов и юристов

Спасибо за ответ и потраченное на меня время. Проконсультируйте пожалуйста еще немного. Если я выйду на работу до достижения ребенка трехлетнего возраста, меня могут сократить? А по соглашению сторон я могу уволиться? Хотелось бы получить компенсацию хотя бы за два месяца, а не просто за неиспользованный отпуск. И как именно прописать свои пожелания в заявлении об увольнении по соглашению сторон: прошу выплатить компенсацию за два месяца в связи с сокращением моей должности с сегодняшнего дна, а не по истечении двух месяцев...?

Если работодатель так и не выплатил средний заработок, положенный при увольнении по сокращению, в течение какого срока я успеваю обратиться в суд? В течение года, как по вопросам невыплаты заработной платы, или пособие по сокращению нельзя отнести к заработнойплате?

31 декабря закрывают магазин из-за того, что задолжность по аренде. Это сеть магазинов, они не ликвидируются. Полагается ли компенсация сотрудникам?

Предприятие не закрывается, но меняется деятельность. Рабочих просят написать заявление на перевод или уволится по соглашению с 1 окладом, как компенсация. То есть прежней работы по моей профессии уже нет. Условия с переводом не устраивает. Могу я уйти по сокращению?

Я нахожусь в декретном отпуске до 9 марта 2017 года, на работе мою должность сократили с 1 февраля 2017 года, но ее не убрали, а перевели на клининговую компанию, ранее моя должность относилась к пансионату и договор я заключала с пансионатом, я позвонила, мне сказали приезжайте 9 марта, либо писать заявление по собственному желанию без отработки, либо отрабатывать два месяца и только после этого меня сократят, должна ли я отрабатывать два месяца, работать там я больше не собираюсь после декрета, ещё сказали, что у меня нет на руках уведомления о сокращении и поэтому два месяца надо отрабатывать? Как быть ведь договор у меня заключен с пансионатом, а во время декрета моя должность стала относится к другой организации, могут ли меня автоматически перевести на эту дролжность, только уже принадлежащую другой организации? Должна ли я отработать два месяца, чтобы меня сократили? Спасибо.

Меня сократили 9.01.19 когда мне должны заплатить расчет и по сокращению, премию нам платят месяцем позже когда мне должны заплатить премию сразу или ждать месяцем позже?

Как лучше поступить. Я попала под сокращение, мне заведующая предлогала несколько вакансий, 0,5 ставки делопроизводителя и на период декретного отпуска на 4 месяца вакансия Воспитателя, а перед самым сокращением узнала, что в нашем саду была вакансия кладовщика 0,5 ставки, но её предложили кастелянше, она под сокращение не попала, мне данную вакансию не предложили. Трудовая инспекция написала, что я могу подать в суд на заведующую, но с Января месяца наш детский сад соединяют с другим детским садом и будет другой руководитель. Подскажите пожалуйста стоит ли мне подавать заявление в суд на заведующую. Спасибо большое.

Должность сократили 10 апреля (т.е. 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ), сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Сотрудник САМ написал заявление на увольнение ПО СОКРАЩЕНИЮ 10 апреля. Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по ст.81. Согласно другого приказа сотруднику также выплачено выходное пособие (1 ср. заработок) согласно ст.178 и компенсация по ст.180 в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволен до истечения двух месяцев (согласно собственному заявлению), формулировка в приказе по сокращению ст.81, значит работнику (не трудоустроившемуся) положена выплата за второй месяц трудоустройства? Тогда с какой даты начинается период трудоустройства? С даты фактического увольнения (10.04.12) или той, которая была бы через два месяца (10.06.12)? Т.е. второй месяц будет 11.05-10.06 или 11.07-10.08? Если 11.05-10.06, то не будет ли двойной оплаты за один период?

Или такое увольнение это соглашение сторон и других выплат уже нет?

Спасибо.

Сейчас на предприятии идет реоганизация и изменяют штатное расписание. Мою должность сокращают, а мне предлагают уйти по соглашению сторон. Меня это не устраивает. При этом даже не предлагают ни одной вакантной должности. Говорят, что нет должности, нет и вакансии. Но по моему второму образованию вакансии есть, но и их мне не предлагают. Разве это законно? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

В нашей компании издали приказ в связи с передачей объектов теплоснабжения по договору субаренды от 13 августа 2014 года и на основании статьи 157 ТК РФ вывести в простой по вине работодателя инженера-теплоэнергетика Симоненко А.А.с 23.10.2014 до 13.12.2014 ну оплату 2/3 от оклада. А 13.10.2014 я получил уведомление о сокращении. Всех перевели в другую организацию меня не взяли законно ли всё это действие сфера деятельности ЖКХ.

Я - подполковник м/с, выслуга 14,5 лет. на 01.06.2009 г. моя должность попадает под сокращение. Поясните, пожалуйста, какие мне будут положены выплаты? Если в течение 6 месяцев меня не обеспечат жильем, то как сложится дальнейшая ситуация: меня выведут из распоряжения командира или буду находиться в его распоряжении до получения жилья? И как изменятся ли выплаты через 6 месяцев? Разведена, имею дочь 4 года.

Я мама в декрете. До декрета работала в магазине бытовой технике 2 месяца. Когда я вышла в декрет, магазин закрыли. Но мне выплачивали всё по закону и декретные и еденовременные пособия. Коллеги работавшие в магазине получили компенсацию за то что закрыли магазин. Могу ли я получить эти компенсацию?

5 июня 2014 года мне исполняется 53 года. На данный момент нахожусь на больничном листе, по выходу с него, мне сразу выдадут уведомление о сокращении (изменение штатного расписания)

Имеют ли право сократить меня за 2 года до пенсии?

Обязаны ли мне назначить досрочную пенсию?

В какие сроки мне будет назначена досрочная пенсия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мою компанию купила другая фирма и собирается ликвидировать юр.лицо (присоединить к себе). Декретчиц собираются перевести в новую фирму.

1)Как должен оформляться этот перевод? Меня должны уведомить? Я могу отказаться?

2)Если я откажусь, что произойдет? Должны будут уволить в связи с ликвидацией? Полагается ли мне в таком случае компенсация при увольнении и в каком размере?

3)Если уволюсь, будет ли каким-то образом продолжаться стаж (в целях пенсии) до 3 х лет ребенка?

4)Могу ли/Должна ли я встать после увольнения на биржу труда для получения еще какой-либо компенсации (подруга встала и получила еще 2 выплаты, но у нее дочери 3 года и она физически готова выйти на работу, а я не могу).

Что мне должны выплатить при сокрашении? Стаж 7,5 лет. Встал на биржу труда. Мне выплатили вещевые, и 13-тую. узнал, что в других отделах при сокращении получили сумму больше чем у меня, а в бухгалтерии мне сказали что больше не чего не положено. Так ли это?

У меня вопрос, по ситуации что сложилась на данный момент. С 29 декабря 2012 года открылся салон маникюра в торговом центре (этот день считается нашим первым рабочим днем), работали мы по трудовой книжке, разговора о закрытии салона не было от работодателей, но 30.05.2013 позвонила директор, и сказала что салон закрывается и мы работаем 31.05.2013 последний день. У меня вопрос, нам должны выплатить зарплату, отпускные за 2 недели, и должны ли они нам выплатить деньги за время пока мы будем искать работу хотя бы за 1 месяц? Они предложили нам переквалифицироваться на другую должность, но мы не захотели, либо уволиться по собственному желанию.

Руководство где я работаю запланировало кадровые перестановки. Я являюсь начальником отдела, меня вызвали на собрание и сообщили, что меня ставят на другую должность, а начальником назначают другого, у меня получается понижение в должности и понижение в зарплате. И все это без каких либо оснований, на мой вопрос на каких основаниях сообщили что меняется структура отдела и мне просто будет предложена вакантная должность, на что я выразил свой отказ и не согласие. Тогда мне ответили если не нравиться то увольняйся.

Могу ли я отстоять свои права чтобы остаться на своей должности или же добиться увольнения по сокращению, мне так и заявили что сокращать они ни хотят чтобы не платить выходное пособие, как мне действовать.

Я пенсионер и 1 июля попадаю под сокращению, чтобы получить от бывшего работодателя 2 выходных пособия, надо ли вставать на учёт в центр занятости?

Вопрос по трудовому праву. Я не за себя спрашиваю. За отца. Увольняют, просят написать заявление. Увольняют по причине что их фирма расторгла договор с заказчиком магазина где отец работал. Там как выбить компенсацию можно?

На нашем предприятии оптимизация кадров. 1. На какие выплаты может рассчитывать сокращаемый работник? 2. Если увольнение по соглашению сторон, можно ли встать на биржу? 3.Какое пособие и какой срок платит биржа при сокращении и при увольнении по соглашению сторон?

Заранее благодарна за ответ!.

С Уважением, Лилия.

Собираюсь выходить на работу после декрета (ребёнку 2.4 года) Работодатель отказывается предоставлять рабочее место, мотивируя тем, что свободных мест нет. Могу ли я в этом случает потребовать денежную компенсацию? И в каком размере?

Я подписала уведомление от работодателя, что в связи с сокращением численности работаю до 01.01.2022 г. Могу ли я уволиться до наступления этой даты? И за сколько мне нужно предупредить работодателя?

2 управления соединяются в одно. Моя должность остается неизменной. Меняется только название управления, к которому я отношусь. Могу ли я, воспользовавшись ситуацией, уволить с формулировкой сокращение штатов (получив положенные фонды)

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мою должность-инженер ТСО (занималась компьютерами и программами) сократили как и много других. Было составлено новое штатное расписание. В новом появилась должность-"программиста" и просто "инженер". На программиста взяли нового сотрудника. 3 июля мне выходить на работу. Мне говорят что моя должность типа сохранена но заниматься я буду зданием (крыша. Подвалы и т.д.). Получается полный обман. Что мне делать? По сути мои должностные обязанности передали программисту.

Просили уволиться по собственному желанию. Но я отказалась и теперь просят в первый рабочий день приехать в головной офис в отдел кадров.

Мне было бы выгоднее чтоб уволили меня по сокращению штата. Права ли я? И возможно ли увольнение по сокращению в моей ситуации?

Сегодня нас оповестили о закрытии нашего магазина, где мы работаем, сказали, что через неделю закроют, предлагают работу в другом магазине этой фирмы, но он находится дальше, имеем ли мы право отказаться и надеяться на выплату какой-либо компенсации?

Получила уведомление о сокращение за 2 месяца и уведомление об открытых позициях, в котором я подписала согласие перевода на одну из позиций. Могу ли я отозвать согласие на перевод в течении двух месяцев действующих после уведомления, если помимо уведомления никакие другие документы на перевод не подписывались и буду ли в случает данного отказа сокращена со всеми ссоответсвующими выплатами?

Сократили мою ставку делопроизводителя на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки кладовщика. Работодатель оформил только 0,5 ставки секретаря, а 0,5 ставки кладовщика нет.

Законно ли это?

У меня сложилась такая ситуация: В июне месяце в нашей школе объявили о сокращении ставок с 01.09.2016, в том числе и моей ставки зам. директора по ИКТ, на что я ответила что я не согласна с сокращением ставки т.к. моему ребенку на 01.09 2016 еще нет трёх лет, к томуже я являюсь многодетной матерью. Директор школы пообщещала мне ставку зам. директора по УВР с 01.09.2016, но сейчас выясняется что человек который находился на этой ставке отказался уходить. Теперь я осталась без места работы с 01.09, и никаких извещений о сокращении я не подписывала. На другие вакантные должности (библиотекарь) я не согласна. Как мне поступить в данной ситуации?

Я аттестованный сотрудник ГУФСИН. За 2 месяца до сокращения меня уведомили о сокращении должности по ст.58 п. Е.Требовали, что бы я написала рапорт об увольнении с просьбой меня уволить. Я отказалась. Затем мне предложили должность неаттестованную. Я согласилась и написала рапорт о принятии на должность от своего лица. Но перед датой сокращения за 10 дней до 28 декабря я заболела и ушла на больничный. О чем уведомила по телефону отдел кадров и начальника. Сейчас нахожусь на больничном по сей день. Узнаю, что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря. Правомерны ли действия работодателя? Как мне теперь отказаться от предложенной должности, на которую я уже написала рапорт?

При реорганизации путём присоединения одно бюджетного учреждения к другому, сокращается главный врач и главный бухгалтер. Положены ли выплата в 3 х кратным размере?

Я являюсь госслужащим. С 11 апреля написала заявление об увольнении по сокращению. 17 апреля заканчивается срок уведомления. С 4 апреля вынуждена уйти на больничный. Как будет оплчен больничный. С какого числа меня уволят и когда произведут все выплатв.

Моя должность сокращается с 1 сентября сего года. Каков механизм сокращения? Кто должен довести эту информацию до меня официально, за сколько месяцев и положено ли мне выходное пособие? Заранее спасибо. Николай.

Муж работает на заводе и он попал под сокращение а я беременна. Им на работе говорят чтоб они писали по собственному желанию чтоб не платить не каких выплат. Что нам делать?

Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.

День добрый! Я работаю в Магазине Эльдорадо в должности кладовщика, много раз происходили ситуации, что при сокращении сотрудников их не сокращали а просили что бы они писали по собственному, в декабре этого года наш магазин закрывается совсем, как мне подстраховаться и сделать так что бы меня сократили а не заставляли писать по собственному желанию, они будут ссылаться на перевод в другой магазин что это полный бред, в другом магазине вакантов нет...

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре должна была выйти на работу. Но вчера съездила на работу и мне сказали что мою должность сокращает с октября. Дали подписать уведомление о сокращении датированное апрелем (сказали что высылали по почте, я его не получила). Уведомление я подписала сентябрем.

В связи с этим несколько вопросов:

1. С какого месяца я все таки считаюсь уведомленной о сокращении?

2. Какие выплаты и когда мне положены по сокращению?

3. Как рассчитывается средний заработок (это оклад или з/п полученная на руки за минусом отпуска, больничного и тд)

4. Облагаются выплаты подоходным налогом?

Меня уведомлением работодатель предупредил о предстоящем сокращении за два месяца, при этом не указав в уведомлении о том что я могу расторгнуть договор до истечении двух месяцев. Два месяца подходят к концу. А я об этом узнала не давно. Какие выплаты мне положены? И Правомерны ли его действия?

Я работаю в торговой компании, торговым представителем, мою должность сокращают, уведомления в письменном виде не было, просто позвонили по телефону и сообщили. Предлагают уволиться по собственному желанию задним числом. Что мне делать?

С 27 июля 2016 г должна пойти в отпуск, но с 1 июля в фирме будет реорганизация, руководитель говорит выплата будет компенсацией и отпуска не будет, или второй вариант выплата за отпуск компенсацией и отпуск взять за свой счет. Как правильно мне поступить, чтобы не потерять в деньгах? Выгодно ли брать отпуск за свой счет, что теряется при этом?

Папу сокращают за 11 месяцев до пенсии! Может ли биржа труда отправить его раньше досрочно? И он овганец! Пологаются ли ему какието выплаты по мимо 2800 которые он уже получает? Какие наши действия в этой сетуации?

Я работаю в поликлинике медсестрой, в марте я получила уведомление о сокращении. Получу ли я деньги 300 т,если я найду работу раньше 2 месяцев и уйду по собственному желанию?

Работодатель известил меня о том, что я попадаю под сокращение, но я не писал заявления об увольнении с работы. 20 февраля на мой счет поступили денежные средства (в сумме чуть более 12000 руб., при окладе в 15000 руб.), и я подозревают, что меня видимо хотят уволить и рассчитать по собственному желанию, хотя, повторюсь, никакого заявления об увольнении я не писал. Мне также положена компенсация за не использованный отпуск, и выходное пособие (как минимум в размере месячного оклада), но этих денежных средств мне не поступило на счёт. Что мне делать, если я буду уволен с нарушениями, и если работодатель не расчитается со мной?

10.01.2018 у меня заканчивается испытательный срок, 09.01.2018 мне в устной форме сообщили, что я попадаю под сокращение и попросили написать заявление по собственному желанию. Писать заявление я отказался, на что работодатель пригрозил сделать условия оплаты труда такими, что я сам захочу написать заявление (нет окладной части, вся заработная плата сдельная). Как мне добиться того чтобы сокращение проходило по трудовому кодексу (с компенсацией за три месяца и возможность встать на биржу труда)?

Я работаю заместителем гл. бухгалтера с функционалом главного. Меня с 01 апреля 2017 г сокращают с выплатой пособия за апрель. Официальная формулировка-по собственному желанию. Какие мои действия, чтобы получить пособие хотя бы еще за 1 месяц? Спасибо.

Моя жена занимает руководящую должность в банке. Недавно в банке сменился акционер и меняет всю команду. Жена сейчас сильно за болела и лежит в больнице. В банке утверждена новая оргструктура. Ее должности нет. мне позвонили и сказали, что ее переводят на более низкую должность без ее согласия в связи в реорганизацией. Никаких уведомлений не было. Жена в положении. Какие у нее гарантии? Имеют ли право сократить ее должность и перевести на более низкую и низкооплачиваемую, при наличии других вакансий в банке?

Наша организация присоединяется к другому юридическому лицу. В их штатном расписании нет ставки заведующий библиотекой. Ставку сокращают и мне предлагают остаться просто библиотекарем. В случае отказа от вакансии по какой статье я буду уволена и какие компенсации мне положены. Это происходит накануне ежегодного отпуска. Отпуск не предоставляю, мотивируя предстоящей инвентаризацией.

Мою вакансию сократили. Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, мол разницы нет никакой - сокращение или собственное желание. Я сомневаюсь. Как быть? Спасибо.

Организация в которой я работаю, выдала всем уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты сокращения). Если я уволюсь по собственному желанию до указанной даты сокращения, какие мне положены выплаты?