Компенсации работникам крайнего севера / Трудовое право - 494 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Елена! Указанное Постановление имеет отношение к организациям, финансируемым за счет средств Федерального бюджета. Руководствуйтесь ст.121 ТК РФ. ст. 325 ТК РФ. Я работаю в коммерческом банке в Мурманской области с августа 2006 г., работникам Крайнего севера положена компенсация оплаты проезда к месту отпуска раз в два года, я воспользовалась этой льготой в августе 2007 г. (т.е. через 1 г. и 1 д.). сейчас с апреля 2008 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Вопрос: могу ли я воспользоваться этой льготой в августе 2009 г. (согл. П.4 постановления прав-ва №455 от 12,06,08) и нужно ли мне для этого выходить на работу и брать основной оплачиваемый отпуск (у меня он есть) или достаточно находиться в "декретном" (согл. П.40 инструкции №2 от 22,11,90 г. о работниках крайнего севера). Или все-таки более правильны ст.121,325 ТК РФ и мне дорога не положена. Спасибо.
Здравствуйте, Елена! Указанное Постановление имеет отношение к организациям, финансируемым за счет средств Федерального бюджета. Руководствуйтесь ст.121 ТК РФ. ст. 325 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
В настоящее время все вопросы, касающиеся компенсации проезда к месту отдыха и обратно для работников в районах Крайнего Севера, регулируется положениями трудовых договоров, коллективных договоров, отраслевыми соглашениями. Если в таких документах компенсация не предусмотрена, Вы не сможете ее получить. Если же Вы работаете в бюджетной организации (государственная, муниципальная), то Вам обязаны ее предоставить. Вправе ли организация отменить льготный проезд своим сотрудникам?
Здравствуйте, Юлия!
В настоящее время все вопросы, касающиеся компенсации проезда к месту отдыха и обратно для работников в районах Крайнего Севера, регулируется положениями трудовых договоров, коллективных договоров, отраслевыми соглашениями. Если в таких документах компенсация не предусмотрена, Вы не сможете ее получить. Если же Вы работаете в бюджетной организации (государственная, муниципальная), то Вам обязаны ее предоставить.
СпроситьУважаемый Александр! Пособие по временной нетрудоспособности такие работники по-прежнему вправе получать в размере полного заработка. Дело в том, что изменения, внесенные в Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», не коснулись статьи 24. А право на 100-процентную оплату листка временной нетрудоспособности закреплено именно в ней. Таким образом, больничный лист таким работникам оплачивается полностью с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия (12 480 рублей). Мой сын, будучи на вахте в районе приравненом к крайнему северу, сломал ногу. Весь срок межвахтового отдыха был на больничном. Вопрос: как ему оплотят больничный (и оплатят ли) и какими правовыми актами это регулируется?
Спасибо.
Уважаемый Александр! Пособие по временной нетрудоспособности такие работники по-прежнему вправе получать в размере полного заработка. Дело в том, что изменения, внесенные в Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», не коснулись статьи 24. А право на 100-процентную оплату листка временной нетрудоспособности закреплено именно в ней. Таким образом, больничный лист таким работникам оплачивается полностью с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия (12 480 рублей).
СпроситьГалина! О компенсации за санаторно-курортное лечение Вам следует посмотреть нормативный документ, регулирующий представление этой гарантии (если это гарантия то имеете право на компенсацию, а если право на использования санаторно-курортного лечения раз во столько то лет, то нет). Это может быть Постановление Вашего муниципального образования, как я поняла Вы работник муниципального образования.
Удачи Вам! Имеет ли право работник образования (учитель), работающий в районе крайнего севера, на денежную компенсацию на санаторно-курортное оздоровление? Спасибо.
Галина! О компенсации за санаторно-курортное лечение Вам следует посмотреть нормативный документ, регулирующий представление этой гарантии (если это гарантия то имеете право на компенсацию, а если право на использования санаторно-курортного лечения раз во столько то лет, то нет). Это может быть Постановление Вашего муниципального образования, как я поняла Вы работник муниципального образования.
Удачи Вам!
СпроситьЗаконодательством предусмотрена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно только лицам, работющим в Районах Крайнего Севера.
Насколько мне известно город Ярославль расположен не на Красйнем Севере и даже не в приравненных к ним районых.
Поэтому Вы можете рассчитывать на данную компенсацию только в том случае, если по этом поводу Ваш работодатель принял соответствующий локальный акт, которым расширил гарантии и компенсации своим работникам по сравнению с действующим законодательством.
Кроме того, Крым находится на территории иностранного государства и даже гражданам, работающим на Крайнем Севере, по общему правилу, компенсируют проезд только до границы. Я работаю в фирме уже три года. Хотела полететь в отпуск в Крым. Имеюли я права на компенсацию перелета? На основании какого закона это делается? Как проходит эта процедура?
законодательством предусмотрена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно только лицам, работющим в Районах Крайнего Севера.
Насколько мне известно город Ярославль расположен не на Красйнем Севере и даже не в приравненных к ним районых.
Поэтому Вы можете рассчитывать на данную компенсацию только в том случае, если по этом поводу Ваш работодатель принял соответствующий локальный акт, которым расширил гарантии и компенсации своим работникам по сравнению с действующим законодательством.
Кроме того, Крым находится на территории иностранного государства и даже гражданам, работающим на Крайнем Севере, по общему правилу, компенсируют проезд только до границы.
СпроситьСовершенно аналогична, как с основными работниками.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме". Какова процедура сокращения работника работающего по совместительству при сокращении штатов предприятия?
Совершенно аналогична, как с основными работниками.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".
СпроситьТрудовой кодекс не делает отличий в какой организации работает работник. В бюджетной или частной. Законы для всех одинаковы. Существуют ли гарантии по компенсации расходов на оплату отпуска работникам Крайнего Севера, работающим в организации, НЕ ФИНАНСИРУЕМОЙ из бюджета?
Трудовой кодекс не делает отличий в какой организации работает работник. В бюджетной или частной. Законы для всех одинаковы.
СпроситьСергей!
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, ( в том числе и отпуск) предусмотренные Трудовым Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
С уважением Скажите, пожалуйста, имеет ли право работник, работающий по совместительству, получить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ.
Сергей!
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, ( в том числе и отпуск) предусмотренные Трудовым Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
С уважением
СпроситьУважаемая, Алина!
Статья 178 ТК РФ (выходное пособие на период трудоустройства до 3 месяцев) и статья 318 (сохранение заработной платы на период трудоустройства до 6 месяцев, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) распространяются в равной мере и на лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, и на лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации. Какого-либо различия для случая сокращения и случая ликвидации не предусмотрено.
С уважением, Алексей Соболев. Есть ли разница в сроке выплаты компенсации (З или 6 месяцев) при сокращении штата при ЛИКВИДАЦИИ предприятия и просто сокращении. Живем в ЗАТО, на юге Приморья, получаем дальневосточный коэффициент. Спасибо.
Уважаемая, Алина!
Статья 178 ТК РФ (выходное пособие на период трудоустройства до 3 месяцев) и статья 318 (сохранение заработной платы на период трудоустройства до 6 месяцев, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) распространяются в равной мере и на лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, и на лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации. Какого-либо различия для случая сокращения и случая ликвидации не предусмотрено.
С уважением, Алексей Соболев.
СпроситьНет, не может. Обсуждаемая компенсация расходов распространяется на лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Санкт-Петербург к таким районам не отнесен. Место постоянного проживания работника, в данном случае, не является значимым обстоятельством. Наша дочь зарегистрирована по месту простоянного проживания в г. Норильске. Она является студенткой дневного отделения Санкт-Петербургского университета, ей 20 лет, в Спб зарегистрирована временно в общежитии. Приезжает в Норильск на каникулы. Может ли предприятие-работодатель применить в данном случае положение об оплате один раз в два года проезда работнику и члену его семьи?
Нет, не может. Обсуждаемая компенсация расходов распространяется на лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Санкт-Петербург к таким районам не отнесен. Место постоянного проживания работника, в данном случае, не является значимым обстоятельством.
СпроситьЗдравствуйте. У вас район крайнего севера? Если да, то руководствуйтесь ст. 326 ТК РФ. Сроков по возмещению затрат связанных с переездом на новое место жительства Т К РФ не предусмотрено, но если вы ему отажете, то он имеет право обратиться в суд в течении 3-х мес со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Если у вас не район крайнего севера или приравненный к нему район, то работник вообще не имеет права на такого рода компенсации. С уважением, Белоусова Е.Н. С 1 января 2004 г. работник уволился с предприятия по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. В августе 2004 г. он обратился с просьбой о компенсации затрат связанных спереездом на новое место жительства. Иимеет ли право предприятие отказать в компенсациии ссылаясь на поздний срок обращения за компенсацией (более 7 мес.)? Существуют какие либо сроки по возмещению затрат связанных с переездом на новое место жительства?
Здравствуйте. У вас район крайнего севера? Если да, то руководствуйтесь ст. 326 ТК РФ. Сроков по возмещению затрат связанных с переездом на новое место жительства Т К РФ не предусмотрено, но если вы ему отажете, то он имеет право обратиться в суд в течении 3-х мес со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Если у вас не район крайнего севера или приравненный к нему район, то работник вообще не имеет права на такого рода компенсации. С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьВ соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Зависит ли применение надбавок к должностному окладу работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей от стажа работы в данной местности?
В соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
СпроситьИмеют, если ничего не изменилось за последее время. Во всяком случае не так давно по делу о выплате компенсации работникам филиала в Хабаровске, эти гарантии в Москве были предоставлены судом. Уважаемый Иванов!
Вам обязаны предоставить гарантии, указанные в статье 318 ТК РФ, так как Хабаровский край приравнивается к районам Крайнего Севера. Кроме того вам должны быть предоставлены гарантии и компенсации указанные в статье 180 ТК РФ.
С уважением Кондрашов Иван Борисович. Разъясните, пожалуйста, имеют ли право работники, увольняемые в г.Хабаровске по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ), гарантии, укзанные в статье 318 ТК. Спасибо.
Имеют, если ничего не изменилось за последее время. Во всяком случае не так давно по делу о выплате компенсации работникам филиала в Хабаровске, эти гарантии в Москве были предоставлены судом.
Спросить
Уважаемый Иванов!
Вам обязаны предоставить гарантии, указанные в статье 318 ТК РФ, так как Хабаровский край приравнивается к районам Крайнего Севера. Кроме того вам должны быть предоставлены гарантии и компенсации указанные в статье 180 ТК РФ.
С уважением Кондрашов Иван Борисович.
СпроситьДа.
ТК РФ.
" Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов". Обязан ли работодатель оплачивать проезд членов семьи работников на личном автомобиле из районов крайнего севера и приравненных к ним к месту проведения отпуска и обратно.
Да.
ТК РФ.
" Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов".
СпроситьУважаемая Елена Николаевна!
Совместителям предоставляются в полном объеме все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. (ст. 287 ТК РФ)
Ограничения предусмотрены лишь в отношении гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, они предоставляются работникам только по основному месту работы.
Поэтому декретный отпуск и больничный лист совместителю должен оплачиваться.
С уважением, Должны ли оплачивать декретный отпуск и больничный лист совместителю. Спасибо.
Уважаемая Елена Николаевна!
Совместителям предоставляются в полном объеме все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. (ст. 287 ТК РФ)
Ограничения предусмотрены лишь в отношении гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, они предоставляются работникам только по основному месту работы.
Поэтому декретный отпуск и больничный лист совместителю должен оплачиваться.
С уважением,
СпроситьУважаемая Елена! Компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК, гарантируются лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов РФ, на основании уже заключенных трудовых договоров. При расторжении трудового договора о работе в районе КС и приравненных к ним местностям ( за исключением увольнения за виновные действия) работнику и членам его семьи гарантируется оплата проезда к новому месту жительства по фактическим затратам и оплата провоза багажа, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевоза железнодорожным транспортом, и не более 5 т на семью. Компенсации, связанные с переездом, предоставляются работнику только по основному месту работы, т.е. совместителям не полагается. Кому и в каком случае оплачивается переезд из районов Крайнего Севера и приравненных местностях в соответствии со статьей 326 ТК РФ?
Спасибо.
Уважаемая Елена! Компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК, гарантируются лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов РФ, на основании уже заключенных трудовых договоров. При расторжении трудового договора о работе в районе КС и приравненных к ним местностям ( за исключением увольнения за виновные действия) работнику и членам его семьи гарантируется оплата проезда к новому месту жительства по фактическим затратам и оплата провоза багажа, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевоза железнодорожным транспортом, и не более 5 т на семью. Компенсации, связанные с переездом, предоставляются работнику только по основному месту работы, т.е. совместителям не полагается.
СпроситьУважаемый Александр, в ст.40³ КЗоТ РФ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" указано, что "средний заработок сохраняется в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в связи с их реорганизацией или ликвидацией". Платите 6 месяцев. В соответствии со ст.6 закона РФ от 19.02.93 г. О гарантиях и компенсациях проживающем на Крайнем Севере лицам. Высвобождаемым с предприятий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их реорганизацией либо ликвидацией сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше 6 месяцев средняя заработная плата. Вопрос: если работник сокращается с предприятия районов Севера сколько ему надо платить 3 или 6 месяцев. Ведь любое сокращение производится в результате реорганизации. В приказе на сокращение есть слово "реорганизация".
Уважаемый Александр, в ст.40³ КЗоТ РФ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" указано, что "средний заработок сохраняется в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в связи с их реорганизацией или ликвидацией". Платите 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте! Так как Москва не относится к районам Крайнего Севера, то суммирование отпусков будет только за 2 последних года, практически это будет за период работы с 1999 по 2001 год. А за предыдушие годы вам придется выплатить только компенсацию за период с 1995 по 1999 год, причем естественно исходя из размера должностного оклада на сегодняший день. Ответьте пожалуйста вот на какой вопрос? Как нам поступить если работник нашего предприятия не был в отпуске с 1995 года (Не по вине администрации, а по собственной инициативе, он работник кадровой службы и администрация не была об этом поставлена в известность). Имеет ли он право пойти в отпуск в 2001 г. за 1995 г. или же прошедшие года пропадают? А также как нам компенсировать все это время. Из расчета какой зарплаты (ведь за этот период времени заработная плата сильно изменилась)?
Здравствуйте! Так как Москва не относится к районам Крайнего Севера, то суммирование отпусков будет только за 2 последних года, практически это будет за период работы с 1999 по 2001 год. А за предыдушие годы вам придется выплатить только компенсацию за период с 1995 по 1999 год, причем естественно исходя из размера должностного оклада на сегодняший день.
СпроситьВ соответствии со статьей 33 "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно" закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ( в ред. от 08.01.98 № 4-ФЗ), лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в год за счет предприятий, учреждений, организаций проезд к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным ( кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. При выезде в отпуск работника Крайнего Севера компенсируется ли стоимость провоза богажа и в каком количестве?
В соответствии со статьей 33 "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно" закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ( в ред. от 08.01.98 № 4-ФЗ), лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в год за счет предприятий, учреждений, организаций проезд к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным ( кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов.
Спросить
