Компенсации работника работодателю / Трудовое право - 48670 советов адвокатов и юристов

Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?

19.09.19 г работодатель сообщил о сокращении моей должности зав. столовой, и что в силу вступает с 1 октября 19 г. Документы о сокращении не предоставили. Ранее я договаривалась с начальницей, о отпуске без содержания на 5 дней, т.к. устроилась 11.06.19, отпуск ещё не положен. Вопрос: правомерно ли сообщение о сокращении? Как может повлиять или не повлияет мой отпуск без содержания на выплаты по сокращению?

Скажите, пожалуйста, работодатель не хочет оплачивать мне учебный отпуск на сессию. Объясняет это «сложным финансовым положение в связи с пандемией». Я учусь на заочном обучении, бакалавриат, 4 ый курс. Сессия два раза в год 25 дней. Законно ли это? Я потребовала от них отказ в письменном виде. Что делать в такой ситуации?

Соглашение о расторжении трудового договора подписано с Гендиректором ОАО, в котором предусмотрено обязательство Работодателя осуществить окончательный расчет по ЗП и выплатить Работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.

Прошло четыре месяца, Работодатель уклоняется от выполнения своих обязательств. Могу ли я обратится в суд по месту жительства с исковым заявлением и, одновременно, с ходатайством о принятии обеспечительных мер, в виде блокирования р/счета в одном из банков на сумму иска? Спасибо!

С уважением, В.И.Разинков.

Работала с 15.08.19 по трудовому договору. Заработная плата была прописана - минимальная (11 000 руб). Сейчас увольняюсь, работодатель отказывается выплачивать всю заработную плату, кроме официальной. Неофициально было согласовано 50 000 руб/мес.

К сожалению; подтверждений этих согласований у меня крайне мало:

Их объявление на сайте трудоустройства с указанием заработной платы выше минимальной;

СМС сообщение от руководителя отдела кадров с предложением 50 000 руб + премии.

Как вариант, я могу записать разговор с директором на диктофон. Но однозначно там будет сказано; что «мы выплатим, но в течении января-февраля, если вы будете ходить на работу помогать).

Сумма накопилась достаточно большая, есть ли вариант ее получить через суд?

Ситуация такая,. За 2018 год у меня остался отпуск на 2 недели. Сказали что компенсация будет при увольнении из организации. В 2019 году меня хотят перевести на другую должность в этом же отделе но посредством увольнения. Одним днем уволили по собственному желанию вторым приняли. Компенсацию за отпуск который должен был быть в 2018 году платить не хотят говорят он перенесёт я на новую должность. Так ли это?

Работаю на должности старшего повара, со сменным графиком 2/2, по 11 часов в смену, сегодня мне начальство дает бумажку о уведомлении, смены графика на 5 ти дневку по 40 часов в неделю, в связи ст 74 ТК, с очень не удобным графиком с 14: 00 до 23: 00, я попросил обьяснить в связи с чем это связано, на что они говорят как написано в уведомлении по причине производственной необходимости, текущему потребностями в кадровом персонале, я не стал пока что подписывать документ, кроме той графы что я ознакомлен, но они требуют принять решение в течении 10 дней, что так же указано в уведомлении, имеют ли они на это право?! что в моем случае делать, я считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права.

В декабре 2015 года у нас сменился собственник. Но коллективный договор в котором оговорены условия премирования работников действует до 1 апреля 2016 года. В устном порядке не издав приказ генеральный директор лишает нас премии за месяц. Условия договора по которым выплачивается премия мы соблюли. Написали заявление, в котором просили объяснить руководителя причины лишения нас премии, но администратор не зарегистрировал это заявление как входящее, а просто передал директору. Соответственно мы вообще не получим никаких ответов. Как нам бытьв такой ситуации. Может быть претензии или обращаться в суд? Но основания какие могут быть?

Мне работодатель не захотел оплачивать учебный отпуск по причине "Потому что". Я взял за свой счёт, скоро он заканчивается, я хочу уволиться по выходу из отпуска. Могу ли (спомошью юриста) получить компенсацию?

Написано заявление в труд инспекцию, что надо установить труд отношения тк кинули на зарплату.

Труд инспектор по тел позвонил работодателю, тот сказал что мы не состояли в труд отношениях.

То есть проверок не будит?

То есть все просто? Тот наврал, что чел у меня на работал и всё?

Зачем вообще нужна труд инспекция?

Вопрос: что будет Раьоталелю если я Установлю факт трудоустройства в суде а он труд инспекции сказал что я не работала там?

Какие мои действия, чтоб выбить зарплату, если трудовая инспекция не помогла?

Будучи в отпуске по уходом за ребенком я попала под сокращение отдела, и была выведена за штат. По истечении 3 лет отпуска я хочу уволится, полагается ли мне компенсация в этом случае?

Пишу по просьбе моей знакомой, которая работает в студии мебели ALDO у дилеров, которые уже задерживают заработную плату за август, сентябрь, октябрь.

И не собираются выплачивать.

Те люди кто уволился, тем руководитель не отдавал трудовые книжки, т.к. требовал подписи нового договора, где нет никаких прав у работника, шантажируя тем что, если не подпишут, то трудовая книжка потеряется. Многие подписывали, т.к. стаж большой и восстанавливать не легко. И уходили не получив не копейки за отработанные месяца.

А моя знакомая попросила копию последней страницы в трудовой книжке, где произведена запись о приеме на работу.

Знакома пошла в налоговую инспекцию и проверила о перечислении средств в пенсионный фонд. Выяснилось, что руководитель никого официально не трудоустраивала, а запись в трудовую книжку сделала.

Сейчас руководитель нагло заявляет, что никакую заработную плату моя знакомая не увидит.

Что и как правильно предпринять в данном случае?

Работодатель закрывает магазин и заставляет писать заявление по-собственному! В противном случае угрожает расстаться по-плохому! Мы отказываемся. Понимая что сокращение-самый выгодный вариант. Но проблема в том. что товар весь вывезли и срок аренды помещения заканчивается 26 января! Что нам делать дальше? Звонят кадры каждый день и уговаривают написать заявление!

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

Я работаю на железной дороге, у нас часовая оплата. Сложилась такая ситуация, что работодатель не может обеспечить работой в полном объёме чтобы отработать норму часов. Возможна ли какая то компенсация за это, и с чего начать?

На работе задерживают зарплату на 1,5 месяца. На днях ушел в очередной отпуск. Отпускных тоже не дали.

Хочу написать заявление о приостановке работы по ст. 142 тк рф, а можно ли это сделать, будучи в отпуске.

Может быть написать, что приостанавливаю отпуск, а потом и работу?

Все равно ехать-то не на что...

Спасибо.

У меня по ТД написано, что премия состоит ежеквартально в соотношении 80% 20%, а вчера руководитель сказала, что эти соотношения уменьшаются, не в мою пользу. Как отстоять свои права? Я так понимаю, что работадатель нарушает права согласно трудовому договору?

В течение трех месяцем не выплачивается зарплата фирма закрывается и начальство говорит не известно когда будут деньги как решить вопрос.

Работал в магните Тандер 2 месяца работал без трудового договора, при вопросе составить трудовой договор все пытались говорить потом, потом, з/п платили нормально, только не понятно как. Возможно лм такое что за меня расписались в трудовом договоре для отчётности и что им за это будет. Сейчас увольнялся мне сказали что возможно если решит компания я буду отрабатывать 2 недели, это законно?

У меня ученический отпуск с 17.06. Я принесла справку-вызов и написала заявление 10.06. Работодатель сказал что с 17 по 20 число не будет оплачивать, т.к. поздно написала заявление. Имеет ли право он это сделать?

Я работаю вахтовым методом 30×30 дней в свободную от работы вахту я сдаю кровь. Перед отпуском я написал заявление на дополнительные дни к отпуску предоставив справки (4 сдачи крови-4 справки). Спустя некоторое время меня ознакомили с приказом о предоставлении мне четырех оплачиваемых днях к отпуску. Сколько полагается мне дней отгулов? Я сдавал кровь в свободное от работы время.

Работодатель хочет меня уволить, объясняет это тем что я малоэффективна, показатели ниже остальных сотрудников, хотя я находилась на больничном полтора месяца, что в организации идет оптимизация. И не берет во внимание что я одна воспитываю пятилетнего ребенка. Увольняться я не хочу, т.к. останусь без средств к существованию. Законны ли действия работодателя? И как юр.грамотно себя вести в данной ситуации.

Работодатель не заплатил дни нахождения в суде по повестке. Гражданское дело не связано с работодателем. Повестку с отметкой суда о участии в судебном заседании отданы работодателю. Правомерно ли это?

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?

2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?

3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

Работодатель на словах сообщил, что с сегодняшнего дня я уволена и заставлял написать заявление по собственному желанию, не предоставив официальные документы о причине увольнения, аргументируя увольнение на словах, сокращением штата, но при этом в этот же день был взят на работу новый сотрудник. Официально оформлять сокращение не хотят. Завтра мне выходить на работу? И в дальнейшем какие мои действия?

Добрый день! У меня дочь окончила ж/д техникум по целевому договору. Теперь обязана три года отработать на РЖД. При заключении трудового договора в отделе кадров сказала, что поступила заочно в институт. На это ей сказали, мы вас на учебу не отправляли это ваше личное желание, отпускать на учебу вас не будем. Правомерно ли это? Насколько я знаю по ТК работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Сейчас ее отправляют на два месяца на внутреннею учебу предприятия, которая совпадает с учебной сессией. В этом случае когда надо подать заявление на учебный отпуск со справкой вызовом, если сейчас придется уежать в другой город. Спасибо.

Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс дело в том что в шахту он ходил не с мужем а почему то с начальником шахты требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.

Обязан ли работодатель обеспечить оплату операции работнику, который во время перемещения товара госпитализирован с диагнозом грыжа позвоночника?

Работаю в ООО в нефтяной промышленности в ХМАО вахтовым методом. Проживаю также в ХМАО, в другом городе. В соответствии с подписанным мною табелем на календарный год, каждый рабочий день состоял из 11 рабочий часов. В расчетном листе также всегда проставлялись 11 рабочих часов. Однако начиная с октября 2020 г. начали проставлять не 11, а 8 часов в одностороннем порядке, никаких документов, согласий и т.п. не подписывал. Тип работы, ежедневная нагрузка и прочие рабочие моменты не изменились. Работодатель объясняет это снижением количества работ, проблемами с оплатой выполненных работ от Заказчиков и т.п. Понимаю, что в данном случае вопрос индивидуальный но всё же, имеет ли право работодатель так поступать в одностороннем порядке, какие нормы трудового права он нарушает, какие действия можно предпринять?

Я устроился на предприятие 28.03.2013. Я обучаюсь заочно в университете. Я принес справку-вызов на ученический отпуск с 01.12.2013 по 30.12.2013, написал заявление на предоставление этого ученического отпуска. Начальник попросил оставить заявление у него. Сегодня я узнал, что работодатель отправил меня в очередной отпуск, не в ученический, а именно в очередной. Заранее меня об этом под роспись, как гласит ст. 123 ТК РФ, никто не предупреждал. Понятно, что работодатель сделал это, чтобы не оплачивать ученический отпуск. Законны ли действия работодателя? Как поступить?

Скажите пожалуйста, если работодатель задерживает зарплату на месяц, то можно ли рассчитывать на какую-нибудь компенсацию? И когда можно жаловаться или подавать в суд?

Работаю в магазине у ип больше 6 лет, дела не очень идут, если захотят закрыть магазин, какие компенсации положены работнику по закону? Магазин один, работаю по трудовой книжке. И за какое время обязаны предупредить?

Работаю в ООО, работодатель принудительно без моего согласия переводит с одного места работы на другое (территориально), на новое место работы придётся добираться 2-умя транспортами! На прежнем месте работы живу рядом, так же у меня есть несовершеннолетняя дочь младших классов, я мать одиночка, так же у меня тяжело больная и лежачая мама за которой должен быть регулярный уход, средств для наема сиделки нет! Скажите пожалуйста имеет ли работадатель переводить меня территориально на другое место работы без моего согласия? И что будет если я все таки не согласна на перевод?!

Не знаю как быть.\r\nРаботодатель без предупреждения сократил мою должность и дал на подпись дополнение к трудовому договору и приказ о переводе меня на другую менее оплачиваемую должность по собственной инициативе! На мой отказ подписывать данные документы работодатель пригрозил выплачивать мне только оклад прописанный в текущем договоре (без премиальной части, она в договоре не прописана, это еще половина среднемесячной ЗП) и взять под жесткий контроль меня!

У меня такая ситуация. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Настаиваю на сокращении (объема продаж нет), но работодатель прислал уведомление об изменении штатного расписания с уменьшением зарплаты в 2 раза, в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятии. В любом случае через 2 месяца мне придется писать заявление об увольнении. Как мне можно доказать, что это скрытое сокращение.

Работодатель прислал на электронную почту приказ о переходе на 4-часовой рабочий день, в случае отказа в приказе написано, что трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса, я отказываюсь от перехода на сокращённый рабочий день, работодатель просит подписать письменный отказ и прислать скан, подскажите правомерно ли это? Обязательно ли нужно подписывать письменный отказ? Также мне была предложена другая должность, на которую я тоже не согласна. Если я пришлю письменный отказ, не могут ли со мной расторгнуть договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ? Спасибо!

Здравствуйте у меня вопрос такого характера нас 9 человек работаем по часам работадатель не дает зарплату 4 месяца обманывает что счет заблокирован трудового договора на руки не дает.

Нахожусь в простое, работодатель планирует сократить заработную плату, с предупреждением за 2 месяца, с имением функционала. Установить заработную плату в соответствие с МРОТ.

Если работодатель уже 4 месяца не в полном обьеме мне платит зарплату. До этого я ходил в бухгалтерию и просил чтобы мне ежемесячно обязательно скидывали сумму необходимую на кредит, три месяца перечисляли деньги, а на четвертый не всю сумму, вследствии чего у меня образовалась задолженность по кредиту в один месяц, да и жить не на что?

Работаю официально, какое-то время не ходила в отпуск, соответственно за несколько лет порядка 50 дней отпуска в запасе! Из-за того, что работодатель не хочет при увольнении выплачивать большую сумму меня заставляют писать заявление на отпуск, и чуть ли не каждый месяц отправляют в него на 2 недели! С нового года несколько раз была в отпуске оплачиваемом по 2 недели. Отправляют третий раз. Имеют ли они на это право?

В 2011 году получил диплом специалиста, теперь решил пройти обучение по программе бакалавриата в другом вузе, по другой специальности. Работодатель утверждает, что оплачиваемый учебный отпуск мне не положен. Одноко в соответствии со ст. 10 ФЗ "Об образовании" бакалавриат и Специалитет разные уровни, а ст. 177 Трудового кодекса не оговариавет взаимное положение уровней, а лишь указывает на то, что данный уроведь должен получаться впервые. Прав ли он?

Наше предприятие вводит ночную смену, работники против. Так к. есть много факторов указывающих на причину отказа работать ночью, в том числе травмоопасность из-за нехватки помещения. Скажите пожалуйста, можно ли как-то отстоять желание сотрудников? Спасибо.

Моего папу увольняют, т к упразднили должность. За два месяца предупредили. Положена ли какая-то компенсация? И вообще какие советы можете дать? Спасибо. Кристина.

Работодатель прямым текстом сказал, что мою должность сокращают, но я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сказал, что завтра я могу не приходить. Как поступить - прийти на работу как обычно, отметиться и выполнять свои обязанности? А потом подать заявление в Роструд? Ведь как по другому я могу доказать, что меня принуждают?

Буквально вчера, мой непосредственный начальник, обрадовал нас тем, что теперь нам можно выехать за границу только после разрешения работадателя и фсб. Никаких допусков ни к каким ьайнам и гостайнам у нас нет и не пахнет, мы работники бюджетной организации, мелицинской академии. Правомерны ли их действия?

В декабре с 4 по 13 и с 14 по 18 я находилась на больничном. Первый больничный сдала 13, второй 18. Работаю в бюджетной организации. Администрация говорит, что больничные не оплатит. Т.к. В этом году денег уже нет. Зарплата будет 25 декабря. У нас в учреждении выплачивают аванс 25, зарплата 10. Т.к. Конец года зарплата раньше. Также работникам, которые были в ноябре на больничном им уже не оплатили, опять же ссылаясь на нехватку денег. Сказали все больничные рассчитать после нового года. Прав ли работодатель?

11 марта 2021 г я была устроена на работу, трудовой договор со мной заключен так и не был, Аванс получала 5500 в конце марта,16 апреля я написала заявление по собственному желанию, отработала как полагается две недели. На данный момент работодатель отказывается вернуть мне оригинал трудовой книжки и произвести мне расчет по з/п за выполненную мною работу. Из за этого не могу устроится на работу и встать на биржу труда.

Работодатель не заплатил за меня НДФЛ за прошлый год, по собственной халатности. В итоге-кто виноват в ситуации и удержат ли с меня штраф за несвоевременную уплату налогов? И еще вопрос. В моменте у меня нет такой суммы. Могу ли я платить в рассрочку долг по НДФЛ?