Компенсационные доплаты / Трудовое право - 443 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 129 ТК РФ [b]заработная плата [/b]-это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату. Входит ли ежемесячная выплата за сжаж в МРОТ?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата -это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, [b]системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования[/b], устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как правило порядок премирования устанавливается Положением об оплате труда работников, либо отдельным локальным актом - Положением о системе премирования, в котором устанавливаются критерии, размеры порядок выплат и т.д. Так что смотрите данные локальные акты своей школы. Я работаю в школе учителем. Моя зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Как должны вымлачиваться стимулирующие, как они должны распределяться.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как правило порядок премирования устанавливается Положением об оплате труда работников, либо отдельным локальным актом - Положением о системе премирования, в котором устанавливаются критерии, размеры порядок выплат и т.д. Так что смотрите данные локальные акты своей школы.
СпроситьДобрый день! Если я Вас правильно понял.
Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ. Могут ли удержать доплату до МРОТ из выплаты экономии?
Добрый день! Если я Вас правильно понял.
Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьДа,может. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в текущем месяце директор не получает стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц по причине не подачи ходатайства в вышестоящую организацию, может ли он стимулирующие по итогам работы за месяц выплатить заместителям и главному бухгалтеру? Нет ограничения, что зарплата будет выше у заместителей и главного бухгалтера, чем у директора? Это бюджетное учреждение.
Да,может. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить[quote]Месячная [u]заработная плата[/u] работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда[/quote] (ч. 3. ст. 133 ТК РФ.
Исходя из ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Полагаю, что можно. Не понятно. Можно ли доплачивать до мрот стимулирующими.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда(ч. 3. ст. 133 ТК РФ.
Исходя из ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Полагаю, что можно.
СпроситьДанный вопрос регулируется локальными нормативными актами работодателя
Ст. 135 ТК РФ
[quote]Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Кому не положено стимулирующие.
Данный вопрос регулируется локальными нормативными актами работодателя
Ст. 135 ТК РФ
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Спросить
Непонятный вопрос. Но доплата на уход - одна, будет ли она назначаться как инвалиду первой группы, либо как лицу, достигшему возраста 80 лет. Мая мама инвалид более 4 лет, уход за ней осуществлял внук (студент). Ей к пенсии были выплаты в размере 1380 р. В этом году ей исполнилось 80 лет полагаются ей компенсационные выплаты 1200, как гражданке достигшей 80 летнего возраста или нет.
Непонятный вопрос. Но доплата на уход - одна, будет ли она назначаться как инвалиду первой группы, либо как лицу, достигшему возраста 80 лет.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя, т.к. именно они устанавливают расчет стимулирующих выплат.
Ст. 135 ТК РФ
[quote]Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] С мая месяца 2020 года в нашем учреждении поменялись вопросы в стимулирующих баллах. Теперь каждый балл выплачивается в сумме 100 рублей. Как узнать, откуда взята такая сумма? Может сумма балла совсем другая и нас обманывают?
Добрый день!
Вам нужно ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя, т.к. именно они устанавливают расчет стимулирующих выплат.
Ст. 135 ТК РФ
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Спросить
Если эти выплаты значатся как стимулирующие, то взыскание на них обращается, если как компенсационные, то нет. Призеденская доплата медикам за кароновирус. Имеют ли приставы арестовать эти деньги.
Если эти выплаты значатся как стимулирующие, то взыскание на них обращается, если как компенсационные, то нет.
СпроситьПетр!
Согласно статье 129 Трудового Кодекса России заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
[i]https://yandex.ru/turbo/s/ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата[/i]
Со всего объема заработной платы взыскивается налог на доходы физических лиц 13% Заработная плата-это то что начислили или то, что получил на руки?
Петр!
Согласно статье 129 Трудового Кодекса России заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Подробнее ➤Заработная_плата
Со всего объема заработной платы взыскивается налог на доходы физических лиц 13%
СпроситьДобрый день, Надежда.
Согласно ст 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно повышение зарплаты возможно не по причине наличия диплома, а в следствие увеличение обязанностей или квалификации работника. Получила высшее образование влияет ли оно как-то на зарплату.
Добрый день, Надежда.
Согласно ст 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно повышение зарплаты возможно не по причине наличия диплома, а в следствие увеличение обязанностей или квалификации работника.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При наличии разногласий, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также спор может быть разрешён в судебном порядке. Работаю воспитателем в Центре помощи детям, оставшихся без попечения родителей. Работа сутками. Отработала 20 суток, закрывают нам по 16 часов. 320 часов, какую з.пл я должна получить? Разногласия в бухгалтерии.
Здравствуйте Ольга!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При наличии разногласий, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также спор может быть разрешён в судебном порядке.
СпроситьШтатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. В штатном расписании есть несколько колонок (6-8), объединённых общим названием «Надбавки». В них отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты и прочее), установленные действующим законодательством России (например, северные надбавки, надбавки за учёную степень и прочее), а также введённые по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). НО это должны быть доплаты и надбавки, которые ЕЖЕМЕСЯЧНО выплачиваются работодателем гарантированно (т.е. обязательно) Нужно ли включать в штатное расписание вывлаты стимулирующего характера (интенсивность, качество), если они у каждого сотрудника разные и устанавливаются на разный период (карта, полугодие), и могут меняться по истечении периода по выполненным показателям.
Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. В штатном расписании есть несколько колонок (6-8), объединённых общим названием «Надбавки». В них отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты и прочее), установленные действующим законодательством России (например, северные надбавки, надбавки за учёную степень и прочее), а также введённые по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). НО это должны быть доплаты и надбавки, которые ЕЖЕМЕСЯЧНО выплачиваются работодателем гарантированно (т.е. обязательно)
СпроситьДанная сумма незаконна. Ваша з п должна быть мрот плюс северные плюс районный коэффициент плюс вредность. Если вы не получаете иные компенсационные и стимулирующие выплаты. Я медсестра поликлиники стаж 30 лет вредность 15 процентов категория 1 ая районн приравленный к северу 50%сельская местность и я получаю мрот мне 2000 доплачивают что бы я получила мрот наруки 20000 правильно и справедливо такую зарплату получать.
Данная сумма незаконна. Ваша з п должна быть мрот плюс северные плюс районный коэффициент плюс вредность. Если вы не получаете иные компенсационные и стимулирующие выплаты.
СпроситьЭто точно не противозаконно. Статья 135. ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, [b]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление заработной платы[/b]
... Муж в зарплату включили отпускные это законно?
Это точно не противозаконно. Статья 135. ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление заработной платы
...
СпроситьЗдравствуйте, Елена! К сожалению в городе Москва не выдают почетные удостоверения Дети войны, а федеральный закон пока что не принят, есть только законопроект.
Действительно, согласно Согласно подп. 18 п. 47 постановления Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. № 1005-ПП "Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы" (далее – постановление Правительства Москвы № 1005-ПП) лицам, родившимся в период с 1 января 1928 года по 3 сентября 1945 года полагается ежемесячная денежная компенсация, но только если пенсионер не получает никаких других федеральных ежемесячных денежных выплат или ему не установлена ежемесячная городская денежная выплата в Москве. Но никаких почетных удостоверений пока что не выдается. Мой папа заслуженный человек. Генерал-майор. Родился 19 июля 1928 года. Хотим оформить ему удостоверение Дети войны. Как это сделать?
Здравствуйте, Елена! К сожалению в городе Москва не выдают почетные удостоверения Дети войны, а федеральный закон пока что не принят, есть только законопроект.
Действительно, согласно Согласно подп. 18 п. 47 постановления Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. № 1005-ПП "Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы" (далее – постановление Правительства Москвы № 1005-ПП) лицам, родившимся в период с 1 января 1928 года по 3 сентября 1945 года полагается ежемесячная денежная компенсация, но только если пенсионер не получает никаких других федеральных ежемесячных денежных выплат или ему не установлена ежемесячная городская денежная выплата в Москве. Но никаких почетных удостоверений пока что не выдается.
СпроситьЗдравствуйте) Нет, неправомерно. Указанная Вами доплата является компенсационной, а не стимулирующей, и без особых оснований отменяться не может. Хочу обратиться к Вам за юридической помощи. Работаю в МСЧ 24 фельдшером в ИК строго режима. С сентября 2019 г нам отменили выплату за строгость вольным (приказ 323) в связи с реорганизацией объединения в учреждение. Правомерны ли действия руководства о снятии процентной надбавки за строгость?
Здравствуйте) Нет, неправомерно. Указанная Вами доплата является компенсационной, а не стимулирующей, и без особых оснований отменяться не может.
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом заработная плата работника должна быть не менее МРОТ. Вредность входит в пределы МРОТ или по закону она должна насчитываться за пределы МРОТ по штатке?
Здравствуйте Галина!
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом заработная плата работника должна быть не менее МРОТ.
Спросить
Вопрос правомерности выплаты только оклада без надбавки при приостановлении деятельности организации
Здравствуйте!
Да, правомерно, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст. 129 ТК РФ).
Соответственно например при выполнении плана вы выплачиваете сотруднику надбавку (доплату).
А т.к. сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность, вы полноправно имеете право выплатить только окладную часть, установленную ТД. Деятельность организации приостановлена с 30.03.20 по 30.04.20, у работникив заработная плата складывается из оклада и надбавки (дополнительная денежная выплата стимулирующего характера). Выплата работникам за апрель 2020 только оклада без надбавки правомерно?
Здравствуйте!
Да, правомерно, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст. 129 ТК РФ).
Соответственно например при выполнении плана вы выплачиваете сотруднику надбавку (доплату).
А т.к. сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность, вы полноправно имеете право выплатить только окладную часть, установленную ТД.
СпроситьПростите а вы что сами не можете считать? Берём кулькулятор и считаем: 27000 /3*2 - 13%.
Только если есть компенсационные доплаты или, напр., выслуга, можете смело их приплюсовать к окладу. Подписали приказ о простое и об оплате в размере 2/3. Оклад по договору 27000 до удержания налога. Сколько же я получу?
Берём кулькулятор и считаем: 27000 /3*2 - 13%.
Только если есть компенсационные доплаты или, напр., выслуга, можете смело их приплюсовать к окладу.
Спросить26. Право на получение ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии утрачивается:
л) в случае выезда пенсионера на временное проживание на срок более шести месяцев или на постоянное проживание за пределы Российской Федерации (независимо от факта снятия с регистрационного учета по месту жительства в городе Москве) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило данное обстоятельство; Пенсионер-москвич находясь за границей более 3 месяцев может рассчитывать на социальную пенсию в том числе на московскую доплату.
26. Право на получение ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии утрачивается:
л) в случае выезда пенсионера на временное проживание на срок более шести месяцев или на постоянное проживание за пределы Российской Федерации (независимо от факта снятия с регистрационного учета по месту жительства в городе Москве) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило данное обстоятельство;
СпроситьКонечно может, а почему нет?
С уважением. Отдел соцзащиты утверждает, что собственная квартира в МКД является частной квартирой и компенсационные доплаты производятся по другой схеме.
Никита, Зарплата директора школы — оплата труда руководителя образовательного учреждения, которая соответствует занимаемой должности и связанной с ней ответственностью. Размер зарплаты руководителя складывается из оклада и дополнительных выплат, его устанавливает муниципалитет, а выплачивают из регионального бюджета.
Стимулирующие и компенсационные выплаты могут составлять более половины дохода директора. Выплаты по повышающим коэффициентам, вот на их размер может влиять количество учеников - среднесписочная численность учащихся. Предполагается доплата в размере 0,2 от оклада при общем количестве учеников школы менее 250 человек; 0,4 – от 251 до 500 учеников; 0,6 – от 501 до 1000 человек; 0,8 – более 1000 учащихся.
Делайте выводы.
Удачи. Получает ли директор школы зарплату от количество учеников?
Никита, Зарплата директора школы — оплата труда руководителя образовательного учреждения, которая соответствует занимаемой должности и связанной с ней ответственностью. Размер зарплаты руководителя складывается из оклада и дополнительных выплат, его устанавливает муниципалитет, а выплачивают из регионального бюджета.
Стимулирующие и компенсационные выплаты могут составлять более половины дохода директора. Выплаты по повышающим коэффициентам, вот на их размер может влиять количество учеников - среднесписочная численность учащихся. Предполагается доплата в размере 0,2 от оклада при общем количестве учеников школы менее 250 человек; 0,4 – от 251 до 500 учеников; 0,6 – от 501 до 1000 человек; 0,8 – более 1000 учащихся.
Делайте выводы.
Удачи.
СпроситьВсе доплаты регламентируются локальными документами Вашего учреждения. Читайте - там все прописано. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых [b]трудовым договором[/b] условий оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ. Точные определения этих терминов и правил их применения[b] закрепляются локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. [/b] Я мл воспитатель, работаю в логопедической группе, положена ли мне доплата 15 %?
Все доплаты регламентируются локальными документами Вашего учреждения. Читайте - там все прописано. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ. Точные определения этих терминов и правил их применения закрепляются локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя.
СпроситьВсе указанные Вами надбавки регламентируются локальными документами учреждения. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых [b]трудовым договором[/b] условий оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ. Точные определения этих терминов и правил их применения закрепляются локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя.
Читайте условия Ваших коллективных и трудовых договоров, там все должно быть прописано. У нас в дополнительном образовании имеется доплата к зарплате 5 % за почетную грамоту от от министерства региона, от министерства РФ, высших профсоюзных органов, за за почетные звания разных уровней. У многих есть все эти награды, так как опыт и стаж работы большой, а надбавка почему-то дается один раз и больше не добавляется. Правильно ли это?
Все указанные Вами надбавки регламентируются локальными документами учреждения. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ. Точные определения этих терминов и правил их применения закрепляются локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя.
Читайте условия Ваших коллективных и трудовых договоров, там все должно быть прописано.
Спросить
