Компенсационные доплаты / Трудовое право - 443 советов адвокатов и юристов
Может, но без доплаты за уход. Здравствуйте, нет не может. Ухаживать за инвалидами и пожилыми людьми и получать компенсацию могут граждане:
- не выполняющие оплачиваемую работу;
- не получающие пенсию по старости или инвалидности;
- не получающие пособие по безработице.
(Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 27.02.2021) "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет"). Всего вам доброго! Да, супруг может оформить уход за своей супругой через ПФР.
Выплата за уход начисляться не будет. Может ли муж инвалид официально осуществлять уход за женой инвалидом.
Здравствуйте, нет не может. Ухаживать за инвалидами и пожилыми людьми и получать компенсацию могут граждане:
- не выполняющие оплачиваемую работу;
- не получающие пенсию по старости или инвалидности;
- не получающие пособие по безработице.
(Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 27.02.2021) "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет"). Всего вам доброго!
Спросить
Да, супруг может оформить уход за своей супругой через ПФР.
Выплата за уход начисляться не будет.
СпроситьЕсть компенсационная выплата, если вы официально оформлены по уходу за сыном. Если я пенсионер и сын инвалид с детства 1 группы я являюсь опекуном мне ни какой доплаты по уходу?
Здравствуйте.
Полагаю, что суд прав. Доплата до мрот не входит в зарплату, не является компенсационной или стимулирующей выплатой.
Поэтому оснований для начисления на нее районного коэффициента нет. Здравствуйте Сергей! Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Вам должны начислять доплату до МРОТ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Пожайлуста на какую часть должен начисляться районный коэффициент и дальневосточной доплата за работу в южных регионах дальнего востока. Работодатель начесляет их только на установленный оклад, за работу в ночное время и стимулирующую выплату. А на доплату до мрот не начисляет. Правомочны ли его действия.
Здравствуйте.
Полагаю, что суд прав. Доплата до мрот не входит в зарплату, не является компенсационной или стимулирующей выплатой.
Поэтому оснований для начисления на нее районного коэффициента нет.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Вам должны начислять доплату до МРОТ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Зарплата удаленного сотрудника складывается из:
фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера;
поощрительных выплат (премий);
компенсации за использование личного имущества в работе.
Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик. Такую же как не приудаленной. Я работающий сотрудник на окладе, должны ли мне платить зарплату и какую на время удалённой работы?
Зарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Зарплата удаленного сотрудника складывается из:
фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера;
поощрительных выплат (премий);
компенсации за использование личного имущества в работе.
Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик.
Спросить
В общем случае - да, это тоже часть зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.
[quote]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и [b]стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/b][/quote] Высчитывают ли 13% со стимулирующих? Спасибо.
В общем случае - да, это тоже часть зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.
СпроситьЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1. Доплаты за вредные условия труда являются компенсационными выплатами, следовательно, входят в МРОТ.
2. Стимулирующие же выплаты начиляются, наоборот, сверх МРОТа. Здравствуйте, все выплаты в том числе и за вредность, могут входить в МРОТ. Скажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации. Мне присвоена вредность. Как она оплачивает с выше МРОТ или нет? И стимулирующие выплаты входят в оплату МРОТ, или выплачиваются свыше. Спасибо.
1. Доплаты за вредные условия труда являются компенсационными выплатами, следовательно, входят в МРОТ.
2. Стимулирующие же выплаты начиляются, наоборот, сверх МРОТа.
Спросить
Любому и каждому - нет. Указанной категории таких врачей - да.
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ЗАКОН ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18 ИЮНЯ 2021 Г. N 637-З "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ТРУДОУСТРОИВШИХСЯ В ОБЛАСТНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫЕ В ГОРОДАХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ СВЫШЕ 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК" (ПРИНЯТ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМОЙ 18 ИЮНЯ 2021 Г.) Положены ли в 2021 году единовременная выплата или ежемесячная доплата молодому врачу в Тамбовской области? Спасибо.
Любому и каждому - нет. Указанной категории таких врачей - да.
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ЗАКОН ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18 ИЮНЯ 2021 Г. N 637-З "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ТРУДОУСТРОИВШИХСЯ В ОБЛАСТНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫЕ В ГОРОДАХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ СВЫШЕ 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК" (ПРИНЯТ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМОЙ 18 ИЮНЯ 2021 Г.)
СпроситьНа 033 ставки должно быть отдельно либо доп соглашение к трудовому договору либо договор на совместительство с указанием размера оклада и компенсационных и стимулирующих доплат к окладу. Как правильно начислять доп. работу 0.33-прибавлять к окладу 5800. или к зарплате 11000
На 033 ставки должно быть отдельно либо доп соглашение к трудовому договору либо договор на совместительство с указанием размера оклада и компенсационных и стимулирующих доплат к окладу.
СпроситьТатьяна, здравствуйте. Какие льготы положены переболевшим коронавирусом вне зависимости от их возраста и состояния здоровья, зависит от стажа работы и размера заработной платы. В некоторых российских регионах существуют региональные доплаты. Чтобы узнать, положены ли компенсационные выплаты в связи с коронавирусом конкретно вам, следует обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования или в городскую администрацию. Полагаются ли учителю, перенесшему коронавирус, какие-нибудь выплаты кроме оплаты больничного?
Татьяна, здравствуйте. Какие льготы положены переболевшим коронавирусом вне зависимости от их возраста и состояния здоровья, зависит от стажа работы и размера заработной платы. В некоторых российских регионах существуют региональные доплаты. Чтобы узнать, положены ли компенсационные выплаты в связи с коронавирусом конкретно вам, следует обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования или в городскую администрацию.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 136 ТК РФ). Вопрос такой: Что является "заработной платой" начисленная сумма или же та сумма которую человек получает на руки?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьПостановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
3. Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:
а) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;
Если вещевка носит постоянный характер то алименты нужно платить. Здравствуйте, да считываются. На данные компенсационные выплаты не может быть обращено взыскание в счёт уплаты алиментов. С "вещевки" (выплата военнослужащим) высчитываются алименты?
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
3. Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:
а) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;
Если вещевка носит постоянный характер то алименты нужно платить.
Спросить
На данные компенсационные выплаты не может быть обращено взыскание в счёт уплаты алиментов.
СпроситьКонечно данная угроза не законна. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Нас на работе заставляют делать QR мобилизацию, а если не делать то обещают урезать зарплату, законно ли всё это.
Конечно данная угроза не законна. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
СпроситьНет, не должна. Зарплата не должна быть ниже МРОТ. Премия включается в зарплату.
Ст. 129 ТК РФ
[quote]Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,[b] а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях[/b] и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, [b]премии [/b]и иные поощрительные выплаты).[/quote] Я работаю в детском саду, получаю МРОТ. Иногда бывает премия, но я её не ощущаю, т.к. она входит в МРОТ, просто в расчётном листке есть строчка о размере премии. Должна ли премия начисляться свыше МРОТ?
Нет, не должна. Зарплата не должна быть ниже МРОТ. Премия включается в зарплату.
Ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Спросить
Добрый вечер.
Если к пенсии были городские доплаты, которые идут из бюджета города, то при переезде в другое место жительства выплата их прекращается. Каждый субъект федерации устанавливает свои социальные выплаты и они идут через соц. защиту, а не через ПФ. В Лен. обл. размер таких выплат может быть иной. Вы можете получать пенсию в прежнем порядке, но при переезде на постоянное жительство в другой субъект федерации вы теряете право на получение петербургских доплат. Все излишне полученные вами суммы будут удержаны с вашей пенсии, когда об этом станет известно УПФ или органам соц. защиты. В заявлении на назначение пенсии вы давали обязательство сообщать о всех изменениях. Размеры ежемесячных пособий, компенсационных выплат, ежемесячных денежных выплат, установлены Законом Санкт‑Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 "Социальный кодекс Санкт‑Петербурга" Изменится ли размер пенсии при переезде из Санкт-Петербурга в Ленинградскую область.
Добрый вечер.
Если к пенсии были городские доплаты, которые идут из бюджета города, то при переезде в другое место жительства выплата их прекращается. Каждый субъект федерации устанавливает свои социальные выплаты и они идут через соц. защиту, а не через ПФ. В Лен. обл. размер таких выплат может быть иной. Вы можете получать пенсию в прежнем порядке, но при переезде на постоянное жительство в другой субъект федерации вы теряете право на получение петербургских доплат. Все излишне полученные вами суммы будут удержаны с вашей пенсии, когда об этом станет известно УПФ или органам соц. защиты. В заявлении на назначение пенсии вы давали обязательство сообщать о всех изменениях.
Спросить
Размеры ежемесячных пособий, компенсационных выплат, ежемесячных денежных выплат, установлены Законом Санкт‑Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 "Социальный кодекс Санкт‑Петербурга"
СпроситьВ «Правилах осуществления ежемесячных компенсационных выплат…», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 343 от 04.06.2007 г., указано, что оформить уход за пожилыми людьми может:
неработающий гражданин, проживающий на территории РФ;
трудоспособного возраста — старше 14 лет, но не достигший пенсионного возраста.
При этом наличие или отсутствие родственной связи между пенсионером и ухаживающим за ним лицом, а также факт раздельного или совместного проживания этих граждан не учитывается.
Уход за престарелыми НЕ могут оформить:
работающие граждане, получающие зарплату или другие выплаты, на которые начисляются страховые взносы;
индивидуальные предприниматели, даже если они не имеют дохода;
безработные граждане, состоящие на учете в ЦЗН и получающие пособие по безработице;
пенсионеры, получающие любой вид пенсии. Я имею 3 группу по инвалидности, могу ли я оформить доплату по уходу за пенсионером достигшим возраста 80 лет.?
В «Правилах осуществления ежемесячных компенсационных выплат…», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 343 от 04.06.2007 г., указано, что оформить уход за пожилыми людьми может:
неработающий гражданин, проживающий на территории РФ;
трудоспособного возраста — старше 14 лет, но не достигший пенсионного возраста.
При этом наличие или отсутствие родственной связи между пенсионером и ухаживающим за ним лицом, а также факт раздельного или совместного проживания этих граждан не учитывается.
Уход за престарелыми НЕ могут оформить:
работающие граждане, получающие зарплату или другие выплаты, на которые начисляются страховые взносы;
индивидуальные предприниматели, даже если они не имеют дохода;
безработные граждане, состоящие на учете в ЦЗН и получающие пособие по безработице;
пенсионеры, получающие любой вид пенсии.
СпроситьВ статье 135 тК РФ сказано: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На предприятии где я работаю ежеквартально составляется график выхода на работу согласно нормам производственного календаря, без переработки. А заработная плата рассчитывается по средней годовой норме. Правомерно ли это? На какую статью мне ссылаться?
В статье 135 тК РФ сказано: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьК сожалению, стажевые могут входить в МРОТ.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Живем и работаем в Алтайском крае, в туберкулезной больнице. Стажевые начисляются сверх МРОТ или входят в состав минимальной з/пл?
К сожалению, стажевые могут входить в МРОТ.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьДобрый день,
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выходные и праздничные дни, если сотрудник не осуществлял трудовую деятельность, оплата не производится, за исключением отдельных видов трудовой деятельность (в частности, военная служба, служба в органах внутренних дел и т.п.) Ушла в отпуск с 11 января 2021 г. Оплатят ли мне новогодние каникулы?
Добрый день,
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выходные и праздничные дни, если сотрудник не осуществлял трудовую деятельность, оплата не производится, за исключением отдельных видов трудовой деятельность (в частности, военная служба, служба в органах внутренних дел и т.п.)
СпроситьВы вправе обратить с требовнием о выдаче расчетного листка пр зарплате
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Имеете полно право потребовать эту информацию. Мне непонятны наши расчетки по зарплате. Могу ли потребовать от бухгалтерии полную расшифровку моей зарплаты. Есть сомнения, что я её получаю не в полном объёме.
Вы вправе обратить с требовнием о выдаче расчетного листка пр зарплате
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь о Москве, то
Согласно подп. 18 п. 47 постановления Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. № 1005-ПП "Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы" (далее – постановление Правительства Москвы № 1005-ПП) к "детям войны" относятся лица, родившиеся в период с 1 января 1928 года по 3 сентября 1945 года.
Но доплату такую получают лишь те граждане, которые являются пенсионерами, но не относятся к категориям граждан, которым в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ устанавливаются ежемесячные денежные выплаты или в соответствии с законом г. Москвы полагается ежемесячная городская денежная выплата. Моя сестра 1935 г.р.можно ли рассчитывать на выплату как "детям войны". она инвалид 2 группы, из дома не выходит, 3 инфаркта, отек легких, а также можно ли оформить пособие по уходу.
Здравствуйте.
Если речь о Москве, то
Согласно подп. 18 п. 47 постановления Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. № 1005-ПП "Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы" (далее – постановление Правительства Москвы № 1005-ПП) к "детям войны" относятся лица, родившиеся в период с 1 января 1928 года по 3 сентября 1945 года.
Но доплату такую получают лишь те граждане, которые являются пенсионерами, но не относятся к категориям граждан, которым в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ устанавливаются ежемесячные денежные выплаты или в соответствии с законом г. Москвы полагается ежемесячная городская денежная выплата.
СпроситьКомпенсационные доплаты должны начисляться сверх МРОТ. Я повар дет сада, у нас оклад + МРОТ, компенсирующие и расширение зоны должны оплачивать выше?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
То есть если работник выполнил норму труда за отчётный месяц, то его заработная плата не может быть менее МРОТ.
Начисление любых надбавок и доплат (стимулирующие, компенсационные выплаты...) производится в соответствии с имеющимся в организации порядком начисления заработной платы (например, Положением об оплате труда или т.п.). Здравствуйте.
Заработная плата любого работника зависит от МРОТ. Она за одну ставку не должна быть ниже этой суммы. Зависит ли оплата труда педагог психолога от МРОТ или она начисляется по другому.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть если работник выполнил норму труда за отчётный месяц, то его заработная плата не может быть менее МРОТ.
Начисление любых надбавок и доплат (стимулирующие, компенсационные выплаты...) производится в соответствии с имеющимся в организации порядком начисления заработной платы (например, Положением об оплате труда или т.п.).
Спросить
Здравствуйте.
Заработная плата любого работника зависит от МРОТ. Она за одну ставку не должна быть ниже этой суммы.
СпроситьНаталья Викторовна, это незаконно. Оплата труда не связана с прохождением медосмотра, так как согласно Трудового кодекса - Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Лишить Вас зарплаты за непрохождения медосмотры работодатель не вправе. Работаю в детском саду не успела вовремя пройти медосотр меня лишили премии законно ли это.
Наталья Викторовна, это незаконно. Оплата труда не связана с прохождением медосмотра, так как согласно Трудового кодекса - Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Лишить Вас зарплаты за непрохождения медосмотры работодатель не вправе.
СпроситьНе все компенсационные выплаты имеют иммунитет. Федеральная доплата не имеет.
У вас один выход, обращаться в суд просить уменьшить сумму удержания. У меня минимальная пенсия 8500 руб. ,в эту сумму входит федеральная социальная доплата в сумме 967 руб. Приставы начали отчислять половину пенсии в пользу погашения долга МФО (по судебному приказу) Имеют ли право вычитать с федеральной доплаты половину, это вроде бы государственные деньги.
Не все компенсационные выплаты имеют иммунитет. Федеральная доплата не имеет.
У вас один выход, обращаться в суд просить уменьшить сумму удержания.
СпроситьНепонятный вопрос. Если о такой доплате - то она не полагается.
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА НЕТРУДОСПОСОБНЫМИ ГРАЖДАНАМИ
[quote]
В целях усиления социальной защищенности нетрудоспособных граждан постановляю:
1. Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, [b]осуществляющим уход за инвалидом I группы [/b] (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - компенсационные выплаты).[/quote] 21,02,1940 г.р. инвалид 2 группы 3 степени с 2004 г. с какого года мне положена льгота по уходу за инвалидом (доплата)
Непонятный вопрос. Если о такой доплате - то она не полагается.
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА НЕТРУДОСПОСОБНЫМИ ГРАЖДАНАМИ
СпроситьВ целях усиления социальной защищенности нетрудоспособных граждан постановляю:
1. Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - компенсационные выплаты).
