Компенсация за декретный отпуск / Трудовое право - 4332 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Моя сестра находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с мая 2016 по сентябрь 2017. В данный момент она получила больничный лист (для ухода в декрет со вторым ребенком) с 14.09.2017. Больничный лист выдан до 1.02.2018. Но, позвонив на свою работу, она узнала, что ее уволили с 14.08.2017 в связи с ликвидацией ИП.В налоговом реестре данное ИП не снято с учёта. Сестра прописана и живёт в Тульской области, ее работадетель находится в городе Серпухов. Письменнного оповещения об увольнении не было. Вопрос следующий: правомерны ли действия работодателя и где теперь получать декретные выплаты?

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

С 07.08.2015 я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 20.08. всех работников нашего.

ООО перевели в другое ООО подписав с ними заявления об увольнении по соглашению сторон. Меня вызвали на работу, чтобы я написала заявление о переводе в головную организацию, но уже на имя генерального директора нового ООО (мотивируя это тем, что я декретница и уволить меня не могут). Правомерно ли переводить меня в другую организацию? Надо ли мне писать ещё какое-нибудь заявление?

У меня с сыном разные фамилии и когда я пошла на пенсию, мне отказались включить в стаж время в декрете и по уходу за ребенком. Правильно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 месяцев), могу ли оформить уход за пожилым человеком (90 лет) и какие документы нужно подготовить для этого.

Добрый день! Работаю официально, от работы предоставляют жилье (квартира). в этом году мне уходить в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могу ли я сохранить за собой жилье, предоставляемое работодателем, т.к. не увольняюсь и сохраняю за собой рабочее место? На какую статью ссылаться?

При оформлении пенсии были взяты года с 1986 по 1990. Ребенок родился в апреле 1988 г., так как отпуск по уходу за детьми не оплачивался, он выпал из расчета в денежной части. Следует ли мне обращаться за перерасчетом?

Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации? Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.

Жена работает учителем и уходит в декрет в начале декабря. Может ли она взять очередной отпуск перед декретом, если в этом году она была в очередном отпуске с июня по август.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Попали с детьми в Дтп (виновник ДТП - другой участник). Мне признали легкий вред здоровью. Могу ли я обратиться в страховую виновника за выплатами?

СРОЧНО ПОМОГИТЕ! жена работает в военном госпитале эпидемиологом, должность была введена штатным расписанием 4 года назад. Сейчас пришел новый штат, должности в штате нет, она сейчас ушла в отпуск, а потом в декрет. На неё начали давить чтобы она перешла на другую должность (врач-бактериолог), но должность не совсем соответствует образованию (нет сертификата). говорят, что если она откажется переходить на другую должность, то после выхода из декрета её просто уволят. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Компания проводит сокращение численности и штата, я работаю на декретной ставке, уведомление мне не выдали, предлагают соглашение сторон. Меня это не устраивает. Последний день работы подразделения 31 августа. Мой отпуск запланирован и внесен в расписание с 3/09/12 (1,2 выходные). Могу ли я остаться и не подписывать соглашение, пойти в законный отпуск, далее взять выходные по уходу за ребенком-инвалидом, больничный, и в итоге уйти в учебный отпуск? Как работодатель может меня уволить в этом случае?

С января 2012 г принят закон, по которому с 1,5 лет обязаны предоставить место в детском саду, а если таковое не предоставляется, то государство выплачивает ежемесечную компенсацию в размере 5 т.р. Верно ли это?

Может ли расчитывать на эту компенсацию бабушка которая сидит с ребенком в отпуске до 1,5 или 3 лет?

В ноябре 2016 года я вышла с декретного отпуска. В мае 2017 года взяла отпуск за отработанные пол года (тоесть половину положенного мне отпуска). По прошествии ещё пол года попросила вторую половину отпуска, на что мне ответили что отпуск я могу взять только когда отработаю год после отпуска. Сейчас по выходу из отпуска (я отгуляла в 2019 году полный отпуск 42 дня) я написала заявление на увольнение, и мне сказали что я должна вернуть им деньги и.к. отпускные оплачены за полный период, их начисляют с ноября по ноябрь. Тут я вспомнила что получается что значит что это мне должны 22 дня с 2017 года. Я ведь так поняла раз мне в 2017 году не дали вторую половину отпуска значит мне его стали начислять с мая по мая, как я вышла с отпуска в 2017 году.

Ушла в отпуск с 1 января, выходить 6 февраля, т.к 8 праздничных дней учитывается. На данный момент нахожусь уже на 2 м больничном, в среднем у меня выйдет 20 дней больничного. А с 13 февраля мне уходить в декретный больничный с последующим отпуском. Так как обычный больничный продлевает время отпуска, оплатят ли мне больничный (20 дней).?

Можно ли оформить основой отпуск задним числом? Мне в декрет с 27.07.15.А про основной отпуск я забыла (он должен быть с 01.07.15), оказывается его можно брать перед отпуском по БИР. И мне ни кто не напомнил. Беременность сложная много больничных и дней за свой счет. Я получается отработала 2 месяца. И из за этого мне не хотят давать основной отпуск, говорят что мало отработала.

Положена ли нам компинсация, если нет места в садике, если я буду работать, или она выплачивается только если мама сидит дома?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На работе реорганизация путём присоединения к другой организации, но моей должности больше не будет в штатном расписании. Предложили другую должность по выходу из отпуска по уходу за ребёнком. Эта должность не устраивает, отказалась. Сказали тогда сокращение по выходу из отпуска. Но сейчас зачем то попросили написать заявление о досрочном прерывании отпуска по уходу до 1,5 лет на один день. Для чего непонятно, могу ли я отказаться?

Ситуация такая, работаю в магазине продавцом, с 16 мая у меня отпуск по БиР, перед моим уходом ревизию никто не проводил, а сейчас ставят на 31 мая, хотят чтоб я выходила и если будет какая то недостача, соответственно чтоб я ее выплачивала, законно ли это вообще?

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю в условиях крайнего севера, ежегодный оплачиваемый отпуск. В 2015 г брала аванс на дорогу и не потратив весь аванс остался долг, с ежемесячных выплат бухгалтерия удерживать не может, долг весит, могут ли мне из за долга отказать в выдаче аванса на дорогу в 2016 году?

Я проживаю в Карелии г. Петрозаводск. Работаю в полиции аттестованным сотрудником. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком (ребенку 7 месяцев). В июне ездила с детьми отдыхать на юг. Хотела бы узнать. Должны ли мне оплатить билеты (на меня и детей) или нет. На работе сказали, что нет основания мне их оплачивать. Т.к. я на в отпуске. Могут ли мне их оплатить по закону о северах? И кто мне их должен оплачивать бухгалтерия УВД или пенсионный фонд.

Заранее спасибо. Надеюсь мой вопрос понятен. )

Я работаю региональным менеджером. У меня 13 недель беременности и у меня будет двойня. Мой директор по продажам узнав что я беременна решил забрать у меня и передать другому менеджеру один из двух регионов с которым я работала (тем самым уменьшив мой доход в двое) аргумент почему у меня забрали регион является моя беременность, что я могу лечь в больницу и уйдя в дикрет мои регионы все ровно придется передавать другим сотрудникам.

Работодатель уволил меня в период декрета. Сейчас идет судебное разбирательство. Хотела спросить о своих действиях, если суд примет решение удовлетворить мои требования: восстановить в должности, выплатить средний заработок, компенсацию морального ущерба. Какие мои действия? Когда отправляется на работу? Какие заявления писать, какие документы предоставлять, на что обращать внимание? И могу ли я не приступать к своим трудовым обязанностям, а написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и как это сделать?

Сейчас нахожусь в декрете до 3 х лет. В конце сентября нужно выходить на работу, а моего отдела уже не существует, уволены многие специалисты. Предлагают увольнение по согласованию сторон с компенсацией. В офис ещё не ездила, ничего не подписывала. Скажите, пожалуйста, какая сумма положена к выплате? Средняя зп или окладная часть берётся в расчёт? Или выгоднее по сокращению требовать увольнение?

В июле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, придя на работу мне сказали, что мою должность убрали (как они сказали оптимизировали) и мне нужно написать по собственному желанию, так как других вакантных мест нет. Что делать?

Я нахожусь в декрете, но у меня остались не использованные дни отпуска за отработанное время. Когда и сколько раз я могу воспользоваться своим отпуском?

Может ли осуществлять уход за престарелым человеком (80 лет), женщина находящаяся в дикретном отпуске?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Дочке сейчас 1 год и 8 месяцев. Предприятие, с которого уходила в отпуск, ликвидируется. Мне предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в один оклад. Правомерно ли это? И какие у меня в этом случае права. На чем могу настаивать?

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Я уволена с организации ИП по статье 81 УК, ликвидация предприятия. Должны ли мне выплачивать какую то компенсацию после увольнения, кроме компенсации за отпуск?

В ноябре 2015 года меня перевели на декретную ставку, через увольнение. В октябре 2016 года ухожу в отпуск, при расчёте отпускных мне посчитали годовую премию только за ноябрь и декабрь 2015 года, а не всю годовую, разве это законно?

Если не платили матери одиночки 4 года за ребенка регоналтные деньги и пособия, сколько требовать через суд денег и компесацию.

Я не работаю, родила недавно третьего ребенка. Муж ездил оформлять сыну свидетельство о рождении и сказали, что такк как он работает, то единовременное пособие за роды будут выплачивать Ему. Момент такой, мы не живём вместе более года, и эти деньги за роды до детей не дойдут, а он их просто в очередной раз пропьёт. Причём у него даже не спросили номер карты или счета куда будет перевод...

Вопрос - можно ли отменить выплату пособия за рождение на мужа которое он ещё не успел получить и оформить его на себя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ухожу в третий декрет. С работы мне прислали документ на увольнение, мол, перевод в другую организацию и надо подписать до 17.09 иначе это будет не возможно (если я не подпишу) в заявлении написано по собственному, а по телефону говорят, что агентство ликвидируется и все декретницы подписывают. Утверждают, что со мной потом свяжутся для подписания нового договора. Я в сомнениях.

Живем в Липецке. Ездили в Москву на выходные к родственнице. Через 3 дня узнал, что у меня штраф за неоплаченную парковку. Фактически парковка оплачена. Есть чек. Обратился по ссылке в квитанции в транспорт москвы (не знаю точно название) с вопросм на основании чего штраф. Через 3 недели после проверки пришел ответ, что штраф за неоплаченную стоянку и он числится неоплаченным. Как мне через суд отменить данный штраф и получить хотя бы небольшую материальную компенсацию из - за халатности работников парковок и службы транспорта. Штраф 2500 рублей. У меня зарплата 10800. Жена три дня пила таблетки (не могла успокоиться, у нее больное сердце). Сидит в декрете с третьим ребенком.

Возможно ли предоставление учебного отпуска при дистанционной форме обучения (бакалавриат), если работаешь у ИП. Образование получается впервые.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планировала через 2 мес, по дистижении им 3 лет выйти на работу. Лабораторию, где я работала закрыли с полным сокращением всех сотрудников, о чем меня предупредили за 2 мес. Могу ли я претендовать на какие то выплаты и компенсации?

Есть долг за отопление в размере 14000 т.р.. Ежемесячно произвожу оплату с небольшим погашением суммы долга в приделах 500 рублей. Вопрос может ли компания предоставляющая услугу подать в суд?

Компенсация на детей рожденных в СССР кому положена и только тем у кого есть еждивенцы или всем женщинам родивших детей в СССР и ушедших на пенсию до 2015

Я многодетная мать нахожусь в декретном отпуске до полутора лет. если я буду находиться в отпуске по уходу до трех лет будут ли мне оплачивать с работы при наличии мест в дет. саду? Я работаю мл.воспитателем. Дет. саду.

Льгота на получение компенсации пенсионерам на детей, рожденных до 1990 г распространяется на работающих пенсионеров, или ее получение возможно только после завершения трудовой деятельности?

Такая ситуация. Компания, в которой я работаю ликвидируется. Меня не уведомили об увольнении, не уволили, компенсацию не выплатили (нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком). Написала письмо в инспекцию по трубу ответили, что данным вопросом не заниматься (предложили обратиться в суд). Обратилась в прокуратуру ответили, что ничего незаконного нет со стороны инспекции по труду. Подскажите что дальше делать?😔 Заранее благодарю за Помощь.

Работая на месте декретницы на 1 ставку из двух. Неожиданно она собирается выходить, но ещё находиться в декрете и получает пособие, на какую нагрузку она может работать чтоб не потерять пособие? И я должна освободить ей место или мы можем работать вместе? На данной должности 2 ставки! Я работаю с конца ноября 2015 года как быть с отпуском мне выплатят за него деньги?

и ПРЕДОСТАВИТЬ мне его после выхода из декретного отпуска (3 года)? Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске, на работе просят написать заявление по собственному желанию, предлагают компенсацию 20000 рублей. Если не соглашусь писать заявление, какие могут быть последствия?