Компенсация за неиспользованный отпуск сколько дней / Трудовое право - 175 советов адвокатов и юристов
При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф. Здравствуйте. Выйдете из отпуска по уходу за ребенком и получите отпуск. При увольнении, компенсацию за неиспользованные дни отдыха. в отпуске по уходу сможете уволиться, но нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком - при увольнении получите компенсацию за ВСЕ дни неиспользованного отпуска (получите с работодателя расчет сколько вы не использовали дней отпуска) Можно ли получить отпускные, если ты находишься в декретном отпуске 2 года и собираешься уволится по собственному желанию, перед декретном отпуском я ушла в отпуск на 28 дней, остальные где то 30 дней остались? Работала в школе. Спасибо!
при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф.
Спросить
Здравствуйте. Выйдете из отпуска по уходу за ребенком и получите отпуск. При увольнении, компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Спросить
в отпуске по уходу сможете уволиться, но нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком - при увольнении получите компенсацию за ВСЕ дни неиспользованного отпуска (получите с работодателя расчет сколько вы не использовали дней отпуска)
Спросить
Вы можете обратиться к юристу Вашей страны, воспользовавшись поисковиком сайта. Здравствуйте Татьяна!
согласно ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 Закона «Об отпусках» положен дополнительный отпуск – ежегодно 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
Если есть несколько оснований для дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Мать одиночка не может претендовать на денежную компенсацию взамен этого отпуска, так как он является социальным. Компенсация предоставляется только в случае увольнения одинокой матери за все неиспользованные ею дни дополнительного отпуска. На сколько дней даётся социальный отпуск матери одиночки.
Здравствуйте Татьяна!
согласно ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 Закона «Об отпусках» положен дополнительный отпуск – ежегодно 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
Если есть несколько оснований для дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Мать одиночка не может претендовать на денежную компенсацию взамен этого отпуска, так как он является социальным. Компенсация предоставляется только в случае увольнения одинокой матери за все неиспользованные ею дни дополнительного отпуска.
СпроситьОбратитесь в ОК, они фиксируют весь ваш заработанный и отгуленный отпуск, узнайте сколько дней накопилось и считайте. Либо из расчет по стандарту 2,33 дня за месяц работы Отработала 5 лет в детсаду. Каждый год ходила в отпуск (26 дней). Последний отпуск должен быть с 1 июля, но я уволилась 1 июня, не дорботав 1 месяц. Сколько мне заплатят за неиспользованный отпуск?
обратитесь в ОК, они фиксируют весь ваш заработанный и отгуленный отпуск, узнайте сколько дней накопилось и считайте. Либо из расчет по стандарту 2,33 дня за месяц работы
СпроситьУкажите, пожалуйста , сколько все дней отпуска у вас в год. За сколько конкретно дней отпуска выплачена компенсация помимо реально использованных и оплаченных дней отпуска и какого числа увольняетесь. Получите точный ответ. Пока дать его не представляется возможным. Как мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: Устроена с 1.02.15 г.В отпуск ходила с 1.10.15 г по 14.10.15 г. компенсацию выплатили, к ак за год. начальница говорит, что мне оплатит только за 8 дней, т.к она мне переплатила. Права ли она?
Укажите, пожалуйста , сколько все дней отпуска у вас в год. За сколько конкретно дней отпуска выплачена компенсация помимо реально использованных и оплаченных дней отпуска и какого числа увольняетесь. Получите точный ответ. Пока дать его не представляется возможным.
СпроситьДобрый день. Вы сами все указали Что делать, если основной отпуск меньше, чем отпуск по совместительству?
Такие ситуации встречаются реже, однако в законе об этом ничего не сказано. Предполагается что работник либо будет компенсировать неиспользованный отпуск, либо просто отгуляет его, получив свои отпускные.
в вашем случае - отпуск 28, за остатки - компенсация По основному месту работы отпуск 28 кал дней, по совместительству 56 сколько положено фактически.
Что делать, если основной отпуск меньше, чем отпуск по совместительству?
Такие ситуации встречаются реже, однако в законе об этом ничего не сказано. Предполагается что работник либо будет компенсировать неиспользованный отпуск, либо просто отгуляет его, получив свои отпускные.
в вашем случае - отпуск 28, за остатки - компенсация
СпроситьУважаемая Татьяна!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать, сколько Вы отгуляли отпускных дней всего, начиная с 15 сентября 2010 года.
Что 12 дней отпуска в январе текущего года это были единственные дни отпуска, которые Вы отгуляли за все время работы? Информацию по следующему вопросу. Я проработала в организации с 15 сентября 2010 по сегодняшний день. 12 июля 2016 года будет мой последний рабочий день (увольняюсь по сокращению штата). Я проживаю в Красноярском крае, отпуск у нас предоставляется 28 дней + 8 дополнительных. В январе текущего года я брала 12 дней отпуска, из которых 8 дополнительных, по заявлению забрала денежной компенсацией. Сейчас в июне я тоже иду в отпуск на 10 дней. Итого, на момент процедуры сокращения у меня будет использовано 22 дня отпуска, в том числе 8 дополнительного. Вопрос, за сколько дней мне должны расчитать при увольнении по сокращению штата, компенсацию за неиспользованный отпуск. Заранее спасибо!
Уважаемая Татьяна!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать, сколько Вы отгуляли отпускных дней всего, начиная с 15 сентября 2010 года.
Что 12 дней отпуска в январе текущего года это были единственные дни отпуска, которые Вы отгуляли за все время работы?
СпроситьДобрый день. Неофициально работать - незаконно. Поэтому должны официально оформить работу и все выплаты Здравствуйте. Расчет производится в последний день увольнения, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте!
ВСЕ выплачивается сразу, по увольнению.
Жалоба в прокуратуру
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте!
Если неофициально- то тут только на добросовестность работодателя надеется нужно.
Вы можете обратиться в суд с иском о признании фактических трудовых отношений, внесения записей о работе в трудовую книжку и выплате зарплаты и компенсации за отпуск. В течении скольких дней должны выплолить расчетные, если работал не официально, и должны ли выплачивать конпенсацыю за отпуск?
Добрый день. Неофициально работать - незаконно. Поэтому должны официально оформить работу и все выплаты
СпроситьЗдравствуйте. Расчет производится в последний день увольнения, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Если неофициально- то тут только на добросовестность работодателя надеется нужно.
Вы можете обратиться в суд с иском о признании фактических трудовых отношений, внесения записей о работе в трудовую книжку и выплате зарплаты и компенсации за отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет дней отпуска осуществляется на платной основе.
обратитесь к любому юристу на сайте. Какое кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск положенны мне при увольнении. Принята на работу с 01.01.2010, с 24.11.10 б/л по берем. И родам (156 дней), с 23.12.12 б/лист по берем. И родам (156 дн), далее отпуск по уходу за ребенком до трех лет до 13.02.16.и не выходя на работу с 13.02.16 б/лист до 18.04.16. Заявление на увольнение по собственному желанию с 13.04.2016.
Здравствуйте.
Расчет дней отпуска осуществляется на платной основе.
обратитесь к любому юристу на сайте.
СпроситьУволить имеют право после окончания отпуска по БиР. Только компенсация за неиспользованный отпуск. Пособие по уходу за ребенком оформляйте в соцзащите А выходное пособие мне не должны выплатить? А в течении скольких дней мне должны выплатить? В день увольнения? А заявлений мне никаких писать не надо? А если не выплатять? Что тогда делать? А то, что я на сессию ходила это считается за отпуск? Я работаю в ОАО Аэропорт Сургут, работаю за место декретницы и вот сама ушла в декрет точнее не успела 16.05.16 заканчивается мой больничный по беременности и родам, а 17.05.16 должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но так как та девушка вышла меня увольняют в последний день больничного, что мне сделать в этой ситуации. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, я уже писала. И если нет никаких вариантов, то какие компенсации мне обязанны выплатить?
Уволить имеют право после окончания отпуска по БиР. Только компенсация за неиспользованный отпуск. Пособие по уходу за ребенком оформляйте в соцзащите
Спросить
Выходное пособие Вам не положено,т.к.основание увольнения-окончание срочного трудового договора.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДа, в день увольнения. Но компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, только если Вы не использовали свое право на ежегодный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Заявлений никаких не нужно писать. С Вами расчет обязаны произвести в последний день работы.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. В течение 3-х мес. со дня увольнения можете обратиться в суд.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Зарплата 15000 сколько мне заплатят отпускные за полгода?
Здравствуйте. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
СпроситьВам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 28.11.2015 по 14 апреля 2016 .Это примерно за 10 дней. Узнайте в бухгалтерии за сколько дней вам выплатили.Возможно ,не правильно Я устроилась на работу 28 ноября 2012.14 апреля 2016 года я уволилась по собственному желанию. Последний раз была в отпуске в июле 2015 года. При зарплате 38 000 мне выплатили компенсацию 12500. Правильно ли это?
Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 28.11.2015 по 14 апреля 2016 .Это примерно за 10 дней. Узнайте в бухгалтерии за сколько дней вам выплатили.Возможно ,не правильно
СпроситьДа. Вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время (ст. 127 ТК РФ). А за сколько дней должны выплатить? Я слышала вроде что если всего полгода отработал человек, то следователь всего выплатят за 2 недели отпускные, т.к. проработая полгода положен отпуск всего 2 недели по закону. Это так? Или за полный отпуск выплатят? Я отработала в детском саду полгода, сегодня уволилась. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? То есть положены ли мне отпускные?
А за сколько дней должны выплатить? Я слышала вроде что если всего полгода отработал человек, то следователь всего выплатят за 2 недели отпускные, т.к. проработая полгода положен отпуск всего 2 недели по закону. Это так? Или за полный отпуск выплатят?
СпроситьЗдравствуйте! Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить в обязательном порядке.Сколько Вы потеряете не возможно рассчитать,т.к.необходимо знать количество дней неиспользованного отпуска за весь период работы и Вашу з/плату.Выплату "безбольничных"-смотрите условия в коллективном договоре,могут и не выплатить при увольнении. Работаю на предприятии 9 лет, с июня месяца у меня очередной отпуск, у меня без дополнительных дней, т.е 28 дней, нам к отпускным платили ещё оклад если не ходили за год на больничный. Я хочу уволиться хотя до отпуска осталось 1,5 месяца, мне выдадут компенсацию, хочу узнать сколько я в деньгах потеряю? И выплатят мне безбольничные в полном обьеме.
Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить в обязательном порядке.Сколько Вы потеряете не возможно рассчитать,т.к.необходимо знать количество дней неиспользованного отпуска за весь период работы и Вашу з/плату.Выплату "безбольничных"-смотрите условия в коллективном договоре,могут и не выплатить при увольнении.
СпроситьДобрый день! В последний рабочий день на данном предприятии должны были выплатить Устроился на другое предприятие переводом. Через сколько дней должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день! В последний рабочий день на данном предприятии должны были выплатить
СпроситьЗдравствуйте. Да, положена. Увольняюсь на испытательном сроке. К моменту увольнения количество отработанных календарных дней будет равно 15 положена ли компенсация за неиспользованный отпуск и если да, то за сколько дней?
Здравствуйте! вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск. и произвести полный расчет Добрый день! За каждый месяц отпуск насчитывается 2,33 дня. Можете посчитать сами, за сколько дней вам должны Доброе утро. За неиспользованный отпуск. Вы получите при увольнении. Я устроилась на работу 23.06.2015 г собираюсь написать заявление по собственному желанию как полагается за две недели т.е. 29.03.16, подскажите как меня должны, в отпуске я еще не была он у меня 28 дней.
Здравствуйте! вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск. и произвести полный расчет
СпроситьДобрый день! За каждый месяц отпуск насчитывается 2,33 дня. Можете посчитать сами, за сколько дней вам должны
Спросить
За все дни неиспользованного отпуска. Я спросил а ЗА СКОЛЬКО дней. Я посчитала, что это будет 4 дня, но не уверена За сколько дней неиспользованного отпуска мы должны выплатить компенсацию работнику. Устроен по срочному труд. Договору 11 января 2016 г. Затем допсоглашением срок продлен до 24 марта 2016 г.
За все дни неиспользованного отпуска. Расчет производится в день увольнения. Отработала 9 месяцев, теперь увольняют. За сколько дней неиспользованного отпуска я имею право получить компенсацию.
Здравствуйте, вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Сколько дней отпуска вам положено рассчитают в бухгалтерии. Юлия, вам обязаны выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск при увольнении - тут даже требовать ничего не надо, поскольку есть прямое указание закона в ст. 127 ТК РФ. По дням - около 14. Я проработала на предприятии пол года и взяла отпуск в сентябре 2015 г. в 14 календарных дней. Могу ли я требовать выплату отпускных ещё за 14 календарных дней при увольнении в феврале этого года?
Здравствуйте, вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Сколько дней отпуска вам положено рассчитают в бухгалтерии.
Спросить
Юлия, вам обязаны выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск при увольнении - тут даже требовать ничего не надо, поскольку есть прямое указание закона в ст. 127 ТК РФ. По дням - около 14.
СпроситьДобрый вечер! Если Вы были оформлены по Трудовому кодексу, то расчёт работодателем производится по закону в последний рабочий день. Вам должны заплатить ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск (примерно 7 дней - за 3 месяца) А сколько составляет сумма за отпуск за 7 дней?! Я была стажером, меня уволили по собственному желанию. Сколько и что мне должны выплатить, стаж 3 месяца. Спасибо.
Вам должны заплатить ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск (примерно 7 дней - за 3 месяца)
Спросить
Могу ли я взять отпуск перед декретом и сколько дней?
- Полный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы имеете право на полный отпуск перед декретом (ст. 260 ТК РФ). Компенсацию получите при увольнении, если будут неиспользованные отпуска. Я учитель, в марте 25 мне в декретный отпуск. Принята на работу в сентябре 2008. Могу ли я взять отпуск перед декретом и сколько дней? Еще один вопрос, 1 го ребенка я родила 2010 году в апреле, в сентябре уже вышла на работу. Про то что я могу взять отпуск после декрета никто не говорил, наверно поздно что то делать, но все же может я как то могу деньги за это получить или нет?
Могу ли я взять отпуск перед декретом и сколько дней?
- Полный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсть общий стаж работы.
Есть количество использованных дней отпуска.
-
Общий стаж работы делите на 12 и умножаете на 28.
От получившегося произведения отнимаете количество использованных дней.
Разность и есть ваше искомое количество дней. Как рассчитать сколько дней положено для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении?
Есть общий стаж работы.
Есть количество использованных дней отпуска.
-
Общий стаж работы делите на 12 и умножаете на 28.
От получившегося произведения отнимаете количество использованных дней.
Разность и есть ваше искомое количество дней.
СпроситьВам положена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ . Количество дней зависит от каждого дня стажа, дающего право на отпуск. Неизвестно сколько вы отработали до начала отпуска,а также сколько дней отпуска вы не доиспользовали, уволившись "[u]во время[/u] двухнедельного отпуска". Ориентировочно вам положена компенсация минимум за два месяца, т.е. За 28/12*2= 4,66 календарных дня. Положена ли мне средняя зп, если я отработала 7,5 месяцев и уволилась во время двухнедельного отпуска, из-за зачисления на очную форму обучения? Если нет, то почему?
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ . Количество дней зависит от каждого дня стажа, дающего право на отпуск. Неизвестно сколько вы отработали до начала отпуска,а также сколько дней отпуска вы не доиспользовали, уволившись "во время двухнедельного отпуска". Ориентировочно вам положена компенсация минимум за два месяца, т.е. За 28/12*2= 4,66 календарных дня.
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год, у каждого работника свой. Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении расчитывается с начала работы. Сколько и за какие рабочие годы использовано или неиспользовано по состоянию на день увольнения. Есть периоды, не включаемые в стаж , дающий право на отпуск и пр. Тонкости. Без полной информации на ваш вопрос ответить не представляется возможным. Я уволилось с работы 1 октября 2015 года у меня зарплата 70000 т составляла сколько я получу компенсацию. В отпуске была уже после отпуска работала 4 месяц 10 дней.
Отпуска предоставляются за рабочий год, у каждого работника свой. Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении расчитывается с начала работы. Сколько и за какие рабочие годы использовано или неиспользовано по состоянию на день увольнения. Есть периоды, не включаемые в стаж , дающий право на отпуск и пр. Тонкости. Без полной информации на ваш вопрос ответить не представляется возможным.
СпроситьВ последний рабочий день обязаны все выплатить, в том числе и компенсацию за отпуск. Вопрлс был за сколько дней. За сколько дней мне компенсируют неиспользованный основной и дополнительный отпуска при увольнении из овд по достижении предельного возраста.
В последний рабочий день обязаны все выплатить, в том числе и компенсацию за отпуск.
Спросить
