Как оформить заявление об увольнении согласно официальному сроку уведомления и использованию оставшегося отпуска

Уважаемый Максим!

Вы вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Бухгалтерия перестраховывается: боится, что в случае увольнения, Вы останитесь должны предприятию. В Ваших вышеуказанных статьях ТК содержится ответ на Ваш вопрос.

Если в графике у Вас в октябре стоят 28 дней, то пишите и в заявлении 28 дней (укажите в заявлении, что на основании графика отпусков).

Удачи!

Вам только за март и апрель отпускные положены, за два месяца.

согласно ТК РФ получить отпускные сможете за последние 3 ГОДА

Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.

Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.

Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.

28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.

Компенсация за два дня.

переноситься.--у Вас рабочий период еще не закончился, если например устроились 6--тогда с 6 апреля 2015 года по 5 апрель 2016год.

Можете, нахождение в отпуске не препятствует подаче заявления.

Ничего не нужно переписывать. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. С момента подачи заявления идет срок предупреждения независимо от того в отпуске Вы или работаете.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Вы правильно поступили ----ст.80ткрф , но за период с 13 октября по 18 ноября должны вернуть отпускные.--ст.137ткрф.

Здравствуйте. Если Вам предоставят отпуск, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А так, необходимо отработать две недели.

можно, просто отпуск возьмите на эти 2 недели

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

Здравствуйте! За период 23.11.2014-22.11.2015 Вы должны были отгулять отпуск 28 дней, затем за период 23.11.2015-15.07.2016 Вам положено 18 дней, т.к. рабочий год отработан не полностью. Всего Вы должны были отгулять 46 дней. При увольнении, т.к. Вы отгуляли толь 28 дней из 46, Вам должны были выплатить компенсацию за 18 дней.

Если ее не выплатили Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании указанной компенсации. Срок обращения в суд составляет 3 месяца.

Лучше всего, как показывает практика увольняться в отпуске. Идете в отпуск, а потом через две недели пишите заявление на увольнение, Вам и отпускные рачсчитаете Вы получите и под расчет получите! Вот и все дела.

Или отработать две недели...

Да, если об ином не договоритесь с работодателем.

Нормы права.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.