Нет, не законно. Все расчеты должны произвести в день подписания приказа об увольнении (ст. 84.1, 127 ТК РФ). В этом случае действия бухгалтеров не правомерны. Что касается премии, то вы имеете право на ее получение пропорционально отработанному времени в данном месяце/квартале.
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные до этого момента дни отпуска. В некоторых случаях работник также может обменять часть неиспользованного отпуска на денежную компенсацию по письменному заявлению.
Российская Федерация Решение от 16 мая 2012 года Об обязании произвести индексацию заработной платы, увеличении оклада, компенсации морального вреда, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска По делу № Принято.
При увольнении Е. из образовательного учреждения работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме, в пять раз меньшей положенной. Е. обратилась в суд самостоятельно, не пользуясь услугами адвоката.
Уважаемые специалисты по трудовым спорам! Посоветуйте, как поступить в следующей ситуации: ко мне обратился врач, работающий в поликлинике воинской части, по вопросу переноса отпуска с 1998 года на нынешний год.
Уважаемые коллеги, хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу: Сотрудник по основному месту работы имеет право на дополнительный отпуск в связи с работой в условиях ненормированного р.д. одновременно на том же предприятии он оформлен по совместительству на другую должность,
Уважаемые юристы! Обращаюсь к Вам с просьбой поделится своим мнением по содержанию ст.126 ТК РФ. Речь идет о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Читала много статей юристов по этому поводу, но однозначного мнения нет.
Уважаемые коллеги, хотелось бы узнать Ваши мнения по следующему вопросу: в соотв. Со ст. 126 ТК РФ "часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
