Материальная ответственность на складе / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов
Тогда никакой, раз имеется доступ посторонних лиц.
Имеется соответствующая судебная практика.
С уважением. Так ограничьте вход посторонних лиц в определенную зону. Кто вам мешает? Идите к руководителю на прием, сделайте предложения по отделению зоны хранения товара и зоны выдачи товара. Значит не надо было подписывать договор о полной материальной ответственности. У нас на заводе есть склад, на складе есть сигнализация, склад закрывается на ключ, но нет камер видеонаблюдения подписан договор о полной материальной отвественности (не коллективный, не индивидуальный). Помимо меня есть еще один кладовщик, кроме этого на склад имеют доступ сменные инженеры, начальник цеха, слесаря. Этот список, которые имеют доступ на склад висит на входе на склад, этот список офрмлен согласно СТО. Такой вопрос. Какая может быть материальная отственность у кладовщика, если на склад имеют доступ лбди без материальной отвественности?
Тогда никакой, раз имеется доступ посторонних лиц.
Имеется соответствующая судебная практика.
С уважением.
Спросить
Так ограничьте вход посторонних лиц в определенную зону. Кто вам мешает? Идите к руководителю на прием, сделайте предложения по отделению зоны хранения товара и зоны выдачи товара.
Спросить
Естественно несет. Несёт если есть договор Здравствуйте! Да, безусловно несёт ответственность
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением При приеме на работу был подписан договор о материальной ответственности, ревизия не проводилась, несет ли человек ответственность за недостачу на складе?
Здравствуйте! Да, безусловно несёт ответственность
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением
СпроситьСтатья 241 ТК РФ определяет, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
На основании статьи 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Нет, если вы не подписывали соглашение о полной материальной ответсвенности. НЕ подписывали - жалуйтесь в РосТруд День добрый, работаю на складе, перетаскивали с сотрудником ванную стоимостью 70 тысяч, у меня зарплата 36, упаковка с моей стороны порвалась, ванная упала, всю сумму работодатель повесил на меня, на 12 месяцев, прав ли работодатель в данной ситуации?
Статья 241 ТК РФ определяет, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
На основании статьи 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Нет, если вы не подписывали соглашение о полной материальной ответсвенности. НЕ подписывали - жалуйтесь в РосТруд
СпроситьВ соответствии с условиями договора о материальной ответственности, пределы ответственности в нём должны быть прописаны. Вообще, если имущество со склада передано иному лицу по акту приёма-передачи, иному документу, то ответственность несёт лицо, получившее имущество. Да, должен нести ответственность.
Всё зависит от трудового договора. Отвечает ли заведующий складом за товар (имущество) выданное на территорию предприятия
В соответствии с условиями договора о материальной ответственности, пределы ответственности в нём должны быть прописаны. Вообще, если имущество со склада передано иному лицу по акту приёма-передачи, иному документу, то ответственность несёт лицо, получившее имущество.
Спросить
Здравствуйте! Да, могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно Если вы отвечаете за матценности, то договор о маткответственности вы должны подписывать. Если при трудоустройстве не было ревизии, то лучше не подписывать договор и наверное лучше увольняться. Сама обязанность подписать договор о мат. ответственности при нахождении на испытательном сроке не противоречит ТК. Но, данная ответственность может наступать только за действия допущенные вами, факты которые установлены.
При допуске вас к мат. ценностям должна была быть проведена инвентаризация после предыдущего сотрудника, а вам вменены ТМЦ. Работаю на складе три месяца, нахожусь на испытательном сроке, могут ли меня обязать подписать договор о материальной ответсвености.
Здравствуйте! Да, могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно
Спросить
Сама обязанность подписать договор о мат. ответственности при нахождении на испытательном сроке не противоречит ТК. Но, данная ответственность может наступать только за действия допущенные вами, факты которые установлены.
При допуске вас к мат. ценностям должна была быть проведена инвентаризация после предыдущего сотрудника, а вам вменены ТМЦ.
СпроситьСмотря что у них предусмотрено должностными инструкциями Здравствуйте. Вы являетесь лицом, с которым заключен договор о полной материальной ответчивенности? Если да, от требуйте, чтобы выданные в Ваше отсутствие материалы не числились на Вашей ответственности. Вам как материально ответственному лицу должны быть созданы условия для обеспечения сохранности вверенного имущества. Названные вами действия эту норму нарушают. Я кладовщик, имеет ли право мой начальник выдавать материалы в мое отсутствие? И другое лицо не имеющие отношения к складу
Здравствуйте. Вы являетесь лицом, с которым заключен договор о полной материальной ответчивенности? Если да, от требуйте, чтобы выданные в Ваше отсутствие материалы не числились на Вашей ответственности.
Спросить
Вам как материально ответственному лицу должны быть созданы условия для обеспечения сохранности вверенного имущества. Названные вами действия эту норму нарушают.
СпроситьПослать, не обязаны.
С уважением. Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя. Согласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации, Не брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции! Я занимаю одну должность, мне настойчиво заставляют принять дела по складу не соответствующую моим обязанностям и должности, хотя на должности которую мне предлогают исполнять, есть человек. Подскажите пожалуйста как быть.?
Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя.
Спросить
Согласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором
Спросить
Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации,
Спросить
Не брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции!
СпроситьДобрый день, Марк!
На мой взгляд, все зависит от содержания трудового договора, должностной инструкции, документа о материальной ответственности с работником. Немаловажно понимать саму специфику обстоятельств приемки груза и его порчи (если это случится)
С Уважением, Кто несет ответственность за груз находящийся рядом со складом на улице?
Кладовщик принимает товар на склад подписывая входящие документы, из-за габаритов товар не помещается на склад, его оставляют на улице, кто несет ответственность в случае порчи, кражи товара?
Добрый день, Марк!
На мой взгляд, все зависит от содержания трудового договора, должностной инструкции, документа о материальной ответственности с работником. Немаловажно понимать саму специфику обстоятельств приемки груза и его порчи (если это случится)
С Уважением,
СпроситьНет, не стоит этого делать, так как вся ответственность ляжет на вас. Светлана, не должны передавать ключи от складов с ТМЦ не материально-ответственному лицу (МОЛ). Требуйте приказ о назначении МОЛ, снятия остатков ТМЦ и передачи их МОЛ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Меня зовут Светлана. Я работаю в Районном Дворце культуры начальнико хоз отдела. Я материально ответственное лицо за все что находится в РДК и на складах. Имею ли я право отдавать ключи от складов Директору, котейка не материально ответственное лицо?
Светлана, не должны передавать ключи от складов с ТМЦ не материально-ответственному лицу (МОЛ). Требуйте приказ о назначении МОЛ, снятия остатков ТМЦ и передачи их МОЛ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
СпроситьДа, установлена законодательством такая обязанность. Т.е один человек может быть завскладом на нескольких складах, находящихся географически в разных местах при этом не имея материальной ответственности к этим складам? В организации есть служба складского хозяйства в которой есть начальник службы, ведущий специалист, заведующий складом, кладовщики, грузчики, есть площадки центральных складов в разных районах области со своими материально ответственными лицами, на одной из площадок находится заведующий складом, где у него имеется материальная ответственность. Вопрос такой обязан ли он руководить персоналом складов (кладовщиками, грузчиками), обеспечивать их инвентарем других площадок?
Нет, не возьмут. Работа на складе связана с материальным ценностями, поэтому кандидатов для работы на склад они проверяют очень тщательно. Устроится в компанию озон на склад Возможно ли если привлекался к уголовной ответственности 158…
Должность кладовщика входит в список работников, с которыми может быть дополнительно заключен договор о материальной ответственности в соответствии со ст. 224 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, доверенное для выполнения своих функциональных обязанностей. Работодатель должен доказать что передал имущество, либо по накладным, либо инвентаризацией при приеме и инвентаризацией при обнаружении недостача. Так несёт ответственность или нет. Ни одна накладная не была подписана кладовщиком о приёме товара. Несёт ли ответственность кладовщик за отварной на складе, если он не подписывал ни одну накладную, но договор о материальной ответственности есть?
Должность кладовщика входит в список работников, с которыми может быть дополнительно заключен договор о материальной ответственности в соответствии со ст. 224 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, доверенное для выполнения своих функциональных обязанностей. Работодатель должен доказать что передал имущество, либо по накладным, либо инвентаризацией при приеме и инвентаризацией при обнаружении недостача.
Спросить
Нет оснований, если нет договора о материальной ответственности. Можете отказаться. Если вы не материально ответственный сотрудник, то повесить на вас ничего не могут, главное, чтобы не обвиняли в краже.. на ревизию можете не приходить, это обязательно только для материально ответственных. Проработала год на складе, материальной ответственности не подписывала, инвентаризации при приёмке не было, сейчас в отпуске и написала на увольнение, собираются вызвать меня из отпуска на инвентаризацию, но я не согласна выходить. Смогут ли что-то на меня повесить при недостача и могу ли я отказаться выходить на ревизию?
Нет оснований, если нет договора о материальной ответственности. Можете отказаться.
Спросить
Если вы не материально ответственный сотрудник, то повесить на вас ничего не могут, главное, чтобы не обвиняли в краже.. на ревизию можете не приходить, это обязательно только для материально ответственных.
СпроситьЛариса, при указанных в вопросе обстоятельствах, для исключения материальных потерь в будущем, по результатам инвентаризаций ТМЦ, - уволиться, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца заведующим складом. Заведующий складом до того уволился за месяц до того как я пришла. Склад мне передали только документально. Акта-передачи не было. Очень сложная организация сразу нет возможности все посчитать. Договор о полной мат. ответственности еще не отдала. Материалы были перемещены на мастера. От нее я и приняла только по бумагам. Как быть дальше..
Лариса, при указанных в вопросе обстоятельствах, для исключения материальных потерь в будущем, по результатам инвентаризаций ТМЦ, - уволиться, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьНе, ну вы сопоставили: директор и коллектив... Кто кем управляет то? Кто имеет права издавать приказы, обязательные для исполнения? Или коллектив решил создать приказ о "недопуске" не объект нежелательных лиц? :)
Но коллектив может встать "живой стеной" и физически не пустить:)
А потом все вместе и узнаем, чем это закончится. Приказом директора по организации оформлен допуск сотрудника на склад без подписания им договора о коллективной материальной ответственности без сопровождения, со всеми остальными сотрудниками склада такой договор заключен. Может ли коллектив отказать в праве доступа такого сотрудника на склад? На сколько правомочен такой приказ?
Не, ну вы сопоставили: директор и коллектив... Кто кем управляет то? Кто имеет права издавать приказы, обязательные для исполнения? Или коллектив решил создать приказ о "недопуске" не объект нежелательных лиц? 
Но коллектив может встать "живой стеной" и физически не пустить
А потом все вместе и узнаем, чем это закончится.
СпроситьЗдравствуйте. Список материально ответственных лиц (должностей) установлен Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Кроме того, с мат. ответственными лицами в обязательном порядке заключается письменный договор о полной материальной ответственности. Я Оператор ЭВиВМ, работаю на складе. Я должна нести полную мат. ответственность, если по должностной инструкции я не принимаю и не выдаю товар?
Здравствуйте. Список материально ответственных лиц (должностей) установлен Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Кроме того, с мат. ответственными лицами в обязательном порядке заключается письменный договор о полной материальной ответственности.
СпроситьВ случае полной материальной ответственности по договору на основании должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором! Если на вас договора возложена ответственность то в случае недостачи обязаны, но если не возложена то и обязанностей нет. Добрый день! Работники склада могут нести полную материальную ответственность за утрату товара, лишь в случае если с ними работодателем был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Здравствуйте.
Сначала работодатель обязан провести проверку. Должны ли сотрудники склада оплачивать недостобщий товар.
В случае полной материальной ответственности по договору на основании должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором!
Спросить
Если на вас договора возложена ответственность то в случае недостачи обязаны, но если не возложена то и обязанностей нет.
Спросить
Добрый день! Работники склада могут нести полную материальную ответственность за утрату товара, лишь в случае если с ними работодателем был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.
Спросить
Кассир, как правило, не несет материальной отвветственности за недостачу, поскольку она не имеет прямого отношения к товару, хранящемуся на складе и торговом зале. В любом случае нужно смотреть документы (трудовой договор, должностную инструкцию, договор о материальной ответственности). Вопрос по работе в пятерочки, кассир должен ли нести денежную ответственность за не дастачу товара магазина, если работает по договору?
Кассир, как правило, не несет материальной отвветственности за недостачу, поскольку она не имеет прямого отношения к товару, хранящемуся на складе и торговом зале. В любом случае нужно смотреть документы (трудовой договор, должностную инструкцию, договор о материальной ответственности).
СпроситьЗдравствуйте. Поясняйте как есть. Та к и объясните, что выдали работникам.
Пусть проверяют. Проверять - спишут. Списать или написать, что получено работниками, отметка есть. Основание для удержания отсутствует. Вы положение о полной материальной ответственности подписывали? Я увольняюсь Передаю склад другому материально ответственному лицу, есть недостачи. В журнале выдачи подписи работников стоят о получении, я их просто не списал вовремя. Сейчас руководитель просит объяснительную и хочет с меня удержать недостачу. Как правильно поступить, что написать в объяснительной и какие мои дальнейшие действия?
Списать или написать, что получено работниками, отметка есть. Основание для удержания отсутствует.
Спросить
Ну можно и так. Только часто работодатели сами себя загоняют в ловушку. Подписанный договор еще ни о чем не говорит. Вам должны передать товар под подписанный акт, кроме того, доступ к товару должен быть только у вас. Вот тогда с вас и можно будет что-то взыскать. Но говорить об этом работодателю совершенно не обязательно.
С уважением. Работаю официально, но без трудового договора и договора материальной ответственности. Работаю на складе 7 месяцев. Начал работать без инвентаризации и подписания каких либо бумаг. Доступ к товару имеют и другие лица. Работаем на доверии. Сейчас работодатель хочет заключить трудовой договор и договор материальной ответственности. Как правильно поступить? Подписать трудовой договор, после этого провести инвентаризацию?
Ну можно и так. Только часто работодатели сами себя загоняют в ловушку. Подписанный договор еще ни о чем не говорит. Вам должны передать товар под подписанный акт, кроме того, доступ к товару должен быть только у вас. Вот тогда с вас и можно будет что-то взыскать. Но говорить об этом работодателю совершенно не обязательно.
С уважением.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Михаил, добрый вечер. Из вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию в письменной форме. С уважением. Забыл добавить, ещё под угрозой увольнения. Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе не один год. В этом году нам т.е грузчикам принесли договара о материальной ответственности и настойчиво третует начальник склада, чтобы мы их подписали. Как нам поступить, помогите в этой ситуации?
Михаил, добрый вечер. Из вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию в письменной форме. С уважением.
СпроситьДобрый день!
Данные поручения у Вас прописаны в трудовом договоре? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Это разные должности;
- вторая предусматривает обязательную материальную ответственность;
- каждый труд оплачивается: [quote][/quote]. ч.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда"[quote][/quote]
- Может начальник службы обеспечения выполнить дополнительную работу заведующего складом без доплаты.
Добрый день!
Данные поручения у Вас прописаны в трудовом договоре? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Это разные должности;
- вторая предусматривает обязательную материальную ответственность;
- каждый труд оплачивается:
[/quote]. ч.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда"[quote]
-
СпроситьКто имеет права подписывать материальные пропуски?-этот вопрос должен регулировать локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ исключительно на уровне вашей организации. Смотрите коллективный трудовой договор, свою должностную инструкцию и трудовой договор. Мы не можем знать внутренние НПА вашей организации. Кто имеет права подписывать материальные пропуски? Я не являюсь материально ответственным лицом, но мой начальник хочет чтобы я подписывала материальные пропуска. Хотя я ни как не отношусь к складу и даже не имею возможности осмотреть, что будут вывозить.
Кто имеет права подписывать материальные пропуски?-этот вопрос должен регулировать локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ исключительно на уровне вашей организации.
Спросить
Смотрите коллективный трудовой договор, свою должностную инструкцию и трудовой договор. Мы не можем знать внутренние НПА вашей организации.
СпроситьСмотрите внимательно должностную инструкцию, материальна отвествтенна должность или нет. Обратитесь в инспекцию труда. А при приёме на работу подписали?
А условия для сохранности материальных ценностей создали?
А это должность предусматривает материальную ответственность по трудовому договору ст 67 ТК РФ. Я вольнонаемный сотрудник. 58 лет. На пенсии. Работаю на складе сизо три месяца. Могут ли требовать с меня подписать материальную ответственность? Если это вакансия аттестованного сотрудника. И до меня люди в погонах не вели учет и на огромную сумму недостача? На меня давят и заставляют подписать. Мне проще уволиться, чем подписывать то, в чем я не принимала участие. Спасибо. Екатерина.
Смотрите внимательно должностную инструкцию, материальна отвествтенна должность или нет. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьА при приёме на работу подписали?
А условия для сохранности материальных ценностей создали?
А это должность предусматривает материальную ответственность по трудовому договору ст 67 ТК РФ.
Спросить
Это граммы? Точно? Может что-то другое? Доброе утро! Анна, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном ТК порядке. Работник, не согласный с этим, вправе обратиться по данному поводу непосредственно в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл. 17 ТК). Работаю на продовольственном складе при инвентаризации обнаружена не достача: рис а количестве 0,054 гр. Сахар-0,123 гр, чем мне это грозит?
Доброе утро! Анна, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном ТК порядке. Работник, не согласный с этим, вправе обратиться по данному поводу непосредственно в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл. 17 ТК).
СпроситьЧитайте также:
