Может ли работодатель СОКРАТИТЬ ДОЛЖНОСТЬ / Трудовое право - 5890 советов адвокатов и юристов

В организации оптимизация штатов. Объединяются два отдела. Начальника одного из отделов уведомляют о сокращении. Кто имеет преимущественное право занять должность начальника вновь образованного отдела? Спасибо за ответ.

Срочно. Здравствуйте. Уважаемые юристы срочно нужна ваша помощь. Устраивался на работу по специальности механизатор погрузо-разгрузочных работ. Теперь хотят перевести в грузчики работа остается та же. Какая будет оплата ни слова. Обоснование со слов начальника цеха изменение штатного расписания (реально личная неприязнь). Скажите пожалуйста могу ли я не подписывать данный приказ и какие могут быть последствия, если я его не подпишу. Скажите пожалуйста правомерен ли даннвй приказ администрации если смысл работы не меняется а зврпвлта может упасть,? Подскажите что делать куда обращаться?

Мне выдали уведомление 29.05.2015 г я водитель, а 17.07.2015 г фирма передает управление другой организации (но не ликвидируется), имеет ли фирма право перевести меня в другой филиал на должность сантехника до окончания даты сокращения, т.е. до 29.07.2015 г, если я даже не имею квалификации сантехника? И вообще имеют ли они право хоть на кого перевести меня на это время?

Работаю по срочному трудовому договору на месте девушки, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выдали уведомление о сокращении должности, какие выплаты предусмотрены мне?

Работаю водителем, в еочную смену по 12 часов, с 20 часов до 8 утра, постоянные споры с работодателем по поводу обеда, отдыха и сна, т.к. я перевожу людей и в договоре у меня прописано, что обязан "обеспечивать безопастную перевозку пассажиров", а без сна всю ночь, под утро перевозка не особо безопастная получается. Должен ли работадатель предоставлять мне время для сна? Или только обеденный перерыв? И сколько должен длится обед?

Может ли работодатель принять на работу врача-рентгенолога по совместительству? Врач-рентгенолог и по основному месту работы и по совместительству имеет вредность? Спасибо!

Работаю не полный рабочий день, до достижения ребенком возраста 3-х лет. 3 года исполнится 2 ноября. Могут ли мне до достижения ребенком 3-х лет выдать уведомление о сокращении моей должности и когда?

Я проработал 8,5 лет слесарем холодильных установок, на молочно товарной ферме, тоесть охлаждал молоко на амиачной установке, полагается ли мне сокращенный выход на пенсию и на сколько лет?

Устраиваюсь на работу в ржд (центр диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры оао ржд) на должность геолога, жду направление на медкомиссию, у меня в военном билете категория Д, по причине заболевания острым лейкозом в 2011 году, сейчас все хорошо стадия ремиссии, и еще есть инвалидность 2 группы, по общ. заболеванию, могу ли я пройти медкомиссию умалчивая об инвалидности и помешает ли мне категория Д? Сам занимаюсь спортом, считаю себя здоровым без жалоб на самочувствие.

Я работаю на должности кровельщика в государственной управляющей компании (МУП), через месяц руководство будет переходить в ООО, в связи с этим сокращение штата и мне предложили работать одновременно кровельщиком и слесарем без какой либо доплаты, либо меня сократят и на мое место возьмут человека согласного на эти условия. Скажите законно ли это и какие статьи эту ситуацию регламентируют?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет, но ребенку будет через год 3 года. На днях мне дали уведомление о сокращении штатов с тем, что мою единицу выводят за штат, так как я буду до 3 лет буду числиться в организации, а после 3 ех лет исполнения ребенка, я буду сокращена. Имеет ли право в настоящее время работадатель уведомлять меня о сокращении единицы, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Законно ли вывод за штат моей единицы? Доход нашей семьи у мужа остается 12000 р., имеют ли право меня сокращать? Должна ли организация мне предоставить другую работу?

Добрый день! Выдали уведомление о сокращении трем бухгалтерам. Один из них говорит, что согласен чтобы сократили именно его, а тех двоих оставили. Но именно он больше всего подходит для того чтобы его не сокращали. Можно ли по заявлению от него его сократить с выплатой всех положенных сумм?

Я возглавляю отдел. Сегодня принесли приказ директора о сокращении отдела и слиянии его с другим отделом, перераспределением функциональных обязанностей сотрудников. Должность моя изменена на должность ведущего методиста. Имеет ли право директор так поступать. Буквально месяц назад он проводил реорганизацию отделов.

Могут ли при сокращении и изменении штатного расписания, в частности в больнице, из нас 5 двоих оставляют санитарками, а меня и ещё двоих переводят уборщицами медучрежд. А я имею стаж 11 лет, двоих малолетних детей и муж временно не работает на данный момент я единственный кормилец в семье, стаж больше чем у других, может ли наша заведующая так сделать и законно ли это.

Я находилась в декретном отпуске с 1,5 до 3 лет. Мне нужны были деньги, поэтому я 16 мая вышла на три месяца на работу и меня предупредили, что 20 июля моя должность сокращается. А вчера пришло из института отзыв на дипломную работу. Имеют ли мне право отказать на работе в отзыве, ведь я вышла и проработала неделю? Сократят ли меня 20 июля, или по оканчании отзыва на диплом? И имею ли я право за день перед сокращением уйти опять в отпуск по уходу за ребенком?

Имеет ли право помощник воспитателя ДОУ по беременности требовать неполную рабочую неделю (3 рабочих дня) и сокращенный рабочий день, если да то на каком основании. (интересно а кто на группе должен работать оставшиеся два дня на недели, если нет дополнительной ставки помощника воспитателя)

Директор школы уволилась 18.06.2021 г. Основное место работы было - директор школы, и по совместительству в этой же школе работала учителем русского языка и литературы. В трудовой книжке стоит запись-уволить с выходом на пенсию по собственному желанию. Увольняется ли она автоматически из учителей или нет? еСЛИ ДА, ТО НА ЧТО И КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ? Пришел новый директор, и после этого прежний директор требует восстановить ее в должности учителя, подала на школу исковое заявление, за незаконные действия.

Работник оформлен на штатную единицу в соответствии со штатным расписанием, согласно статье 93 ТК РФ, сотруднику предоставлен неполный рабочий день (6,25), основной режим работы предприятия 40 часовая неделя (8 часовой рабочий день), может ли работадатель на остаток рабочего дня (на 2 часа) принять нового сотрудника?

В случае положительного ответа, прошу Вас прокомментировать условия оформления.

Заранее спасибо.

Я работаю учителем музыки в общеобразовательной школе с 2000 года, имею высшую квалификационную категорию и необходимое образование. В этом году директор школы без моего согласия забрал у меня часы музыки и передал их учителям начальной школы, аргументируя это тем, что в связи с переходом начальной школы с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную, у учителей начальной школы уменьшились часы. Фактически директор за мой счёт увеличил нагрузку (а, соответственно, и зарплату) учителей начальной школы, при этом моя нагрузка уменьшилась по сравнению с прошлым годом с 18 до 9 часов. Я в письменном виде выразила своё несогласие с таким изменением. Не смотря на это, директор не собирается ничего менять. Правомерны ли действия директора? Что я могу предпринять в данной ситуации?

Находясь отпуске по уходу за ребенком отдел мой сократили, 21.04 пришла написала заявление, но трудовую выдадут только 26.04, можно ли отозвать заявление?

Я работаю на временной ставке ИТР (вместо женщины, находящейся в декретном отпуске) с февраля 2008 года. В ноябре сократили мою постоянную ставку (проработала лаборантом 3,5 года), пообещав перевести меня в будущем на место ведущего инженера (пенсионерки). Ожидается еще сокращение.

Ответьте мне, пожалуйста: имели ли право сокращать мою ставку? Как мне быть, если декретница выйдет на работу в мае 2009 года (ребенку исполнится 1,5 года)?

И еще я очень хочу второго ребенка. Если я соберусь в декрет, имеют ли право сократить меня? Имеют ли право со мной (беременной) не продливать договор (срок срочного договора истекает 4.05.09 г.)? Будут ли мне платить пособия по уходу за ребенком?

Спасибо!

Устороилась на работу по срочному трудовому договору (на место декретницы), через некоторое время узнала, что сама в положении. Работодатель от такого известия был не очень даволен, а сейчас после моего больничного листа (срок 5 мес), перевели меня на 4-х часовой рабочий день (при том что я работала в смене 2/1,они оставили в этой же смене но сейчас всего за смену у меня 4 часа и график 1 д через 2).Но я хочу остаться на прежднем графике и работать, но мне сказали, что такую ответственность они не хотят брать на себя! Сейчас я работаю 1/2 по 4 часа, ни какие бумаги я не подписывала. Как мне быть? Как уйти в свой нормальный график?

Работодатель сообщил о сокращении моей должности и попросил написать заявление по собственному в этот же день, уведомив, что на даныый момент не может предложить мне никаких альтернатив. Хочется официально уйти в декрет. Что в таком случае я могу с него потребовать?

Уведомили о сокращении должности из Уфсин устно по телефону, зачислили в распоряжение, не уведомив письменно, с приказом ознакомили, когда находилась на больничном, по выходу из которого ушла в очередной отпуск. Еведомление о сокращении не врученр, однако денежное довольствие выплачивается в меньшем размере. Правомерно ли снижение денежного довольствия, если по выходу из очередного отпуска будет вручено уведомление о сокращении?

Работник на бессрочном трудовом договоре, и работник на срочном договоре. Одинаковые должности. Сокращяют работника на бессрочном договоре. С работником на срочном договоре, заключают новый договор. Правомерны действия компании?

Здравствуйте, ребенку 1,7 я решила выйти на работу и посадить в тпуск по уходу за ребенком свою маму, но там где работаю мою должность сокращают и как теперь и что будет со мной? Могут ли меня сокатить если с ребенком я уже не буду сидеть в отпуске по уходу а будет сидеть моя мама. Спасибо за ответы.

Была произведена СОУТ 12.08 2018 году класс 3.1 сняли доп. Отпуск, ранее была тоже класс 3.1 отпуск был. Условия труда не изменились, прав работодатель что отменил отпуск.

На данный момент мой супруг попал под сокращение. Ему с 1 октября выдают уведомление. Имеет-ли право работадатель заставить его в течении этого времени работать на производстве? Какие выплаты производятся работнику при сокращении? Мой муж так же является ИП и платит вмененку. Как это может повлиять на выплату денежных средств при сокращении? Заранее спасибо за ответ.

Как можно сократить должность в штате, если работы нет. Мы ни копейки не получаем. А в пенсионный фонд за нас деньги отчисляют с нашей зарплаты. Как говорит хозяин.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на временной должности по замещению работника. Наш штат сокращают. Как получится дальше - пособие будут платить из ФСС в полном размере или минимальную оплату? Какие-нибудь выплаты при сокращении мне положены как работнику на временной должности или нет?

Вопрос-на работе сокращают, предупредили за 2 месяца,, но ничего подписывать не давали, должности для перевода предоставить не могут, их нет, обещают заплатить один оклад и уволить по соглашению сторон либо по собственному желанию. Законно ли это? И что я могу требовать от компании и сколько? Заранее спасибо за консультацию!

Работаю на должности.

Сливщик-разливщик железнодорожных эстакад.

Сливаем нефть, бензин, нефтепродукты.

По вредности проходим безплатный медосмотр, получаем денежную компенсацию за молоко, идет вредный стаж.

Вопрос: положен ли мне дополнительный отпуск 7 дней? 14 дней?

Спасибо.

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?

Скажите обязан ли я лично приезжать к работодателю, чтобы ознакомиться и расписаться в уведомлении о сокращении моей должности, если я проживаю в другом городе и даже регионе? И какова вообще процедура ознакомления с данным уведомлением?

Жена работает фармацевтом в аптеке. Хозяин сокращает штат и ее тоже, а фирму продает другому, но название фирмы остается пока тем же и новый хозяин всех оставляет на месте, правда о зарплате и соц пакете ни слова.

Супругу не предупреждали и не подписывали ни каких бумаг о том что, будет сокращение.

У нового хозяина работать не хочет ищет другую работу, а прежний работодатель фигурирует тем что вам работа будет и не надо предупреждать за 2 месяца о сокращении и о выплатах не говорит.

Как быть?

Писать заявление по собственному или настаивать на том что не предупредили за 2 месяца о сокращении и настаивать на положенных выплат по закону?

Есть ли смысл идти жаловать по трудовым спорам?

Спасибо!

Школу присоединили к другой школе и у учителей уменьшилась зарплата, а также должны ли учителю доплачивать до ставки У учителя ставка-18 часов в неделю, у меня 16 часов в неделю-раньше догружали занятиями с отстающимися или вели кружок и т.д. действует ли это сейчас. Мой должностной оклад был 8 757,33 а сейчас меньше так как один час в 4 кл забрали и стало вместо 17 часов 16 т.в 4 кл вместо 3 уроков в неделю стало 2 и об этом я узнала в начале уч. года.

Меня сократили на работе ввиду сокращения должности. Остальным нашли работу. Сослались на то, что у них на иждивении дети. Если ребёнку уже 14 лет он считается на иждивении? Если при сокращении предпочтение относится к тем у кого двое детей до трёх лет? Та что осталась на работе у неё детям 8 и 14 лет.

Заместитель директора ДШИ по основной должности и преподаватель по совместительству. Может ли он вести свои преподавательские часы во время работы по основной должности. И допустимо ли по совместительству 38 недельных часов?

Как будет считаться стаж, если сотрудник работает полный рабочий день во вредных условиях труда (подтвержденных картой СОУТ) в должности, поименованной списком 2, если предприятие работает 3 месяца в году?

Я имею ученую степень доктора наук и одновременно являюсь инвалидом 2 группы с установленным сокращенным рабочим временем 30 час в неделю (по рекомендации МРЭК).

Приказом директора мне установлена ежемесячная доплата за ученую степень - 7000 р.

Однако, эта доплата начисляется мне, исходя из фактически отработанного времени, т.е. не 40, а 30 часовой недели. Правомерно ли это?

Спасибо. С уважением, Зюзина Г.Ф.

В связи с ликвидации цеха меня перевели на другую рабору с меньшей зарплатой. По коллективному договору при сокращении и переводе на меньшую зарплату выплачиваетсч 2 месяца по среднему и 4 месяца по 10% от среднего. В чем мне отказали. Правомерно ли это.

Я вступила в предпенсионный возраст. Работаю в компании 7 лет, являюсь самым эффективным сотрудником. Руководителем организации было принято решение о сокращении моей должности. 12 марта я подписала уведомление о сокращении. За 2 месяца мне не поступало никаких предложений по работе в нашей компании, хотя есть свободные ставки и на них проводятся собеседования. Головной офис находится в Москве, я работаю в регионе Урал, и в нашем регионе есть открытые вакансии, с меньшей зарплатой. Также я не получила протокол совещания по сокращению, почему именно мою должность сократили. Могу ли я оспорить данное решение?

Работаю администратором график 2/2 с 8:00 до 23:00, возможно ли по закону перевестись на сокращение трудового дня для беременных на 5/2 с РВ с 8 до 15:00 с сохранением заработной платы?

Моего супруга с многочисленными нарушениями сократили. Был нарушен порядок увольнения. Один из пунктов, предложить должность-ничего не предлагали. Представитель ответчика заявил в суде, что моего супруга рассматривали на одну должность, но не взяли т.к у него низкая квалификация. Мы писали письмо Президенту, им работодатель дал ответ, что мужа рассматривали в двух отделах и в двух должностях, хотя в суде они этого не заявляли. Суд мы проиграли. Можем ли мы на основании ответа, подать в суд по вновь открывшимися обстоятельствам?

Я нахожусь в дикрете, наш отдел ликвидировали, часть мест сократили, остальных работников перевели в другой отдел (большой), объединяющий несколько подразделений. До ликвидации на время моего отпуска прияли другого человека, затем он уволился, а на эту ставку никого не взяли, а потом сократили, имею ли я право выйти на работу на аналогичную должность, каковы мои действия? В отделе кадров мне говорят, что по выходу их декрета меня сократят или предложат имеющуюся должность (как правило это дворник и техничка, хотя я работала инженером). Спасибо.

Положена ли компенсация при сокрщении, если предлагают другую должность с худшими условиями труда (понижение заработной платы). Спасибо!