Нарушение прав на работе / Конституционное право - 7755 советов адвокатов и юристов
На нарушение трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки У мужа за год образочалась переработка, начальник их не оплачивает, и не дает отгулять. Раньше каждый месяц отправляли отгуливать. И второй вопрос, новый работодатель делит отпуск на две части, не спрашивая хочу или нет я. Я хочу летом съездить по путевке как мне быть, спасибо
Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки
СпроситьА что за усиление такое?
С уважением. Добрый день Валентин!
Всё законно!
В ст. 85 УИК РФ (Режим особых условий в ИУ) в прошлом году были внесены изменения ФЗ от 28 февраля 2023 г. N 44-ФЗ https://base.garant.ru/1306500/4f1044cafcee58fdbc43ae8a2051b019/ , что позволяет Администрации ИУ в период действия режима особых условий, режима повышенной готовности, в исправительном учреждении приостанавливать осуществление некоторых прав осужденных, предусмотренных ст. 88 – 97 УИК (свиданки, передачи и т.д.) а также ввести усиленный вариант охраны и надзора, особый порядок допуска на объекты, изменен распорядок дня, ограничена деятельность производственных, коммунально-бытовых, культурно-просветительных и иных служб, за исключением медико-санитарных.
Удачи! Я осуждённый к принудительным работам, 8 марта праздник, администрация учреждения ставит усиление с 7 до 11 числа, скажите на сколько это законно, если праздник только один день, и с приказом об усилении нас никто не ознакомил?
Добрый день Валентин!
Всё законно!
В ст. 85 УИК РФ (Режим особых условий в ИУ) в прошлом году были внесены изменения ФЗ от 28 февраля 2023 г. N 44-ФЗ Подробнее ➤ , что позволяет Администрации ИУ в период действия режима особых условий, режима повышенной готовности, в исправительном учреждении приостанавливать осуществление некоторых прав осужденных, предусмотренных ст. 88 – 97 УИК (свиданки, передачи и т.д.) а также ввести усиленный вариант охраны и надзора, особый порядок допуска на объекты, изменен распорядок дня, ограничена деятельность производственных, коммунально-бытовых, культурно-просветительных и иных служб, за исключением медико-санитарных.
Удачи!
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ). Уборщица и не обязана выполнять роль охранника или вахтера. Вправе отказаться от такой функции в порядке ст.379 ТК РФ. вы не обязаны этим заниматься. Работаю, уборщицей заставляют сидеть на вахте выполнять роль охраны и вести журнал посещений. В должностных обязанностей вахты нет.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ).
Спросить
Обратитесь завтра в прокуратуру с заявлением о задержке заработной платы и расчета при увольнении работодателем. Полагаю, что данные действия ускорят произведение расчета с Вами. Вы не работаете уже на предприятии и вас вправе выселить через суд. Не выплата вам денег не связана с проживанием в общежитии. Общежитие предоставляется работникам завода, коим вы уже не являетесь. Я сейчас на вахте жду расщëт по завершению работы по договору но меня пытаются выселять из общежития на территории завода, так как я не выхожу на работу и жду свои деньги, какая эта стать нарушение моих прав
Здравствуйте.
За дополнительную работу Вам должны платить дополнительно.
Заставить Вас уволиться или согласиться работать в выходные работодатель не имеет права.
С уважением. Вас не вправе увольнять. Нет не имеют право уволить. В случае увольнения суд восстановит на работе. Уволить могут за нарушения У меня трое детей 14,13 и 8 лет. В связи с нехваткой кадров на работе вы́нуждена работать в выходные дни, заставляя подпи́сать согласие, если откажусь грозятся уво́лить. И́меют ли права меня заставить илм уволить?
Здравствуйте.
За дополнительную работу Вам должны платить дополнительно.
Заставить Вас уволиться или согласиться работать в выходные работодатель не имеет права.
С уважением.
Спросить
Светлана, обжалуйте отказ в судебном порядке. Аккаунт вам не удалить, поскольку он не ваш.
А убрать ваши данные из него возможно только через суд.
Удачи. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав органами СФР. Как оформить уход за пенсионером 80+ если мне отказано уже два раза? ПФ считает, что я работаю в ООО Рекомендер (это сайт отзывов, удалённая подработка) с зарплатой 0 р за ноябрь-декабрь-январь-февраль без стажа и каких либо отчислений. Аккаунт не активный, но ПФ всё равно считает, что я там работаю. Администрация сайта не хочет убрать мои данные из своей базы, я уже им писала об этом. Что делать?
Аккаунт вам не удалить, поскольку он не ваш.
А убрать ваши данные из него возможно только через суд.
Удачи.
Спросить
Здесь нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда. Я работаю водителем на гос. предприятии. Медработник, который ведёт журнал предрейсового медосмотра ушел в отпуск. Во время отпуска медработника ведёт журнал работник планново-экономического отдела. Я полагаю, что это не правильно, и нарушаются мои права выраженные в сборе информации о состоянии моего здоровья лицом, не уполномченным на это. Вопрос: 1-правильно ли я понимаю о нарушении моих прав. 2-Куда обращаться если это действительно нарушение моих прав. Заранее спасибо.
В ЦЗН жалобу и пишите.
С уважением. Давая согласие на общественные работы, Вы направлялись на определенную работу по определенной специальности.
Вы можете подать жалобу руководителю ЦЗН. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и руководителю службы занятости населения обращайтесь с жалобой в центр занятости населения Может ли работодатель, принявший меня на общественные работы от центра занятости по одним условиям, резко закрыв вакансию и предлагая совершенно не то? В направлении от цзн работодатель поставила отметку, что я принята с 12 февраля, но до сих пор сижу в ожидании, а сегодня она сказала, что берет другого человека, а мне предлагает пойти продавцом на комбикорма через 2 недели, но, чувствую, что и этой работы не будет. Могу ли я как-то пожаловаться?
Давая согласие на общественные работы, Вы направлялись на определенную работу по определенной специальности.
Вы можете подать жалобу руководителю ЦЗН.
Спросить
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз. Нет, не можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки как пенсионер. На работу устраивалась уже пенсионеркой.
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз.
Спросить
Я два дня назад здесь задала вопрос: могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию, если я при устройстве на работу уже была пенсионеркой и по этой статье не увольнялась. Четыре юриста ответили - "нет". Мне больше нравиться Ваш ответ. Но мне нужно обоснование, т.е. на что мне сослаться, если работодатель откажет, сославшись на то, что я не правильно понимаю ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, целая статья на эту тему, читайте по ссылке
https://kontur.ru/articles/5317
Спросить
Вы не правы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЛилия, нет у директора такого права. Это можно сделать только по письменному соглашению сторон. На вашей стороне Трудовой кодекс РФ.
Желаю Вам удачи! не имеет, нарушение условий труда, если Сами не согласитесь Да вправе, но только на основании официально изданного приказа. Нет, не имеет права, если в вашем трудовом договоре указано место работы.... такое то, ул такая то. Тотесть вы должны работать по адресу работолателя. Иныекционная больница, по всякому, не место вашей работы, а вы не работаете "на выезде". Имеет ли право директор центра заставить психолога центра по работе с семьей выйти на работу с 9 до 17.00 (всю неделю) в инфекционную больницу, чтобы быть сопровождающей заболевшей ветрянкой девочки?
Лилия, нет у директора такого права. Это можно сделать только по письменному соглашению сторон. На вашей стороне Трудовой кодекс РФ.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Нет, не имеет права, если в вашем трудовом договоре указано место работы.... такое то, ул такая то. Тотесть вы должны работать по адресу работолателя. Иныекционная больница, по всякому, не место вашей работы, а вы не работаете "на выезде".
СпроситьНет. Это нарушение ст 91 тк РФ. Это нарушение, рабство какое-то. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию. У нас нет крепостного права, ввести 16 часов на работе носит незаконный характер. Работаю на вахте на Дальнем востоке. Табелируют по 8 ч.На самом деле работаем день по 14 ч из них 2 ч перерыв получается 12 ч. Другой день с 3 утра до 14.00.И нам говорят, что мы не должны на второй день отдыхать, а на отдых даётся 2 часа и всё. Говорят, что будут вводить 16 часовой рабочий день... Это же вахта. А отдыхать мы должны дома на пере вахте 20 дней. Имеют ли право ввести 16 часов работы на вахте.
Это нарушение, рабство какое-то. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
Спросить
У нас нет крепостного права, ввести 16 часов на работе носит незаконный характер.
СпроситьOlga, для чего обращайтесь с заявлением в ТСЖ, а в случае отказа, - с жалобой в ГЖИ. Постановление Правительства РФ от 30.09.2021 N 1670 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении общих требований к организации и осуществлению регионального государственного жилищного контроля (надзора)" Ваше право оформить др договор и с др специалистом.
На мастера можно подать иск в суд по факту нарушения условий договора. У меня течет крыша. Я живу в многоквартирном доме на последнем этаже. Тсж заключили договор с мастером, работы выполняются не по делу и растянулось это на 3 месяца. Мастер гарантий не дает. Проблема не устраняется. Тсж не хочет разрывать с ним договор. Вопрос: имеем ли мы право заключить еще один договор с другим мастером?
Olga, для чего обращайтесь с заявлением в ТСЖ, а в случае отказа, - с жалобой в ГЖИ. Постановление Правительства РФ от 30.09.2021 N 1670 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении общих требований к организации и осуществлению регионального государственного жилищного контроля (надзора)"
СпроситьВаше право оформить др договор и с др специалистом.
На мастера можно подать иск в суд по факту нарушения условий договора.
СпроситьПравомерно, если вы не работали по профессии. и найти работу педагогу, значительно проще самому. Согласно статье 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", безработному гражданину предоставляется право на отказ один раз в течение месяца от предложенной государством работы, при этом он не подлежит административному штрафу и сохраняет статус безработного.
Таким образом, разрешено предлагать работу с ЗП ниже указанной, если эта работа соответствует квалификационным и другим требованиям. Правомерно ли поступил сотрудник центра занятости? Заполнила анкету, я педагог, стаж работы, высшее образование, квалификация, опыт все имеется. А мне дали сегодня направление на работу уборщицей. Правомерно ли это?
Правомерно, если вы не работали по профессии. и найти работу педагогу, значительно проще самому.
СпроситьСогласно статье 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", безработному гражданину предоставляется право на отказ один раз в течение месяца от предложенной государством работы, при этом он не подлежит административному штрафу и сохраняет статус безработного.
Таким образом, разрешено предлагать работу с ЗП ниже указанной, если эта работа соответствует квалификационным и другим требованиям.
Спросить
Спасибо большое. Мне в один день выдали два направления сразу, в клининговую компанию и уборщицей в колледж. Получается если я два раза откажусь я не получу статус безработного?мне у себя объснили ,что в таком случае меня не поставят на учёт в ЦЗ
СпроситьВ соответствии с законодательством Российской Федерации, потребитель имеет право требовать от продавца (в данном случае, мастера, выполнившего татуаж) возмещения убытков, возникших вследствие некачественной работы. Если мастер отказывается вернуть деньги, потребитель может обратиться в суд с иском о взыскании оперативного ремонта или замены товара, либо о возмещении убытков. Мастер должен был дать гарантию на свою работу, а в случае ее нарушения несет ответственность за причиненный ущерб. Сделали не качественный татуаж стрелок на веке. Договора нет. Только переписка в ВК. Куда обратиться за помощью
В соответствии с законодательством Российской Федерации, потребитель имеет право требовать от продавца (в данном случае, мастера, выполнившего татуаж) возмещения убытков, возникших вследствие некачественной работы. Если мастер отказывается вернуть деньги, потребитель может обратиться в суд с иском о взыскании оперативного ремонта или замены товара, либо о возмещении убытков. Мастер должен был дать гарантию на свою работу, а в случае ее нарушения несет ответственность за причиненный ущерб.
СпроситьБудет уголовная ответственность по ч.1 ст.264 УК РФ Уголовная ответственность будет.
1. Нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством, правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Что будет если у человека небыло ни разу водительского удостоверения и он ездил на машине. И завели уголовное дело по статья 264 часть 1
Уголовная ответственность будет.
1. Нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством, правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
СпроситьВам всё верно говорят, ваш мед. стаж, прерван. Ссылайтесь на постановление 781 от 2002 года, которое определяет право на медстаж. Медицинский работник. С апреля 1991 по ноябрь 2019 работала на станции СМП фельдшером. С ноября 2019 по август 2020 мед сестра на ювелирном заводе. Мед кабинет лицензирован, но не внесён в реестр пенсионного фонда. В льготный стаж это время не вошло. С августа 2020 по ноябрь 2022 мед сестра мед. центра (вошло в льготный стаж) . С ноября 2022 по настоящее время мед сестра городского стационара. Администрация отказывается платить мне стажевые проценты. Утверждают, что стаж потерян! Из-за работы на ювелирном предприятии! Это правильно? На какой документ ссылаться, если они не правы?
Ссылайтесь на постановление 781 от 2002 года, которое определяет право на медстаж.
СпроситьДень добрый. Закон не устанавливает размеров таких компенсаций. Вы сами их определяете, исходя из обстоятельств дела. В законах РФ нет четко определенной суммы для взыскания при таких нарушениях прав истца. Сколько считаете нужным, столько и укажите. Какую сумму по закону возможно требовать с ответчику в иске если тебя оклеветали и опорочили честь и достоинство на работе
День добрый. Закон не устанавливает размеров таких компенсаций. Вы сами их определяете, исходя из обстоятельств дела.
Спросить
День добрый. Если сумма, которую Вы потребуете, суду покажется завышенной, то суд просто ее снизит до той, которую посчитает адекватной нарушению.
Спросить
В законах РФ нет четко определенной суммы для взыскания при таких нарушениях прав истца. Сколько считаете нужным, столько и укажите.
СпроситьСуд установит сумму возмещения, с учетом положений ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ. Если будете не согласны с вердиктом суда, - вправе подать апелляционную жалобу.
СпроситьБрали отпуск с последующем увольнением. Значит без какой либо работы, после отпуска - увольнение. А если будете работать - то могут признать, что сам вышел на работу, добровольно... Устные слова не пришьешь к делу...
Получается - выйдите на работу и сами себе яму выройте... Являюсь сотрудником младшего начальствующего состава. Брал отпуск с последующем увольнением, брал еще с 28-го декабря.
Сегодня пятница 2-ое февраля мне звонят и говорят, что последним днем отпуска уволить не можем, а завтра субботу выходной, поэтому за всеми документами приходи в понедельник, но и выйди в воскресенье поработай! Так вот в чем вопрос, могу ли я не выйти работать в воскресенье?
Брали отпуск с последующем увольнением. Значит без какой либо работы, после отпуска - увольнение. А если будете работать - то могут признать, что сам вышел на работу, добровольно... Устные слова не пришьешь к делу...
Получается - выйдите на работу и сами себе яму выройте...
СпроситьДобрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьНадо решение суда смотреть.
С уважением. Добрый вечер
Вы получите решение и обжалуйте его в апелляции в силу ст.320 ГПК РФ,при необходимости восстановив срок на ее подачу. Все это и укажите в апелляционной жалобе - нарушение норм процессуального и материального права. Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов или консультациями по ведению процесса, к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь Почему суд удовлетворил исковые требование, хотя истец не указал не один из идентификаторов ответчика.
Добрый вечер
Вы получите решение и обжалуйте его в апелляции в силу ст.320 ГПК РФ,при необходимости восстановив срок на ее подачу. Все это и укажите в апелляционной жалобе - нарушение норм процессуального и материального права. Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов или консультациями по ведению процесса, к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь
Спросить
Оплатить должны 2/3 от заработной платы согласно ст. 157 ТК РФ. Пока простаивает Закон не регулирует вопрос сколько времени должен продолжаться простой. Но на нарушение Вашего права на труд Вы можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Если работу в организации перестали предоставляют сколько времени это может продолжаться? И Сколько времени организации будет платить заработную плату за простой работнику?
Закон не регулирует вопрос сколько времени должен продолжаться простой. Но на нарушение Вашего права на труд Вы можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьВы вправе взыскать с продавца компенсацию на основании ст 1301 ГК РФ. Доброго времени суток.
Направьте претензию в рамках требований ст. 1301 ГК РФ и требуйте в ней выплаты компенсации
[quote]1) в размере от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей, определяемом по усмотрению суда исходя из характера нарушения;[/quote]
Но перед этим надо сделать несколько подтверждающих указанный факт шагов.
Вероятно, на претензию не ответят и вам придется обращаться в суд с иском. Есть одна особенность
В суд вы можете подать, если будете знать не только фио, но и адрес этого человека. А сделать это практически невозможно - на Авито можно зарегистрироваться под чужим именем или просто под никому.
Пока, всё, что можете сделать, это написать жалобу в службу поддержки авито с просьбой его заблокировать Продавец на Авито использует фото моей вышитой работы, для продажи схемы для вышивания, авторских прав на которую у него нет.
Доброго времени суток.
Направьте претензию в рамках требований ст. 1301 ГК РФ и требуйте в ней выплаты компенсации
1) в размере от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей, определяемом по усмотрению суда исходя из характера нарушения;
Но перед этим надо сделать несколько подтверждающих указанный факт шагов.
Вероятно, на претензию не ответят и вам придется обращаться в суд с иском.
СпроситьЕсть одна особенность
В суд вы можете подать, если будете знать не только фио, но и адрес этого человека. А сделать это практически невозможно - на Авито можно зарегистрироваться под чужим именем или просто под никому.
Пока, всё, что можете сделать, это написать жалобу в службу поддержки авито с просьбой его заблокировать
Спросить1. Согласно ст. 12.7.КоАП РФ повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, если такое действие не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо обязательные работы на срок от ста пятидесяти до двухсот часов.
2. Если были пьяным - за повторное нарушение предусмотрена уже уголовная ответственность: штраф от 200 000 до 300 000 ₽ или лишение свободы на срок до 2 лет. Также могут назначить обязательные или принудительные работы.
Удачи. Три раза был пойман без прав на третий раз попал в аварию, что грозит и смогу ли получить права
1. Согласно ст. 12.7.КоАП РФ повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, если такое действие не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо обязательные работы на срок от ста пятидесяти до двухсот часов.
2. Если были пьяным - за повторное нарушение предусмотрена уже уголовная ответственность: штраф от 200 000 до 300 000 ₽ или лишение свободы на срок до 2 лет. Также могут назначить обязательные или принудительные работы.
Удачи.
СпроситьВаши трудовые права нарушаются. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Работаю с 8-12 в фильтре по приему больных с ковид и ОРВИ, далее с 12 - 16 в Каб неотложной помощи в поликлинике, сегодня было 30 пациентов и + 8 вызовов. Я не обедала. Нарушаются ли мои права. Должна ли быть доп оплата за вызова
