Незаконность приказа об увольнении / Трудовое право - 42 советов адвокатов и юристов
Может и сам отменить приказ, если кто нибудь убедит работодателя в незаконности приказа Работодатель и сам может отменить Приказ, учитывая, что это внутренний документооборот. Если требуется соответствующее восстановление (при длительности срока разрыва во времени между приказом и восстановлением), то и документы можно оформить числом нынешним, распространив их действие на прошедший период.
[b]ТК РФ[/b] Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Отношения с работодателем оформляются трудовым договором. То есть вы с ним договариваетесь. И если расторгли трудовой договор, то можете его возобновить по обоюдному согласию. Но это не восстановление на работе. Восстановление - через суд. Скажите пожалуйста может ли работодатель отменить приказ об увольнении сам, независимо от суда. Или нужно всегда обращаться в суд для восстановления на работе.
Может и сам отменить приказ, если кто нибудь убедит работодателя в незаконности приказа
Спросить
Работодатель и сам может отменить Приказ, учитывая, что это внутренний документооборот. Если требуется соответствующее восстановление (при длительности срока разрыва во времени между приказом и восстановлением), то и документы можно оформить числом нынешним, распространив их действие на прошедший период.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Спросить
Отношения с работодателем оформляются трудовым договором. То есть вы с ним договариваетесь. И если расторгли трудовой договор, то можете его возобновить по обоюдному согласию. Но это не восстановление на работе. Восстановление - через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконность приказа устанавливает только суд. До вынесения приговора о признании меня виновным по ч.2 ст.293 УК РФ, меня уволили на основании заявления по собственному желанию в период нахождения под следствием. В основу обвинения положен приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания работодателем. Является ли в этом случае приз об увольнении недействительным в силу закона или это должен установить суд. Приговор вынесен после увольнения, в законную силу не вступал.
Здравствуйте!
Конечно можно. Обратитесь в суд с иском. Если докажете незаконность его увольнения то да. но при наличии данной информации, не факт что получится обжаловать его. Нужно смотреть документы. Возможно, что процедура освидетельствования была проведена с нарушением. Обратитесь с документами к юристу. Есть законодательная норма (Приказ Минздрава от 1988 года, который действует до сих пор), согласно которой, установить факт алкогольного опьянения может только медицинский работник, имеющий соответствующую подготовку. Но также действует Постановление № 2, в пункте 42 которого указано, что состояние опьянения может быть подтверждено прочими доказательствами. В Вашем случае нужна более подробная информация, так как увольнение по статье имеет ряд особенностей, которые Работодатель должен был совершить. Мужа уволили по статье за алкогольной состаяние, они не взяли медицинское освидетельствование, только акт и видео, можем ли выиграть суд если обратимся.
Если докажете незаконность его увольнения то да. но при наличии данной информации, не факт что получится обжаловать его.
Спросить
Нужно смотреть документы. Возможно, что процедура освидетельствования была проведена с нарушением. Обратитесь с документами к юристу.
Спросить
Есть законодательная норма (Приказ Минздрава от 1988 года, который действует до сих пор), согласно которой, установить факт алкогольного опьянения может только медицинский работник, имеющий соответствующую подготовку. Но также действует Постановление № 2, в пункте 42 которого указано, что состояние опьянения может быть подтверждено прочими доказательствами. В Вашем случае нужна более подробная информация, так как увольнение по статье имеет ряд особенностей, которые Работодатель должен был совершить.
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Напишите пожалуйста, какую именно формировку предложение нужно написать в трудовой о восстановлении на работе?
Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
СпроситьВ случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьЧерез месяц вас обязаны уволить в последний рабочий день. Их приказ вам до одного места. Если не сделают, то это их проблемы. Мнение из отдела кадров возможно при проведении проверки незаконности действий пристава.
Только в таком случае придется ждать и просить отпуск без содержания (если не было отстранения от работы).. Попробуйте и увидите чем для вас это может обернуться. Вы будете первопроходцем. Увольняйтесь по приказу и спокойно можете потом работать в силовых структурах. Работаю судебным приставом. Написал рапорт об увольнении. В законе прописано, что я могу через месяц прекратить выполнение обязанностей, сдав жетон и т.д. В отделе кадров говорят, что я обязан работать до тех пор, пока не выйдет приказ об увольнении. Могу ли я воспользоваться своим правом и не ходить на работу после отработки в 1 месяц?
Через месяц вас обязаны уволить в последний рабочий день. Их приказ вам до одного места. Если не сделают, то это их проблемы.
Спросить
Мнение из отдела кадров возможно при проведении проверки незаконности действий пристава.
Только в таком случае придется ждать и просить отпуск без содержания (если не было отстранения от работы)..
Спросить
Здравствуйте) Нет, не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится. Скажите пожалуйста. Если приказ об увольнении содержит следующее:"Уволить... за грубое нарушение трудовой дисциплины", а в трудовой значится, что работник уволен по статье 71 ТК РФ. Отсутствие соответствующего по смыслу записи в трудовой книжке приказа об увольнении делает само увольнение незаконным?
Здравствуйте) Нет, не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится.
СпроситьДобрый день.
"Снять" данную запись в трудовой книжке вы можете только оспорив основание вашего увольнения.
Для этого необходимо обратиться с иском в суд, в соответствии с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ и в сроки, указанные в ст. 392 ТК РФ. Срок по спорам об увольнении - один месяц со дня получения вами трудовой книжки, по индивидуальному спору - три месяца. Если срок пропущен, то его можно попытаться восстановить.
Однако для отмены такого приказа об увольнении, необходимы основания. Доказательства которых обязаны предоставить вы, в силу ст. 56 ГПК РФ. Словом, надо доказать незаконность такой записи. Иначе - дело не выиграть. Меня уволили по ст 81 по пункту 6 Б могу ли я снять её через суд так как устроится на работу у меня не получается негде.
Добрый день.
"Снять" данную запись в трудовой книжке вы можете только оспорив основание вашего увольнения.
Для этого необходимо обратиться с иском в суд, в соответствии с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ и в сроки, указанные в ст. 392 ТК РФ. Срок по спорам об увольнении - один месяц со дня получения вами трудовой книжки, по индивидуальному спору - три месяца. Если срок пропущен, то его можно попытаться восстановить.
Однако для отмены такого приказа об увольнении, необходимы основания. Доказательства которых обязаны предоставить вы, в силу ст. 56 ГПК РФ. Словом, надо доказать незаконность такой записи. Иначе - дело не выиграть.
СпроситьЕсли в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным. По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
Если в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным.
СпроситьДобрый день.
Для этого необходимо было подать жалобу в военную прокуратуру или военный гарнизонный суд на приказ командира об увольнении по такому основанию.
Но дело в том, что в настоящее время у вас истекли сроки для обращения в суд. Согласно гл. 22 КАС РФ оспаривание такого приказа возможно в течение трех месяцев со дня его вынесения.
Теоретически такой срок можно попробовать восстановить. Но для этого нужны основания (уважительные причины), а главное - доказательства незаконность приказа об увольнении по подобному основанию. Являюсь офицером запаса был уволен по статье 51 пункт 2 подпункт «в» в 2015 году можно как нибудь оспорить эту ситуацию и восстановиться в армию.
Добрый день.
Для этого необходимо было подать жалобу в военную прокуратуру или военный гарнизонный суд на приказ командира об увольнении по такому основанию.
Но дело в том, что в настоящее время у вас истекли сроки для обращения в суд. Согласно гл. 22 КАС РФ оспаривание такого приказа возможно в течение трех месяцев со дня его вынесения.
Теоретически такой срок можно попробовать восстановить. Но для этого нужны основания (уважительные причины), а главное - доказательства незаконность приказа об увольнении по подобному основанию.
СпроситьЗдравствуйте Ирина, Вы имеете права при ознакомлении с приказом, указать, что Вы не согласны. Вы вправе при ознакомлении с приказом отразить свое мнение относительно несогласия с его содержанием. В дальнейшем это можно будет использовать в качестве доказательства в суде при обжаловании незаконности увольнения. Если хотят уволить по статье, можно ли в приказе написать, что я не согласен со статьей.
Здравствуйте Ирина, Вы имеете права при ознакомлении с приказом, указать, что Вы не согласны.
Спросить
Вы вправе при ознакомлении с приказом отразить свое мнение относительно несогласия с его содержанием. В дальнейшем это можно будет использовать в качестве доказательства в суде при обжаловании незаконности увольнения.
СпроситьКонечно можете, все в ваших силах. Удачи). Добрый день.
Все основания для увольнения военнослужащего перечислены в ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Есть ли у вас шансы на положительное решение суда при обжаловании приказа об увольнении? Для этого необходимо знать суть вашего дела: причина увольнения, обстоятельства увольнения и какие у вас имеются доказательства незаконности действий командования. И только после установления всех этих фактов можно будет ответить на ваш вопрос.
Срок на обжалования приказа об увольнении в судебном порядке составляет всего три месяца со дня издания такого приказа (ст. 219 КАС РФ). Лешили ву за это уволели с военной службы у меня трое детей один ребенок имеет заболевание бронхеальную астму, командование подводило увольнение по положительной статье но переиграли и уволели по плохой статье. Могу ли я подать в суд и изменить статью увольнения.
Добрый день.
Все основания для увольнения военнослужащего перечислены в ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Есть ли у вас шансы на положительное решение суда при обжаловании приказа об увольнении? Для этого необходимо знать суть вашего дела: причина увольнения, обстоятельства увольнения и какие у вас имеются доказательства незаконности действий командования. И только после установления всех этих фактов можно будет ответить на ваш вопрос.
Срок на обжалования приказа об увольнении в судебном порядке составляет всего три месяца со дня издания такого приказа (ст. 219 КАС РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы можете подать такой иск, но доказывать не законность будет сложно. Обязательно обратитесь к адвокату. Срок обжалования три месяца, но течь он начинает с момента когда вам стало известно о незаконности увольнения. Срок оспаривания увольнения составляет 1 месяц со дня когда лицо узнало о нарушении его права (ознакомили с приказом об увольнении). Вам есть смысл пожаловаться в военную прокуратуру с незаконными действиями командования воинской части Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мой погибшей муж был военнослужащим контрактником (несчастный случай погиб ДТП), но наша доблестная армия уволили его задним числом. Со дня смерти уже прошло три месяца. Я хочу подать иск в суд по факту незаконного увольнения, это возможно? Есть ли какие то сроки по факту увольнения?
Здравствуйте! Да, вы можете подать такой иск, но доказывать не законность будет сложно. Обязательно обратитесь к адвокату. Срок обжалования три месяца, но течь он начинает с момента когда вам стало известно о незаконности увольнения.
Спросить
Срок оспаривания увольнения составляет 1 месяц со дня когда лицо узнало о нарушении его права (ознакомили с приказом об увольнении). Вам есть смысл пожаловаться в военную прокуратуру с незаконными действиями командования воинской части
СпроситьВы можете ознакомиться с приказом после выхода с больничного, В чем собственно проблема. Если вы имеете ввиду незаконность увольнения, то за это не получится зацепиться. Нужно оспаривать само основание увольнения, если для этого есть причины. Закончили служебную проверку. Уволили из органов по отрицательным мотивам. Сказали сдать удостоверение. Жетон и знак. Но с результатом служебной проверки и приказом не ознакомили. Сейчас на больничном и о приказе сообщили. Когда находился на больничном.
Вы можете ознакомиться с приказом после выхода с больничного, В чем собственно проблема. Если вы имеете ввиду незаконность увольнения, то за это не получится зацепиться. Нужно оспаривать само основание увольнения, если для этого есть причины.
СпроситьОбжалуется незаконность вашего увольнения в судебном порядке срок для обращения в суд по незаконному увольнению составляет 1 месяц. Законность увольнения проверяет суд, подавайте иск о восстановлении на работе. ПРиобщите копию приказа об увольнении, заверенную администрацией, которую получите в отделе кадров. По пункту 8 статьи 81 ТК каким образом должно быть доказано совершение аморального поступка воспитателем? Могут ли уволить воспитателя на основании решения комиссии по урегулированию споров в ДОУ, если была жалоба родителя без каких-либо доказательств вины воспитателя и комиссия не искала доказательств?
Обжалуется незаконность вашего увольнения в судебном порядке срок для обращения в суд по незаконному увольнению составляет 1 месяц.
Спросить
Законность увольнения проверяет суд, подавайте иск о восстановлении на работе. ПРиобщите копию приказа об увольнении, заверенную администрацией, которую получите в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте. Рапорт об увольнении Вы можете отозвать до издания приказа об увольнении. Могут ли отменить приказ об увольнении? Для этого нужна минимум Ваша жалоба, с указанием нарушений закона, по которой будет проведена проверка и сделан вывод о незаконности приказа. Для обжалования приказа об увольнении в суде необходимы так же доказательства нарушения закона, при издании данного приказа. Чтобы знать перспективу, нужно знать обстоятельства увольнения и причину. Если нужна помощь, обращайтесь. Я сотрудник полиции могу ли я отозвать свой рапорт на пенсию если издали приказ об увольнении в день написания моего рапорта в этот же день я по почте с уведомлением отправил отзыв рапорта на пенсию могут ли отменить приказ об увольнении какие перспективы оспорить увольнение в суде.
Здравствуйте. Рапорт об увольнении Вы можете отозвать до издания приказа об увольнении. Могут ли отменить приказ об увольнении? Для этого нужна минимум Ваша жалоба, с указанием нарушений закона, по которой будет проведена проверка и сделан вывод о незаконности приказа. Для обжалования приказа об увольнении в суде необходимы так же доказательства нарушения закона, при издании данного приказа. Чтобы знать перспективу, нужно знать обстоятельства увольнения и причину. Если нужна помощь, обращайтесь.
Спросить--- Здравствуйте, без приказа имеете полное право на работу не выходить, и никто вас за это не имеет права наказать. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день. Без приказа можете отказаться от выхода на работу, а если будет приказ - можете указать на незаконность привлечения Вас к работе во внерабочее время. Имеете право не выходить. Работодателю запрещается требовать от работника исполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ. Привлечение только с письменного согласия. Принуждает под угрозой увольнения, запишите разговор на диктофон. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Как мне действовать в отношении с работодателем, который каждый понедельник устраивает санитарный день и говорит что явка всем обязательна. Приказ о выходе на работу не оформляется. Предприятие является муниципальным автономным учреждением физкультурно-оздоровительным комплексом.
--- Здравствуйте, без приказа имеете полное право на работу не выходить, и никто вас за это не имеет права наказать. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Без приказа можете отказаться от выхода на работу, а если будет приказ - можете указать на незаконность привлечения Вас к работе во внерабочее время.
Спросить
Имеете право не выходить. Работодателю запрещается требовать от работника исполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ. Привлечение только с письменного согласия. Принуждает под угрозой увольнения, запишите разговор на диктофон. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
СпроситьУ него возникли подозрения и он вас попросил, вы не отказали (это не приказ). это добровольное действие. а вот если бы вы были пьяны, у него были бы основания привлечь вас к дисциплинарной отв-ти (вплоть до увольнения) Руководитель организации где я работаю высказал устное подозрения на мое опьянение и указал провести мне освидетельствование я не отрицала и его прошла при этом с меня не было истребовано объяснение не была назначена служебная проверка и меня не отстранили от служебных обязанностей... подскажите в чем выразились нарушения проведенияданного освидетельствавания и можно ли признать его недопустимы незаконным с сылками на законы ст. И т.д.
у него возникли подозрения и он вас попросил, вы не отказали (это не приказ). это добровольное действие. а вот если бы вы были пьяны, у него были бы основания привлечь вас к дисциплинарной отв-ти (вплоть до увольнения)
СпроситьУточняйте иск, просите признать приказ об увольнении незаконным Увеличте исковые требования, добавьте требование о признания приказа об увольнении незаконным
УДАЧИ ВАМ Обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в процессе судья сказала что восстановить не может без признания приказа об увольнении незаконным, как быть?
Если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному(включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно?
-
Не надейтесь.
Вас ОБЯЗАНЫ были уволить через 14 дней после подачи заявления по С/желанию. Ваша нетрудоспособность на факт увольнения повлиять никак не могла.
Это в случае увольнения по инициативе Р-теля запрещается увольнение во время больничного.
А пособие по нетрудоспособности обязаны будут оплатить после предъявления Б/листа.
-
Подписать обязаны ведомость зарплаты и расчетных, ознакомление с приказом и подпись книге учета ТК о её получении. Какие документы, я обязан подписывать когда приду за трудовой, если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному (включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно? Увольнение конфликтное, могут подставить.
если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному(включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно?
-
Не надейтесь.
Вас ОБЯЗАНЫ были уволить через 14 дней после подачи заявления по С/желанию. Ваша нетрудоспособность на факт увольнения повлиять никак не могла.
Это в случае увольнения по инициативе Р-теля запрещается увольнение во время больничного.
А пособие по нетрудоспособности обязаны будут оплатить после предъявления Б/листа.
-
Подписать обязаны ведомость зарплаты и расчетных, ознакомление с приказом и подпись книге учета ТК о её получении.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не законно. По Приказу по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ уволен с 13.11.2014 года, а в штатном расписании моя должность удалена (сокращена) только с 14.11.2014 г. Получается приказ по увольнению 13.11.2014 числа, т.е. получается моя штатная единица еще не сокращена, а приказ уже вышел. Законно ли мое увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.?
Это не законно, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру Если уволят, то вы имеете право обратиться в суд и доказывать незаконность увольнение, требовать восстановления на работе Доброго времени суток. Вам должны указать причину увольнения и ознакомить с приказом. Если считаете действия несправедливыми, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста, а если меня хотят уволить по каким то ложным сведениям. Не предъявляя при этом никаких доказательств. Отстраняют меня от работы. И разносят эти сведения до всех работников. Хотелось бы узнать на сколько это законно.
Если уволят, то вы имеете право обратиться в суд и доказывать незаконность увольнение, требовать восстановления на работе
СпроситьДоброго времени суток. Вам должны указать причину увольнения и ознакомить с приказом. Если считаете действия несправедливыми, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВас не могут восстановить на ставку, которую сократили. Ее нет. Восстановить могут только в том случае , если увольнение будет признано судом незаконным. Обращаться в суд за признанием незаконности увольнения нужно в течение месяца после получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Ст. 392 ТК РФ . Попал под сокращение, работаю в поликлиники медицинский работник, с нового года работаю на ставку девушки которая в декрете. Но у меня жена получила инвалидность первую группу и дочь учится на дневном отделении, может ли это помочь чтобы меня восстановили на свою ставку, вроде я единственный кормилец семьи?
Вас не могут восстановить на ставку, которую сократили. Ее нет. Восстановить могут только в том случае , если увольнение будет признано судом незаконным. Обращаться в суд за признанием незаконности увольнения нужно в течение месяца после получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Ст. 392 ТК РФ .
СпроситьЧтобы работать в садике придется обращаться в суд с иском о незаконности приказа об увольнении доказывая что заявление вы написали не добровольно Это будет сделать крайне сложно Заведующая детского сада на протяжении пяти лет не давала мне спокойно работать. Постоянно искала какие-то причины для увольнения, мотивируя тем, что я не соответствующие занимаемой должности. За пять лет работы она два раза писала на меня приказ о дисциплинарном взыскании. Постоянно оскорбляет меня при моих коллегах, запугивая, что уволит меня по статье. Добиваясь чтобы я написала заявление по собственному желанию. Мне пришлось это сделать, потому что боялась увольнения по статье, непонятно какой. Хотя очень хочу работать дальше в данном учреждении. Спасибо!
Чтобы работать в садике придется обращаться в суд с иском о незаконности приказа об увольнении доказывая что заявление вы написали не добровольно Это будет сделать крайне сложно
СпроситьЗдравствуйте!
имеет право . но работник имеет право оспорить данную аттестацию и увольнение, следовательно Добрый день!
Порядок проведения аттестации регулируется локальным актом работодателя, как правило Положением. Чтобы оценить законность/незаконность проведения аттестации - необходимо ознакомиться с данным актом, а также с приказом о проведении аттестации и иными документами, изданными работодателем. Работник вправе потребовать предоставления ему всех документов, касающихся проведения аттестации. Имеет ли право работодатель инициировать аттестацию только одного сотрудника отдела, после чего уволить за несоответствие занимаемой должности? Хотя в отделе есть и другие работники на аналогичных должностях.
Здравствуйте!
имеет право . но работник имеет право оспорить данную аттестацию и увольнение, следовательно
Спросить
Добрый день!
Порядок проведения аттестации регулируется локальным актом работодателя, как правило Положением. Чтобы оценить законность/незаконность проведения аттестации - необходимо ознакомиться с данным актом, а также с приказом о проведении аттестации и иными документами, изданными работодателем. Работник вправе потребовать предоставления ему всех документов, касающихся проведения аттестации.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение и приказ
- Приказ об увольнении по статье
- Приказ об увольнении по собственному
- Как подписать приказ об увольнении
- Приказ об увольнении в трудовой книжке
- Приказ об увольнении по собственному желанию
- Как получить приказ об увольнении
- Приказ об увольнении сотрудника
- Не подписали приказ об увольнении
- Приказ об увольнении директора
- Сроки приказов на увольнение
- Приказы в связи с увольнением
- Если не подписать приказ на увольнение
- Приказ об заявление об увольнении по собственному желанию
- Запись в трудовую приказа об увольнении
