Неотработанные дни отпуска / Трудовое право - 1722 советов адвокатов и юристов

Я работаю в ООО. На данный момент идет сокращение штата. Но я сейчас нахожусь в отпуске. Я отгуляла свой отпуск который составляет 67 дней,2 раза на сессии по 30 дней, рабочий год начался с ноября 2013 г по ноябрь 2014. и мне оставалось 2 месяца до его окончания. И теперь с меня хотят снять за 16 дней. Там получается 28 основной отпуск, 24 северный и 15 за вредность. Имеют ли право с меня удержать за эти 16 дней. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я - бухгалтер и мне надо произвести окончательный расчет сотрудника. На него есть исполнительный лист по кредиту банку в размере 50% от начисленной з/п и приказ об удержании переплаты за 9 дней отпуска, отгулянного "авансом". После произведенного расчета на руки работник получает 12 рублей. Подскажите, не нарушает ли это трудовое законодательство?

Я отработала в организации 6 месяцев. За это время в оплаченном отпуске не была. Но - брала две недели за свой счет. Имею ли я право уволиться, написав заявление на отпуск на 2 недели, которые формально должна была отработать перед увольнением?

Мне по ошибке дважды выплатили компенсацию за отпуск. При этом, в расчетном листе она значится только раз. Теперь эту лишнюю компенсацию вычли из моей з/п.Слышала, что не должна расплачиваться за ошибки бухгалтерии. Они же утверждают, что имеют полное право в течение 3 х месяцев вычесть. Кто прав?

Отработала до очередного отпуска. Отдохнула 10 дней. Предложили работу получше в другом месте. На следующий день принесла заявление об увольнении. Начальство требует вернуть деньги за отпуск. Правомерно ли это?

Я работаю воспитателем, наш отпуск 50 дней. Сколько дней отпуска мне положено через пол года работы? Когда наступит следующий возможный отпуск?

На предприятии (воинская часть) в январе 2009 года проходила ревизия.

Выявили переплату компенсаций и пособий военнослужащим, не относящимся к денежному довольствию в сумме 87623,60 руб. (эта сумма состоит из Полярных надбавок и районного коэффициента).

Начальник эту переплату предлагает мне погасить добровольно. Прав ли он?

Я вышла в декретный отпуск, мне выплатили 83.000 руб. впоследствии (через 2 месяца) я узнала от бухгалтерии, что мне должны были выплатить только 36.000. Меня попросили написать заявление, чтобы половину неправильно начисленных денег выплачивала я, а вторую половину бухгалтерия. Имеет ли право мой работодатель вычитать из моего пособия по уходу за ребенком (2.600 руб\мес.) 20%. Я мать-одиночка.

На работе говорят, что если полный отпуск не положен, если не отработан целый календарный год в школе.

Сейчас я нахожусь в отпуске и сегодня сходила написала заявление по собственному желанию, окончание отпуска 20.08.Но в отделе кадров сказали, что я им должна 3500 и если я их не заплачу то меня не уволят. Может ли такое быть и как мне быть так как денег у меня сейчас нет? За ранее большое спасибо.

Работнику оплатили больничный лист выданный неправомерно и ФСС не возмещает затраты по нему. Сам работник уволился, но расчет при выдаче компенсации за отпуск расчитали не верно. Можно ли при пересчете (корректировке) компенсации за отпуск, не выдавать деньги, а удержать за оплаченый неправомерно выданый больничный лист. И выдать только разницу.

Работаю в д/с няней с 1 сентября 2014 года, с 1 июня по 29 июня 2015 г поставили в график на отпуск, хотела выйти в отпуск и уволиться по собственному, но на работе говорят что должна буду вернуть деньги, которые выплатит организация за отпуск, т.к нет года работы. Так ли это? Хотелось бы ссылку на статью.

Сколько с меня могут удержать из заработной платы в случае увольнения по собственному желанию, если я отработала в организации 8 месяцев, но уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск.

Мне на предприятии выдали отпуск авансом, т.е. я еще его полностью не заработала. По возвращении на работу хочу уволиться. Чтоб не возвращать работодателю деньги за отпуск хочу отработать бесплатно 2 недели. Может ли работадатель отказаться от моей отработки и заставить меня вернуть деньги, единоразово или постепенно? Регулируется ли это законами или все зависит от колдоговора?

Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет уволиться, не выходя на работу, ее обязывают вернуть излишне уплаченные отпускные в размере 15 тыс. рублей (за отпуск перед декретом), или отработать 5 месяцев. Под расчет ей ничего не приходится. Как работодатель может удержать деньги и законно ли препятствовать увольнению.

Меня уверяют, что с пенсионера мы не можем удержать компенсацию за авансом выплаченный отпуск. Подскажите какие Законы и статьи применены. Спасибо!

Как должен себя повести работодатель по отношению к сотруднику, ушедшему в длительный отпуск и ранее получившему отпускные до конца года, не доработав 5 месяцев?

Я устроился на предприятие 28.09.2009 г. в котельную. По окончанию отопительного сезона и проведения проф. Работ меня отпустили в отпуск и отпускные начислили в полном обьеме, т.е. за 36 рабочих дней. За один день до окончания отпуска, я пошел на больничный и хочу уволиться по его окончанию. (20 июля 2010 г.)

Вопрос: Так как я не отработал полный календарный год, а мне начисленны отпускные в полном объеме за год, может ли предприятие вычесть из оплаты по больничному листу деньги, которые мне переплатили? Я же увольняюсь раньше отработанного года.

Заранее благодарен, Евгений.

Нахожусь в очередном отпуске, 56 кал. дней как педагог. Решила уволиться по собственному желанию. Требуют возврата денег за отпуск авансом за 1.5 мес. Что мне делать, деньги я уже потратила.

Я проработала учителем 8 месяцев, отпуск получила в полном объеме, после окончания отпуска принято решение об увольнении, имеют ли право пересчитать денежные средства?

Увольняюсь со службы по собственному желанию с 01.10.2016, выслуга 2 года. В июле 2016 отгулял отпуск. В кадрах говорят. Что вычтут часть средств за отпуск. Законно ли это?

Пенсионер отгулял отпуск авансом. Сейчас увольняется по собственному желанию. Вправе ли организация произвести удержание из зарплаты.

Я устроилась на работу в школу учителем в январе 2008 года. Сейчас находясь в отпуске написала заявление об уходе. Мне сказали что я должна либо заплатить 19 тыс.200 рублей либо отработать бесплатно до 15 сентября или же работать до января с заработной платой. Так как отпускные получила. Нет ли другого варианта? Спасибо.

Нужно ли вернуть часть отпускных в след ситуации. Я педагог. С 1 июня по 26 июля в отпуске. Хочу уволиться с 27 июля. В бухгалтерии сказали, что нужно вернуть отпускные за 12 дней, так как принята на работу 15 августа и мне положен отпуск 44,а не 56 дней, потому что не отработала полный год и отпускные в полном объёме мне были начислены авансом.

У сотрудника 22 июня заканчивается действие срочного трудового договора, 18 июня он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. В дополнительном соглашении прописано право на отпуск с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск работнику.

Мне нужна консультация в таком тонком вопросе, как увольнение. Дело в том, что я попала на свое теперешнее место работы переводом, то есть 01 ноября 2001 года, перешла переводом на другую работу. Сейчас, после того как отгуляла очередной отпуск в августе месяце, подала заявление об увольнении 03 сентября 2003 года. Сейчас отрабатываю две недели. Наша бухгалтерия сделала некий «пересчет» и сказала, что я им должна 1000 рублей, так как это был отпуск за 2003 год, и я как бы не доработала 1 месяц. Действительно, ли это так, должна ли я?

У меня ситуация.. я устроился на работу 16 ноября 2011 года, а уволился 31 июля 2013 года... работал официально.

Отпуск мне дали лишь в январе 2013 года... И по увольнению мне не дают компенсацию за отпуск, хотя в 2012 я не был в отпуске. Должна ли быть компенсация?

Заранее Благодарю.

Я увольняюсь по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. После достижения пенсионного возраста отработала 6 лет. Отпуск использован авансом. Будет ли с меня удержана сумму за переиспользованный отпуск? Спасибо.

Моей свекрови 66 лет, работает в детском саду. Устроилась 3 октября 2013 г., 14 июля 2014 г. ушла в отпуск, в августе 2015 подала на расчет, ей говорят, что она должна отработать 7 дней за отпуск 2014 (отпуск 28 дней), или вернуть деньги, будь-то она год не доработала и ушла в отпуск. Законно ли это? Если законно, то сколько дней она должна отработать?

Проработала на производстве 5 лет последний раз в отпуске была с 27 июля по 17 августа 2014 в этом году ушла в отпуск с 1 августа по 31 августа на месяц и получила отпускные за две недели а остальные не дают так я увольняюсь с 1 октября ссылаясь на то что я не отработала до конца года. Прав ли он?

Я поработала на предприятии 5,5 месяцев, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата, как за полные 28 дней или пропорционально отработанному, есть в правилах об отпусках пункт, при сокращении штата компенсация за неиспользованный отпуск проработавшим 5,5-11 мес положена как за 28 дней, действительно ли это правило?

1. Как быть с неиспользованными отпусками за 1999 и 1998 гг.

2. Если сотрудник, который работает в компании 2-3 года, берет в начале года отпуск в 28 календарных дней, а в середине года увольняется, что с ним делать? Имеем мы право сразу давать 28 дней.

При увольнении по наступлении пенсионного возраста какой прцент мне нужно вернуть за использованный календарный отпуск.

Можно ли произвести удержание за переиспользованный отпуск, если работник уволен в связи с переменой места жительства? Спасибо.

Здравстуйте! Работник воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском авансом. Уволился до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли организация-работодатель взыскать задолженность, если бывший работник не хочет вернуть? Правомерно ли такое требование?

Вопрос: Если идет увольнение с переводом, то имеет ли право работодатель высчитать с сотрудника деньги полученные за отпуск (отпуск был в начале лета)?

В настоящее время я нахожусь в отпуске, нашла другую работу, хочу уволиться с прежнего места работы. Мой директор об этом не хочет слышать, говорит о том, что я буду должна организации т.к. устроилась на работу в августе. Прошу объяснить, что я должна, директор ничем не может пояснить. Помогите пожалуйста разобраться в том, когда нужно написать заявление? Как мне правильно поступить? Спасибо.

Вопрос такой, если я отгуляю полный отпуск за год, а уволюсь в середине года, будет ли мне что-то за это? Какие нибудь денежные удержания или что-то в этом роде?

Сейчас я хочу уволиться. Но в бухгалтерии мне сказали. Что я не могу сделать этого, т.к. мне предоставили отпуск авансом, и я должна выплатить переплаченную сумму отпускных примерно за 10 дней. Правомерно ли это, и как мне поступить? Спасибо.

Нужен совеет. У меня друг уволился с работы, ему сказали пиши заявления и отработай 10 дней, после того как он отработал 10 дней он пошел за рачсетом и ему сказали что мол они еще удержат 11 дней оплаты, т к он пере гулял отпуск, обосновали тем что он отгулял отпуск за ранее.

Сотрудник работает с 1 февраля 2014 г. С 1 по 28 июля использовал отпуск авансом. Заявление на 2015 г написал с 1 июля. Получается, опять часть авансом. Есть риск его увольнения. Когда я могу самое позднее без нарушения закона дать ему отпуск (чтобы не рисковать)?

В 17 году я была в отпуске в ноябре. Сейчас подошла пора отпуска (50 дней). мне сказано, что по закону я могу пойти только на 25 дней, по причине каких-то накладок. Или если сейчас полный отпуск, то на следующий год без отпуска..

За 2009 год отпуск отгуляла полностью. В 2010 году отпуск не гуляла. 18.12.2010 года ухожу на больничный по беременности и родам. Положен ли мне полный отпуск за 2010 год перед уходом на больничный по беременности и родам (согласно ст.260,122 ТК РФ) или только за фактически отработанное время в 2010 году то есть с 06.12.2010 по 18.12.2010 г. После больничного в 140 дней, получается в марте 2011 года пойду в отпуск по уходу за ребенком. Положен ли мне будет полный отпуск за 2011 год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком (опять же согласно ст.260,122 ТК РФ) или опять же за фактически отработанное. Заранее благодарна.

Если человек работает не 1 год и берет очередной отпуск 28 календарных дней, не отработавши весь период, и после отпуска, а собирается уволиться. Как быть с разницей в днях. К примеру, человек устроился на работу 20 октября 2013 года за 2014 год отпуск отгулял. Сейчас берет отпуск с 15 июня по 15 июля. А после отпуска возможно будет уходить. Как начислять отпускные и зарплату?

Я во время беременности брала отпуск за год вперед. Могут ли мне отказать в очередном отпуске за 2018 г. Сейчас у нас сменился заведующий и сменилось названия учреждения сейчас мы МКДОУ детский сад №1.старое начальство отпускало в отпуск, а вот новое что то грозится не дать. Посоветуйте что можно в этом случаи сделать?

Отпуск заканчивается 20 августа. Нашла новую работу. Выходить надо 4 августа. Могу ли я уволиться до окончания отпуска? Какие могут возникнуть проблемы?

Меня зовут Татьяна, работаю учителем английского/немецкого языка в новой школе с октября 2015 года на месте декретницы. Мне бы хотелось проконсультироваться с Вами вот по какому вопросу:

1 Мне выделили всего 40 дней на ежегодный отпуск. (т.е. я пришла 15 октября 2015 года а в отпуск пойду 23 июня 2016 года) Справедливо-ли это? Разве не 56 дней мне полагается?

2.Меня хотят уволить совсем за другую декретницу, которая может быть выйдет, а за которую я работаю будет в отпуске еще продолжительное время. Я растеряна. ПОМОГИТЕ советом!

Я устроился на работу 14.01.14 отработав год я ушел в отпуск с 14.01.15 по 5.03.15 и уволился по собственному желанию без отработки 24.07.15.Работа на севере дальнего востока, сменная по 8 часов. Подскажите сколько дней отпуска мне компенсируют. В связи с вредными условиями работы у меня ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня. Спасибо.

Отпускной период у меня с февраля 2016 по февраль 2017 года отпуск я только что отгуляла и сейчас увольняюсь на пенсию должна ли я выплачивать деньги предприятию мне насчитали долг 26 дней или 23 тысячи рублей.