Несвоевременная выплата при увольнении / Трудовое право - 220 советов адвокатов и юристов
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
[quote]Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения Я уволилась с 1.02 из ювелирного магазина.
Когда в какие сроки мне обязаны выплатить всю мою зарплату?
Сотрудники говорят, что обычно в этой компании люди ждут своего расчёта 3 месяца.
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
Ст. 140 ТК РФПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Ну формально они правы, увы. Я,учитель на пенсии уже 3 года, стаж работы в сельской школе 38 лет, после выхода на пенсию получала выплаты ЕДК на оплату ЖКХ по категории"Педагогические и медицинские работники гос. образовательных организаций Воронежской области..." получила письмо из соц. защиты, где мне сообщают, что в результате несвоевременного сообщения об увольнении с должности учителя мне нужно вернуть деньги за период с 01.09.2020 г. по 30.06.2023 г. 20749 руб 74 коп.
Скажите, пожалуйста. Законно это?
Вы можете взыскать деньги не позднее 3 х месяцев по ст.392 ТК РФ
В противном случае суд откажет за пропуск срока давности Здравствуйте.
Можете. Вам расчет должны были выплатить в день увольнения (последний день работы).
С уважением. После увольнения расчет не дали на следующий день, а сказали прийти через две недели. Мне пришлось уехать на другую работу, т.к.подходил срок контракта. Забрать расчет получается только через три месяца. Могу я требовать компенсациию за несвоевременную выплату через суд?
Вы можете взыскать деньги не позднее 3 х месяцев по ст.392 ТК РФ
В противном случае суд откажет за пропуск срока давности
Спросить
Здравствуйте.
Можете. Вам расчет должны были выплатить в день увольнения (последний день работы).
С уважением.
СпроситьКонечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, [u]выплат при увольнении и (или) других выпла[/u]т, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/quote]
Удачи. Могу ли я получить компенсацию за несвоевременное получение расчетных, если я уехала но получить не смогла, т.к.сказали дождаться дня зарплаты, а у меня подписан контракт на другой работе и по срокам я не могла остаться. Приехала через три месяца месяца и только тогда получила. Если да,то в каком размере?
Конечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Удачи.
СпроситьВам нужно принять участие в рассмотрении ГИТ административного материала в отношении вас. Да, участие я приму обязательно, но нужно ли перед рассмотрением дела в ГИТ подготовить какие то письменные возражения или пояснения, чтобы они остались в деле? Прокуратурой вынесено постановление о возбуждении дела об адм. правонарушении по ч. 6 ст.5.27 (несвоевременная выплата з/п при увольнении) , дело передано для рассмотрения в инспекцию труда. Я хочу его обжаловать. Как нужно поступить: обжаловать данное постановление или дождаться рассмотрения дела в ГИТ и потом обжаловать его? Может на данном этапе целесообразно составить письменные пояснения и представить их в ГИТ на рассмотрении дела?
Вам нужно принять участие в рассмотрении ГИТ административного материала в отношении вас.
Спросить
Добрый день.
В Вашем случае нужно обращаться в Прокуратуру с жалобой на действие должностоного лица, о несвоевременной выплате пособий при увольнении. Отработал в МВД 9 лет. Насколько я знаю, мне должны были выплатить: -компенсацию за неиспользованный отпуск;-за отработанные дни в тек. месяце;-компенсация за форму (если положена);-пособие в размерах 2 окладов.
Уволилась я 11 числа, и мне пришло только за отпуск, и за отработанные дни. Спустя неделю, пришло за форму, а пособие в размерах 2 окладов-не пришло. Говорят что «НЕТ денег, ждите»
Уже прошло 20 дней со дня увольнения, правомерно ли? И что как сделать правильно в этой ситуации?
Хотя должны выплатить все были в последний день.
Добрый день.
В Вашем случае нужно обращаться в Прокуратуру с жалобой на действие должностоного лица, о несвоевременной выплате пособий при увольнении.
СпроситьНет.
Подайте жалобу в инспекцию трудовую и прокуратуру города. Что значит отправили в отпуск с увольнением? Вы подали заявление об увольнении? Рассчитать вас должны полностью до увольнения. Остатки чего не выплатили? Меня зовут Евгений и работаю в компании ООО "Стэнлей" В городе Саки Крым по трудовому договору я там уже год и 10 месяцев, и вот 21.07.22 меня отправили в отпуск с последующим увольнением, мне выплатили отпускные за 28 дней аванс и половина зарплаты, а остатки не выплатили сказали что только после того как отпуск закончится но при этом у нас ещё есть процент на сезон и вот мне сказали что не положено, разве это вообще законно? Или нет?
Что значит отправили в отпуск с увольнением? Вы подали заявление об увольнении? Рассчитать вас должны полностью до увольнения. Остатки чего не выплатили?
СпроситьЛюда, в Вашем случае следует оплатиться с отказом в суд к работодателю, чтобы вопрос более оперативно решился.
Можно, конечно, для начала обратиться с жалобами в налоговую, инспекцию труда и прокуратуру. ПОдать иск в суд на работодателя.
Установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Как мне сейчас поступить, мои дальнейшие действия. Уволилась из банка 11 мюля, сегодня пришла в центр занятости, о признании меня безработной. Признать то признали, но справку о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца взять отказались, а назначили минимальную, так как работодатель не передал сведения в налоговую и что с этим делать непонятно.
Люда, в Вашем случае следует оплатиться с отказом в суд к работодателю, чтобы вопрос более оперативно решился.
Можно, конечно, для начала обратиться с жалобами в налоговую, инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьПОдать иск в суд на работодателя.
Установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
СпроситьСокращение или ликвидация - предупредить письменно за 2 месяца до событий. Если вы уволились по собственному желанию, то сами сделали свой выбор и никаких допвыплат вам уже не будет. Здравствуйте.
Ничего. Ждите уведомление о сокращении. Сами заявление не пишите
Если будет банкротство, то зарплата выплачивается во вторую очередь.
Лучше собраться работниками всеми и нанять юриста. Добрый день!
Полное нарушение норм Трудового кодекса РФ!
Вас работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца!
Причём письменно под роспись.
Если попросят написать заявление об увольнение по собственному желанию - идите в отказ. Позвонили и сказали мы вас сокращаем (пол компании сразу) и не выдали зарплату и 3 оклада. Т.к предупредили день в день, что делать? Намекают про банкротство в компании.
Здравствуйте.
Ничего. Ждите уведомление о сокращении. Сами заявление не пишите
Если будет банкротство, то зарплата выплачивается во вторую очередь.
Лучше собраться работниками всеми и нанять юриста.
Спросить
Добрый день!
Полное нарушение норм Трудового кодекса РФ!
Вас работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца!
Причём письменно под роспись.
Если попросят написать заявление об увольнение по собственному желанию - идите в отказ.
СпроситьВ прокуратуру подайте жалобу или иск в суд. Здравствуйте Елена!
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращайтесь в инспекцию по труду, там проведут проверку, а потом в суд. 15 февраля заплатили зарплату и потом не платили я уволился в середине марта денег при увольнении так не заплатили устроен официально с 15 января.
Здравствуйте Елена!
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Срок исковой давности по 236 статье определён в статье 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Какой срок для обращения в суд для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату пенсии при увольнении.
Срок исковой давности по 236 статье определён в статье 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю вахтой по ГПХ, отработала 1 месяц и 16 дней, а зп не выплачивают, хочу написать заявление на увольнение.
Здравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьВ последний рабочий день. Здравствуйте Выдать трудовую и рассчитать работника необходимо в последний день работы. Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок. Здравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. За нарушение требований действующего трудового законодательства, в т.ч. задержка выдачи трудовой, нарушение сроков причитающихся выплат, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель обязан это сделать в день увольнения. Втечение какого времени работадатель должен рассчитать и отдать трудовую книжку?
И предусмотренно ли какое-нибудь наказание за задержку трудовой книжки?
Здравствуйте Выдать трудовую и рассчитать работника необходимо в последний день работы. Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. За нарушение требований действующего трудового законодательства, в т.ч. задержка выдачи трудовой, нарушение сроков причитающихся выплат, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина! Действия работодателя неправомерны - окончательный расчет производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Кроме того, за несвоевременную выплату з/платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда. Работала с 22 марта по 04 мая как стажёр, сказали не подхожу, расчёт не дали, сказали у них зп с 05 по 10.
Здравствуйте, Кристина! Действия работодателя неправомерны - окончательный расчет производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Кроме того, за несвоевременную выплату з/платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьКирилл, нет, нельзя.
Нарушение больничного режима является основанием для снижения выплаты пособия, но не говорит о неуважительности отсутствия на рабочем месте.
ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима.
Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
С уважением! Здравствуйте!
Уволить за данное нарушение работодатель не может. Для увольнения (расторжение договора по инициативе работодателя) существуют другие основания описанные в ст.81 ТК РФ. Может ли работодатель уволить за нарушение больничного листа (несвоевременная явка на приём к доктору позже на месяц) без уважительной причины?
Кирилл, нет, нельзя.
Нарушение больничного режима является основанием для снижения выплаты пособия, но не говорит о неуважительности отсутствия на рабочем месте.
ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима.
Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Уволить за данное нарушение работодатель не может. Для увольнения (расторжение договора по инициативе работодателя) существуют другие основания описанные в ст.81 ТК РФ.
СпроситьДа, поскольку вы уведомляете работодателя за 2 недели. По соглашению сторон работодатель может только раньше уволить. Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать вы не обязаны. Если же вы ранее вышли на пенсию, но продолжаете работать, то в случае увольнения у вас такие же обязанности, то есть должны отрабатывать. Здравствуйте.
Должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вопрос об увольнении в связи с выходом на пенсию не может рассматриваться в данном случае, поскольку Вы уже являетесь пенсионером.
По поводу задержки заработной платы можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. Мой работодатель не платит вовремя зарплату. Я написала заявление об увольнении. Но его не принял. Я послала ему заявление по почте. Я являюсь пенсионером. Должна ли я отрабатывать 2 недели или нет?
Да, поскольку вы уведомляете работодателя за 2 недели. По соглашению сторон работодатель может только раньше уволить.
Спросить
Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать вы не обязаны. Если же вы ранее вышли на пенсию, но продолжаете работать, то в случае увольнения у вас такие же обязанности, то есть должны отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
Должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вопрос об увольнении в связи с выходом на пенсию не может рассматриваться в данном случае, поскольку Вы уже являетесь пенсионером.
По поводу задержки заработной платы можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьНу если не нужны, то может сократить. Только это сложно и затратно для него будет. Добрый день!
Работодатель несет ответственность перед работниками за своевременную выплату заработной платы и т.д. согласно нормам Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.
Проигранный тендер не является основанием для увольнения и сокращения сотрудников. Работодатель проиграл тендр на исполнение работ. Что дальше с работниками.
Ну если не нужны, то может сократить. Только это сложно и затратно для него будет.
Спросить
Добрый день!
Работодатель несет ответственность перед работниками за своевременную выплату заработной платы и т.д. согласно нормам Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.
Проигранный тендер не является основанием для увольнения и сокращения сотрудников.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо видеть каким образом был произведен рпсчнт при увольнении. Вам должны были его предоставить в день увольнения. Если Вы полагаете, что расчет произведен не правильно, Вы аправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы и неустойки за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда. Работал, ушёл на больничный на 1.5 месяцев, затем сразу был отпуск, больничный был, но работодатель продолжал выплачивать и также повторно выплатили отпускные в итоге вышел на работу образовалась задолженность более 20000 все выплатил отработал и выплатил весь долг и подал на увольнение, уволился 08.10.2020 но выплаты так и не было по сей день, звонил руководитель сказал что у меня имеется задолженность в размере 3000 руб., которые я выплатил 5.10.20 г. С зп удержали. Является ли это правомерным и как получить можно свою зп, которую до сих пор не выплатили? Сказали мне что сделали заявку и решён вопрос будет до 16.10.2020
Для ответа на Ваш вопрос необходимо видеть каким образом был произведен рпсчнт при увольнении. Вам должны были его предоставить в день увольнения. Если Вы полагаете, что расчет произведен не правильно, Вы аправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы и неустойки за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд. В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы. Работала у ИП с января по апрель 2020 года. Есть трудовой договор (Зп указана минимальная и отчисления - с МРОТ) и запись в Трудовой книжке. После увольнения обнаружила отсутствие отчислений в пенсионный фонд, аналогичная ситуация у моих коллег (они работали более года). Своевременно выдачу моей з.п. произвести не удалось и работодатель составила долговую записку, ее срок еще не прошел.
Здравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд.
Спросить
В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы.
СпроситьДоброго времени. Пишите подробнее в личку, разберемся. Добрый вечер. Окончательный расчет должен быть произведен не позднее дня увольнения. В Вашем случае можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Вы также вправе рассчитывать на неустойки в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсацию морального вреда. Мне не выплотили рассчет по заработной плате.
Добрый вечер. Окончательный расчет должен быть произведен не позднее дня увольнения. В Вашем случае можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Вы также вправе рассчитывать на неустойки в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗа дни будет компенсация, то что приказ не успевают сделать и прочее это не основания, если так и будет, то пишите жалобу в прокуратуру, быстро все выплатят. [i]Здравствуйте, до издания приказа на увольнение с военной службы в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 командир части обязан предоставить военнослужащему все положенные отпуска и сутки отдыха, до исключения из списков его личного состава части с ним должен быть произведен полный расчет по денежному довольствию. В противном случае он вправе требовать не исключать его из списков личного состава части до полного обеспечения денежным довольствием. [/i] Друг увольняется со службы по контракту в мае, был в командировке в результате которой у него есть выходные дни (70 дней) , может ли он ими воспользоваться сейчас? (когда будет уволен: после выходных дней или по дате окончания контракта?) , также сказали, что не сделают выплаты за боевые дни, т.к не успеют сделать приказ.
За дни будет компенсация, то что приказ не успевают сделать и прочее это не основания, если так и будет, то пишите жалобу в прокуратуру, быстро все выплатят.
СпроситьЗдравствуйте, до издания приказа на увольнение с военной службы в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 командир части обязан предоставить военнослужащему все положенные отпуска и сутки отдыха, до исключения из списков его личного состава части с ним должен быть произведен полный расчет по денежному довольствию. В противном случае он вправе требовать не исключать его из списков личного состава части до полного обеспечения денежным довольствием.
СпроситьПри расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру на горячую линию. Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, нейстойки за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда. Я уволилась, по семейным обстоятельствам, мне работадатель не выплачивает расчёт за отработанные смены, уже 9 день, сказал после ревизии.
При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, нейстойки за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае в срочном порядке необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, вас должны восстановить на работе и соответственно выплатить зп. Добрый день, Вам необходимо уточнить - Вы были трудоустроены все таки официально или нет. Если Вы были трудоустроены официально, то необходимо уточнить по какому основанию были уволены, с приказом об увольнении Вы должны были ознакомится под подпись. Возможно, имеются все основания для обжалования действий работодателя. Такая ситуация. Я год проработала в магазине одежды. Вроде бы, как официально, т. К начальник брал мой паспорт и трудовую книжку, и сказал, что оформил меня. Сейчас в период карантина, он отказывается платить зарплату, и сказал, что оказывается за три дня до карантина, я была уволена. Сейчас я на 6 месяце беременности. Как мне получить свою зарплату?
Здравствуйте, в вашем случае в срочном порядке необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, вас должны восстановить на работе и соответственно выплатить зп.
СпроситьДобрый день, Вам необходимо уточнить - Вы были трудоустроены все таки официально или нет. Если Вы были трудоустроены официально, то необходимо уточнить по какому основанию были уволены, с приказом об увольнении Вы должны были ознакомится под подпись. Возможно, имеются все основания для обжалования действий работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Готовить документы и подавать исковое заявление в суд. Добрый день, следует подавать в суд взыскивать компенсацию и проценты за несвоевременную выплату. Должны были выплатить два оклада при увольнении с мчс по собственному, не выплатили, что делать? Звонил узнавал в финансовый отдел, сказали пока денег нет, как будут, так скинем.
Добрый день, следует подавать в суд взыскивать компенсацию и проценты за несвоевременную выплату.
СпроситьЗдравствуйте Гульсина, вашей дочери стоит обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами. Здравствуйте, действия работодателя незаконны, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию ваша дочь должна была отработать 2 недели, после чего работодатель обязан был осуществить полный расчет и выдать трудовую книжку. Вы можете обратится в суд с требованием выдачи трудовой, выплаты всей положенной суммы, процентов за несвоевременную выплату и морального ущерба. Моя дочь 2 мес работала г нефтекамсе на маг Пятерочка. Заявление написала на уволнения 11 Нваря до сих пор ни расчета ни трудовую не получала. Директор говорит как будто трудовой отправлен Пензу и будет приходит из Пензы. Смех, где пенза где Нефтекамск. Как быть? И так модет быть?
Здравствуйте Гульсина, вашей дочери стоит обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
Спросить
Здравствуйте, действия работодателя незаконны, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию ваша дочь должна была отработать 2 недели, после чего работодатель обязан был осуществить полный расчет и выдать трудовую книжку. Вы можете обратится в суд с требованием выдачи трудовой, выплаты всей положенной суммы, процентов за несвоевременную выплату и морального ущерба.
СпроситьЧитайте также:
- Какие выплаты при увольнении
- По трудовой выплаты при увольнении
- Выплаты работодателем при увольнении
- Выплата зарплаты при увольнении
- Выплата зарплаты в день увольнения
- Выплата компенсаций при увольнении
- Положена ли выплата при увольнении
- Выплаты при увольнении по собственному желанию
- Выплаты по увольнению при сокращении
- Выплата пособия при увольнении
- Выплата расчета при увольнении
- Выплаты при увольнении из организации
- Выплаты работнику при увольнении
- Выплаты в связи с увольнением
- При увольнении по статье выплаты
