Не хочу идти в отпуск - 1830 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Максим.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отсутствия указания на отпуск в трудовом договоре не является основанием для отказа в его предоставлении.
Просто это говорит о нарушении положений ст. 57 ТК РФ, именно она регламентирует содержание трудового договора.
Здесь еще зависит от того, что Вы подписывали, возможно по документам Выв отпуске ежегодно со всеми выплатами, а может быть и по нескольку раз. Здесь уже сами вспоминайте, что подписывали.
А так, обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Поскольку, если Вы не подписывали приказов о ежегодном отпуске, идет нарушение трудового законодательства. Если работодатель после проведения контрольных мероприятий от указанных органов власти в добровольном порядке не произведет компенсацию, обращайтесь в суд. В трудовом договоре нет пункта отпуск хочу получить от роботодателя отпускные за 2 года.
Здравствуйте, Максим.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отсутствия указания на отпуск в трудовом договоре не является основанием для отказа в его предоставлении.
Просто это говорит о нарушении положений ст. 57 ТК РФ, именно она регламентирует содержание трудового договора.
Здесь еще зависит от того, что Вы подписывали, возможно по документам Выв отпуске ежегодно со всеми выплатами, а может быть и по нескольку раз. Здесь уже сами вспоминайте, что подписывали.
А так, обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Поскольку, если Вы не подписывали приказов о ежегодном отпуске, идет нарушение трудового законодательства. Если работодатель после проведения контрольных мероприятий от указанных органов власти в добровольном порядке не произведет компенсацию, обращайтесь в суд.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так, что ели работа не на условиях полного рабочего дня, то возможно продолжать получать все положенные выплаты. Добрый вечер Елена, только при "неофициальном" трудоустройстве, ваши выплаты сохранятся, в противном случае, их начисление прекратится с момента трудоустройства. Ребенку 2 месяца, хочу оформиться по договору оказания услуг, останутся ли мои выплаты на ребенка и пособия по уходу за ним?
Согласно статье 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так, что ели работа не на условиях полного рабочего дня, то возможно продолжать получать все положенные выплаты.
Спросить
Добрый вечер Елена, только при "неофициальном" трудоустройстве, ваши выплаты сохранятся, в противном случае, их начисление прекратится с момента трудоустройства.
СпроситьДоброго вам времени суток. А зачем увольняться для поиска работы? Ищите спокойно до 1,5 лет получаете выплату. Если найдете достойную Вас так и выйдите на нее. Почему отказал в выхрде работодатель? Вы вправе прервать отпуск.
Вообще увольняться в таком случае последнее дело. Я не знаю почему отказал! Я сама хочу разобраться что за новый закон такой придумали! Я сейчас в декретном отпуске ребёнку 10 месяцев хотела выйти на работу но директор отказал мне! Если я уволюсь то государство будет мне выплачивать декретные выплаты? Пока буду в поиске работы?
Доброго вам времени суток. А зачем увольняться для поиска работы? Ищите спокойно до 1,5 лет получаете выплату. Если найдете достойную Вас так и выйдите на нее. Почему отказал в выхрде работодатель? Вы вправе прервать отпуск.
Вообще увольняться в таком случае последнее дело.
Спросить
Я не знаю почему отказал! Я сама хочу разобраться что за новый закон такой придумали!
Спросить
Здравствуйте. Прервать отпуск по уходу за ребёнком можно в любое время. Но и пособие по уходу в этом случае прекратят выплачивать. Единственное исключение - работа неполный день. Если уволитесь из организации, то пособие будет выплачивать соц. защита как безработной (но это не самый выгодный вариант).
Спросить
Вы имеете право в любое время выйти досрочно, а работодатель обязан вам предоставить рабочее место по Вашему заявлению.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, нужно отрабатывать 2 недели, если работодатель будет наставать на этом.
У Вас ведь срок трудового договора не истек?
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да в данном случае вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Я устроена на работу временно, ушла в отпуск, после отпуска хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте,
Да, нужно отрабатывать 2 недели, если работодатель будет наставать на этом.
У Вас ведь срок трудового договора не истек?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да в данном случае вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Академический отпуск предоставляет обучающимся учебных заведений среднего и высшего образования.
Вы говорите об отпуске в порядке 335 статьи Трудового кодекса - длительный отпуск педагогических работников.
По поводу стажа: нет, не входит. При этом в течение данного длительного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, поэтому Вы вправе претендовать по окончанию длительного еще и обычный (рабочий) отпуск.
Удачи. Здрпвствуйте. Работаю учителем в школе 23 года, хочу взять академический отпуск на 1 год. Войдет ли это время в мой стаж работы?
Здравствуйте.
Академический отпуск предоставляет обучающимся учебных заведений среднего и высшего образования.
Вы говорите об отпуске в порядке 335 статьи Трудового кодекса - длительный отпуск педагогических работников.
По поводу стажа: нет, не входит. При этом в течение данного длительного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, поэтому Вы вправе претендовать по окончанию длительного еще и обычный (рабочий) отпуск.
Удачи.
СпроситьВы можете сейчас написать заявление находясь в отпуске. Срок предупреждения работодателя - 14 дней, ст.80 ТК РФ. Пишите сейчас об увольнении. Срок предупреждения-14 дн.
Весь смысл этого срока что вы заранее об этом заявляете и работодатель в течение срока должен определиться о том кто будет работать. На 15 день можете просто не выходит на работу. Хотел бы узнать. Я нахожусь в отпуске. Хочу уволиться. Руководитель хочет чтобы я отработал по выходу из отпуска.
Вы можете сейчас написать заявление находясь в отпуске. Срок предупреждения работодателя - 14 дней, ст.80 ТК РФ.
Спросить
Пишите сейчас об увольнении. Срок предупреждения-14 дн.
Весь смысл этого срока что вы заранее об этом заявляете и работодатель в течение срока должен определиться о том кто будет работать. На 15 день можете просто не выходит на работу.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков. Работаю официально по трудовому договору. Работаю уже 9 месяцев, хочу в отпуск, но не отпускают. Что делать?
Право на отпуск возникает через каждые 6 мес. работы, также стоит учитывать график отпусков, не предоставление отпуска грозит работодателю ответственностью.
Пишите заявление за 2 недели и даете на подпись руководству, которое должны рассмотреть, если отказывают, Вам в трудовую инспекцию.
См. ст. 122 ТК РФ. Хочу уйти в основной отпуск меня не пускают говорят пойдешь туда зимой как пойти в отпуск летом.
Право на отпуск возникает через каждые 6 мес. работы, также стоит учитывать график отпусков, не предоставление отпуска грозит работодателю ответственностью.
Пишите заявление за 2 недели и даете на подпись руководству, которое должны рассмотреть, если отказывают, Вам в трудовую инспекцию.
См. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьУ Вас есть обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели ст. 80 ТК РФ, и когда Вы будете писать заявление решать только Вам. Отпуск, больничный и т.п входит в это время. [quote][b]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.[/b]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [/quote] Хочу уволиться, крайний выход на работу 19 июля. Когда написать заявление?
У Вас есть обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели ст. 80 ТК РФ, и когда Вы будете писать заявление решать только Вам. Отпуск, больничный и т.п входит в это время.
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте! В отпуск ходят по графику. А если стали менять график - то всё по согласованию с работодателем. Самовольно в отпуск вы не можете уйти - прогул будет. Значит пойдете в октябре. Меня попросили отпуск раздробить т.к. некому работать. Уведомление из ОК мне пришло на целиком с 3 июня по 30 июня. 1 июля на работу. Но. Заявление я написал с 17 июня на 2 недели. Вот хочу вторую половину в августе взять. Им пошли на уступки, а теперь своего отпуска не дождешься. Записывался на отпуск на 2019 г. на июнь месяц. Поскольку работать некому попросили отпускать поделить на 2 части. Я разделил. С 17 июня взял 2 недели. Завтра мне на работу. И вторую часть хочу взять в августе. С 19 августа по 1 сентября. Теперь мне говорят, что тебе слишком жирно мол. Из отпуска вышел и через 1, 5 месяца снова в отпуск. Пойдешь в октябре мол. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте! В отпуск ходят по графику. А если стали менять график - то всё по согласованию с работодателем. Самовольно в отпуск вы не можете уйти - прогул будет. Значит пойдете в октябре.
СпроситьМеня попросили отпуск раздробить т.к. некому работать. Уведомление из ОК мне пришло на целиком с 3 июня по 30 июня. 1 июля на работу. Но. Заявление я написал с 17 июня на 2 недели. Вот хочу вторую половину в августе взять. Им пошли на уступки, а теперь своего отпуска не дождешься.
СпроситьДобрый день. В вашем случае лицензия не требуется. У меня есть личный микроавтобус на 12 мест, хочу съездить в отпуск с семьей и родственниками, нужна ли лицензия?
М огут отказать, поскольку есть график отпусков. Написала заявление на отпуск на 12 августа, но хочу его передвинуть на 1 августа. Могу ли я передвинуть? Не откажет работодатель?
Здравствуйте! При увольнении Вы сможете получить денежную компенсацию за все неиспользованные у этого работодателя отпуска (ст. 127 ТК РФ). У меня есть накопившееся не отгуленные отпуска, обязан ля я их расписывать что бы отгулять, если я этого не хочу.
При работе по совместительству запись в трудовую об этом является не обязательной и производится только по желанию работника по основному месту работы ст.66 ТК РФ. Вам нужно определиться какое из мест работы будет основным. Наличие двух трудовых книжек не запрещено законом но при выходе на пенсию можно будет предъявить только одну. Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12). Хочу устроиться на работу на время отпуска. Требуют забрать трудовую и оставаться у них. Но со своей работы я уходить не хочу. Друзья посоветовали купить новую трудовую. Как быть в данной ситуации?
При работе по совместительству запись в трудовую об этом является не обязательной и производится только по желанию работника по основному месту работы ст.66 ТК РФ. Вам нужно определиться какое из мест работы будет основным. Наличие двух трудовых книжек не запрещено законом но при выходе на пенсию можно будет предъявить только одну. Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12).
СпроситьНет, перевод из МО в ФСИН не возможен. Это абсолютно разные структуры. Предельный возраст кандидата в ФСИН 40 лет. У меня действует контракт до 45 лет, могу ли я перевестись через увольнение в мо рф? Я служу в министерстве обороны, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Хочу уволиться в связи с переводом в Уфсин. Могу ли я перевестись в ФСИН из Мо, если мне 42 года? Звание прапорщик.
Нет, перевод из МО в ФСИН не возможен. Это абсолютно разные структуры. Предельный возраст кандидата в ФСИН 40 лет.
Спросить
У меня действует контракт до 45 лет, могу ли я перевестись через увольнение в мо рф?
СпроситьЯ служу в министерстве обороны, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Хочу уволиться в связи с переводом в Уфсин.
СпроситьДля начала обратитесь в отдел кадров УФСИН субъекта РФ куда вы хотите перевестись.
СпроситьДопускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной: а именно, увольнение не допускается, за исключением случаев ликвидации организации[i] либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/i] (ст. 261 ТК РФ). Кроме того, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ). Т.о. расторгайте договор и закрывайте (не забудьте про ОПС и ОМС). Я ИП. Хочу закрыть свое ИП, но у меня работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как закрыть ип?
Допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной: а именно, увольнение не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Кроме того, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ). Т.о. расторгайте договор и закрывайте (не забудьте про ОПС и ОМС).
СпроситьНет не нужно вам от него согласие. Нет, разрешение отца не потребуется. Я нахожусь в разводе. И хочу поехать с детьми в отпуск к родственникам в Казахстан. Нужно ли письменное разрешение от отца?
Нет не должны. Отпуск без содержания по заявлению работника предоставляется при обращении, не за 2 недели.
За две недели пишется заявление на оплачиваемый отпуск предоставляемый работнику по графику отпусков. Работающий пенсионер. Хочу взять отпуск без содержания. Должна ли я писать заявление за 2 недели до него?
Нет не должны. Отпуск без содержания по заявлению работника предоставляется при обращении, не за 2 недели.
За две недели пишется заявление на оплачиваемый отпуск предоставляемый работнику по графику отпусков.
СпроситьС данным вопросом вам необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы, т.к. за какой год у вас был отпуск не известно. Был в отпуске в феврале, сейчас хочу уволиться. Получается отпуск считается за этот год и выплат не будет за него. ?
С данным вопросом вам необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы, т.к. за какой год у вас был отпуск не известно.
СпроситьПоступать и учиться до родов или, будучи студенткой, возьмете академический отпуск. Беременность не является противопоказанием у получению образования. Я хочу поступить учится, но мне уже рожать в октябре, как с этим быть?
Поступать и учиться до родов или, будучи студенткой, возьмете академический отпуск. Беременность не является противопоказанием у получению образования.
СпроситьЗдравствуйте, Ваш супруг вправе решение командира воинской части оспорить вышестоящему командиру, в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде. За короткое время вопрос с отпуском не решить, поскольку как правило обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней.
Я бы рекомендовал Вашему супругу, если это возможно, пойти лично на прием военному прокурору гарнизона, в беседе с которым попросить последнего помочь убедить командира воинской части предоставить отпуск в удобное время.
Вместе с тем, хочу предупредить, что в отместку за жалобу командир воинской части может в будущем создать Вашему супругу неприятности по службе. Муж написал рапорт на отпуск 28.06 за 2019 год, у нас трое детей до 16 лет, приложили статью 29 п.12 п.п (ж),но командир части отказал, ссылаясь на БГ с 15.08.на неделю эти мероприятия. Как поступить в этой ситуации, куда обращаться? Причем в рапорте указал кто его будет заменять. Спасибо.
Здравствуйте, Ваш супруг вправе решение командира воинской части оспорить вышестоящему командиру, в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде. За короткое время вопрос с отпуском не решить, поскольку как правило обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней.
Я бы рекомендовал Вашему супругу, если это возможно, пойти лично на прием военному прокурору гарнизона, в беседе с которым попросить последнего помочь убедить командира воинской части предоставить отпуск в удобное время.
Вместе с тем, хочу предупредить, что в отместку за жалобу командир воинской части может в будущем создать Вашему супругу неприятности по службе.
СпроситьДобрый день Геннадий, здесь все зависит от Вас. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, включив туда не использованные отпуска и отгула, либо взяв за них денежную компенсацию, либо по выходу с отпуска можете взять бесплатный отпуск как ветеран боевых действий (это в случае если не хватает стажа в пределах 30 дней), либо еще поработать и уйти потом. Также по выходу с отпуска можете начать проходить ВВК, что также затягивает процесс увольнения но не более чем на 30 дней. Вообщем все зависит от Вас и от Ваших пожеланий. Я ветеран боевых действий в июле с 15 числа хочу пойти в отпуск и по выходу с отпуска уволиться на пенсию как правильно сделать.
Добрый день Геннадий, здесь все зависит от Вас. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, включив туда не использованные отпуска и отгула, либо взяв за них денежную компенсацию, либо по выходу с отпуска можете взять бесплатный отпуск как ветеран боевых действий (это в случае если не хватает стажа в пределах 30 дней), либо еще поработать и уйти потом. Также по выходу с отпуска можете начать проходить ВВК, что также затягивает процесс увольнения но не более чем на 30 дней. Вообщем все зависит от Вас и от Ваших пожеланий.
СпроситьНе законно, Вы сами определяете количество календарных дней отпуска, глава 19 ТК РФ. Хочу взять отпуск с 24 июня по 28 июня 5 рабочих дней. С понедельника по пятницу, а приказе мне пишут.. 7 календарных дней. Т.е. отбирают мои выходные.. и включают их в дни отпуска.. это законно?
Не законно, Вы сами определяете количество календарных дней отпуска, глава 19 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 127 ТК. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить именно отпуск а не денежную компенсацию взамен отпуска это право, а не обязанность работодателя. Вы можете написать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском, указав что днем увольнения считать последний день отпуска. Написала заявление на отпуск. До отпуска еще неделя, но я хочу уволиться? Отпустят ли меня в таком случае в отпуск? И стоит пепеписывать заявление на отпуск с последующим увольнением?
В соответствии со ст. 127 ТК. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить именно отпуск а не денежную компенсацию взамен отпуска это право, а не обязанность работодателя. Вы можете написать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском, указав что днем увольнения считать последний день отпуска.
СпроситьПонятия не имеем. Чем она мотивирована. Но это незаконно. Из всех видов приказов только для двух ознакомление работников под роспись предписано Трудовым кодексом РФ это "о приеме на работу" и "об увольнении", во всех остальных виза ознакомления была заложена в унифицированные формы подготовленные Госкомстатом исходя из здравого смысла. С января 2013 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными, а следовательно и порядок ознакомления остался только в отношении тех приказов на которые указывает Трудовой кодекс, приказ об отпуске в их число не входит. Всего доброго. Меня зовут Галина хочу у вас спросить почему заведующая д сада нам не даёт приказы на подпись когда нас отправляет в отпуск.
Из всех видов приказов только для двух ознакомление работников под роспись предписано Трудовым кодексом РФ это "о приеме на работу" и "об увольнении", во всех остальных виза ознакомления была заложена в унифицированные формы подготовленные Госкомстатом исходя из здравого смысла. С января 2013 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными, а следовательно и порядок ознакомления остался только в отношении тех приказов на которые указывает Трудовой кодекс, приказ об отпуске в их число не входит. Всего доброго.
Спросить
