Новая оплата труда / Трудовое право - 1174 советов адвокатов и юристов
Конечно не справедливо, требуйте устранения уравниловки и и соразмерного снижения менее квалифицированным учителям зарплаты, все равно вам ее никто повышать не будет., а вот предлог снизить может сыграть. Я работаю в школе учителем. Пед.стаж 28 лет. Разряд высший. Имею звание Заслуженного учителя. С 1 сентября нам собираются внедрить новую систему оплаты труда, в которой мало того что снимаются все надбавки за звания, но и за стаж/разряд. Законно ли это? Разве может молодой специалист иметь ту же ставку, что и опытный заслуженный учитель? Неужели КЗОТ это разрешает?
Здравствуйте Ваш директор вправе изменить штатное расписание всё закона единственное что он должен вас предупредить о сокращении за 2 месяца и выплатить все необходимые пособия и выплаты Спасибо за ваше обращение. Добрый день. Это право работодателя, вашу должность могут сократить и ввести другие необходимые должности. Ничего противозаконного в этом нет Здравствуйте. Вводить новые должности за счет сокращения другой должности незаконно. Просто сокращение такой штатной единицы в виде сокращения должности - нормально, Однако, директор должен предложить Вам иную работу с аналогичными обязанностями и оплатой труда. Сейчас я занимаю должность заместителя директора по учебно - воспитательной работе (в том числе курирую индивидуальное обучение на дому и инклюзивное обучение детей с ОВЗ). Директор вводит должности психолога, логопеда и тьютора для детей с ОВЗ за счёт сокращения моей должности. Законно ли это?
Здравствуйте Ваш директор вправе изменить штатное расписание всё закона единственное что он должен вас предупредить о сокращении за 2 месяца и выплатить все необходимые пособия и выплаты Спасибо за ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте. Вводить новые должности за счет сокращения другой должности незаконно. Просто сокращение такой штатной единицы в виде сокращения должности - нормально, Однако, директор должен предложить Вам иную работу с аналогичными обязанностями и оплатой труда.
СпроситьЛюбые изменения в графике, оплате труда, обязанностях допускаются только по соглашению сторон. При этом, с точки зрения законодательства, ничего вам не мешает работать по новому графику, при вашем согласии. У меня 2 детей 9 лет и 11 лет. Работаю с графиком 5/2 с 8 до 16.Имеет ли право работодатель перевести меня на график 4/2 скользящий, если у меня дети до 14 лет? Я не мать одиночка. Спасибо.
Любые изменения в графике, оплате труда, обязанностях допускаются только по соглашению сторон. При этом, с точки зрения законодательства, ничего вам не мешает работать по новому графику, при вашем согласии.
СпроситьНет. Не правильно. Оклад Вам вообще не могут убавлять без Вашего согласия и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Здравствуйте,
Самое главное, чтобы ваш оклад был не менее минимального размера оплаты труда. Всё остальное, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток. Нет, это неправильно, более того, Это незаконно. Изменение размера оклада является изменением условий трудового договора, А это возможно только с вашего соглашения путем заключение дополнительного соглашения. Обратитесь в письменной жалобы в трудовую инспекцию по данному факту. Я работаю заместителем заведующей в детском саду, мой оклад зависит от оклада заведующей. Сейчас пришла новая заведующая у которой оклад меньше, чем у предыдущей, и мне соответственно сразу убавили оклад, это правильно?
Нет. Не правильно. Оклад Вам вообще не могут убавлять без Вашего согласия и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте,
Самое главное, чтобы ваш оклад был не менее минимального размера оплаты труда. Всё остальное, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток. Нет, это неправильно, более того, Это незаконно. Изменение размера оклада является изменением условий трудового договора, А это возможно только с вашего соглашения путем заключение дополнительного соглашения. Обратитесь в письменной жалобы в трудовую инспекцию по данному факту.
СпроситьДобрый вечер. Вам необходимо обратиться в Налоговую инспекцию Если Вы являетесь ветеранам либо пенсионерам в таком случае за один участок земельный если он один у вас всего лишь вы налог платить не обязаны. Хорошего приятного вечера. Гараж в черте города и садовый участок за пределами. Земельный налог за 2014 и 2015 год оплачен пришла квитанция в мае доплатить по новым расценкам я пенсионер и ветеран труда в новгородской. Области.
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в Налоговую инспекцию Если Вы являетесь ветеранам либо пенсионерам в таком случае за один участок земельный если он один у вас всего лишь вы налог платить не обязаны. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый день! Ваш больничный будет оплачиваться по минимальному размеру оплаты труда, установленному на момент оформления больничного. Вероника, размеры и условия выплаты пособия по беременности и родам - см. ст.9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей". Пособие по беременности и родам женщинам, указанным в абзацах втором - четвертом части первой настоящей статьи, за которых, а также которыми в случаях, установленных законодательством, обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам, устанавливается в минимальном размере. Я устроилась на работу и ушла сразу в декрет ушла, и там не дня не работала и сейчас с одного декрета иду во второй, у меня вопрос сколько мне должны заплатить до родовые деньги если я там не работала но числюсь официально?
Добрый день! Ваш больничный будет оплачиваться по минимальному размеру оплаты труда, установленному на момент оформления больничного.
СпроситьВероника, размеры и условия выплаты пособия по беременности и родам - см. ст.9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей". Пособие по беременности и родам женщинам, указанным в абзацах втором - четвертом части первой настоящей статьи, за которых, а также которыми в случаях, установленных законодательством, обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам, устанавливается в минимальном размере.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановление РФ о новой оплате труда работников скорой помощи, регулирующий оплату ночных и за стаж работы. Сняли за стаж работы 40%, хотят оплачивать ночные 50%, снять 7 дней отпуска за вредность. Какими норматтиивными актами касающимися скорой помощи я могу руководству доказать, что их действия не првомерны. Спасибо..
Здравствуйте! В силу ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗДравствуйте, обратитесь к штатному расписанию и положению об оплате труда, если длчя вашей должности предусмотрена более высокая заработная плата. Укажите на это работодателю. Я трудоустроен на заводе, завод имеет 3 производства, находящиеся в разных частях города. Я проработав на одном из них 4 месяца, узнал что меня переводят на другое производство и на другую должность, где повысилсся мой разряд и поменялась профессия незначительно. НО в бухгалтерии я узнал что моя зарплата осталась прежней, т.к я был переведен с другого завода, а не пришел с улицы. Хотя у других работников цеха на такой же должности зарплата больше на 50%. Они утверждают что меня перевели с сохранением старой зароботной платы, хотя должность и разряд стали другие. Выдавали доп. соглашение к договору, где указывали повышение тарифной часовойй ставки. Правильно ли поступает работодатель? Почему я работу выполняю такую же как все, а получаю меньше всех? Спасибо.
ЗДравствуйте, обратитесь к штатному расписанию и положению об оплате труда, если длчя вашей должности предусмотрена более высокая заработная плата. Укажите на это работодателю.
СпроситьЗдравствуйте! Членские взносы в ТСЖ — это что? Регулярность уплаты членских взносов в ТСЖ указана в Уставе. Членские вклады покрывают расходы на: оплату труда временно нанятых работников (сантехников, электриков и т.д.); оплату труда работников-членов ТСЖ; вознаграждение органов правления ТСЖ; вознаграждение членов ревизионной комиссии ТСЖ. Субъект, к которому перешло право собственности жилого/нежилого помещения, находящегося в комплексе помещений общества, становится членом ТСЖ с момента получения права собственности на помещение. Членские взносы взимаются с нового члена организации сразу после его вступления в Товарищество. Обязан ли председату нас ТСЖ. Можно ли на членские взносы делать мелкий ремонт в доме. Председатель говорит, что нельзя.
Здравствуйте! Членские взносы в ТСЖ — это что? Регулярность уплаты членских взносов в ТСЖ указана в Уставе. Членские вклады покрывают расходы на: оплату труда временно нанятых работников (сантехников, электриков и т.д.); оплату труда работников-членов ТСЖ; вознаграждение органов правления ТСЖ; вознаграждение членов ревизионной комиссии ТСЖ. Субъект, к которому перешло право собственности жилого/нежилого помещения, находящегося в комплексе помещений общества, становится членом ТСЖ с момента получения права собственности на помещение. Членские взносы взимаются с нового члена организации сразу после его вступления в Товарищество.
СпроситьНеизвестно. Но порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Смотрите локальные акты организации. Я имею пед стаж более 20 лет, устроилась на новое место в реабилитационный центр и там мне его не учитывают при начислении зарплаты. Они правы или нет, если нет то и как быть?
Неизвестно. Но порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Смотрите локальные акты организации.
Спросить--- Здравствуйте, вот кому они производили выплату, с того пусть и требуют возврат, их платили не вам лично, а пенсионеру. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Что же поделать излишнюю пенсию Нужно вернуть в ПФР. Не вернете добровольно, заставят в принудительном порядке.
Что касается оплаты вашего труда по уходу за пенсионерами то вы вправе обратиться в суд для взыскания с них денежных средств. Добрый день. Требование законно. Деньги вернуть обязаны, поскольку это Ваше неосновательное обогащение, которое подлежит возврату (ст. 1102 ГК РФ) Мне переплатили пенсию, долг около 20 тыс. Устроилась по уходу за пенсионером в 16 лет и забыла, т.к попросили. Пенсионеров больше не видела, денег не получала никаких. А сейчас требуют вернуть, т.к я начала работать, а пф не оповестила.
--- Здравствуйте, вот кому они производили выплату, с того пусть и требуют возврат, их платили не вам лично, а пенсионеру. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЧто же поделать излишнюю пенсию Нужно вернуть в ПФР. Не вернете добровольно, заставят в принудительном порядке.
Что касается оплаты вашего труда по уходу за пенсионерами то вы вправе обратиться в суд для взыскания с них денежных средств.
СпроситьДобрый день. Требование законно. Деньги вернуть обязаны, поскольку это Ваше неосновательное обогащение, которое подлежит возврату (ст. 1102 ГК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Да, безусловно, согласно трудовому законодательству (ст. 93 ТК РФ) у Вас есть такое право. Удачи и всего доброго. Конечно, можете. Установление режима неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон. Статья 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Будьте добры! Скажите, могут ли мне отказать в переводе на пол ставки? Я работаю в другом городе. В этом же городе живет мой муж. я и 7 летний ребенок переезжаем к нему. Но работая по суткам не с кем оставлять ребенка. Я инвалид 3 группы. Хочу перейти работать на пол ставки чтобы водить дочь в чужом городе в новую школу. Переживаю что мне откажут в моей просьбе. Могу ли добровольно просить перевести меня работать на пол ставки?
Здравствуйте, Виктория. Да, безусловно, согласно трудовому законодательству (ст. 93 ТК РФ) у Вас есть такое право. Удачи и всего доброго.
СпроситьКонечно, можете. Установление режима неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон. Статья 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьТакие вопросы решаются по соглашению сторон, при ряде условий это - обязанность работодателя..
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Здравствуйте! По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЕсли у Вас нет льготы, могут отказать.
Статья 93. Неполное рабочее времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консульта
Здравствуйте! Работодатель обязан устанавливать рабочий день только отдельным категориям работников, названных в ст.93 ТК РФ,а в остальных случаях, только по соглашению. Удачи и добра!
СпроситьЯ работаю в другом городе. В этом же городе живет мой муж. я и 7 летний ребенок переезжаем к нему. Но работая по суткам не с кем оставлять ребенка. Я инвалид 3 группы. Хочу перейти работать на пол ставки чтобы водить дочь в чужом городе в новую школу. Переживаю что мне откажут в моей просьбе.
СпроситьВиктория,
"переживаю, что откажут в моей просьбе"
в соответствии со ст.93 ТК РФ в Вашем случае, работодатель обязан Вам предоставить работу на полставки по Вашей просьбе. Так что, не переживайте. Удачи и добра!
СпроситьИзучите повнимательнее статью 93 ткрф,
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
Значит не могут отказать.
СпроситьУважаемый Владимир!
Сейчас вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда. Новые правила вступили в законную юридическую силу с января 2014 года.
Как и за любое другое правонарушение, за невыполнение работодателем своей обязанности по проведению спецоценки условий труда грозит административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности.
Орган, привлекающий к ответственности работодателей за данную категорию правонарушений – Роструд
Также напишите жалобу в прокуратуру.
С уважением, Кленина Лариса. Работаю сварщиков, написал заявление на расчет. Не хотят оплачивать дни положенные за вредность, ссылаясь на то что не проводилась аттестация рабочих мест. Что можно предпринять?
Уважаемый Владимир!
Сейчас вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда. Новые правила вступили в законную юридическую силу с января 2014 года.
Как и за любое другое правонарушение, за невыполнение работодателем своей обязанности по проведению спецоценки условий труда грозит административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности.
Орган, привлекающий к ответственности работодателей за данную категорию правонарушений – Роструд
Также напишите жалобу в прокуратуру.
С уважением, Кленина Лариса.
СпроситьСмотря с какой точки зрения. Например, в части включения такого стажа в специальный, по которому определяется право на досрочную пенсию - нет. Я уже заработала пенсию по выслуге. Это касается вопроса оплаты моей высшей категории как руководитель структурного подразделения. По новой оплате труда в СПО нет должности зав. кафедрой. Перевели на должность зав. отделением социально-гуманитарного профиля. Являюсь ли я педработником?
Смотря с какой точки зрения. Например, в части включения такого стажа в специальный, по которому определяется право на досрочную пенсию - нет.
СпроситьДоброго Времени суток!
Конечно есть - нарушен порядок увольнения - ВАС обязаны были предупредить за два месяца
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте Светлана!
Создание штата новой организационной структуры это право работодателя. Он не обязан Вас приглашать в новую организационную структуру.
Принуждать Вас к увольнению работодатель не имеет права. Если условия вашего трудового договора при введении этой новой оргструктуры не изменились (наименование структурного подразделения, должности, размера оплаты труда, режим труда и Пр..), то никакого допсоглашения и не должно было быть. Если изменилось хотя бы одно условие, то должно быть заключено соглашение об изменении договора в письменном виде. Ст. 72 ТК РФ. На предприятии почти год назад ввели новую оргструктуру. Но меня не вызывали для подписания нового допсоглашения. Зато начали действия по моему увольнению. Есть ли тут нарушения?
Здравствуйте Светлана!
Создание штата новой организационной структуры это право работодателя. Он не обязан Вас приглашать в новую организационную структуру.
Принуждать Вас к увольнению работодатель не имеет права.
СпроситьЕсли условия вашего трудового договора при введении этой новой оргструктуры не изменились (наименование структурного подразделения, должности, размера оплаты труда, режим труда и Пр..), то никакого допсоглашения и не должно было быть. Если изменилось хотя бы одно условие, то должно быть заключено соглашение об изменении договора в письменном виде. Ст. 72 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. --- Здравствуйте, бухгалтер вам всё и начислит, юристы не занимаются расчётами пособий по БИР. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Пособие по ОБИР и уходу за ребёнком до 1,5 лет будет начислено по выплатам, произведенным за два календарных года, предшествующих году наступления этих событий если вы принесёте справку от прежнего работодателя по форме 182 н. Если нет, то начислят из расчёта МРОТ за каждый месяц двухгодичного периода. Как будет начислено пособие по беременности и родам до 1.5 и единовременное за 70 дн. до родов и после. Если на новой работе работаю 1 мес.?
Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить--- Здравствуйте, бухгалтер вам всё и начислит, юристы не занимаются расчётами пособий по БИР. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПособие по ОБИР и уходу за ребёнком до 1,5 лет будет начислено по выплатам, произведенным за два календарных года, предшествующих году наступления этих событий если вы принесёте справку от прежнего работодателя по форме 182 н. Если нет, то начислят из расчёта МРОТ за каждый месяц двухгодичного периода.
СпроситьДоброго времени суток!
Такие действия работодателя не являются правомерными, обратитесь с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте, Татьяна
Работодатель может кардинально изменить график без согласия работника. Обязан только уведомить об этом не менее чем за 2 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю вахтером в школе 2 через 2 по 10 часов. Праздничные не оплачиваются. Чтобы не оплачивать праздничные, переводят на шестидневный график (2 вахтера по 6 часов). Сторожа работали 2 через 2 по 14 часов. Будут работать по 12 часов 2 через 2 и каждое воскресенье по 12 часов за вахтера. Является ли это ухудшением условий труда и правомерно ли переводить на новый график без нашего согласия?
Доброго времени суток!
Такие действия работодателя не являются правомерными, обратитесь с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна
Работодатель может кардинально изменить график без согласия работника. Обязан только уведомить об этом не менее чем за 2 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНеизвестно, что в данном случае понимается под ЕДК. Если это относится к званию "ветеран труда" - тогда да, вне зависимости от вида пенсии, звание такое сохраняется. Конечно звание Ветеран труда и выплаты останутся, то будут пересмотрены согласно получения новой пенсии по потере кормильца. Всего доброго. Льготы по оплате услуг сохраняются, однако полностью получать пенсию дедушки она не сможет, пенсия дедушки будет пересчитана, пенсии по случаю потери кормильца значительно ниже трудовых. . Моя бабушка после смерти дедушки хочет оформить пенсию по потере кормильца т.к пенсия дедушки была больше чем у нее, она имеет семипалатинский полигон и является ветераном труда получает ЕДК за ЖКХ сохранится ли ей выплата ЕДК после перерасчета пенсии?
Неизвестно, что в данном случае понимается под ЕДК. Если это относится к званию "ветеран труда" - тогда да, вне зависимости от вида пенсии, звание такое сохраняется.
СпроситьКонечно звание Ветеран труда и выплаты останутся, то будут пересмотрены согласно получения новой пенсии по потере кормильца. Всего доброго.
СпроситьЛьготы по оплате услуг сохраняются, однако полностью получать пенсию дедушки она не сможет, пенсия дедушки будет пересчитана, пенсии по случаю потери кормильца значительно ниже трудовых. .
СпроситьАльфира Рафиковна, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ при временном переводе работника на другу. Работу заработная плата на новой работе не должна быть ниже среднего заработка по прежней должности. Почему не оплачивают замену педагогу-библиотекарю.
Альфира Рафиковна, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ при временном переводе работника на другу. Работу заработная плата на новой работе не должна быть ниже среднего заработка по прежней должности.
СпроситьДобрый вечер. Вам необходимо обратиться в социальную защиту населения для предоставления льгот по оплате коммунальных услуг. Всего хорошего приятного вечера. Мне 68 лет Собираюсь прописаться в новую квартиру одна Какие мне есть льготы Я Ветеран труда Рязанской обл Не работаю.
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в социальную защиту населения для предоставления льгот по оплате коммунальных услуг. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте вашу должность должны сократить А вам должны выдать за два месяца до этого уведомления о сокращении и предложить вам новую должность на которую вы должны написать заявление чтобы с предложенной должностью согласной и подписать соответственно новый Трудовой договор. Доброго времени суток!
Если вашу должность будут сокращать, то вас уведомят не менее чем за 2 месяца. В уведомлении должны быть указаны все предлагаемые вакансии. По поводу условий оплаты труда нужно смотреть что предусмотрено по должностям в штатном расписании.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Я вышла на работу на неполный рабочий день (ребенку 1,3 года). В организации слияние двух филиалов. Мою должность хотят убрать из штатного расписания. Предлагают другую должность. Могу ли я согласится на прежних условиях оплаты труда? И как правильно это сделать? Т.к. з/п у нас бюджет и внебюджета (%), а в трудовом договоре указывается только бюджетная з/п, а внебюджета выплачивает на основании положения.
Здравствуйте вашу должность должны сократить А вам должны выдать за два месяца до этого уведомления о сокращении и предложить вам новую должность на которую вы должны написать заявление чтобы с предложенной должностью согласной и подписать соответственно новый Трудовой договор.
СпроситьДоброго времени суток!
Если вашу должность будут сокращать, то вас уведомят не менее чем за 2 месяца. В уведомлении должны быть указаны все предлагаемые вакансии. По поводу условий оплаты труда нужно смотреть что предусмотрено по должностям в штатном расписании.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьВопрос соглашаться или нет - решать Вам. При этом соглашаться неизвестно на что в любом случае не стоит. Предложите работодателю сформулировать новые организационные условия работы. Если готовы отстаивать свои права, то требуйте соблюдения трудового кодекса, если нет возможности противостоять работодателю, подписывайте. Получил для подписания уведомление о переводе на сдельно премиальную оплату труда при этом прямые сдельные расценки работодатель еще не придумал, коллективный договор на который ссылается не предоставил и не понятно сохранится ли мой оклад по трудовому договору. Вопрос, соглашаться или нет?
Вопрос соглашаться или нет - решать Вам. При этом соглашаться неизвестно на что в любом случае не стоит. Предложите работодателю сформулировать новые организационные условия работы.
СпроситьЕсли готовы отстаивать свои права, то требуйте соблюдения трудового кодекса, если нет возможности противостоять работодателю, подписывайте.
Спросить---Здравствуйте, вам его в любом случаен выплатят:sm_ax:, так как вы официально трудоустроены. Переживать не о чем. Удачи Вам, и всего хорошего. Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года установленный в размере 7500 руб.). Здравствуйте! В данном случае вам должны выплатить минимальный размер декретных по данному обстоятельству. Если вы официально трудоустроены. С апреля 2015 г. по самтоящее время нахожусь в отпуске без содержания. В середине мая 2017 г. ухожу в дирретный отпуск. Если я отработаю апрель и май, выплатят ли мне минимальный размер дикретных.
---Здравствуйте, вам его в любом случаен выплатят, так как вы официально трудоустроены. Переживать не о чем. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьНовый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года установленный в размере 7500 руб.).
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам должны выплатить минимальный размер декретных по данному обстоятельству. Если вы официально трудоустроены.
СпроситьНаграждена юбилейной медалью "100 лет профсоюзам России" 17 февраля 2012 год. Имею ли право на звание Ветерана труда стаж работы на момент награждения 26 лет. Есть ли практика выигранных дел в суде?
Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.
Пример судебной практики, один из самых последних:
[/quote]Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,
при секретаре Матвеевской А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:
признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;
обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;
взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере
рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль
«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.
В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ
«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).
Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл
от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,
в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет
02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.
Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,
Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в
Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».
от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.
Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.
Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.
Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года
№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».
Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.
Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи О.В. Юрова
О.В. Клюкина [quote]
С уважением, Мизанов О.О.
СпроситьЗарплата устанавливается трудовым договором. При смене учредителя учреждения трудовые договоры с работниками не расторгаются, Вы продолжите работать на своей должности на тех же условиях. Обо всех изменениях в оплате труда работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ. Работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях. Я провизор госпиталя, какова будет моя зарплата при переходе в ФМБА, стаж-30 лет, все коэффициэнты северные и районные выслужены.
Зарплата устанавливается трудовым договором. При смене учредителя учреждения трудовые договоры с работниками не расторгаются, Вы продолжите работать на своей должности на тех же условиях. Обо всех изменениях в оплате труда работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ. Работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях.
Спросить