Нормативные акты сотрудников / Документы - 1656 советов адвокатов и юристов
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьЭти ограничения действуют при покупке табачных изделий и алкоголя. Пропустив такой платеж сотрудники магазина могут пострадать Ни одним нормативно-правовым актом не установлен ответ на ваш вопрос.
Скорее всего ничего не будет. Нет ответственности, нет запрета, нет разъяснений на этот счет. Что будет человеку, который пробивает продукт которые требует доп. подтверждения от кассира (qr код какой то), а он в интернете возьмет этот QR и сам отсканирует его?
Эти ограничения действуют при покупке табачных изделий и алкоголя. Пропустив такой платеж сотрудники магазина могут пострадать
Спросить
Ни одним нормативно-правовым актом не установлен ответ на ваш вопрос.
Скорее всего ничего не будет. Нет ответственности, нет запрета, нет разъяснений на этот счет.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.
Спросить
Члены КДН являются сотрудниками разных ведомств, Ваш вопрос не понятен, кто может распоряжаться трудом не подчинённых работников? Рейды должны проводить сотрудники полиции, а не КДН. Смотрите положение о КДН. Внутренним регламентом по должности Какими НПА руководствоваться направляя сотрудников КДН в ночные рейды по комендантскому часу?
Члены КДН являются сотрудниками разных ведомств, Ваш вопрос не понятен, кто может распоряжаться трудом не подчинённых работников?
Спросить
Здравствуйте.
Постановление или указ Губернатора (Правительства РФ и другие) даже с публикацией на официальных сайтах не имеет юридической силы без подписи и гербовой печати, причём печать и подпись должны быть проставлены в постановлении или указе до их официального опубликования. Потому как этим подтверждается ответственность за содержащиеся в документе сведения. Как правило их заверяет уполномоченный на это сотрудник администрации Евгений, имеет силу, если постановление с печатью заверено сотрудником администрации Оригинал этого документа имеет подпись и печать, копия этого документа или его текст, опубликованные в открытых источниках данные реквизиты может не иметь. Принятый и опубликованный установленным порядком нормативный правовой акт имеет юридическую силу. Подпись губернатора имеется на постановлении, которое подшивается в соответствующий наряд. Имеет ли юр.силу постановление губернатора с печатью но без подписи. Спасибо за ранее.
Здравствуйте.
Постановление или указ Губернатора (Правительства РФ и другие) даже с публикацией на официальных сайтах не имеет юридической силы без подписи и гербовой печати, причём печать и подпись должны быть проставлены в постановлении или указе до их официального опубликования. Потому как этим подтверждается ответственность за содержащиеся в документе сведения.
Спросить
Евгений, имеет силу, если постановление с печатью заверено сотрудником администрации
Спросить
Оригинал этого документа имеет подпись и печать, копия этого документа или его текст, опубликованные в открытых источниках данные реквизиты может не иметь. Принятый и опубликованный установленным порядком нормативный правовой акт имеет юридическую силу.
Спросить
Подпись губернатора имеется на постановлении, которое подшивается в соответствующий наряд.
СпроситьТам цахал и служба тыла так работает что ничего вам не грозит. Но если хотите, можете бояться. Росавиацией никаких ограничений на перелеты в Израиль не установлены, никаких нормативных актов, препятствующих осуществлению проф.деятельности нет. Значит - нельзя.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Является ли сейчас Израиль местом боевых действий и можно ли отказаться от отправки туда работодателем для выполнения служебных обязанностей?
Росавиацией никаких ограничений на перелеты в Израиль не установлены, никаких нормативных актов, препятствующих осуществлению проф.деятельности нет. Значит - нельзя.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
По Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ Заключение насчет пригодности дает ВВК, которое может обжаловано в вышестоящую ВВК. Ваш сотрудник не ответил на мой вопрос, а предложил составить заявление в прокуратуру. Сына призывают в армию. У него есть проблемы с заболеванием сердца. Заберут ли его, если на эхокардиографии диагноз недостаточность клапана лёгочной артерии 1 ст.
по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ
Спросить
Заключение насчет пригодности дает ВВК, которое может обжаловано в вышестоящую ВВК.
Спросить
Ваш сотрудник не ответил на мой вопрос, а предложил составить заявление в прокуратуру.
СпроситьЯ не предлагал заявление в прокуратуру.
Отвечаю на Ваш вопрос:
Заберут в армию, точнее призовут (забирают в милицию), если военно-врачебная комиссия (ВВК) даст заключение о годности к военной службе.
СпроситьНет,неправомерны
по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ Нужно смотреть условия вашего трудового договора. У меня было одно рабочее место по одному адресу, затем понадобилось помещение в здании и у меня образовалось второе рабочее место (архив предприятия) по другому адресу. Предупреждений или приказа я не получала. Правомерны ли действия руководства?
нет,неправомерны
по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ
Спросить
Там не одни закон, там масса нормативных актов. При установлении местонахождения пропавшего сотрудниками, при принятии у него объяснения, ему должен задаваться обязательный вопрос, желает ли он, что-бы заявившие о его пропаже, или иные родственные и прочие связи узнали о его местонахождении (жительства, нынешней работы и т. п.), если он говорит "нет, не желаю", это вносится в объяснение и в таком случае сотрудники НЕ ИМЕЮТ ПРАВА сообщить заявителям о его местонахождении, а уведомляют лишь о том, что он найден и розыск прекращен. Естественно это не касается недееспособных пропавших. На соновании каких законов?
Если вас интересует, позвоните мне Сначала оспорьте постановление (решение) в установленном порядке - районный суд, апелляционный, затем кассационный суд. Жалобы на нарушение сотрудниками ДПС порядка освидетельствования водителя не относятся к компетенции Конституционного суда РФ. КС рассматривает жалобы на нарушение нормативным актом конституционных прав и свобод. Вам необходимо обжаловать постановление по делу об административном правонарушении (если оно было вынесено) вышестоящему должностному лицу или в районный суд. Решение районного суда может быть обжаловано в суд субъекта РФ, далее – в кассационный суд, далее – в Верховный Суд РФ. Меня интересует возможность написания вами обращения в конституционный суд по вопросу нарушения конституционных прав гражданина в результате использования методики не проведения распечатывания чека алкотекутора непосредственно перед освидетельствованием ментами со вставленным мундштуком и анализом воздуха помещения.
На деревню дедушке звонить? Ваш телефон нигде не указан. Юристы не звонят сами клиентам. Здесь печатают ответы в общем чате.
Спросить
Сначала оспорьте постановление (решение) в установленном порядке - районный суд, апелляционный, затем кассационный суд.
Спросить
Жалобы на нарушение сотрудниками ДПС порядка освидетельствования водителя не относятся к компетенции Конституционного суда РФ. КС рассматривает жалобы на нарушение нормативным актом конституционных прав и свобод. Вам необходимо обжаловать постановление по делу об административном правонарушении (если оно было вынесено) вышестоящему должностному лицу или в районный суд. Решение районного суда может быть обжаловано в суд субъекта РФ, далее – в кассационный суд, далее – в Верховный Суд РФ.
СпроситьДа вправе направить, чтобы убедиться, что здоровью малыша нет угрозы Нет, не могут никуда направить. И что тут странного. Педиатр - детский врач.
Куда Вас направить?
Нет никаких нормативных актов, чтобы понять, что детям надо лечиться, если есть угроза их здоровью, а сопли и кашель могут быть симптомами простудного и даже вирусного заболевания.
Часть заболеваний передаются в том числе воздушно-капельным путем, то есть ребенок, если он больной - может заразить других детей.
Действия сотрудников детсада правильны. Здравствуйте, лучше сходите к педиатру, тем более вы пишете это 2 мес продолжается.
Возможно это вирусное заболевание или аллергия на цветение различных деревьев. Или ребенок просто мерзнет, а это реакция организма. У ребёнка нет температуры, хорошо себя чувствует, но есть сопли и кашель нас направляют к педиатру. В праве ли детский сад так делать?
И что тут странного. Педиатр - детский врач.
Куда Вас направить?
Нет никаких нормативных актов, чтобы понять, что детям надо лечиться, если есть угроза их здоровью, а сопли и кашель могут быть симптомами простудного и даже вирусного заболевания.
Часть заболеваний передаются в том числе воздушно-капельным путем, то есть ребенок, если он больной - может заразить других детей.
Действия сотрудников детсада правильны.
Спросить
Здравствуйте, лучше сходите к педиатру, тем более вы пишете это 2 мес продолжается.
Возможно это вирусное заболевание или аллергия на цветение различных деревьев. Или ребенок просто мерзнет, а это реакция организма.
СпроситьСогласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьНа законодательном уровне этот вопрос не регламентируется. Однако работодателем может быть принят локальный нормативно-правовой акт относительно дресс-кода сотрудников, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись до начала осуществления своей трудовой деятельности. Здравствуйте, если у вас в договоре не прописано ,что в гвоздиках ходить нельзя, то носите на здоровье. Можно ли горничным носить серьги-гвоздики?
На законодательном уровне этот вопрос не регламентируется. Однако работодателем может быть принят локальный нормативно-правовой акт относительно дресс-кода сотрудников, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись до начала осуществления своей трудовой деятельности.
Спросить
Здравствуйте, если у вас в договоре не прописано ,что в гвоздиках ходить нельзя, то носите на здоровье.
СпроситьЗаконодатель не запрещает и не ограничивает татуировки и пирсинг, поэтому их наличие не может стать мотивацией для отказа в трудоустройстве, если профессиональные качества кандидата соответствуют должности, на которую он претендует. Но у многих компаний есть этический кодекс, который определяет этические принципы деятельности своих сотрудников, в том числе их внешний вид и соответствие ценностям компании. Работодатель может установить требования к внешнему виду, стилю и форме одежды сотрудников в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. У меня есть татуировка на кисти и пальцах, могут ли меня взять на работу охранником?
Законодатель не запрещает и не ограничивает татуировки и пирсинг, поэтому их наличие не может стать мотивацией для отказа в трудоустройстве, если профессиональные качества кандидата соответствуют должности, на которую он претендует. Но у многих компаний есть этический кодекс, который определяет этические принципы деятельности своих сотрудников, в том числе их внешний вид и соответствие ценностям компании.
Спросить
Работодатель может установить требования к внешнему виду, стилю и форме одежды сотрудников в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.
СпроситьНаталья! Вы сотрудник полиции? Обращайтесь в прокуратуру в случае бездействия прокуратуры. Поподробнее, а нормативный акт то какой? (Приказ) Была жалоба на полицию чё такое пункт 69
Оксана, не может, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Может ли директор снять рабочим смены не предупредив сотрудника?
Оксана, не может, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПросто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьДобрый день.
Периоды, которые включаются в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел, определены частью 2 статьи 38 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные нормативные акты Российской Федерации". Период больничного по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком к указанным периодам не относятся. Я в период испытательного срока в МВД уходила в декретный отпуск и была аттестована по выходу из декрета через 1.6 года. В законе 342 ФЗ прописано, что в выслугу лет входит испытательный срок, но не входят больничные и отпуска. Вопрос: будет ли входить в выслугу лет период больничного по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (декретный)?
Добрый день.
Периоды, которые включаются в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел, определены частью 2 статьи 38 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные нормативные акты Российской Федерации". Период больничного по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком к указанным периодам не относятся.
СпроситьКомпания должна выплатить компенсацию родственникам , только тогда когда выплата компенсации в связи со смертью сотрудника предусмотрена локальными нормативными актами , ст 8 ТК РФ этой компании Без изучения внутренних документов компании Магнит на ваш вопрос нельзя ответить Отец работал в компании магнит 21 год, неделю назад ушел из жизни компания должна ли выплатить компенсацию?
Компания должна выплатить компенсацию родственникам , только тогда когда выплата компенсации в связи со смертью сотрудника предусмотрена локальными нормативными актами , ст 8 ТК РФ этой компании Без изучения внутренних документов компании Магнит на ваш вопрос нельзя ответить
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьАнна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Требуйте полную оплату Нас 2 технички в школе, каждая убирала по 1 ставка + 075 ставки. Но с января как был повышен МРОТ, нам сообщили, что нужно сделать оптимизацию, и убрали у каждого по 0.25 ставки, а работаты не убавилось. Ведь фонд залкладывается в сентябре, и если было в целом 3.5 ставки, с сентября, почему в январе они убирают 0.5 ставки, и получается 3 ставки. Только работы меньше не стало, делаем все что делали на 3.5 ставки. Законно ли это? И что делать в этом случае. Спасибо
Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить[quote]не подписывают обходной лист[/quote]
Сколько их?
Они [b]ВСЕ[/b] не подписывают? Перевод на усмотрение руководства.
Можете подать жалобу в прокуратуру. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.
В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника. Что делать, перевожусь в другую область в ОМВД, не подписывают обходной лист
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.
В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника.
СпроситьЭто зависит от того, пройдёт ли он медкомиссию или нет. Следует внимательно изучить раздел «Болезни глаза и его вспомогательных органов» Приказ МВД России от 02.04.2018 г. № 190 " О требованиях к состоянию здоровья граждан поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований,проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" Мой друг после армии хочет поступить в МВД, но у него после армии нашли увеит. С этим заболеванием есть шансы устроиться в МВД или нет?
Следует внимательно изучить раздел «Болезни глаза и его вспомогательных органов» Приказ МВД России от 02.04.2018 г. № 190 " О требованиях к состоянию здоровья граждан поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований,проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"
СпроситьЗарплатная ведомость — это документ, на основании которого кассир выдаёт заработную плату, премии, материальную помощь и другие деньги перечисленным в ней сотрудникам.
Зарплатную ведомость составляют по одной из форм:
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость».
Типовые формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. При начислении заработной платы в школе, обязаны вести расчетную ведомость? Основания НПА
Зарплатная ведомость — это документ, на основании которого кассир выдаёт заработную плату, премии, материальную помощь и другие деньги перечисленным в ней сотрудникам.
Зарплатную ведомость составляют по одной из форм:
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость».
Типовые формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
СпроситьЕлена, данный вид помощи устанавливается локальными актами организации либо профсоюзной организацией, если она есть.
Поэтому спрашивайте в своей организации и там, где работал папа. Ответы на эти вопросы, содержатся в локальных (внутренних) НПА организаций, как вашей, так и той, в которой работал отец. данная выплата может предусматриваться внутренними локальными нормативными актами, Вам этот вопрос нужно узнавать в кадрах, бухгалтерии или у руководителя В каждой организации есть локальный акт, согласно которому оказывается материальная помощь.
[b]Пишите такое заявление на имя руководителя, приложите свидетельство о смерти папы и ваше свидетельство о рождении.[/b]
Как правило, в локальный акт включают мат.помощь при смерти родственника.
[u]С Уважением! [/u] У меня умер папа, положена ли мне помощь от моей организации или полагается помощь только от организации, где работал умерший? Заранее спасибо огромное за ответ.
Ответы на эти вопросы, содержатся в локальных (внутренних) НПА организаций, как вашей, так и той, в которой работал отец.
Спросить
данная выплата может предусматриваться внутренними локальными нормативными актами, Вам этот вопрос нужно узнавать в кадрах, бухгалтерии или у руководителя
СпроситьВ каждой организации есть локальный акт, согласно которому оказывается материальная помощь.
Пишите такое заявление на имя руководителя, приложите свидетельство о смерти папы и ваше свидетельство о рождении.
Как правило, в локальный акт включают мат.помощь при смерти родственника.
С Уважением!
СпроситьЧитайте также:
- Акт на сотрудника
- Какие нормативные акты
- Закон о нормативных актах
- Закон это нормативный акт
- Ссылка на нормативный акт
- Статья нормативного акта
- Нормативные акты судов
- Российские нормативные акты
- Нормативными актами являются
- Права нормативно правовой акт
- Составить акт на сотрудника
- Действие нормативных актов во времени
- Нормативные акты регулирующие
- Ссылки на нормативно правовые акты
- Закон о нормативных правовых актах
