Нормативный договор / Договор - 90914 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста. Большая недостача в магазине. Мне скоро в декрет. Работаем вдвоем, уверены в друг друге. Все дело в том что, работаю якобы официально, но не видела в глаза трудовой договор и договор о материальной ответственности не подписывала как и трудовой, трудовую не сдавала, но в ПФР светится что выплаты с ИП на меня идут. Как это понять? К чему мне готовиться? Уверена что мы не виноваты. Я делаю отчёты каждые 10 дней чтоб было понятно какой остаток у нас в магазине, хотя этим должен заниматься бухгалтер моего работодателя, я за это денег не получаю, плюс мы и за уборщиков, за дворников, за водовозов и и.д. за это нам тоже ни кто не платит! Поэтому сейчас сижу в слезах и не понимаю что мне теперь ждать. Знаю что не получу ни каких декретных выплат, и отпускных которые должна, работаю 5 лет,2 из них вроде как официально!

Прошу, помогите, что делать? Как быть? Что мне за это будет?

У меня срочный договор до ноября текущего года. Работодатель расторгает договор. Меня не предупредили. И теперь всеми правдами и неправдами работодатель пытается уйти от выплат положенных мне. Какие у меня есть права? И что работодатель сможет сделать по отношении ко мне?

В каких нормативных актах указано, что нельзя продать или подарить свою долю в квартире, которая была приватизирована, супругу? Обязательно ли нужен развод?

Можно ли вернуть задаток за квартиру, если договора официального нет? В расписка от продавца указанны только паспортные данные и сумма задатка.

Мне предлагают постоянную работу в фирме по бессрочному договору, но на должности сотрудницы, которая уходит в отпуск по беременности. Возможно ли в данном случае заключение бессрочного договора или должен быть заключен только срочный договор до ее выхода? Если все-таки будет бессрочный договор, как регулируется его расторжение/продолжение в случае выхода этой сотрудницы на работу?

С уважением.

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Я работаю в компании Ozon в пункте выдачи товаров. У меня срочный трудовой договор, действует до момента подписания акта приема-передачи объекта аренды, в котором расположен пункт выдачи заказов. Нам утверждают, что по срочному трудовому договору нам не положены выплаты по компенсациям, то есть нам не выплатят 2 средние зарплаты. Нас даже никого не предупредили за 2 месяца о том, что пункты закроют или продадут в частные руки! То есть те пункты, которые уже закрылись или были проданы, работников поставили перед фактом, что у них больше нет работы. В каком случае компенсации положены, а в каком нет?

Может ли ИП с уведомлением перевозить работников предприятия с работы и на работу и заключать договор доставки рабочих спрредприятием более 8 мест.

В августе этого года обратилась в турагентство с просьбой подобрать пансионат (ОТЕЛЬ) для отдыха на черном море, турагент предложил пансионат в Хосте, показал картинки с сайта, я оплатила 100%, после чего туроператор забронировал данные номера, по приезду обнаружили кошмарные условия проживания (плесень, мокрые, грязные стены и т.д.), ни турагент ни туроператор ничем не помогли (переселение в другие комнаты, другой пансионат), вынуждены были не дожидаясь окончания тура найти другую гостинницу самостоятельно и съехать в нее. По возращеении хочу написать претензию о возврате средств упллаченных за путевку, но все усложняется тем, что у нас отсутствует договор, его нам даже не давал подписывать турагент, как быть есть ли шансы вернуть деньги или без договора никак? Как правильно составить претензию, турагенту ее направить или туроператору?

В соответствии с каким нормативным актом, либо изменением в существующий Закон, ЧОПам отменили возможность передачи тревожного сигнала непосредственно в полицию?

Администрация расторгла договор аренды земельного участка с ИП в одностороннем порядке, указав в соглашении о расторжении другой кадастровый номер. На момент расторжения и На данный момент участок стоит на кадастровом учете под другим номером. Можно ли на этом основании требовать признание расторжение недействительным?

У преподавателя 2 трудовых договора: " преподаватель фортепиано как по основному месту работы" и "концертмейстер как по основному месту работы". Можно ли так делать?

Проживаю в частном доме, в течении нескольких лет приходили квитанции на услуги по вывозу, но я их не оплачивал, так услуги не оказывались. ИП подал в суд за услуги по вывозу мусора, на основании договора. Хотя договор я не подписывал, услуги по вывозу не предоставлялись. Контейнеры на улице не установлены, машины по улице не проезжали. Истец утверждает что он оповещал в газете "Городские вести" всех о том что будет вывозить мусор и в случае с утилизацией мусора этого достаточно для заключения договора. Подскажите насколько правомерны действия истца?

Я директор муниципального учреждения уменя бессрочный трудовой договор мне предлагают заключить срочный на 1 год объясняя, что это обязательно согласно ст.59 ТКРФ. Я не хочу. Тогда меня обещают уволить по ст.278. Правомерно ли это?

Беспокою из г.Красноярск. В декабре 2016 г. на электронных торгах мною было приобретено нежилое встроенно-пристроенное помещение в жилом доме 1970 годов постройки. Отопление в помещении было смонтировано последним хозяином-банкротом, но от домовой системы отключено. Как выяснилось, договора на теплоснабжение с теплоснабжающей организацией заключено не было. Договор на теплоснабжение имелся у предыдущего до банкрота собственника и с этого момента прошла не менее 5 лет.

Сейчас теплоснабжающая организация, мотивируя тем, что прошло более года отсутствия договорных отношений на потребление тепла и горячего водоснабжения, не желает заключать со мной договор на условиях смены собственника и требует получать тех. условия на подключение, как на вновь вводимое помещение, по соответствующему тарифу.

Вопрос: Существует ли закон или положение, который защищает от таких "сюрпризов" победителя электронных торгов по продаже имущества банкротного предприятия?

Я являюсь собственником квартиры с октября 2016 года, УК обслуживает дом с 2014 года. Могу ли я получить договор на оказание услуг от УК?если да,то как?

Я пошла работать в мебельный салон, не заключив трудовой договор. Было сказано, работаете 7 дней, продаете мебель на 60000, тогда оформляем. Проработала 10 дней, продала на 45000 и ушла, т.к. начальница стала унижать и крыть матом. Есть письмо. Я его переслала вышестоящему руководство и ушла. Позвонила и спросила, заплатят ли мне, ответ... нет. Возможно с них взыскать мою з.п. или нет?

Трудовой договор заключен в 2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок 3 месяца, а по штатному расписанию и положению минимум 17800-20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все.

Квартира муниципальная, облуживала наш дом раньше ЖКХ, сейчас ООО ТАЗСПЕЦСЕРВИС. Договор с ними, не заключал, т.к. оплачиваю в ЕРИЦ, за теплоснабжение, холодное водоснабжение, электроснабжение, и там сказали, что я не должен платить в другую компанию. Сегодня из ООО ТАЗСПЕЦСЕРВИС, принесли квитанию об оплате, за содержание и ремонт жилья в размере 30000. Начислено с 1 июля 2015 года, за месяц получается 3 тысячи. Позвонил им,сказали мне, что раз вы не заключали с нами договор, то они сами сходили в администрацию, взяли наши данные по квартире, и начислили, за все месяцы. Вопрос, могут ли они без моей подписи в договоре, которого я не видел, начислять мне за содержание и ремонт? И именно с июля 2015 года, когда они стали нас обслуживать, а не с этого месяца, когда они решили принести нам счет-квитанцию?

Можно ли принять в учреждение инвалида 3 группы по договору ГПХ сторожем. И можно ли вообще нанимать сторожа по договору ГПХ.

Договор купли продажи ТС оформлен на одного одного покупателя, а фактически их три. Как оформить Доп соглашение к договору и внести всех покупателей в это соглашение?

На территории муниципального образования отсутствует специализированная служба по вопросам похоронного дела. Создать такую организацию не представляет возможным, однако на территории поселения существует два действующих кладбища и вопросы погребения решаются индивидуальными предпринимателями. Может ли администрация поселения заключить с ИП договор, по которому ИП мог бы выдавать справки о погребении, осуществлять уход за кладбищем и т.п? Если да, то как такой договор будет квалифицироваться? Необходимо ли проводить торги на оказания данных услуг?

Можно ли ограничить полномочия директора и внести это в его трудовой договор и должностную инструкцию? Или обязательно это нужно прописать еще и в уставе?

Мой сын хочет увольняться с завода, на котором проработал 3,6 лет в должности трубопроводчика. Там же он и получил эту специальность, подписав трудовой договор на 5 лет. Его не устраивает зарплата. Вопрос: сможет ли он уволиться без проблем, а конкретно без денежных обязательств перед заводом т.к. он не выработал 5 лет, прописанных в договоре?

В договоре есть строка: настоящий договор не является договором о реализации туристского продукта, оказания туристских услуг.

Предмет договора; компания резервирует за Заказчиком право пользования курортной жилой площади сроком на 2 недели на курортах (в списке 10 курортов).

Вопрос: Где здесь подвох? В чём я выиграл и проиграл?

Спасибо, Олег.

Может ли организация локальными нормативными актами принять положение, что профессиональная переподготовка должна быть не от 250 часов, а от 1000 часов.

Обязана ли управляющая компания заключать с собственником квартиры индивидуальный письменный договор на оказание услуг? От кого должна исходить инициатива по заключению этого договора?

Возник ряд вопросов. Начальство принесло уведомление в котором говорится, что будут внесены изменения в трудовой договор, которые вступят в силу через два месяца. На что я могу согласиться или отказаться, и далее идет описание 74 статьи ТК РФ. Вопросы которые меня интересуют:

1. При не соглашении с данными условиями, в течении какого срока мне должны предложить вакантные должности?

2. "Нижестоящая должность", что под этим подразумевается? Если я, например, работаю инженером, мне могут предложить должность уборщика?

Заранее благодарю за ответы.

Прошу предоставить нормы для руководства.

Хочу переоформить машину на себя по ДКП. Был вписан в предыдущий полис ОСАГО, но владелец автомобиля скончался. Как я понимаю теперь полис недействителен. Нужно ли мне теперь делать новый полис ОСАГО? Допустят ли со старым на регистрацию?

Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор на учебный год на основное место работы? Если да то на каких основаниях?

Как поставить авто на учет в гаи если из документов только ПШТС (паспорт шасси транспортного средства) и договор купли-продажи.

В соответствии с законом О частной детективной и охранной деятельностив охранной организации могут работать только граждане, имеющие удостоверение частного охранника. Но у нас катастрофически не хватает людей. Ст.198 ТК разрешает работодателю заключать ученические договоры на профессиональную подготовку. Может есть опыт заключения таких договоров-поделитесь пожалуйста.

Между организациями заключен договор оказания услуг по уборке помещения. Можно в должностной инструкции работника который будет убирать это помещение указать что выполнение обязанностей будет происходить в другой организации (не в той которой он принят) ?

По 223 фз может ли Заказчик расторгуть договор по результатам открытого аукциона в одностороннем порядке если это в договоре предусмотрено.

Хочу оказывать посреднические услуги, поставляя товар в магазин. Какой договор с магазином лучше и правильней заключить от физического лица?

У работника в августе закончился трудовой договор с работодателем, и не продлился далее, работник находится на больничном с июня по сегодняшний день, законно ли поступает работодатель?

Вопрос об оказании услуг физ. лицом организации.

Организации нужно сделать оплату на расчетный счет, которого у меня (физ. лица) пока нет.

Как быстро мне сделают р/с в банке? И какой налог с этого я должна буду уплатить?

Нужен ли будет договор на оказание услуг и как его составить, что в нем должно быть?

Большое спасибо за Ваше драгоценное время!

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

Работаю по трудовому договору менеджерам по продажам и сейчас ухожу в декретный отпуск. Могу ли я на это время заключить ещё договор подряда и какие последствия будут?

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.

1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.

2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?

Бывший госслужащий, зарегистрирован в качестве ип. Заключаем договор с ним, нужно ли уведомлять органы власти о заключении с ним договора ГПД.

Работодатель в описании вакансии на сайте указал зарплату 20000-30000, далее оклад+ процент с продаж. В итоге оформлен гражданско-правовой договор на оказание услуг, где указана сумма оплаты за услуги 8 000, выплата в течение 10 дней после подписания акта-приема передачи выполненных работ. Сотрудник приступил к работе 27.04.2017 г., договор до сих пор не подписан, так как сотрудник не согласен с такой оплатой. Уволться работодатель не разрешает, ссылаясь на то, что не выполнены условия договора. Срок договора - месяц, до 27.05.2017 г. Подскажите, пож, как быть в такой ситуации? Спасибо заранее.

Работаю в дали от постоянного места жительства в другом регионе. В пункте "работодатель обязуется" трудового договора говориться, дословно: обеспечить транспортировку работника от места организационного набора кадровым агентством или места жительства и обратно при полном отработанном сроке трудового договора. Трудовой договор имеет бессрочный характер. Собираюсь увольняться по собственному желанию. Проезд от места жительства до работодателя был за свой счёт, обратно буду осуществлять также за свой счёт. Могу ли я потребовать компенсацию проезда туда и обратно, или это будет зависеть от записи в трудовой причина увольнения. А именно: уволен по собственному желанию или уволен по окончанию срока действия трудового договора.

Заключила договор с юредическим агенстров о банкротстве. Внесла первый платёж. Решила отказаться, написала заявление о расторжение договора. Какой срок возврата денег?

Кто может помочь составить договор дарения недвижимости (квартиры).

Отец хочет сделать дарственную на дочь, через мфц! Но простя заполнить договор, где его взять?